Переплата по больничному (по беременности и родам)

Не правильно начисленные декретные и удержание с работника???

Переплата по больничному (по беременности и родам)

Добрый вечер, уважаемые юристы и бухгалтера.

Я совсем не сильна в вопросах бухгалтерии и у меня возникли проблемы с моим бухгалтером, помогите разобраться и правильно оформить заявление.

Ситуация такая: в конце октября 2014 года я вышла в декретный отпуск по беременности и родам, наша бухгалтер посчитала и перечислила мне декретные в сумме 58460,61. После чего в ноябре мне звонит наша делопроизводитель и сообщаем, что бухгалтер ошиблась и я обязана вернуть переплату в размере: 26590,16 (!!!) – я в шоке.

Я в свою очередь прошу, чтобы мне предоставили расчеты (правильный и не правильный) и письменное объяснение, почему произошла ошибка.

Скажу сразу: у меня очень тяжело протекала беременность, ребеночку ставили страшный диагноз и я часто ездила в Москву на обследования и рожала в последствии в Москве.

В общем, мне предоставляют расчеты и объяснение:

“При перенесении базы для расчета больничного листа из одной программы в другую неправильно встало время, не включаемое в расчет.” – не стала сканировать, просто перепечатала.

Мне сказали, что я ОБЯЗАНА (!) написать заявление на вычет в дальнейшем из пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет или вернуть всю сумму сразу.

Я сказала, что сначала посоветуюсь со своими знакомыми и только потом напишу заявление (если надо). Потом случилось так, что я раньше срока уехала в Москву на госпитализацию, попросив начальство и бухгалтерию отложить решение моего вопроса до тех пор, пока я не вернусь после родов.

Когда я вернулась и пришла на работу, чтобы написать все положенные заявления мне сообщают, что бухгалтер в одностороннем порядке собирается удержать с меня единовременное пособие по родам и в дальнейшем вычитать определенную сумму из пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Я была так возмущена, что мне пришлось оставить моего болеющего (!) новорожденного сына с родственниками и поехать в соцстрах для выяснения моей ситуации.

Там девочки мне объяснили, что с меня не имеют право удерживать никакие суммы без моего письменного согласия, распечатали мне 255 закон ст.

15 ч4 – где говорится, что неправильно начисленное пособие по беременности и родам нельзя взыскать с работника, если нет счетной ошибки или заведомо ложных данных со стороны работника – посмотрев все расчеты, мне сказали, что счетной ошибки нет, посмеялись над объяснительной и сами навскидку посчитали мне пособие – оказалось, что сумма, которую мне выплатили – ПРАВИЛЬНАЯ!!! (ошибка возможно на 3-4 т.р.)

Оказывается я не предоставила бухгалтеру справку о том, что до устройства на работу я была так же в отпуске по уходу за ребенком, а бухгалтер решила, что я работала – в общем, я предоставила ей справку и она сделала перерасчет.

В последнем варианте получается, что мне надо вернуть сумму 3544,62 руб. Я снова попросила правильный расчет и сказала, что когда все проверю, то приду и напишу заявление, чтоб с меня потихоньку высчитывали денежки (примерно по 10% с пособия).

Но случилось так, что я попала с сынишкой в больницу и пролежала там почти месяц и не смогла написать никакое заявление.

Каково же было мое удивление, когда я вернувшись из больницы получила в мае пособие, где не хватает ровно 3544,62 руб. Получается, что бухгалтер самовольно в одностороннем порядке удержала с меня эту сумму!!! К слову,я получаю минимальное пособие по уходу за ребенком до лет в размере 5436,67 руб – получается она удержала с меня почти 65% пособия.

Девочки, моему возмущению нет предела, скажу сразу, что за все время, пока решалась эта проблема наша бухгалтер ни разу не соизволила мне позвонить и что то узнать или уточнить, все вопросы решались через делопроизводителя, даже пока я лежала в больнице она не позвонила мне и не спросила, почему же я не написала заявление (мое начальство знали, что я в больнице с ребенком).

В общем, я снова обращалась в соцстрах и мне снова напомнили про закон и про то, что с меня не имеют право ничего требовать.

