Отпуск по написанию ВКР

Учебный отпуск. Документальное оформление — Audit-it.ru

Отпуск по написанию ВКР

Работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска с сохранением среднего заработка, а также отпуска без сохранения заработной платы. Для этого должны выполняться три условия:

–   образовательное учреждение должно иметь государственную аккредитацию;

–   образование соответствующего уровня работник получает впервые;

–   работник должен обучаться в образовательном учреждении успешно.

Гарантии и компенсации работникам, обучающимся в образовательных учреждениях, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.

По соглашению между работодателем и работником к дополнительным отпускам могут быть присоединены ежегодные оплачиваемые отпуска.

Если работник обучается одновременно в двух образовательных учреждениях, то гарантии и компенсации предоставляются только в связи с обучением в одном из них.

Дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются:

¨   работникам, обучающимся в учреждениях профессионального высшего образования по заочной и вечерней формам обучения (статья 173 ТК РФ):

–   для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах – по 40 календарных дней, на последующих курсах – по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе – 50 дней);

–   для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов – четыре месяца;

–   для сдачи итоговых государственных экзаменов – один месяц.

–  работникам, обучающимся в образовательных учреждениях среднего профессионального образования по заочной или вечерней формам обучения (статья 174 ТК РФ):

–   для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах – по 30 календарных дней, на последующих курсах – по 40 календарных дней;

ü   для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов – два месяца;

–   для сдачи итоговых государственных экзаменов – один месяц.

–   работникам, обучающимся в образовательных учреждениях профессионального начального образования (статья 175 ТК РФ):

–   для сдачи экзаменов – 30 календарных дней в течение одного года;

¨   работникам, обучающимся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях (статья 176 ТК РФ):

–   для сдачи выпускных экзаменов в IX классе – 9 календарных дней;

–   для сдачи выпускных экзаменов в XI (XII) классе – 22 календарных дня.

Учебный отпуск предоставляется на основании Справки-вызова из учебного заведения. Работник должен написать заявление с просьбой о предоставлении учебного отпуска.

Приказом Минобразования Российской Федерации от 13 мая 2003 года №2057 «Об утверждении форм справки-вызова, дающей право на предоставление по месту работы дополнительного отпуска и других льгот, связанных с обучением в высшем учебном заведении, которое имеет государственную аккредитацию» утверждены формы справки-вызова, дающей право на предоставление по месту работы дополнительного отпуска и других льгот, связанных с обучением в высшем учебном заведении, которое имеет государственную аккредитацию.

Приказом Минобразования Российской Федерации от 17 декабря 2002 года №4426 «Об утверждении форм справки-вызова, дающей право на предоставление по месту работы дополнительного оплачиваемого отпуска и других льгот, связанных с обучением в среднем специальном учебном заведении, имеющем государственную аккредитацию» утверждены формы справки-вызова, дающей право на предоставление по месту работы дополнительного оплачиваемого отпуска и других льгот, связанных с обучением в среднем специальном учебном заведении, имеющем государственную аккредитацию.

Справка состоит из двух частей:

– первая часть (справка-вызов) – заполняет учебное заведение и поступает к работодателю, на основании которой работодатель предоставляет работнику учебный отпуск.

– вторая часть (справка-подтверждение) – остается незаполненной и выдается работнику. После окончания сессии учебное заведение ее заполняет, и эта часть служит оправдательным документом для работника.

Для оформления и учета учебных отпусков, предоставляемых в соответствии с законодательством, также применяются приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику (форма №Т-6) и приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работникам (форма №Т-6а) (смотрите раздел 2.1.книги).

Приказ является основанием для расчета заработной платы, причитающейся за время учебного отпуска, по форме №Т-60 «Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику». Расчет и выплата заработной платы, причитающейся за время учебного отпуска, производятся по аналогии с основным отпуском исходя из размера среднедневного заработка (смотрите раздел 6 книги).

В соответствии со статьей 177 ТК РФ к отпускам, предусмотренным статьями 173 – 176 ТК РФ, по соглашению работодателя и работника могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска.

Трудовым законодательством установлены также случаи, когда средний заработок не выплачивается. В этом случае работнику предоставляется отпуск без сохранения заработной платы. Перечислим их:

–   работникам, обучающимся в учреждениях высшего профессионального образования по дневной форме обучения (статья 173 ТК РФ):

–   для прохождения промежуточной аттестации – 15 календарных дней в учебном году;

–   для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов – четыре месяца;

–   для сдачи итоговых государственных экзаменов – один месяц.

