Обманули с отпуском. Не дали еще 6 дней

Апрель стал нерабочим. Как это скажется на отпусках и что если к отпуску принуждают?

Обманули с отпуском. Не дали еще 6 дней
//www.znak.com/2020-04-09/aprel_stal_nerabochim_kak_eto_skazhetsya_na_otpuskah_i_chto_esli_k_otpusku_prinuzhdayut

2020.04.09

Яромир Романов / Znak.com

Нерабочий апрель не должен всерьез поломать ранее утвержденный график отпусков, если, конечно, руководство предприятия старается придерживаться норм трудового законодательства.

Но это не значит, что работодатель не вправе предложить сотруднику повременить с отдыхом, обосновав это критической важностью для предприятия.

Какие на этот случай предусмотрены оговорки и чем по закону может ответить работник на принуждение уйти в неоплачиваемый отпуск, рассказали юристы и профессиональные трудовые медиаторы.

Как дается отпуск обычно?

Тему ежегодных оплачиваемых отпусков регулирует статья 123 Трудового кодекса РФ. Она устанавливает, что в отпуск сотрудники должны уходить, как правило, поочередно и в соответствии с графиком, который утверждается работодателем «с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации».

В законе даже вполне четко прописано, когда этот график должен быть утвержден: не позднее чем за две недели до наступления нового календарного года, то есть в декабре.

Когда график отпусков утвержден всеми сторонами, он обретает силу локального нормативного акта, а значит, становится обязательным для выполнения и наемными работниками, и самим работодателем.

Трудовой кодекс предписывает соблюдать и другие нормы. Например, не позднее чем за две недели до того, как вы уйдете в очередной оплачиваемый отпуск, работодатель должен под роспись известить вас о датах начала и окончания вашего отдыха.

Если работодатель замешкался и пропустил отведенный ему по закону срок (не говоря уже о задержке с выплатой отпускных), теоретически у работника есть право отказаться от ухода в отпуск и настаивать на том, чтобы он был перенесен на другое время, обязательно согласованное с самим сотрудником.

Закон допускает предоставление отпуска по заявлению работника в удобное для него время. Но для этого должны быть основания.

Например, если супруга находится в декрете, то работник вправе сам определять, в какое время ему можно уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск.

Причем независимо от времени его непрерывной работы у конкретного работодателя, поясняет Юлия Холодионова, медиатор по трудовым спорам, доцент кафедры Института государства и права Тюменского государственного университета. 

Статья 124 ТК РФ предусматривает несколько ситуаций, когда работодатель обязан продлить или перенести отпуск на согласованный с работником срок.

К примеру, отпуск придется продлить, если работнику пришлось им пожертвовать ради исполнения неких государственных обязанностей, на время которых трудовое законодательство дает освобождение от работы. Скажем, это вызов на место присяжного заседателя.

После того как с участием присяжных дела стали рассматривать и в районных судах, шансы получить повестку сильно выросли. И работодателям следует быть к этому готовыми тоже.

Отпуск может быть перенесен по инициативе работодателя? 

Может, но, как сказано в той же статье 124, в исключительных случаях. Дословно формулировка такая: «Когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя». 

Руководитель вправе перенести ваш отпуск на следующий год, но перед этим ему все равно необходимо заручиться вашим согласием.

Если согласие получено, в течение следующего года вы должны сходить в отпуск обязательно. Либо взять за оба неиспользованных отпуска соответствующую денежную компенсацию.

Яромир Романов / Znak.com

Может ли работодатель сейчас отправить всех в отпуск?

Теоретически — да, если отпуск, во-первых, оплачиваемый. А во-вторых, если все, кого это касается, дали свое согласие на пересмотр графика отпусков, говорит директор ООО «Экспертиза и право» Оксана Шарапова.

Вполне вероятно, что какой-то руководитель обратится или уже обратился к своим сотрудникам с подобным предложением: мол, нам все равно в апреле нельзя работать из-за карантинных ограничений, а время по выходе из карантина будет сложным, так что, коллеги, давайте до следующего года без отпусков.