И если раньше я была готова вернуть деньги, то теперь я не буду возвращать ни копейки, эта дама-бухгалтер выносит мне мозг уже более полугода еще с тех пор, когда я была беременна, мало мне своих проблем с сыночком (нам снова предстоит ехать в Москву, но теперь уже на обследование и операцию – сыну 5 мес), так еще и эти проблемы – и она сама ни разу не подняла свою Ж*** чтоб узнать, как правильно насчитываются декретные, чтоб позвонить и попросить у меня к-л документ или недостающую справку – все делала я сама.

Почему я, воспитатель, должна бегать, узнавать как и что правильно считается и учить нашего бухгалтера делать ее работу???

Я ужасно устала, сейчас всю эту неделю я тщетно пыталась дозвониться до нашей бухгалтерии, чтоб узнать на каком основании она вычла у меня деньги и сегодня узнала, что, оказывается, у них сломан телефон.

Теперь я хочу написать заявление на имя гл. бухгалтера на возврат мне недостающей суммы – но я, к сожалению, не знаю как грамотно это сделать. Девочки из соцстраха мне сказали как примерно его оформить, но, возможно, есть какая то форма или образец???

И так же я хочу написать жалобу на нашу горе-бухгалтершу на имя директора бухгалтерии, причем я точно знаю, что я не единственный работник, кому она не правильно посчитала – многим девочкам она не правильно насчитывает отпускные и больничные, на нее уже много раз жаловались, но никто не доводил дело до конца и все возвращали ей суммы.

Подскажите, пожалуйста, как мне сделать все грамотно??? Я хочу отправить свои заявления заказным письмом с уведомлением, чтобы быть уверенной, что до них все дошло.

Помогите, пожалуйста, грамотные юристы и бухгалтера.

Заранее большое спасибо!!!

Источник: https://www.BabyBlog.ru/community/post/pravo/3057835

Бухучет исправления излишне выплаченного декретного пособия

Переплата по больничному (по беременности и родам)

 если ошибка выявлена до окончания года, в котором она была совершена, то исправительные записи (сторнирование суммы излишне начисленного пособия) нужно сделать в том месяце отчетного периода, когда ошибка была обнаружена. Кроме того, в бухгалтерском учете нужно сделать проводки по начислению пеней за просрочку уплаты страховых взносов с суммы излишне уплаченного пособия.

Обоснование данной позиции приведено ниже в рекомендациях «Системы Главбух», в статье журнала «Зарплата», которую Вы можете найти в закладке «Журналы»

1.Рекомендация: Когда можно произвести удержание из зарплаты по инициативе организации

Случаи удержания

По инициативе руководства организации (администрации) из заработка сотрудника можно удержать:

  • неотработанный аванс, выданный в счет зарплаты;
  • неизрасходованные и своевременно не возвращенные суммы, выданные под отчет, в связи с переводом на работу в другую местность и т. п.;
  • излишне выданную зарплату и другие суммы, излишне выплаченные сотруднику в связи со счетной ошибкой или при доказательстве его вины в простое или невыполнении норм труда;
  • суммы возмещения за неотработанные дни отпуска при увольнении сотрудника до окончания года;
  • суммы пособий (больничного и пособия по беременности и родам), излишне выплаченные в случае счетной ошибки (например, при подсчете заработка за расчетный период допущена арифметическая ошибка)* или неправомерных действий сотрудника (например, сотрудник скрыл сведения, влияющие на размер пособия).

Такие случаи удержаний по инициативе администрации перечислены в статье 137 Трудового кодекса РФ и части 4 статьи 15 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ.

Также из заработка сотрудника можно удержать причиненный организации материальный ущерб (ст. 238 и 240 ТК РФ). При этом возмещается только сумма прямого действительного ущерба (те убытки, которые можно точно посчитать), упущенную выгоду организации сотрудник не оплачивает (ст. 238 ТК РФ).

Сотрудник не несет материальной ответственности, если имущество было повреждено при стихийном бедствии, из-за ненадлежащей охраны и т. д. Полный перечень таких ситуаций приведен в статье 239 Трудового кодекса РФ.

Организация не вправе удерживать из зарплаты сотрудника никакие другие суммы, кроме тех, которые предусмотрены Трудовым кодексом РФ и другими федеральными законами (НДФЛ, удержания по исполнительным листам и т. д.).

Так, например, по инициативе организации нельзя удержать из зарплаты сотрудника денежные средства для погашения кредита.

Такие суммы сотрудник может возместить только по собственной инициативе: либо внеся деньги в кассу организации, либо написав заявление с просьбой удерживать средства из его зарплаты.