–   работникам, обучающимся в образовательных учреждениях среднего профессионального образования по дневной форме обучения (статья 174 ТК РФ):

–   для прохождения промежуточной аттестации – 10 календарных дней в учебном году;

–   для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов – два месяца;

–   для сдачи итоговых государственных экзаменов – один месяц;

–   работникам, сдающим вступительные экзамены в образовательные учреждения (статья 173, 174 ТК РФ):

–    для сдачи вступительных испытаний в ВУЗы – 15 календарных дней;

–   для сдачи выпускных экзаменов на подготовительных отделениях ВУЗов – 15 календарных дней;

–   для сдачи вступительных испытаний в учебные заведения среднего профессионального образования – 10 календарных дней.

Порядок предоставления отпуска без сохранения заработной платы мы рассмотрим в разделе 10. книги.

В заключение отметим, что положительным нововведением в часть 1 статьи 177 ТК РФ стало то, что теперь гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным на обучение работодателем в соответствии с трудовым договором или соглашением об обучении, заключенным между работником и работодателем в письменной форме. До 6 октября 2006 года гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставлялись работникам при получении образования соответствующего уровня впервые, то есть ранее действовавшая редакция ТК РФ такой возможности не предоставляла.

Определением Конституционного Суда Российской Федерации от 8 апреля 2004 года №167-О «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Ф.Ф.

Чертовского на нарушение его конституционных прав положением части первой статьи 177 Трудового кодекса Российской Федерации» подтверждено, что право на оплачиваемый учебный отпуск имеют только граждане, которые получают первое высшее образование. Заявитель по делу просил признать неконституционной часть первую статьи 177 ТК РФ.

По его мнению, лишая граждан, желающих получить второе высшее образование, права на оплачиваемый учебный отпуск, она дает преимущество работникам, получающим высшее образование впервые, и тем самым ставит их в неравное положение.

Но суд посчитал, что законодатель имел полное право установить гарантии и компенсации работникам только при получении первого высшего образования. По мнению суда, это не мешает работодателю предусмотреть в трудовом договоретакие гарантии для работника, вторично получающего высшее образование.

Более подробно с вопросами, касающимися различных видов отпусков, порядка их предоставления и документального оформления, а также порядка расчета среднего заработка для оплаты отпусков, в общем, и особых случаях, разделения отпуска на части, переноса и продления отпуска, Вы можете ознакомиться в книге авторов ЗАО «BKR ИНТЕРКОМ-АУДИТ» «Отпуска: типичные ошибки работодателя».

Источник: https://www.audit-it.ru/articles/account/stuff/a58/45098.html

Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Отпуск по написанию ВКР
3.

Я выпускник, хочу взять отпуск на написание диплома, работодатель дал добро, но вот в институте не хотят давать справку о том что мне нужно время на написание диплома, (мне ее на работу нужно предоставить, на основание ее меня отпустят) я спрашиваю почему? Они говорят раньше время на написание диплома входила в учебный план а сейчас нет, поэтому не дадим справку, говорят мол люди же как то да пишут дипломы и работают.

3.1. Получайте от них письменный отказ и обжалуйте его.

4. Работаю официально в Сбербанке, учусь на заочном. Во время сессии без проблем отпускали в учебный отпуск, а как дело дошло до написания диплома, сказали брать свой. Знаю что на написание даётся 4 месяца, справку вызов в вузе дали, там указаны сроки 1.11.2017-1.03.2018, планировала взять только на последний месяц, но работодатель упорно не хочет давать отпуск. Что делать?

4.1. Обратитесь письменно к руководителю за разъяснением данной ситуации. Затем возможно обжаловать ответ в установленном законом порядке.

5. Могу ли я написать заявление на увольнения находясь в учебном отпуске… ушла на написания диплома на четыре месяца. При этом получила уже деньги.

5.1. Вы можете написать заявление, находясь в учебном отпуске. Заявление нужно подать работодателю за две недели до даты увольнения. Статья 80 трудового кодекса.

5.2. Можете написать заявление просто напишите уволить меня с… (число последний день отпуска) чтоб на работу не выходить и должной организации работодателю не быть.

5.3. Можете подать заявление на увольнение. Время отработки может войти во время нахождения в учебном отпуске. Удачи Вам и всего хорошего.