И коллеги могут пойти навстречу, в том числе из понимания, что для компании-работодателя наступили непростые времена. 

Другое дело, если вынужденный отпуск никто не собирается оплачивать. И выполнять положение указа президента о нерабочих днях с сохранением зарплаты — тоже. Опять же, теоретически можно привлечь к возникшему спору Государственную инспекцию труда. Пункт 1 статьи 5.

27 КоАП РФ предусматривает штраф для должностного лица (директора) в размере от 1 тыс. до 5 тыс. рублей за каждый факт нарушения. Компания как юрлицо может пострадать уже на сумму от 30 тыс. до 50 тыс. рублей.

И это не считая обязательств по выплате работнику сумм, которые он должен был получить при оформлении простоя (статья 157 ТК РФ), а также компенсацию за задержку выплат (статья 236 ТК РФ).

Может работодатель объявить о простое, снизив тем самым зарплату?

Пока нет точного ответа на вопрос, что делать организациям, которые в соответствии с указом президента не работают, но должны сохранить заработную плату, отмечает управляющий партнер адвокатского бюро «Бельянский и партнеры» Андрей Бельянский.

Поэтому у работодателей, которые приостановили деятельность, есть несколько вариантов. Первый — в точности исполнить положение указа, начислив зарплату за апрель полностью, как будто он был рабочим.

Это вполне справедливо в отношении тех, у кого зарплата не зависит от объемов, не является сдельной. Тем более что именно такой порядок разъясняет Минтруд, говорит Бельянский. Но с точки зрения трудового законодательства (статья 72.

2 и статья 157 ТК РФ) текущая ситуация полностью соответствует определению простоя (по независящим от сторон трудового договора причинам). 

Поэтому этот период может быть оплачен в размере 2/3 оклада (тарифной ставки) за все время простоя. И именно такой порядок расчета справедлив в полной мере в отношении работников, у кого сдельный порядок оплаты, считает адвокат.

«Так сохраняются права работников, нет противоречий с указом [президента], вполне обоснована нагрузка на предприятия в условиях прекращения деятельности. Прямого запрета на применение этого порядка нет, как нет и прямого указания, как действовать иначе. Поэтому, по нашему мнению, нет препятствий, чтобы им руководствоваться», — полагает Андрей Бельянский.

Президент не оперировал терминами «оклад», «премия» или «тарифная ставка», поручив сохранить именно заработную плату, которая, с точки зрения ТК, может формироваться разными способами, соглашается Николай Хмелевский из адвокатского бюро LOYS. К тому же в Трудовом кодексе нет понятия «нерабочие дни» и, соответственно, порядка оплаты труда за такие дни. 

«Работодателю выгоднее выплатить две трети оклада, однако многие оклады близки МРОТ (после недавней корректировки это 12 тыс. 130 рублей. — Прим. Znak.com).

Соответственно, две трети выплаты окажутся ниже МРОТ, и такая выплата, по всей видимости, будет противоречить указу президента.

Таким образом, сохранение заработной платы, предусмотренное указом, стоит трактовать как обязанность работодателя обеспечить работнику не меньше допустимого законом минимума оплаты труда», — заключил Хмелевский. 

Лучше договориться

Юрий Капштык, бизнес-медиатор, директор экспертно-правового центра «Параграф» считает, что в создавшейся непростой обстановке обе стороны трудовых отношений должны действовать аккуратно, со стремлением уладить возникающие разногласия, а не завести ситуацию в тупик. Особенно если речь о коммерческой структуре, чье финансовое положение объективно зависит от состояния рынка. Если по каким-то причинам нет продаж, неоткуда взяться и деньгам, в том числе на обязательства перед наемными работниками. 

«Можно, конечно, атаковать работодателя по всем фронтам, наслать на него все возможные проверки.

Но нужно отдавать себе отчет, что суровые санкции могут добить предприятие, и единственное, что останется сделать собственнику, — закрыться и объявить о банкротстве, — рассуждает Капштык.

— Стоит ли принципиальность тех последствий, к которым она может привести, если потом придется идти на рынок труда, причем скорее всего все равно без денег?»