Аналогичные выводы следуют из писем Роструда от 16 сентября 2012 г. № ПР/7156-6-1 и от 18 июля 2012 г. № ПГ/5089-6-1.

Документальное оформление

Чтобы удержать какую-либо сумму из зарплаты сотрудника, руководитель организации должен выпустить приказ.

Приказ надо издать в течение месяца со дня окончания срока, установленного для возврата аванса, погашения задолженности или неправильно рассчитанных выплат. Исключение – взыскание с увольняющегося сотрудника сумм, начисленных за неотработанные дни отпуска. Для удержания этих сумм месячный срок не действует.*

Такой порядок прописан в статье 137 Трудового кодекса РФ.

Нина Ковязина заместитель директора департамента образования и

кадровых ресурсов Минздрава России

2.Рекомендация: Как исправить ошибки в бухучете и бухгалтерской отчетности

Ошибки, выявленные в бухучете и бухгалтерской отчетности, должны быть исправлены (п. 4 ПБУ 22/2010).

Причины ошибок

Ошибки могут быть обусловлены: – неправильным применением законодательства о бухучете; – неправильным применением учетной политики организации; – неточностями в вычислениях; – неправильной классификацией (оценкой) фактов хозяйственной деятельности организации;

– недобросовестными действиями должностных лиц.

Не являются ошибками неточности (пропуски) в отражении хозяйственной операции, выявленные при получении новой информации об этой операции (которая не была доступна на момент ее отражения (неотражения) в бухучете (отчетности)).

Об этом сказано в пункте 2 ПБУ 22/2010.

Основание для исправлений

Исправления в бухучет вносите на основании подтверждающих документов (ч. 1 ст. 9 Закона от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ). Ими могут быть: – первичные документы, не отраженные в учете в соответствующем отчетном периоде;

– бухгалтерские справки с обоснованием исправлений.

Виды ошибок

Порядок исправления ошибок в бухучете и отчетности зависит от характера допущенной ошибки и от того, в какой период она была совершена и обнаружена.

На практике возможны следующие варианты:
– ошибка выявлена до окончания года, в котором она была совершена;
– ошибка обнаружена после окончания года, но до даты подписания отчетности;*
– ошибка выявлена после подписания отчетности, но до даты ее представления внешним пользователям;
– ошибка обнаружена после представления подписанной отчетности внешним пользователям, но до даты ее утверждения;
– ошибка выявлена после утверждения годовой отчетности.

Ошибка выявлена до окончания года

Если ошибка выявлена до окончания года, в котором она была совершена, то исправительные записи внесите в том месяце отчетного периода, когда ошибка была обнаружена* (п. 5 ПБУ 22/2010).

Ошибка обнаружена после окончания года, но до подписания отчетности

Если ошибка была обнаружена после окончания года, но до даты подписания отчетности, то исправительные записи нужно внести в декабре года, за который составляется отчетность* (п. 6 ПБУ 22/2010).

Елена Попова
государственный советник налоговой службы РФ I ранга

3.Рекомендация:Как удержать излишне выплаченную зарплату

Когда производят удержания

Взыскать с сотрудника излишне выплаченную зарплату можно, если:

  • излишняя выплата произошла в результате счетной ошибки. При этом под счетной ошибкой понимается арифметическая ошибка, то есть ошибка, допущенная при арифметических подсчетах (письмо Роструда от 1 октября 2012 г. № 1286-6-1, определение Верховного суда РФ от 20 января 2012 г. № 59-В11-17);*
  • доказана вина сотрудника в невыполнении норм труда или в простое (эти обстоятельства должны быть установлены комиссией по трудовым спорам или судом);
  • ошибка была вызвана неправомерными действиями самого сотрудника. Например, если он подал в бухгалтерию неправильные документы на стандартные налоговые вычеты (это обстоятельство должно быть подтверждено судом).

Такие правила установлены статьей 137 Трудового кодекса РФ.

Когда нельзя произвести удержания

В остальных случаях ошибочно выданную зарплату удержать с сотрудника нельзя – он может возместить ее только по собственному желанию (п. 3 ст. 1109 ГК РФ). В частности, нельзя взыскать с сотрудника излишне выплаченную зарплату, если переплата произошла в результате технической ошибки (определение Верховного суда РФ от 20 января 2012 г. № 59-В11-17).

