Ответчик официально не трудоустроен

Неофициальное трудоустройство – ответственность сторон

Ответчик официально не трудоустроен

Существенная доля расходов, которые ежемесячно несут хозяйствующие субъекты, приходится на заработную плату и отчисления с нее.

Чтобы немного сэкономить, собственники все чаще предпочитают производить неофициальное (без документального оформления) трудоустройство. Иногда этот шаг выгоден не только руководству, но и самому работнику.

Однако необходимо помнить, что за данное действие законом предусматривается ответственность.

Разрешается ли работать без трудового соглашения

Трудовое законодательство устанавливает, что трудовые отношения считаются оформленными, если между сторонами составлен и подписан трудовой договор.

Понятия неофициального трудоустройства в законе не существует. Однако по аналогии можно понять, что это такой вид отношений, при которых трудовой контракт между сторонами не подписывается, запись в трудовую книжку не заносится, а зарплата руководство будет выдавать неофициально «в конверте».

При этом такой работник не считается штатным сотрудником, он не числится ни в каких документах и на него не перечисляются страховые взносы. Поэтому, данный период работы не включается в его пенсионный стаж.

Важно! Закон не допускает, чтобы выполнялась работа без оформления с сотрудником трудового договора. Это будет являться правонарушением как со стороны компании, так и самого работника.

Преимущества и недостатки оформления сотрудника без трудового договора

Для работника в данном режиме работы есть как свои плюсы, так и минусы.

ДостоинстваНедостатки
Работнику выплачивается более высокая зарплата, поскольку с него не удерживаются налоги и другие платежиРаботодатель может не предоставлять отпуск вообще, либо только малое количество дней, может не оплачивать его
Поскольку официального договора нет, то работника нельзя привлечь к ответственности за порчу имущества, растрату и т. д. Если работодатель будет давить, то всегда можно подать заявление в контролирующие органы.Оплата больничных может не производиться вообще, либо не в полной мере
С зарплаты не удерживаются суммы по исполнительным листамСпецоценка на местах труда не выполняется, спецодежда чаще всего отсутствует
Можно трудиться даже в тех ситуациях, когда закон это запрещает делать либо ограничивает возможности (подростки, пенсионеры и т.д.)Отработанное время не идет в зачет пенсионного стажа
Работника могут уволить в любой момент, при этом руководство может вообще не выдать заработанные деньги

Плюсы и минусы для работодателя

Чаще всего именно работодатель выступает инициатором работы без оформления договора. Эта ситуация выгодна, в первую очередь, именно для него.

Рассмотрим достоинства и недостатки незаключенного трудового соглашения для фирмы:

ДостоинстваНедостатки
Можно сэкономить средства, которые в обычной ситуации работодатель бы перечислял в соцфонды (до 35% от размера зарплаты). Это является существенной суммой экономии.Если работник допустит порчу либо утрату имущества компании, его нельзя привлечь к ответственности, поскольку такого договора между сторонами нет.
Существенно упрощается процедура приема новых работников и их увольнения. Поскольку никакие бумаги не оформляются, то работник начинает выполнять обязанности сразу же. Уволить можно так же, в течение 5 минут.Если о неофициальном оформлении станет известно проверяющим органам, это обернется для компании серьезными штрафами, а для директора в отдельных ситуациях — уголовным наказанием.
В случае необходимости администрация может привлекать сотрудников к работе сверхурочно, в выходные дни, и т. д., причем порой без должной оплаты их труда. В случае отказа есть возможность сразу же уволить такого человека.
Компания может экономить средства, если возникают простои, перебои в деятельности и т. д — администрация может просто их не оплачивать.
Если нет официально трудоустроенных работников, то существенно упрощается ведение кадрового учета, нет необходимости составлять и сдавать специальные формы.
Администрация может не соблюдать установленные законом социальные гарантии — оплачивать больничные, отпуска и т.д.

В каком случае допускается не оформлять сотрудника официально?

Закон не содержит случаев, при которых стороны могут не составлять трудовое соглашение. Наоборот, там содержится обязательство для работодателя оформить в течение 3-х дней договор с работником, который начал исполнять свои обязанности, получил допуск с ведома работодателя к трудовой деятельности в компании.

В случае, если работник должен выполнить какую-либо работу в течение короткого времени, то тогда вместо трудового соглашения лучше всего оформить договор подряда.

Важно! Но в этом случае нужно соблюдать обязательные для такого договора условия: исполнения только конкретной работы, отношения между сторонами равноправное, размер вознаграждения определяется соглашением сторон.

Результаты неофициальных трудовых отношений

Ответственность работодателя-компании за неоформление трудового договора достаточно серьезна, чем у предпринимателей.

При незначительных нарушениях штраф может оформляться только на организацию. Однако если количество неоформленных работников существенно, то наказание несут должностные лица и руководитель.

Денежный штраф начинается от 50 тысяч рублей. При больших объемах неуплаченных налогов дело может быть переведено в статус уголовного.

Что грозит директору организации

Работа без трудового договора ответственность работодателя-руководителя наступает как при административной, так и при уголовной ответственности.