Другое дело, что и со стороны работодателя ситуация требует проявления определенной гибкости. С сотрудниками будет легче договориться об условиях нерабочего апреля, если пообещать, например, что когда все это кончится, до конца года каждый получит хотя бы две недели оплачиваемого отпуска. Или другие бонусы, если восстановление бизнеса даст соответствующие ресурсы.  

Хочешь, чтобы в стране были независимые СМИ? Поддержи Znak.com

Источник: //www.znak.com/2020-04-09/aprel_stal_nerabochim_kak_eto_skazhetsya_na_otpuskah_i_chto_esli_k_otpusku_prinuzhdayut

Что нужно знать про отпуск, и как в него ходить? Не дай обмануть себя работодателю!

Обманули с отпуском. Не дали еще 6 дней

Есть документ такой волшебный – Трудовой кодекс РФ. Подобрали для вас 7 основных статей про отпуск и не только.

Зачастую мы просто не можем уйти в отпуск, по причине банального незнания своих прав.

Работодатели, вообразив себя «царьками», могут позволить себе проявить наглость и проигнорировать официальные документы, а причина ваше же профанство в вопросах права.

Но хорошо, что есть такой чудесный документ, как трудовой кодекс Российской Федерации. Там всё подробно и внятно расписано. Подобрали для вас жизненно важные статьи о ваших правах на отпуск и не только. Может, кому пригодиться.

Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена его заработная плата, сообщив работодателю в письменной форме об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее 5 дней до её выплаты. (Часть 3 статьи 136 ТК РФ.)

Если работник заболел в течение 30 дней после увольнения, он имеет право взять больничный. Больничный после увольнения оплачивается лишь тем сотрудникам, которые не устроились на момент болезни на работу. В противном случае – это заботы нового работодателя.

Больничный должен быть на самого уволенного сотрудника, а не уход за ребёнком или пожилым родственником. Причём неважно, какой режим лечения (амбулаторный, стационарный) был у больного. Оплата больничного после увольнения осуществляется из расчёта 60%, невзирая на страховой стаж.

Распространяется это на все категории работников и все основания, которые послужили причиной увольнения. (п.2 ст. 5, п. 3 ст. 13 ТК РФ)

Работодатель должен продлить отпуск работнику, заболевшему во время отпуска.

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть либо продлён, либо перенесён ан другой срок, определяемый работодателем с учётом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности последнего.

В исключительных случаях, допускается перенос отпуска на следующий календарный год, при условии, что сейчас отсутствие работника может неблагоприятно отразиться на работе организации. (Ст. 124 ТК РФ)

Оба родителя могут одновременно находиться в отпуске по уходу за ребёнком, но только, если это разные дети. Например, если отец сидит в отпуске по уходу за первым ребёнком, а мама беременна, то она может взять декретный отпуск.

Таким образом, до конца декретного отпуска отца ребёнка, родители могут быть с детьми.

Важно помнить, что до конца такого отпуска за родителями сохраняются их рабочие места    (должности), а время нахождения в отпуске засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности. ( Ст. 256 ТК РФ)

Начальник не имеет право перекладывать на подчинённого обязанности других работников.

Работодателю закон запрещает требовать от сотрудника работу, не предусмотренную трудовым договором, а также по закону не допускается изменений условий трудового договора в одностороннем порядке.

Работник имеет право отказаться от такой работы в целях самозащиты своих трудовых прав. Дополнительная работа может быть назначена работнику только с его согласия за дополнительную плату. Статьи 60, 60.2 и 379 ТК РФ

//www.youtube.com/watch?v=nBmodPBk9yg

Работодатель не имеет право уволить сотрудника за то, что тот часто уходит на больничный.

Для увольнения по состоянию здоровья необходимо медицинское заключение, по которому работнику противопоказана работа по данной профессии. Если такого заключения нет, то за частые больничные уволить не смогут.