6. Сотрудник нашей компании ушел в учебный отпуск (4 мес.) на написание и защиту диплома. В справке-вызов были указаны даты с 26 сентября 2016 г. по 26 января 2017 г. При этом диплом был выдан ему 1 декабря 2016 года. Вопрос: Должен ли был сотрудник после получения диплома выйти на работу или мог далее находиться в оплачиваемом отпуске? Спасибо!

6.1. уважаемый АлексейПосле получения диплома может не выходить на работу, так как фактически в отпуске

С пожеланием хорошего дня и отличного настроения.

6.2. Вопрос: Должен ли был сотрудник после получения диплома выйти на работу или мог далее находиться в оплачиваемом отпуске?[quote][/quote]если отпуск учебный закончился только 27 января то этот сотрудник имел законное право не выходить на работу до окончания этого отпуска.

7. В этом году заканчиваю университет, справку-вызов на итоговую аттестацию на 1,5 месяца (защита ВКР и Гос.) университет предоставляет. На написание самого диплома никаких справок не выдает.
Обязан ли работодатель по моему заявлению на дополнительный учебный отпуск (например на 1 месяц) отпустить меня и оплатить этот отпуск?

7.1. Обязан ли работодатель по моему заявлению на дополнительный учебный отпуск (например на 1 месяц) отпустить меня и оплатить этот отпуск?Нет, это законом не предусмотрено

Количество дней учебного отпуска определяется на основании справки-вызова согласно ст.173 ТК РФ

При необходимость по соглашению с работодателем можете оформить отпуск без сохранения заработной платы. 8. Государственный университет отказывает в предоставлении справки-вызов на учебный отпуск для написания диплома, что делать? Законно ли это? Учусь заочно на бакалавриате.

8.1. ЕкатеринаПишите запрос в письменном виде на имя ректора университета. Если откажут, обжалуйте в суде Спасибо, что посетили наш сайт.

Всегда рады помочь! Удачи Вам.

9. Я являюсь студентом-заочником, в учебный отпуск длительностью 111 дней (для написания диплома) я не пошла. Где то слышала, что я имею право на 1 дополнительный выходной в неделю (вроде как для самостоятельного обучения) Правда ли это?

9.1. Тот случай, когда уже не имеете права.

10. Работаю и обучаюсь в университете на заочном отделении. Получила справку-вызов на написание диплома на срок с 1 апреля по 30 июня. Будет ли оплачиваться этот учебный отпуск работодателем и в соответствии с какой статьей ТК РФ?

10.1. Да, будет, в размере среднего заработка. Основание: ст.173 ТК РФ.

10.2. Да,будет оплачиваться на основании Вашего заявления и справки-вызова. Ст.173-176 ТК РФ.

11. Я учусь в высшем учебном заведении, это моё первое высшее, мне предоставили от института справку вызов на 3 месяца для подготовки к диплому, и его написанию, отпустят ли меня на государственной работе на 3 месяца в учебный отпуск, и оплатят ли мне его?

11.1. Отпустят, обязаны предоставить отпуск для подготовки к итоговым экзаменам и диплому.

12. Собираюсь в учебный отпуск на 4 месяца для написания диплома. Имеет ли право работодатель официально вызвать меня из учебного отпуска чтобы я выполняла например отчёты и другие срочные работы. Считаю, что моя работа должна оплачиваться.

12.1. Без вашего согласия не может.

Источник: https://www.9111.ru/%D1%83%D1%87%D0%B5%D0%B1%D0%BD%D1%8B%D0%B9_%D0%BE%D1%82%D0%BF%D1%83%D1%81%D0%BA/%D1%83%D1%87%D0%B5%D0%B1%D0%BD%D1%8B%D0%B9_%D0%BE%D1%82%D0%BF%D1%83%D1%81%D0%BA_%D0%BD%D0%B0_%D0%BD%D0%B0%D0%BF%D0%B8%D1%81%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D0%B5_%D0%B4%D0%B8%D0%BF%D0%BB%D0%BE%D0%BC%D0%B0/

А знаете ли вы? про последипломный отпуск

Отпуск по написанию ВКР

Настало время очередного поста. Как обещал, расскажу про регистрацию.

Нет, я не получил пока визу, просто появилась интересная инфа, о которой в конце.

Никто не гарантирует, что в следующем году будет все точно так же. Да и конкурс каждый год разный. В этому году всего поступило 673 человека. Участвуют наверное все существующие страны.