При административной ответственности накладывается денежный штраф до 20 тысяч рублей, либо дисквалификация до 3-х лет.

Если дело будет переведено в разряд уголовных, то сумма штрафа будет составлять от 150 тысяч рублей, а также может быть тюремное заключение сроком до 2-х лет.

Если недоплата налогов квалифицирована как особо крупная, то штраф будет составлять от 200 тысяч рублей, а период заключения увеличится до 6 лет.

Внимание! Также на виновное лицо будет наложен запрет находиться на руководящей должности либо заниматься определенной деятельностью.

В общей ситуации на предпринимателя накладывается денежный штраф, размер которого устанавливает административный кодекс. Но такой шаг возможен обычно только в случае, если неофициально у ИП трудилось несколько человек и короткий промежуток времени.

Если же количество работников, с которыми нет трудовых соглашений, значительна, то за это уже может быть назначена уголовная ответственность. Общая квалификация ситуации производится исходя из суммы неуплаченного в бюджет налога.

Уголовное дело обычно приводит к назначению реального срока, а не условного. Кроме этого ИП присуждают серьезный денежный штраф, который необходимо уплатить вместе с погашением задолженности по налогам. В такой ситуации обычно сначала требуется произвести налоговый платежи, а потом уже выплачивать штраф.

Внимание! Также результатом судебного разбирательства может быть наложение запрета на осуществление деятельности в той области, где было произведено нарушение.

В законе не установлено наказание для сотрудника, если он ведет деятельность без трудового контракта, поскольку обязанность оформить договор лежит на работодателе. При этом у самого работника нет способа принудить администрацию к подписанию договора, кроме составления жалоб.

Работник может отправить руководителю заказное письмо с просьбой подписать с ним трудовое соглашение. В случае возникновения судебных разбирательств это письмо будет служить доказательством того, что работник хотел трудиться официально, а руководство фирмы отказывало ему в этом.

Размеры штрафов за работу без трудового соглашения

Штрафы за незаключение трудового договора с сотрудником, неверное его составление, оформление договора ГПХ вместо трудового установлены ч. 5 и 6 ст. 5.27 КОАП РФ.

Первый штраф за неоформленного работника

За первое нарушение устанавливаются следующие штрафы:

  • На должностное лицо — 10000-20000 рублей;
  • На ИП — 5000-10000 рублей;
  • На компанию 50000-100000 рублей.

Штрафные санкции при повторных нарушениях

Если аналогичное нарушение будет зафиксировано повторно, то наказание составит:

  1. На гражданина 5000 рублей;
  2. На должностное лицо — наложение дисквалификации на 1-3 года;
  3. На ИП 30000-40000 рублей;
  4. На компанию 100000-200000 рублей.

В каких случаях директору может назначаться уголовное наказание?

Уголовная ответственность накладывается в том случае, когда работодатель не производит обязательные налоговые платежи в бюджет.

Если сумма недоплаты определена как крупная:

  • Штраф в сумме 150000-300000 рублей;
  • Зарплата либо иной заработок за период 1-2 года;
  • Назначение принудительных работ на период до 2 лет с запретом заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет;
  • Арест на срок до 6 месяцев;
  • Лишение свободы на срок до 2 лет с запретом заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет.

В случае, если нарушение осуществлено группой лиц, либо недоплата квалифицирована как особо крупный размер:

  • Штраф в сумме 200000-500000 рублей;
  • Зарплата либо иной заработок за период 1-3 года;
  • Назначение принудительных работ на период до 5 лет с запретом заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет;
  • Лишение свободы на срок до 6 лет с запретом заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет.

Внимание! Уголовной ответственности можно будет избежать, если данное преступление будет совершено впервые, и компания добровольно погасит все задолженности по налогам, пени и штрафам.

При неофициальном трудоустройстве работника администрация стремится сэкономить денежные средства на налогах и обязательных отчислениях в фонды. За такое действие предусмотрена налоговая ответственность согласно НК РФ.

Работодатель с наемными работниками выступает как агент по налогу НДФЛ. Если он не перечисляет данный налог, то согласно НК на него может быть наложен штраф в размере 20% от недоплаты налога. Кроме этого, за каждый день просрочки необходимо будет начислить и уплатить пени.

Аналогичная ответственность устанавливается за неуплату обязательных взносов. Только в указанном случае сумма штрафа будет определена как 40% от неуплаченной суммы плюс пени за каждый день просрочки.

Наниматель отказывает в оформлении трудового договора: что делать работнику?

Как только руководство объявляет работнику, который официально не трудоустроен, что его увольняют, для защиты его прав ему необходимо сразу же предпринять соответствующие меры.

Ему нужно попытаться получить у своего работодатель все документы, в которых он расписывался. Собрать эти доказательства необходимо как можно быстрее, и ни в коем случае не сообщать об этом своему руководству, так как оно будет препятствовать этому. Данные свидетельства могут быть просто уничтожены.

После этого необходимо направить на имя руководства заявление, которое должно содержать требованием о внесении данного временного промежутка работы в трудовую.