Кроме того, работодатель не имеет права уволить сотрудника в период его временной нетрудоспособности. П. 8 ст.77 ТК РФ ст.81

Нормами действующего законодательства не установлен минимальный размер отпуска без сохранения заработной платы, которым можно воспользоваться. При желании, его можно взять и на один час. Такой отпуск предоставляется работнику при письменном заявлении. Его продолжительность устанавливается по договорённости между работником и работодателем.

По общему правилу работодатель может, но не должен, предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы. Исключение составляют случаи, когда о таких отпусках просят работники некоторых категорий – работающие пенсионеры (до 14 календарных дней в году), работающие инвалиды ( до 60 календарных дней в году), участники ВОВ ( до 35 дней) и т.

д.

Кроме того, неоплачиваемый отпуск до пяти календарных дней гарантирован всем работникам в случае рождения ребёнка, регистрации брака или смерти близких родственников ст. 1128 ТКРФ

Источник: //www.oka.fm/new/read/social/CHto-nuzhno-znat-pro-otpusk-i-kak-v-nego-hodit-Ne-daj/

не дали отпускные перед отпуском, сказали дадут после

Обманули с отпуском. Не дали еще 6 дней

61 ответ

Последний — 4 августа 2015 г., 09:40 Перейти

гость

Читайте хорошо трудовой кодекс.Отпускные имеют полное право давать в день зп.

Пол России уже зп задерживают, а они тут ноют отпускные им не дали.

гость

Читайте хорошо трудовой кодекс.Отпускные имеют полное право давать в день зп.

Пол России уже зп задерживают, а они тут ноют отпускные им не дали.

Грин

объяните, нафига требовать отпускные?

Грин

объяните, нафига требовать отпускные?

Гадя

а как идти в отпуск без отпускных?

Бутылка водки в горшке с цветком

Что б было на что жить или отдохнуть во время отпуска.

Гадя

а как идти в отпуск без отпускных?

Гость

А вы от зарплаты до зарплаты что ли живете и ничего не откладываете?

Гость

А вы от зарплаты до зарплаты что ли живете и ничего не откладываете?

Гость

Грин, на аватарке что за мальчик?

Бутылка водки в горшке с цветком

Когда я работала, отложить было нереально что-то – зп задерживали на пол месяца и ремонт у меня. Так, что лично мне денег не хватало даже от зп до зп. Без отпускных мне даже по счетам заплатить нечем было бы и банально на еду не было бы денег

Бутылка водки в горшке с цветком

Вы не смотрели южный парк??? О_О

Бутылка водки в горшке с цветком

Вы не смотрели южный парк??? О_О

Гость

Грин, на аватарке что за мальчик?

Грин

так если нет денег, то зачем куда-то ехать?

Гость

а) пыталась б) не припомню такого персонажа

Бутылка водки в горшке с цветком

Когда я работала, отложить было нереально что-то – зп задерживали на пол месяца и ремонт у меня. Так, что лично мне денег не хватало даже от зп до зп. Без отпускных мне даже по счетам заплатить нечем было бы и банально на еду не было бы денег

Бутылка водки в горшке с цветком

Так я уж молчу про поездку…… мне реально есть бы нечего было, если б отпускные вперёд не выдавали…….

Бутылка водки в горшке с цветком

Там и нет такого персонажа)))) Эт просто переодетый кто-то из ЮП))))

Гость

Может тогда подумать о смене работы или более экономичных вариантах отпуска? Ну как вариант? Кем вы работаете? У меня например довольно высокая ЗП даже по московским меркам, но я уже год никуда не езжу, потому что собираюсь купить квартиру. Если бы ездила еще, сосала бы лапу совсем. Надо жить-то по карману..

//www.youtube.com/watch?v=YpkDgzMVhT0

Бутылка водки в горшке с цветком

Смена работы…смена работы…. Я 20 000 в месяц получала. У нас в городе это нормальная зп и сейчас после увольнения с той работы, я просматриваю вакансии на мою специальность – больше 20 000 – 27 000 не платят (да, в вакансии пишут 30 000 – 40 000, но нет такого, всё завлекаловка или такая зп будет после 10 лет работы в этой фирме).