Предельный размер удержаний

Удержать из месячной зарплаты сотрудника можно не более 20 процентов причитающейся ему к выплате суммы (ст. 138 ТК РФ).*

Документальное оформление

О взыскании излишне выданной зарплаты руководитель организации должен издать приказ (письмо Роструда от 9 августа 2007 г. № 3044-6-0). Издать приказ нужно не позже чем через один месяц со дня окончания срока, установленного сотруднику для возврата переплаты.

Если такой срок сотруднику не устанавливали, приказ нужно выпустить не позднее месяца после обнаружения излишней выплаты зарплаты. Удержание возможно, только если сотрудник не оспаривает факт и сумму переплаты. Такой вывод следует из статьи 137 Трудового кодекса РФ.

Кроме того, чтобы избежать споров с трудовой инспекцией, оформите докладную записку с обоснованием причины удержания переплаты.*

Бухучет

Если переплата сотруднику возникла из-за ошибочного начисления ему зарплаты в большем размере, то в бухучете корректировку излишне начисленных сумм отразите проводкой:

Дебет 20 (23, 26, 29…) Кредит 70
– сторнирована излишне начисленная зарплата.

Переплату по зарплате спишите на расчеты с персоналом по прочим операциям:

Дебет 73 субсчет «Излишне выплаченная зарплата» Кредит 70
– излишне выплаченная зарплата списана на расчеты с персоналом по прочим операциям.

Подробнее о порядке отражения исправлений в бухучете см. Как исправить ошибки в бухучете и бухгалтерской отчетности.

Нина Ковязина заместитель директора департамента образования и

кадровых ресурсов Минздрава России

4.Статья: Если пособие было рассчитано неправильно

Не ошибается лишь тот, кто ничего не делает, – гласит известная пословица. Сегодня мы поговорим об ошибках, допускаемых бухгалтерами при расчете пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также о возможности и порядке их исправления.

При расчете пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и по уходу за ребенком бухгалтеры нередко допускают ошибки, которые приводят либо к завышению суммы пособия (переплате), либо к занижению этой суммы (недоплате). При этом причины возникновения ошибок могут быть самыми разными.

Виды ошибок

Ошибки, которые могут привести к недоплате или переплате сумм пособий, можно разделить на следующие виды (см. таблицу): – счетные;* – несчетные;

– связанные с недобросовестностью получателя пособия.

Порядок исправления ошибок

Независимо от причины возникновения ошибки важно знать, как грамотно ее устранить.

Рассмотрим, что понадобится сделать работодателю, выплатившему сотруднику пособие в большей или меньшей, чем нужно было, сумме: – какие документы оформить при выявлении ошибки; – какие проводки сделать;

– как и в какие сроки произвести доначисление и доплату пособия, если пособие было выплачено в меньшем, чем полагается, размере, или определить возможность и способы удержания и возврата излишне выплаченных сумм.

Если пособие излишне выплачено

Теперь рассмотрим ситуацию, когда пособие работнику выплачено в большей сумме, чем полагается.

Взыскание на законном основании

Сразу скажем, что взыскивать с получателя пособия сумму переплаты разрешено, если: – он оказался недобросовестным (например, представил документы с заведомо неверными сведениями, скрыл сведения, влияющие на получение пособия и его размер, и т. п.);

– при расчете пособия была допущена счетная ошибка.*

Источник: https://www.glavbukh.ru/hl/56641-buhuchet-ispravleniya-izlishne-vyplachennogo-dekretnogo-posobiya

Что делать, если бухгалтер переплатил пособие работнику?

Переплата по больничному (по беременности и родам)

Повышение квалификации в Школе бухгалтера: программы обучения разработаны на основе требований профессионального стандарта «Бухгалтер».

Как возникает переплата

Переплатить сотруднику пособие можно по двум причинам:

  • счетная ошибка, в результате которой сумма пособия оказалась завышенной;
  • работник предоставил недостоверные сведения, повлиявшие на расчет пособия.

Последовательность действий бухгалтера в каждой из перечисленных ситуаций будет отличаться и по документальному оформлению, и по порядку истребования у работника излишне выплаченной суммы пособия, и по налоговым последствиям. Давайте разберемся с каждым случаем отдельно.

Счетная ошибка

Излишне выплаченная заработная плата, пособия, отпускные, иные выплаты могут быть удержаны, если это явилось результатом счетной ошибки (Ст. 137 ТК РФ).

Что такое счетная ошибка? С учетом позиции Роструда, изложенной в письме от 01.10.2012 № 1286-6-1, счетной считается арифметическая ошибка, то есть ошибка, допущенная при проведении арифметических подсчетов.