Данное заявление нужно вручить руководству и получить один экземпляр с входящей отметкой. Однако, лучше всего такое заявление отправить руководству по почте заказным письмо с уведомлением о вручении.

Внимание! Работнику желательно найти свидетелей, которые смогут подтвердить факт его трудозанятости на данном предприятии. Им придется скорее всего выступать в суде и подтверждать, что этим сотрудником компании выполнялись получаемые от администрации компании поручения.

Если руководство не оформляет работника, то будет очень сложно убедить его это сделать. Можно попытаться поговорить с директором, рассказать как нравиться ему работа, что устраивает вознаграждение за труд, распорядок дня. Однако, ему необходимо официально трудоустроиться на данную работу.

Если после этого разговора, руководитель откажет сотруднику, то ему следует направить на его имя официальное письмо. Лучше всего это сделать письмом.

В этом документе ему необходимо отразить, что он уже определенный период работает, а администрация до сих пор не выдало ему трудовой договор и приказ на прием.

Внимание! Желательно в письмо включить, что неофициальное трудоустройство является несоблюдением трудового права, в части статьи 67 ТК РФ.

Куда обращаться в случае отказа

Когда работник понимает, что администрация всеми способами уклоняется от заключения трудового договора, он может жаловаться в трудинспекцию, органам прокуратуры, в суд.

Трудовая инспекция

В инспекцию работник подает заявление в трудовую инспекцию о несоблюдении работодателем законодательства либо самостоятельно, либо через своего представителя.

В этом документе сотрудник компании должен подробно описать ситуацию, которая свидетельствует о допущенном со стороны администрации предприятия нарушении (необоснованно отказывают в оформлении соглашения) и попросить инспекцию принять меры соответствующего воздействия.

К заявлению обязательно нужно приложить имеющиеся у работника документы, подтверждающие существования между ним и его работодателем трудовых отношений.

Инспектор должен на основании поступившего заявления выявить, что существуют трудовые отношения без заключения трудового договора, то он выпишет предписание и привлечет работодателя к административной ответственности.

Обращение в суд

Суд считается последней инстанцией, где работник может отстоять свои нарушенные права. Для того чтобы спор решился в пользу работника, необходимо представить в полной мере все имеющиеся у него доказательства.

Только тогда работник сможет доказать, что у него была работа у данного работодателя без оформления трудового договора.

Существующая юридическая практика свидетельствует, что если судья выносит определение в пользу работника, руководство компании осуществляет официальное оформление данного лица и производит выплату ему всех установленных судом компенсаций.

Внимание! Если работодатель будет неправомерно отказываться это сделать, то он может быть привлечен к уголовной ответственности, а также к его работе у налоговых органов могут возникнуть вопросы в связи с уклонением от налогов и взносов.

Источник: https://infportal.ru/kadry/neofitsialnoe-trudoustroystvo.html

Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Ответчик официально не трудоустроен

4.2. Обратиться в Государственную инспекцию труда Вы вправе. Следует понимать что если при проведении проверки не будет установлено наличие трудовых отношений, то инспекция не сможет принять мер по Вашему заявлению и Вам будет рекомендовано обращение в суд с иском об установлении факта трудовых отношений.

5. Муж ответчик, неофициально трудоустроен, имеет небольшой доход. Судом будет сделан запрос в налоговую. Вопрос есть ли налоговая тайна? И какие доказательства получит суд из налоговой. Если официально не трудоустроен. Спасибо.

5.1. От суда никаких налоговых тайн нет! Но, если Ваш муж трудоустроен неофициально, то никакой информации о его доходах у налоговой не будет.

5.2. Суд получит от налоговой отчёт, платит налоги и с какой суммы. Данное делается для подтверждения доходов.

6. Сотрудница официально не трудоустроена, имела подработку (неофициальную) и получала от социальных органов пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Организация принимает решение оформить работника на совместительство. Как такое трудоустройство отразиться на выплате по уходу за ребенком?

6.1. Организация не может оформить по совместительству, если НЕТ ОСНОВНОЙ РАБОТЫ. Вы пишете. – официально не трудоустроена. Устраивать можно только на основное место работы. Пособия выплачивает работодатель.

7. Я в декрете, подала на путинские (1,5-3 лет), муж официально не работал и на бирже труда не стоял. Трудовую и справку с биржи о том что не стоял у них на учёте предоставили. Пришёл отказ, так как требуют информацию о доходах мужа, хотя бы за месяц. Что делать? Где взять такую справку о доходах за месяц? Есть ли какая то ещё форма, кроме 2-ндфл, тем людям кто неофициально трудоустроен?

7.1. К сожалению нет. Чтобы получить пособие матери на детей, отец должен быть трудоустроен официально.

8. Я официально трудоустроена, нахожусь в декрете, сейчас хочу выйти на неофициальную работу, сможет ли муж брать больничный по уходу за ребенком в случае болезни?

8.1. До 1,5 лет нет, т.к. вам платит работодатель, а после может.

9. Бывший супруг выплачивает алименты как неофициально трудоустроенный гражданин 1/4 от средней заработной платы. Если он оформит опекунство над матерью инвалидом, повлияет ли это на алименты? Сумма выплаты изменится?