Больше всего людей из Таиланда, России, Японии. Я так до сих пор и не понял, от какой страны я, т.к. я постоянно проживаю в Беларуси, но с паспортом РФ.

В этом году для России выделили 24 места, для Беларуси – 3

С момента оглашения результатов время вообще полетело просто бешено быстро. Через 2 недели уже ехать, просто сюр какой-то.

Ладно, вернемся к нашим бумажкам. После регистрации на сайте в профиль нужно будет добавлять файлы с документами

Нам понадобится:

1) Медицинская справка студенческой формы или общей.

У нас в поликлинике я сделал студенческую. Неделю бегал сдавать всякие сифилисы и ВИЧи

Хотя у других видел справки с одним словом “Здоров” или “Годен” печатью и подписью частной клиники. В общем любая пойдет, думаю.

2) Резюме.

Я просто написал резюме, будто устраиваюсь на работу, опустив профессиональные подробности и приподняв личностные.

Т.к. я инженер – пришлось много порезать текст. Там же указывается вся подноготная, где учился, работал и т.д. Можно воспользоваться онлайн генератором резюме. Отвечаешь на вопросы – на выходе оформленный бланк. Ссылку не даю – тысячи их.

3) Рекомендательное письмо.

Уже сложнее. Вспоминаю дорогу в универ, который я закончил 5 лет назад.

По приходу выясняется, что меня никто уже не помнит, т.к. я отсиделся на сокращенном вечернем отделении. Декан, со словами “Это фиаско, братан”, вручает мне общую рекомендацию, в которой нечем похвастаться кроме того, что я не привлекался к уголовной и административной ответственности за время обучения. Бумажка летит в ведро. Но у меня еще есть работа.

Пишу рекомендацию сам себе. Описываю там, какой я хороший, и обучаюсь легко и всем интересуюсь и с обязанностями справляюсь. Как езжу в заграничные командировки, интересуюсь культурой других стран и вообще всех уважаю. Присыпаю немного личностными качествами из резюме и подписываю у своего директора.

4) Мотивационное письмо

Тут еще сложнее. Я, скажем прямо, не мастер пускать людям пыль в глаза. Да и тексты сочинять для меня адский труд.

Убиваю 2 недели на это дело. Пишу, что долгое время интересуюсь культурой о. Бали, хочу продолжить изучение, посетить другие уголки страны, распространить свои знания, чтобы к вам приезжало больше туристов, интересующихся страной и культурой, чем тех, кто в барах и клубах тусуется. В общем портянка на ~400 слов получилась вполне себе и т.к. я пилю пост – она всех устроила.

5) Копия диплома и табель успеваемости.

Диплом я закинул, а вот с потерянной давно бумажкой хз че делать. Не пошел второй раз в свой универ, залил просто пустой pdf-файл.

Позже бумажку нашел, прилепил для галки, без перевода. Думаю, она никому не интересна.

6) Загранпаспорт

Паспорт должен быть действителен на протяжении полутора лет со дня начала программы.

Тут у меня первый серьезный косяк. Не хватает несколько месяцев – придется менять.

Вбиваю левые даты, чтобы форма дала нажать кнопку сохранить.

Все с 1 по 5 пункт нужно перевести на английский язык.

Заверять перевод у нотариуса не требуется. Достаточно просто сделать сертифицированный перевод. (В агентствах, занимающихся переводом, есть такая услуга) 

Залить все доки и нажать кнопку “Подтвердить” нужно до 1 марта.

Проделываю это за день до дедлайна и со мной связывается некий, назовем его, агент из посольства Индонезии и создает группу в ватсапе, где сидят ~27 потенциальных участников.

Далее весь организационный процесс до церемонии открытия протекает в этой группе. Каждый шаг тщательно проверяется, на каждом этапе бесконечные репосты переклички, кто что сделал, кто нет. Ошибиться или пропустить что-то нереально.

Весь документооборот происходит через личный кабинет на сайте. Иногда просят присылать копии на почту.

На этом этапе участникам предлагают пройти собеседование. Есть 2 варианта, личный визит и скайп

Конечно же СКАААЙП. Хотя при личном визите шансы пройти несколько выше, в Москву ехать нет желания.

Собеседование происходит следующим образом:

Звонят каждому по списку в назначенное время. Весь разговор на английском или индонезийском языке и занимает порядка 10 минут. К уровню пунктуальности индонезов нас готовят уже сразу. Собеседование было отложено на полтора часа.