Бутылка водки в горшке с цветком

Смена работы…смена работы…. Я 20 000 в месяц получала. У нас в городе это нормальная зп и сейчас после увольнения с той работы, я просматриваю вакансии на мою специальность – больше 20 000 – 27 000 не платят (да, в вакансии пишут 30 000 – 40 000, но нет такого, всё завлекаловка или такая зп будет после 10 лет работы в этой фирме).

Гость

Тогда по египтам-турциям нефиг гонять 🙂

Грин

мы все тут вроде про отпуск

Бутылка водки в горшке с цветком

Смена работы…смена работы…. Я 20 000 в месяц получала. У нас в городе это нормальная зп и сейчас после увольнения с той работы, я просматриваю вакансии на мою специальность – больше 20 000 – 27 000 не платят (да, в вакансии пишут 30 000 – 40 000, но нет такого, всё завлекаловка или такая зп будет после 10 лет работы в этой фирме).

Грин

отдыхать все же надо
а Сочи-крым стоят дороже турции

Грин

а вы знаете ЮП
вы мне заочно нравитесь!

Грин

жесть
какой город, если не секрет?

Грин

отдыхать все же надо
а Сочи-крым стоят дороже турции

Новые темы

Гость

Тогда по египтам-турциям нефиг гонять 🙂

Бутылка водки в горшке с цветком

Так вот и не гоняем) Всё в ремонт уходит……будь он не ладен…

Гость

У меня сестра в Омске учителем в ВУЗе работает. 18 000 получает. Кем нужно за 20 000 работать?

Гость

У меня родители все ремонт делают.. а папа все машину чинит. Сколько лет себя помню – все делают ремонт и чинят машины.. Ремонт нельзя закончить, его можно только остановить 🙂

Бутылка водки в горшке с цветком

Ох…ремонт это жестоко…..Мы сначала хотели косметический сделать – ну чисто ламинат положить, линолеум новый, обои переклеить, двери заменить…… Ага… – переклеили, положили.

Потом решили что это всё ***** собачья и стены кривые и пол надо заливать, чтоб не скрипел, а кухня и подавно – из советского союза ещё была – всё содрали и сняли. И началось…….полы вскрывать и заливать, стены обшивать, плиткой закладывать некот.

места, потолки навесные, кухня полностью с нуля. Это что-то с чем-то.

Гость

Еще про отпуск по путевке расскажу: один раз в жизни поехала по путевке в Египет, подругу свозить. Купили за 50 тыс на двоих отель 4* в Хургаде (т.к. платила за все я, могла позволить себе только Египет). В “Капитал Туре”, если такой помните 🙂 И значит разоряется он потом. А тур на НГ.

Дядя посредник предлагает доплатить 25 тыс за то, чтобы хоть куда-то поехать на НГ (но в отель 3*). Плачу, приезжаю, а отель ядренбатон…даже душ не работал.Короче, позвонила знакомому арабу, он приперся из Каира, переселил нас в нормальный отель (я опять за все заплатила) с нормальным душем.

В итоге мне поездка “по путевке” обошлась в более чем 100 000 за долбанный Египет.

Теперь никаких путевок, всегда кредитная карта и деньги про запас..

улиточка

а у меня зарплата вообще 12 тыщ….

Бутылка водки в горшке с цветком

Гринжестькакой город, если не секрет?

Тула

Гость

Гринотдыхать все же надоа Сочи-крым стоят дороже турции

Сочи возможно, но не Крым.

Источник: //www.woman.ru/psycho/career/thread/4411834/

Что делать, если не выплатили отпускные вовремя: пошаговая инструкция

Обманули с отпуском. Не дали еще 6 дней

Последние изменения: Январь 2020

Все вопросы, касающиеся исполнения работодателем финансовых обязательств в отношении работника, решаются строго в соответствии с трудовым законодательством. Право на своевременную выплату отпускных накануне ухода на отдых подтверждают ст. 114-115 ТК РФ.

Как следует из закона, выдать положенную сумму работнику должны за 3 дня до первого отпускного дня. Любая задержка дает право привлечь работодателя к ответственности.

Столкнувшись с нарушением норм ТК РФ, стоит изучить, что делать если не выплатили отпускные вовремя, и куда нужно обращаться.