9.1. Зависит от резолютивной части решения суда о взыскании алиментов. Т.е. указано взыскание от заработной платы или еще от доходов. Тогда возможен спор в суде. Хотя практика судов неоднозначна. Но если он не может официально трудоустроен по уходу за больным (инвалидом), то законодательство однозначно предусматривает, что пока он ухаживает за таким человеком, то работать он не может.

10. Хочу начать процедуру банкротство через организацию но в организации где работаю неофициально хотят трудоустроить по трудовой книжке. Не повлияет ли это на банкротство?

10.1. Что вы имеете ввиду говоря” начать процедуру через организацию”? Ваше трудоустройство вам не помешает в банкротстве, а наоборот поможет (с точки зрения добросовестности перед кредиторами). В банкротстве могут возникнуть следующие затруднения при вашем официальном трудоустройстве: 1.

з/п свыше прожиточного минимума будет включена в конкурсную массу. 2. если денежные средства будете получать на карту, то с введением банкротства все карты блокируются. Соответственно будет задержка в выплате з/п первое время.

Пока финансовый управляющий не откроет новый счет и деньги не будут переведены туда.

11. В 2004 году я приобрела квартиру в Уфе. Но налоговый вычет успела получить только за 1,5 года. Потом организация развалилась и некоторое время приходилось работать неофициально. Но последние года три я официально трудоустроена. Могу ли я возобновить возврат подоходного налога? ” Спасибо.

11.1. Имущественные налоговые вычеты предоставляются при подаче налогоплательщиком налоговой декларации в налоговые органы по окончании налогового периода, если иное не предусмотрено настоящей статьей. Повторное предоставление налоговых вычетов не допускается.

То есть пока вы полностью не использовали свое право на получение вычета в размере 13% отказать Вам не вправе. Направьте декларацию в ИФНС они в любом случае дадут развернутый ответ. Единственный момент который может быть это срок давности..

Налоговый вычет складывается не по годам, а по сумме: например стоимость квартиры 2 миллиона рублей и пока вы 13% от двух миллионов не вернете, то каждый год будете подавать декларацию.

12.1. В чем Ваш вопрос? Фактическое допущение к работе согласно ст. 67 ТК РФ считается заключением трудового договора. Странно, что нотариус пошел на такое нарушение трудового законодательства.

13. Муж работал неофициально, мы перечисляли алименты на банковскую карту бывшей жены ежемесячно по 5000 р., однако судебные приставы-исполнители насчитали долг в 73000 р., мы предоставляли все квитанции об оплате алиментов приставам. На данный момент муж официально трудоустроен. Что нужно сделать, чтобы пересчитали данный долг?

13.1. Если ВЫ в перечислениях указывали что это алименты, то должны пересчитать, в противном случае данные платежи могут быть рассмотрены как подарок
С Уважением.

Консультация по Вашему вопросу звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России 14. Была трудоустроена неофициально, ушла в декрет, выиграла суд о признании трудовых отношений с работодателем. Пока шёл суд оформила пособие до 1.5 лет через соцзащиту, хочу теперь получить данное пособие от работодателя (через суд), но так как выплата будет происходить через фсс, как урегулировать с соцзащитой? Подавать буду на весь период начисления за все 1.5 года. 'По материалам юридической социальной сети www.9111.ru ©'

14.1. ФСС будет выплачивать только, если работодатель платил взносы, то есть оплата пособия будет производиться работодателем за счет тех взносов, которые ему еще нужно в ФСС заплатить. Если откажет – в прокуратуру обратитесь ст.

10 закона о прокуратуре РФ – примут меры
Обычно суд взыскивает взносы с работодателя в пользу ФСС по вашему заявлению за весь период, когда суд установил факт трудовых отношений, возможно, что вам повторно придется в суд обращаться.

15. Отработала в магазине три месяца, при увольнении работодатель не отдал мне расчет, трудоустроена я была неофициально, на руках у меня имеется договор материальной ответственности, что мне делать в такой ситуации?

15.1. Напишите заявление бывшему работодателю о выплате Вам причитающихся расчетных сумм. Обязательно укажите сумму задолженности по заработной плате.

В конце припишите, что в случае невыплаты работодателем задолженности по з/п, Вы обратитесь в суд и прокуратуру. За просрочку выплаты и задержку выплаты з/п предусмотрена уголовная ответственность.

В случае отказа так и сделайте как я вам посоветовал, приложив к заявлениям копию договора о материальной ответственности.

Источник: https://www.9111.ru/%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BE%D1%83%D1%81%D1%82%D1%80%D0%BE%D0%B9%D1%81%D1%82%D0%B2%D0%BE/%D0%BD%D0%B5%D0%BE%D1%84%D0%B8%D1%86%D0%B8%D0%B0%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%BE_%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BE%D1%83%D1%81%D1%82%D1%80%D0%BE%D0%B5%D0%BD/

Как взимаются алименты с неработающего отца в 2020 году

Ответчик официально не трудоустроен

/ Алименты / Алименты с неработающего отца на ребенка в [current_date format='Y'] году

Просмотров 61592

Когда мы говорим о взыскании алиментов, мы подразумеваем отчисление определенной денежной суммы из заработка плательщика. И вопрос о взыскании алиментов с безработного родителя большинство из нас ставит в тупик.