О чем спрашивают и что говорить?

По сути спрашивают то, что написано в мотивационном письме. Меня еще спросили в довесок, что я узнал последнее из новостей об Индонезии, почему выбрал указанные в анкете учебные заведения и почему именно я, и чем я выгодно отличаюсь от других участников.

На первый я ответил прямо, что редко читаю новости и политика меня не интересует чуть более чем полностью. На вопрос о месте обучения ответил общими словами. На

последний вопрос я не ответил внятно, тупо растерялся от волнения. Но зато на некоторые другие вопросы отвечал на индонезийском. Это наверное было решающим фактором.

Одно могу сказать, я, что называется, проскочил.

В течение недели в группе появляется инфа о предварительных результатах. Список выдали в порядке убывания оценки. Я болтался где-то ближе к концу списка, но тем не менее был в нем)

Дальше аж до конца мая нас кормили “завтраками” на предмет окончательных результатов

27 мая я узнал, что прошел и тут же инициировал процесс замены паспорта. В нем стояла рабочая виза Саудовской Аравии, которую не переносят в другой паспорт, поэтому замену я откладывал до последнего. (Да, приходилось там бывать по работе, это достойно отдельного поста. Пишите в комменты, если интересно)

Т.к. я живу в Минске с гражданством РФ, замена паспорта занимает значительное время, обычно около месяца, и этот месяц пока был самый напряженный.

Конечно же я продинамил дедлайн, иначе не уделял бы столько строчек этому пункту. Писал заявление с просьбой отсрочки.

В конечном итоге сошлись на том, что если я не успею получить телекс и оформить визу, можно прилететь позже.

Телекс я получил в срок, с визой не должно возникнуть сложностей больше.

После получения паспорта, я сразу взял билет в один конец до Джакарты. Лучше делать это заранее, т.к. нужно прилететь именно 29 августа, в крайнем случае на 1-2 дня раньше.

3 дня назад со мной связался представитель от учебного заведения, назовем его куратор группы. Спросил меня, что я решил с жильем на время учебы, т.к. оно не предоставляется. Выразил надежды скорой встречи на церемонии открытия в Джакарте и выслал учебный план и план мероприятий на весь год.

В файлах половина информации была на английском, половина на бахасе. Благо последнюю гугл переваривает просто на ура.

В плане мы имеем 2 семестра. С сентября по декабрь и с января по июнь. Между ними 3 недели каникулы. Занятия пн-пт с 8:30 до 13:00, в пятницу что-то типа кружка. Изучение традиционных танцев, игры на музыкальных инструментах, плетение всяких традиционных украшений.

Изучение языка разбито на 6 уровней, между которыми нужно сдавать тест. В конце необходимо написать отчет на 3-6 страниц или записать видео.

Между занятиями минимум раз в месяц в расписании есть “полевые работы”, то есть культурные мероприятия, в которых необходимо участвовать.

По факту на Бали просто бесчисленное количество праздников, так что постоянным отступлениям от учебного плана я совсем не удивлюсь.

После успешного окончания ничего юридически сильного не дадут. Вручают сертификат о том, что прослушал курс обучения языку.

Для второй части, думаю, достаточно. Пока буду заниматься подготовкой к отъезду и получением визы.

Пишите в комментах вопросы, о чем рассказать в следующем посте.

Следующий пост не заставит себя долго ждать.

Начало здесь

Источник: https://pikabu.ru/story/a_znaete_li_vyi_pro_poslediplomnyiy_otpusk_2417926

Предоставляем учебный отпуск

Отпуск по написанию ВКР

“Кадровик. ру”, 2013, N 8

ПРЕДОСТАВЛЯЕМ УЧЕБНЫЙ ОТПУСК

Заканчивается лето, а с ним и жаркая для кадровиков пора ежегодных отпусков. Но расслабляться не стоит: на пороге осень, в образовательных учреждениях начнется новый учебный год. Это значит, что подходит время учебных отпусков. Какие гарантии предусмотрены для учащихся и студентов? Как правильно оформить оплачиваемый учебный отпуск? Этим вопросам и посвящена наша статья.

Какие гарантии и компенсации положены учащимся и студентам?