Задержка отпускных

Если предприятие работает стабильно и в нем есть отдельные структуры, ответственные за кадровые вопросы и начисление зарплаты, все необходимые нормы ТК РФ соблюдаются четко, однако иногда возникают временные сложности с платежами, что приводит к задержке с компенсацией.

Закон разрешает отменить отпуск по усмотрению работника, перенеся его на более поздний срок, после согласования выплаты. Однако подобная мера не всегда возможна, особенно если будущий отпускник уже купил билеты и запланировал путешествие. Как правило, при заранее планируемом отпуске перенос невыгоден и работнику, и работодателю, поскольку нарушает график и планы сторон.

С целью исключить проблемы с отпускниками, руководство предлагает им лично написать бумагу, свидетельствующую о согласии человека с некоторой задержкой оплаты. Поскольку нет никаких гарантий в добропорядочности работодателя, допускающего срыв сроков выплат в пользу работников, документ открывает нарушитель возможность оттягивать момент на неопределенный период времени.

Закон прямо говорит о недопустимости задержки платежей, поэтому при попадании в такую ситуацию, рекомендуется незамедлительно связаться с руководителем и сообщить о нарушении.

Нет никаких ограничений по срокам действия права призвать работодателя к ответственности.

Поэтому если невыплата допущена с согласия руководства, необязательно прерывать заранее спланированные поездки, а вернуться к вопросу сразу после выхода на работу.

Ни тяжелое финансовое положение, ни нежелание администрации продолжать сотрудничество с трудоустроенным работником, не дают права на задержки.

Если беседа с руководителем оказалась безуспешной, далее к урегулированию спора подключаются надзорные структуры и инстанции, вплоть до суда.

Что положено сверх суммы отпускных

Если отпускные не выплатили вовремя, то сотруднику полагается компенсация. Она рассчитывается от суммы долга, умноженную на ставку рефинансирования по ЦБ РФ. Закон не делает разницы по причинам отсутствия своевременных отпускных платежей. В любом случае задержки отпускных работник может требовать компенсацию сверх положенной суммы.

Просрочка – каждый день после крайней даты, в которую должны были быть выплачены отпускные средства.

Если не выплатили отпускные вовремя, то сотрудник вправе требовать дополнительную компенсацию в виде неустойки. Важно, что это правило распространяется не только на компенсацию, выплачиваемую в связи с отпуском, но и на заработную плату, надбавки и иные доплаты.

 

Поскольку невозможно предусмотреть степень ответственности работодателя, если не выплачены отпускные, что делать определяется исходя из заранее изученных обстоятельств. Последовательность шагов, которые помогут восстановить справедливость и призвать руководство к ответу:

  1. Переговоры с руководителем и принятие решения о переносе отпуска.
  2. Если администрация отказалась выплатить средства до начала отпускного периода, право требования отпускных сохраняется и по завершении отдыха.
  3. Трудовая инспекция является первой инстанцией, куда обращаются все, пострадавшие от нарушений норм трудового законодательства. Составляется жалоба с описанием ситуации и указанием несоблюдаемых сроков.
  4. Большинство претензий снимается уже на стадии проверки в трудовую надзорную инстанцию. Если руководство игнорирует предписания государственного органа, работнику предстоит призвать к ответу должностных лиц организации через обращение в суд и прокуратуру.
  5. В тексте иска работник описывает ситуацию и указывает на нарушение, ссылаясь на нормы ст. 124 ТК РФ. Судебное заседание проводится в течение 1 месяца с момента принятия обращения истца. В исполнительный документ получают после истечения срока на оспаривание и вступления решения суда в силу.
  6. Работодатель, в чьих действиях суд усмотрит нарушение прав и интересов наемных сотрудников, получит судебное предписание о принудительном погашении долга за отпускной период.

Никаких особых мероприятий для подготовки иска не требуется, а сам документ оформляется с учетом общих параметров ГПК РФ. Суд заведомом придерживается пострадавшей стороны трудовых отношений, поэтому шансы на вынесение решения об удовлетворении законных требований весьма высоки.