И вправду, откуда взяться алиментам, если нет заработка? Но неужели ответственность за содержание своих детей снимается с отца только на основании отсутствия работы?

Должен ли безработный платить алименты?

Чтобы ответить на этот вопрос, следует обратиться к семейному законодательству. Пункт 1 статьи 80 СК РФ устанавливает, что родители обязаны содержать несовершеннолетних детей вне зависимости от своего трудового статуса, то есть от наличия или отсутствия работы и заработка. При этом родители вправе договариваться между собой о порядке и размерах выплат на содержание ребенка.

Из этого следует вывод о том, что отсутствие работы и заработка не снимает обязанности выплачивать алименты!

Минимальный размер оплаты алиментов с неработающего

Иногда для неработающего плательщика алиментов сумма может оказаться слишком большой. Ведь размер заработка в некоторых городах и поселках гораздо ниже среднего показателя по России.

Поскольку в законе определяется только порядок начисления алиментов, но не устанавливается минимальный размер алиментов, юристы настоятельно советуют решать этот вопрос мирным способом – путем заключения соглашения. В соглашении родители могут установить минимальную сумму, которая устроит обоих.

Если соглашение не заключено, минимальную сумму алиментов для неработающего установит суд. При этом будут учитываться не только абстрактные средние показатели, но реальные жизненные обстоятельства родителей и ребенка: уровень заработка, регион проживания, семейное положение, причины увольнения, период безработицы и так далее.

Если плательщик алиментов согласен содержать ребенка, суд установит минимальную сумму алиментов, которую он способен будет выплачивать. Если же плательщик будет уклоняться от оплаты, суд рассчитает алименты по всем правилам, взяв за основу показатель среднего заработка по России.

В некоторых случаях суд может установить твердую сумму алиментов с неработающего плательщика. Ее размер будет зависеть от того, каким был прежний уровень обеспечения ребенка, каково нынешнее материальное и семейное положение у родителей.

Размер выплаты алиментов с безработного

В каком размере выплачивают алименты, если дохода у неработающего отца нет? Чтобы получить ответ на этот вопрос, рассмотрим несколько вариантов взыскания алиментов.

Если плательщик алиментов имеет официальный статус безработного

Если неработающий родитель обращается в центр занятости и получает официальный статус безработного, он получает пособие по безработице. Размер пособия устанавливается на основе средней заработной платы на последнем месте работы или средней заработной платы в регионе проживания. С этого пособия выплачиваются алименты – в размере, установленном алиментным соглашением или решением суда.

Единственная проблема – размер пособия по безработице крайне невысок и зачастую не покрывает алиментных обязательств.

Если плательщик не работает и не обращается в центр занятости

Если плательщик не работает и не имеет заработка, но и в центр занятости не обращается, взыскание алиментов осуществляется в общем порядке – в виде доли от заработка. Но так как официального заработка у него нет, алименты начисляются на основании размера заработка на последнем месте работы или среднего заработка по региону проживания.

Если плательщик – безработный инвалид или пенсионер

При начислении алиментов с безработного инвалида или пенсионера учитывается его совокупный доход (пенсия, пособие по инвалидности).

Если этот доход окажется ниже прожиточного минимума в регионе проживания, алиментные обязательства возьмет на себя государство.

При определении размера алиментов будут учитываться потребности ребенка, поэтому в интересах получателя – представить доказательства максимальной «нуждаемости». Читайте «Как удерживаются алименты с пенсии плательщика«.

Если плательщик официально не трудоустроен, но имеет непостоянный заработок

Если у плательщика имеются заработки (хоть и непостоянные), но взыскать алименты не представляется возможным, потому что плательщик не трудоустроен официально, решить проблему можно:

  • Путем отслеживания денежных поступлений и трат. После вынесения судебного решения о взыскании алиментов, следует обратиться к судебному приставу с заявлением об отслеживании поступлений и трат плательщика. Это позволит проверить денежные операции и установить размер заработка, на основании чего можно взыскать соответствующую сумму алиментов – в новом судебном разбирательстве.
  • Путем получения свидетельских показаний о доходах плательщика. Свидетели, не заинтересованные в результатах судебного разбирательства, могут дать показания об известных им доходах плательщика алиментов.

Какова сумма алиментов с неработающего в 2020 году

Сколько же должен платить алименты безработный? Как понятно из вышеизложенного, для определения суммы алиментов с неработающего нередко используется показатель средней заработной платы – либо по региону проживания либо по России.

Согласно этому положению, сумма алиментов будет составлять 1/4, 1/3 или 1/2 средней заработной платы. Во втором квартале 2019 года средняя заработная плата в России составляла 38 280 рублей (показатель средней заработной платы по региону может отличаться!).

Как рассчитываются алименты? Чтобы примерно рассчитать сумму алиментов для неработающих, будем отталкиваться от этого показателя.