Этой позиции придерживается Верховный Суд РФ в Постановлении от 20.01.2012 № 59-В11-17. Иные ошибки (например, неправильное истолкование норм законодательства, указание неверных исходных данных для начисления выплат и т.п.

) основанием для производства удержаний из заработной платы работника не являются.

Удержание производится в размере не более 20% суммы, причитающейся застрахованному лицу, при каждой последующей выплате пособия либо заработной платы. При прекращении выплаты пособия (зарплаты) оставшаяся задолженность взыскивается в судебном порядке (ч. 4 ст. 15 Закона № 255-ФЗ).

Рассмотрим пример.

Работник Селиванов П.И. предприятия «Гамма» был нетрудоспособен с 1 по 7 апреля 2017 года. 10 апреля в понедельник вышел на работу и принес листок нетрудоспособности. Страховой стаж сотрудника — 9 лет.

Работник не подавал работодателю заявление на предоставление налоговых вычетов по НДФЛ.

Выплаты, облагаемые страховыми взносами на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в расчетном периоде составили:

2015 год — 350 000 рублей;

2016 год — 450 000 рублей.

Рассчитывая средний заработок для оплаты больничного, бухгалтер «Гаммы» допустил арифметическую ошибку:

(350 000 + 540 000) / 730 = 1 219,18 руб.

1 219,18 руб. х 7 дн. = 8 534,26 руб. (в том числе первые три дня временной нетрудоспособности оплачены за счет работодателя — 3 657,54 руб., за счет соцстраха — 4 876,72 руб.).

На руки: 8 534,26 – (8 534,26 х 13 %) = 7 424,26 руб.

После пересчета сумма больничного оказалась меньше:

(350 000 + 450 000) / 730 = 1 095,89 руб.

1 095,89 руб. х 7 дн. = 7 671,23 руб. (в том числе первые три дня временной нетрудоспособности — 3 287,67 руб., за счет соцстраха — 4 383,56 руб.).

На руки: 7 671,23 – (7 671,23 х 13 %) = 6 674,23 руб.

Переплата составила:

7 424,26 руб. – 6 674,23 руб. = 750,03 руб. (в том числе за счет соцстраха — 428,59 руб.).

Для удержания из заработной платы работника излишне выплаченной суммы пособия необходимо заручиться его согласием и попросить написать заявление.

На предприятии «Гамма» заработная плата выдается дважды в месяц:

  • за первую половину месяца — 25-го числа;
  • за вторую половину месяца — 10-го числа месяца, следующего за расчетным.

Поскольку Селиванов П.И. принес больничный 10 апреля, в течение 10 календарных дней пособие было назначено. 25 апреля Селиванову П.И. выплатили пособие в размере 7 424,26 руб. одновременно с заработной платой за первую половину апреля. НДФЛ в размере 1 110 руб. следовало перечислить в бюджет в срок до 2 мая включительно.

Бухгалтер рассчитал заработную плату Селиванова П.И. за апрель пропорционально отработанному времени. Оклад работника — 50 000 рублей. В апреле 20 рабочих дней, отработано — 15.

50 000 руб. / 20 х 15 = 37 500 руб.

За первую половину месяца Селиванов П.И. получил заработную плату пропорционально отработанному времени:

50 000 / 20 х 5 = 12 500 руб.

За вторую половину апреля Селиванову П.И. причитается заработная плата 37 500 — 12 500 = 25 000 руб.                            

Максимальный размер удержаний определяется после уменьшения зарплаты сотрудника на сумму НДФЛ. Согласно статье 138 ТК РФ максимальный размер удержаний нужно рассчитывать исходя из дохода, причитающегося сотруднику, а ему причитается доход, уменьшенный на сумму НДФЛ.

  • доход, причитающийся работнику 25 000 – (37 500 х 13 %) = 20 125 руб.;
  • ограничение на удержание из заработной платы, установленное статьей 138 ТК РФ20 125 х 20 % = 4 025 руб.                                  ;
  • 750,03 руб. < 4 025 руб. - ошибочная переплата пособия по временной нетрудоспособности не превышает ограничение и может быть удержана при выплате зарплаты за вторую половину апреля.

Как отразить в бухгалтерском учете начисление пособия, зарплаты, удержание и перечисление НДФЛ, удержание излишне выплаченной суммы пособия покажем в таблице.