//www.youtube.com/watch?v=ZroIJCNZWlU

Если администрация продолжит упорствовать, ссылаясь на нехватку денег и сложности с финансированием, к вопросу подключатся судебные приставы, отвечающие за исполнение судебного постановления, в том числе через принудительную распродажу имущества и арест счетов компании.

Подобные полномочия заставляют внимательнее относиться руководителей к своим обязанностям, ведь последствия сорванной по вине работодателя выплаты отпускных грозит гораздо большими проблемами вплоть до ареста счетов. Компании проще выплатить средства, чем иметь дело с судебными органами и прокуратурой.

Чтобы иметь возможность обратиться в суд, предстоит пройти обязательную процедуру досудебного урегулирования, предупредив руководство о намерении требовать деньги в судебном порядке.

Дополнительно пострадавший отпускник вправе написать заявление в прокуратуру с просьбой разораться по факту обращения.

Последствия несоблюдения правил для самого работодателя слишком серьезны по сравнению с недоплаченной суммой. По этой причине, если нет объективных обстоятельств, при которых компания становится банкротом, большая часть претензий снимается еще до того, как человек обратится в суд.

Ответственность за нарушение

1Нарушая отведенные законом сроки администрации стоит приготовиться к дополнительным расходам, связанным с истребованием дополнительной компенсации через неустойку в размере 10,5% из расчета за год задолженности. 2Помимо неустойки отпускник праве потребовать привлечения ответственного должностного лица к административной ответственности.

По закону, нарушитель, занимающий ответственный пост на предприятии, штрафуется на сумму до 5 тысяч рублей. 3На юрлицо, где были выявлены нарушения, также начислят штраф в размере 30-50 тысяч рублей. При неоднократном нарушении руководитель подлежит дисквалификации на трехлетний период (согласно ст.5.27 КоАП РФ).

Бесплатный вопрос юристу

Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны/ Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему:

© 2020 zakon-dostupno.ru

Источник: //zakon-dostupno.ru/oplata/chto-delat-esli-ne-vyiplatili-otpusknyie-vovremya/

Неиспользованный отпуск можно компенсировать деньгами

Обманули с отпуском. Не дали еще 6 дней

Раньше было много споров, ссылались на международную практику и законодательство — и в итоге можно было остаться без денег. Сейчас уже все, доспорились.

Но работники не всегда хотят и могут отдыхать. Или вместо положенных 28 дней уходят в отпуск только на две недели. Тогда при увольнении им выплачивают компенсацию за неиспользованный отпуск. Это не инициатива работодателя, а его обязанность по трудовому кодексу. За каждый отработанный месяц должны оплатить 2,33 дня отпуска.

Но с этими компенсациями не все понятно. В трудовом кодексе не написано, за сколько лет их нужно выплачивать. Это много раз оказывалось поводом для споров и даже судов.

Например, если работник в течение пяти лет не был в отпуске, ему нужно платить за все пять отпусков или не за все? А если не за все — тогда чем ограничивать? Многим платили только за год, а кому-то вообще ничего не платили, да люди и не требовали.

Вот цитата из ТК РФ, где это сказано:

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Про сроки и ограничения там ничего нет. Трактуй как хочешь.

Наконец проблема дошла до Конституционного суда: 16 судей собрались и обсудили, как должны работать условия о выплатах компенсаций. В результате появились разъяснения, которые теперь обязательны для всех. Если вы не отгуляли все отпуска, при увольнении сможете забрать больше денег. Может быть, очень много денег.

Четыре человека пытались забрать у работодателя свои компенсации, но не смогли. Одного мужчину сократили, а компенсацию за неиспользованный отпуск не отдали. Он пошел по судам и везде проиграл — даже Верховный суд сказал, что компенсация за все время ему не положена.

//www.youtube.com/watch?v=b15c0Sx9GvI

Такая же ситуация была еще у трех человек. Они уволились с руководящих должностей в одной компании, но за два года отгуляли не весь отпуск — у них остались неиспользованные дни. Часть денег им удалось отсудить, но не за все время отпуска, а только за последние полтора года работы. Они тоже дошли до Верховного суда и тоже проиграли.