Пример расчета алиментов для неработающего

  • на одного ребенка – четверть средней заработной платы, 38 280 х 25 % = 9 570 рублей;
  • на двоих детей – треть, 38 280 х 30 % = 11 484 рублей;
  • на троих детей – половина, 38 280 х 50 % = 19 140.

Если плательщик алиментов — неработающий, но состоящий на учете в центре занятости, для начисления алиментов используется другой показатель – пособие по безработице МРОТ.

В 2019 году его сумма максимально составила 8 000 рублей (Постановление Правительства РФ от 07.11.2019 № 1426).

Итак, как рассчитать алименты с неработающего…

  • на одного ребенка – четверть пособия по безработице, 8 000 х 25 % = 2 000 рублей;
  • на двоих детей – треть пособия, 8 000 х 30 % = 2 400 рублей;
  • на троих детей – половина пособия, 8 000 х 50 % = 4 000 рублей.

Как взыскать и получить алименты с неработающего?

Алименты с безработного гражданина в России могут быть взысканы двумя способами:

  1. в виде доли от заработка;
  2. в виде твердой денежной суммы.

Рассмотрим преимущества каждого способа взыскания алиментов в обстоятельствах отсутствия работы и заработка.

В виде доли от заработка

Поскольку работы и заработка у нетрудоустроенного плательщика нет, размер алиментов будет определяться на основе средней заработной платы в регионе проживания.

Преимущество этого варианта в том, что, несмотря на отсутствие работы и заработка, за плательщиком будет накапливаться задолженность по алиментам. Если работа и заработок однажды появятся, сумма долга будет взыскана из доходов, а если не появятся – из принадлежащего должнику имущества.

Недостаток этого варианта в том, что безработный может стать на учет в Центр занятости. И тогда алименты будут начисляться из пособия по безработице, размер которого, как правило, невысок (см. «Что делать, если бывший муж намеренно платит маленькие алименты?»)

В твердой (фиксированной) денежной сумме

Преимущество этого варианта в его стабильности и предсказуемости – независимо от наличия работы и заработка, безработный плательщик алиментов ежемесячно перечисляет твердую сумму.

Но в этом преимуществе кроется и недостаток. Безработный может в любой момент устроиться на высокооплачиваемую работу, а твердая сумма алиментов, установленная судом, останется прежней.

К тому же, не стоит надеяться, что суд установит твердую сумму алиментов, равную прожиточному минимуму. Изучив материальное и семейное положение плательщика, суд может назначить алименты, например, в размере от 0,1 прожиточного минимума.

Минимальный порог алиментной выплаты законодательством не установлен.

Рубрика «Вопрос/Ответ»

Хочу подать заявление о получении алиментов на ребенка-школьника. Каким образом мне подтвердить сумму расходов на него, если из-за отсутствия денежных средств (сейчас живем на детское пособие второго ребенка, которому 1 год) старший никуда кроме школы ходить не может, включая ежегодную обязательную АСИ-терапию против аллергии?

Увы, но без доказательств суд не сможет увидеть реальных трат на ребенка — поэтому назначит фиксированные алименты на основании обоснованных трат. Вам предстоит доказать ежемесячные расходы на содержание детей. Подумайте, какие доказательства можно предоставить суду:

  • Ежемесячные расходы на оплату коммунальных услуг — копии финансово-лицевого счёта.
  • Траты на продукты питания, одежду, обувь — чеки и квитанции из магазинов.
  • Медицинские расходы — подтверждаются чеками на покупку медикаментов, оплату реабилитации (АСИ-терапию). Если такие расходы существенны, можно вынести их в отдельный перечень — чтобы суд видел, куда идут деньги.
  • Объяснения перед судом — некоторые траты можно обобщить на словах.
  • Пригласить свидетелей, которые подтвердят расходы без чеков, например — репетитор или массажист.

Прикиньте, какие еще можно привести аргументы в свою пользу и против ответчика. Возможно бывший муж имеет неофициальный доход, но много тратит на личные расходы — покупает недвижимость, меняет автомобиль, ездит на курорты, оформляет большие кредиты. Одним словом, ваша задача — убедить суд. Если остались вопросы, лучше обсудить их с юристом и выстроить пошаговую стратегию.

Исполнительный лист находится у судебных приставов, алименты не получаю больше 2 лет. Отец детей работает неофициально, один раз привез деньги и отдал сыну — и считает, что уплатил сполна. Как быть в такой ситуации?

Обращайтесь к приставу, который занимается Вашим делом. Основная проблема в работе ССП — большая загруженность. Зачастую приставы и сами не хотят заниматься должностными обязанностями. Хотя по факту обязаны принять меры и отслеживать доходы плательщиков. Например, если отец работает неофициально, нужно подавать запросы в банк и смотреть за движением денег на счетах.

По факту, если отец не платит алименты, за ним начинает копиться задолженность. Её также нужно рассчитывать. Для этого обратитесь к приставу с заявлением о расчёте задолженности по алиментам. Вероятно, за 2 года накопилась внушительная сумма — достаточно для подачи иска о взыскании задолженности по алиментам.