Дата Дебет Кредит Сумма, руб. операции

Источник: https://School.Kontur.ru/publications/1544

Переплата пособия: что делать бухгалтеру

Переплата по больничному (по беременности и родам)

Власова Г. В.,
практикующий бухгалтер

Иногда вследствие различных ситуаций бухгалтер может сделать ошибочную переплату денежных средств работнику. Даже переплата заработной платы или отпускных – ужасно неприятная ситуация, а уж переплата пособий за счет фонда социального страхования – бухгалтеру такое даже представить страшно. Так что же должен знать бухгалтер, чтобы выйти из этой ситуации?

Для начала надо разобраться, имеет ли право работодатель удержать эту переплаченную сумму, всю сумму или ее часть и в каких ситуациях.

В ст. 137 ТК РФ четко описываются ситуации, когда работодатель имеет право своим решением удержать суммы из заработной платы работника:

1) если работник получил аванс и уволился, не отработав его;

2) если работник получил денежные суммы, выданные под отчет или в качестве подъемных при переезде к месту работы в другую местность, или другие аналогичные суммы, но при этом не израсходовал их полностью (то есть авансовый отчет утвержден на сумму меньшую, чем было выдано) и не вернул в кассу предприятия;

3) если бухгалтер допустил переплату по заработной плате работника вследствие счетной ошибки;

4) если доказана вина работника в невыполнении трудовых норм или простое;

5) если работник взял отпуск авансом, а потом уволился по собственному желанию, не отработав период, за который взял отпуск.

 ВАЖНО В РАБОТЕ

Суммы пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, излишне выплаченные застрахованному лицу, не могут быть с него взысканы, за исключением случаев счетной ошибки и недобросовестности со стороны получателя (представление документов с заведомо неверными сведениями, в том числе справки (справок) о сумме заработка, из которого исчисляются указанные пособия, сокрытие данных, влияющих на получение пособия и его размер, другие случаи).

Итак, как видим, ТК РФ не регламентирует переплату пособия за счет ФСС. Тогда обратимся к Федеральному закону от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – Федеральный закон № 255-ФЗ).

Согласно п. 4 ст. 15 Федерального закона № 255-ФЗ переплата по таким видам пособия за счет ФСС, как по больничному листу, декретные или пособия по уходу за ребенком, удерживается из дохода работника в следующих случаях:

  • счетная ошибка бухгалтера;
  • переплата пособия вследствие вины работника – получателя пособия, то есть данный работник представил неверные документы (справки о сумме заработка или другие справки, необходимые для получения пособия (например, с работы мужа, жены)) или скрыл от работодателя какие-то другие необходимые сведения для исчисления пособия.

В таких случаях закон разрешает удержать переплаченные суммы как при следующей выплате социального пособия, так и при выплате такому работнику заработной платы.

Производить удержания в счет погашения переплаты можно из расчета не более 20% от дохода за минусом НДФЛ (пособия, зарплаты или других денежных доходов) данного работника, при этом сумма всех удержаний из его дохода (НДФЛ, алиментов, переплаты и других удержаний) согласно ст. 138 ТК РФ не должна превышать 50% от начисленного дохода.

Если работник, в случае окончания срока получения пособия (например, по уходу за ребенком) или увольнения, больше не будет получать пособия или зарплаты у данного работодателя, то оставшуюся сумму переплаты работодатель может получить после решения суда.

Если же работодатель в нарушение п. 4 ст. 15 Федерального закона № 255-ФЗ удержит переплату пособия, образовавшуюся по другим основаниям, а работник обратится с жалобой, то и должностное лицо, и организация будут оштрафованы по ст. 5.27 КоАП РФ.

Алгоритм действий бухгалтера

Переплату может обнаружить как сам бухгалтер, так и проверяющие из ФСС. В принципе, если ошибка обнаружится уже в ходе проверки ФСС, то алгоритм будет практически такой же, просто добавятся штрафы от ФСС (в соответствии с п. 1 ст. 47 Федерального закона от 24.07.

2009 № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» (далее – Федеральный закон № 212-ФЗ) в размере 20% от неуплаченных сумм) и размер пени может быть выше, так как период будет больше.

Когда обнаружится переплата, надо сначала определиться, является ли переплата следствием счетной ошибки.

Источник: https://buhpressa.ru/svezhij-nomer/237-aprel-2016/5116-pereplata-posobiya-chto-delat-bukhgalteru

Защита Законом