Гарантии и компенсации сотрудникам, совмещающим работу с обучением, установлены гл. 26 Трудового кодекса РФ. К ним относятся: предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска и отпуска без сохранения заработной платы, оплата проезда к месту учебы, сокращение продолжительности рабочего дня или рабочей недели.

Перечень предоставляемых работнику гарантий и льгот зависит как от уровня получаемого образования (среднее общее, начальное профессиональное, среднее профессиональное, высшее профессиональное, послевузовское профессиональное), так и от формы обучения (очная, очно-заочная, вечерняя).

Сотрудникам, которые учатся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях, предоставляются дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для сдачи выпускных экзаменов: в 9-м классе – 9 календарных дней, в 11-м (12-м) классе – 22 календарных дня. Кроме того, в период учебного года по их желанию устанавливается рабочая неделя, сокращенная на один рабочий день или на соответствующее ему количество рабочих часов – при сокращении рабочего дня (смены) в течение недели (ст. 176 ТК РФ).

Те, кто учится в образовательных учреждениях начального профессионального образования, имеют право на дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка для сдачи экзаменов на 30 календарных дней в течение одного года (ст. 175 ТК РФ).

Статья 174 ТК РФ предусматривает, что сотрудникам, получающим среднее профессиональное образование по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

– прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах – по 30 календарных дней, на каждом из последующих курсов – по 40 календарных дней;

– подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов – два месяца;

– сдачи итоговых государственных экзаменов – один месяц.

Помимо перечисленного работодатель обязан предоставить отпуска без сохранения заработной платы:

– сотрудникам, допущенным к вступительным испытаниям, – продолжительностью 10 календарных дней;

– сотрудникам, обучающимся очно, для прохождения промежуточной аттестации – 10 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов – два месяца, для сдачи итоговых экзаменов – один месяц.

Сотрудникам-заочникам работодатель должен один раз в учебном году оплатить 50% стоимости проезда к месту нахождения указанного образовательного учреждения и обратно.

Работникам, обучающимся по очно-заочной (вечерней) и заочной формам обучения, в течение 10 учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов по их желанию устанавливается рабочая неделя, сокращенная на 7 часов.

На время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50% среднего заработка по основному месту работы, при этом размер выплат должен быть не ниже минимального размера оплаты труда.

По соглашению между сотрудником и работодателем для сокращения рабочего времени учащемуся предоставляется один свободный от работы день в неделю либо сокращается продолжительность рабочего дня (смены) в течение недели.

Гарантии для работников, получающих высшее образование, предусмотрены ст. 173 ТК РФ. Тем, кто учится по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, работодатель должен предоставить дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

– прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах – по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов – по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе – 50 календарных дней);

– подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов – четыре месяца;

– сдачи итоговых государственных экзаменов – один месяц.

Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

– работникам, допущенным к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего профессионального образования, – 15 календарных дней;

– работникам – слушателям подготовительных отделений образовательных учреждений высшего профессионального образования для сдачи выпускных экзаменов – 15 календарных дней;

– работникам, обучающимся по очной форме обучения, для прохождения промежуточной аттестации – 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов – четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов – один месяц.

Сотрудникам, обучающимся по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно.

Работникам, обучающимся по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов по их желанию на 10 учебных месяцев устанавливается рабочая неделя, сокращенная на 7 часов.

За время освобождения от работы указанным сотрудникам выплачивается 50% среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера заработной платы.

По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.

Условия предоставления гарантий и компенсаций

Согласно ст. 177 ТК РФ компенсации и гарантии предоставляются работнику только в том случае, если он получает образование соответствующего уровня впервые.

В связи с изменениями, произошедшими в системе образования, на практике часто возникает путаница с определением того, получает ли студент образование соответствующего уровня впервые.

Федеральный закон от 22 августа 1996 г. N 125-ФЗ “О высшем и послевузовском профессиональном образовании”, Закон РФ от 10 июля 1992 г.

N 3266-1 “Об образовании” и ряд других законодательных актов, затрагивающих систему образования в России, утрачивают силу с 1 сентября 2013 г.

в связи с введением в действие Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ “Об образовании в Российской Федерации” (далее – Закон).

Образовательные уровни, установленные в РФ до дня вступления в силу вышеуказанного Закона, приравниваются к уровням образования, указанным в таблице (ст. 108 Закона).

Таблица

Уровни образования

Источник: https://hr-portal.ru/article/predostavlyaem-uchebnyy-otpusk

Защита Законом