Подскажите, есть ли какие сроки выплат алиментов для неработающего отца?

Да, есть. Они прописаны в исполнительном листе, судебном приказе или соглашении об уплате алиментов на ребенка. Обычно это ежемесячные выплаты — так же, как и в случае с алиментами для работающих отцов. Например, взыскать _____ рублей ежемесячно, начиная с 27 февраля 2020 года и до совершеннолетия ребенка.

Бывший муж официально не работает. Вчера позвонил с просьбой забрать исполнительный лист у судебных приставов. Хочет найти работу, и чтобы за время поисков не капала задолженность. Обязуется платить алименты. Могу ли я пойти ему навстречу, и какие есть риски?

Отзыв исполнительного листа — право, но не обязанность взыскателя. Если Вы хотите пойти навстречу бывшему мужу, отзывайте. Но нужно помнить, что таким образом возрастают риски (неуплата). Отзыв ИЛ — это ни в коем случае не освобождение должника от обязательств.

Это смена способа взыскания алиментов — с принудительного на добровольный. Возможно в Вашем случае такой шаг оправдан. Вряд ли безработный сможет исправно вносить платежи, а долг будет только расти.

Если отец и вправду хочет найти работу, а затем исправно выплачивать алименты — отзыв исполнительного листа обоснован. Для этого Вам нужно написать заявление в ССП об отзыве ИЛ по алиментам.

Здравствуйте! Мой супруг-инвалид. Но у него есть ребенок от первого брака. Жена хочет подать на алименты.

Супруг получает пособие по инвалидности — его едва хватает на собственные нужды. Если назначат алименты, не с чего будет платить. Подскажите, как быть в таком случае?

Инвалиды не освобождаются от уплаты алиментов — в силу Постановления Правительства РФ № 841. Выплаты взыскиваются с их заработной платы и пособия по инвалидности (исключение ЕДВ — ежемесячные денежные выплаты). На одного ребенка получается 1/4 дохода или алименты в твердой денежной форме. Однако суммы можно снизить.

Например, в случае, если отец-инвалид нуждается в уходе, покупке дорогостоящих лекарств, специальном питании, дорогой реабилитации и восстановлении. Конечно, в ущерб здоровью человека никто не станет напирать. Ваша задача — доказать, что муж действительно нуждается в финансовой помощи и дополнительных средствах на самого себя.

Если бывшая жена подаст исковое заявление, подавайте возражение на иск по алиментам — с обоснованием сложного материального положения, трат в силу инвалидности и прочих расходов. Суд будет учитывать положение обеих сторон.

Одним словом, сложностей хватает.

Многие мужчины не хотят платить алименты, поэтому избегают регистрации официальных доходов. «Серые» схемы встречаются сплошь и рядом. Женщинам сложно бороться с такими явлениями. Воспитание ребенка отнимает много времени. Да и знаний, как облагоразумить бывшего супруга часто не хватает.

Получается, что мужчина скрывает доходы, платит копейки — а мать не в силах изменить ситуацию. Страдает ребенок и его благополучие. Что делать?

Если вы попали в сложную ситуацию, накопилось много вопросов – обратитесь за консультацией к нашим юристам. Они помогут справиться с непростым делом. Даже если отец не работает, на него есть управа.

Для этого нужно изучить ситуацию, поднять судебную практику, найти источники дохода и доказать, что отец платежеспособен. Юридическая консультация позволит определить план действий. Вы не останетесь с глазу на глаз с проблемой.

Взыскание алиментов будет сопровождать грамотный юрист. Звоните на горячую линию или оставляйте заявки в чате.

Смотрите видео о размере алиментов с безработного отца ребенка:

Источник: http://law-divorce.ru/vzyskanie-alimentov-s-bezrabotnogo/

Верховный суд объяснил, как человеку доказать, что он работал, если нет договора

Ответчик официально не трудоустроен

Как ни борется государство с работодателями, нанимающими граждан без трудового договора, полностью победить это зло пока не получается. Уж больно много выгод в такой системе для хозяев – на работнике без бумажки можно экономить и платить ему меньше, чем официально нанятому, а в случае чего просто выставить человека за дверь и не бояться последствий.

Попытки же горе-работников все же доказать факт трудовых отношений с хозяином редко дают положительный результат. Именно поэтому разъяснения Судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда РФ по итогам рассмотрения такого спора могут помочь людям, оказавшимся в схожей ситуации. А как показывает судебная статистика подобные иски встречаются часто.

Главное и самое ценное в разъяснениях высокого суда следующее – Верховный суд сказал, кто и что должен доказывать в суде, чтобы подтвердить факт трудовых отношений.

В нашем случае в суд пришел гражданин, житель курортного города, и стал уверять, что он работал примерно год на некую коммерческую фирму из соседнего региона. Контора занималась торговлей. В качестве доказательства трудовых взаимоотношений истец показал планшет с программой для работы с клиентами.

Он объяснил, что зарплату ему передавали водители фирмы, когда привозили товар в его город. Такая ситуация гражданина устраивала, но в один несчастливый день ему позвонили из офиса и сообщили, что он свободен.

ВС разъяснил, как победить застройщика, сдавшего жилье с дефектами

Гражданину это не понравилось, и он обиделся. По его словам, для увольнения он не давал повода и не планировал увольняться. Но фирма все же уволила гражданина и даже не выплатила последнюю зарплату. Пришлось человеку обращаться в суд.

В иске этот гражданин попросил заплатить ему долг по зарплате – больше 70 тысяч рублей – и столько же потребовал за моральный и материальный ущерб. К иску он приложил все доказательства своего труда, которые на тот момент у него были – маршрутные листы, копию служебной переписки, копии накладных и бланки договоров на поставку товара, прайс-листы от покупателей и другие рабочие бумаги.

Истец заявил и нескольких свидетелей – граждан , которые видели его работу и которые могли подтвердить, что он действительно почти год трудился именно в этой фирме.

Показания свидетелей, которые подтвердили слова истца, не убедили районный суд, впрочем, как и другие представленные бумаги. Гражданин хотел пригласить еще нескольких свидетелей, но суд решил, что это не нужно и особого значения не имеет.

По мнению районного суда, факт трудовых отношений должен доказывать именно сам работник. А в нашем случае истец не смог доказать, что просил у работодателя трудовой договор и расписывался в ведомости за полученные суммы.

А еще райсуд отказался принимать во внимание копии накладных, договоры поставки исключительно потому, что они не были заверены. Это решение районного суда Симферополя поддержал и Верховный суд Крыма.

А вот Верховный суд РФ с таким вердиктом не согласился. Изучая дело, высокий суд обнаружил, что нижестоящие инстанции даже не разбирались в сути спора.

Они должны были, по мнению Судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда РФ, установить следующее: договорилась ли коммерческая фирма с истцом по поводу работы, подчинялся ли он правилам внутреннего трудового распорядка, выполнял ли обязанности в интересах работодателя, получал ли заработную плату.

Изучая дело, высокий суд обнаружил, что нижестоящие инстанции даже не разбирались в сути спора

Вместо этого, как подчеркнула Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда, два суда безосновательно переложили бремя доказывания на сотрудника и ограничились выводом, что он не доказал факт трудовых отношений.

Верховный суд РФ заметил и вот какой серьезный момент: по его мнению, неправильно поступил районный суд, когда отказался отложить заседание для вызова свидетелей. При этом районный суд не объяснил, почему показания свидетелей со стороны оставшегося без работы гражданина, не подтвердят заявлений истца.

Две региональные инстанции решили, что трудовых отношений между гражданином и коммерческой структурой нет, потому что они не оформлены документально. Но “если сотрудник приступил к работе и выполнял ее с ведома или по поручению работодателя”, то он трудился.

Об этом положении нашего Трудового кодекса напомнил коллегам Верховный суд РФ.

И еще добавил следующее – если у гражданина на руках нет документов, подтверждающих, что он трудился, то, скорее всего, это нарушение компании, а не вина работника, подчеркнула высокая инстанция.

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда подробно перечислила, что обязаны были сделать ее региональные коллеги по такому спору.

Приставы взыщут долги по зарплате, минуя судебные инстанции

Во-первых, по мнению высокой инстанции, местные суды должны разбираться, договорилась ли коммерческая организация с работником насчет работы. Во-вторых, поинтересоваться, подчинялся ли гражданин трудовому распорядку. В третьих – выполнял ли этот человек свои трудовые обязанности и получал ли за их выполнение заработную плату.

Ни на один подобный вопрос местные суды, разбирая этот спор, не ответили.

В итоге Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда РФ все вердикты своих региональных предшественников решила отменить. И “дело о работе без бумажки”, она отправила обратно в Крым на новое рассмотрение в районном суде.

Отправила с жестким указанием – пересмотреть спор о работе без договора и разрешить ситуацию с учетом своих разъяснений.

Справка РГ

Чем подтвердить, что человек работал?

Подтвердить трудовые отношения могут внутренние документы – например, отчеты о проделанной работе, товарные накладные, заявки на перевозку грузов. Не помешает и СМС, а также переписка по электронной почте с работодателем.

Очень было бы правильно, если б эти документы гражданин перед походом в суд заверил у нотариуса.

Не стесняйтесь письменно задавать вопросы под нужным уклоном: закончился ли у меня испытательный срок, какой результат? Какой у меня режим рабочего времени, кому я подчиняюсь, как взаимодействую с другими отделами, работниками? Какие цели, задачи и сроки командировок? Когда ждать отпуск по графику отпусков?

Сейчас у абсолютного большинства есть мобильные телефоны с функцией записи разговоров. Но надо подчеркнуть – записанные по телефону разговоры менее ценны, чем письменные доказательства.

Ведь нередко бывает, что разговор сложно разобрать, а еще надо доказать, что собеседник был уполномочен представлять работодателя.

Если же записи будут оспариваться в суде, то потребуется экспертиза, а это долго и дорого.

Источник: https://rg.ru/2018/10/29/verhovnyj-sud-obiasnil-kak-cheloveku-dokazat-chto-on-rabotal-esli-net-dogovora.html

Защита Законом