У всех есть право на отдых, отпуск и деньги за него — это гарантирует наша Конституция и международные документы.

Основные правила предоставления отпусков и компенсаций есть в трудовом кодексе:

  1. У большинства работников отпуск 28 дней в году.
  2. Его нужно оплачивать заранее.
  3. Первый раз право на отпуск возникает спустя полгода работы.
  4. Отпуск положено давать каждый год, переносить на следующий можно в редких случаях.
  5. Два года подряд без отпуска работать нельзя.
  6. Если работнику не нужен весь отпуск, в некоторых случаях вместо отдыха можно получить деньги.
  7. При увольнении нужно выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска.
  8. Обычно компенсацию за отпуск платят в день увольнения. Если деньги не отдали, в течение года нужно обратиться в суд.

Этот период суды взяли из конвенции № 132 Международной организации труда. Там написано, что отпуск можно делить на две части. Одна часть должна быть минимум две недели, без перерыва. А вторую можно разбить, но использовать эти дни нужно в течение 18 месяцев.

И вот наши суды привязались к этой международной норме и пошли отказывать в компенсациях — где по делу, а где вообще без какого-то повода. Те работники, которые приходили за выплатами спустя полтора года плюс тот срок, который установлен для обращения в суд, ничего не получали.

Например, работник уволился в 2016 году. А в 2013 и в 2014 году он был в отпуске только по две недели. При увольнении он ждал компенсацию за те дни, которые не успел отгулять, но ему отказывали: прошло 18 месяцев, извините — раз вы не использовали остатки отпуска, то они сгорели.

Были суды, которые понимали конвенцию по-другому: что эти 18 месяцев только для использования остатка отпуска, но не для компенсации при увольнении. И заставляли работодателей отдать сотрудникам деньги.

Он сказал, что суды и работодатели неправильно применяли международные нормы. В конвенции установлен срок только для использования остатка отпуска. Это касается тех работников, которые продолжают работать. А для тех, кто увольняется, это ограничение не действует.

Если даже прошло восемнадцать месяцев после того года, за который работник не отгулял отпуск, то он все равно имеет право на компенсацию при увольнении. Восемнадцать месяцев установили как ограничение для использования остатка, чтобы работники не откладывали свой отпуск на годы, а отдыхали от работы.

Сколько бы времени ни прошло после того года, за который у вас остались неиспользованные дни отпуска, при увольнении за них можно получить компенсацию. Ее можно требовать за какое угодно время, без ограничений. А если работодатель не платит, то через суд с него можно взыскать еще больше — в том числе и моральный ущерб.

Главное, обратиться в суд в течение года после увольнения. Это срок для защиты трудовых прав — его можно пропускать только по уважительной причине.

Теоретически можно, но на практике это работает не всегда. Отпуск — это не способ заработать на компенсациях, а реализация права на отдых. Отдыхать нужно, чтобы восстановить физические и умственные силы и потом лучше работать. Нельзя использовать статью 127 ТК РФ для накопления денег, которые вам потом выплатят при увольнении. Даже если этот вариант всех устраивает.

Если дело дойдет до суда и выяснится, что работник годами не ходил в отпуск, а теперь требует десять зарплат, тогда суд должен будет изучить:

  1. Почему вместо отпуска работник выбрал деньги.
  2. Нарушал ли работодатель его права.
  3. Какое положение этот работник имел в компании.
  4. Влиял ли он на кадровые решения: вдруг отпуска не использованы только на бумаге.

А когда суд все это изучит, он еще посмотрит, законной ли будет такая компенсация. Но если ничего сомнительного не найдут, деньги выплатят.

Да, это касается даже тех, кто сейчас работает, но использует не все положенные дни отпуска. За несколько лет работы может накопиться пара недель таких неотгулянных дней. Все они потом должны быть оплачены.

Возьмем условного работника Ивана Петровича, который работает в ООО «Ромашка» с 12 ноября 2015 года. Среднедневной заработок у него — 2000 рублей. 13 ноября 2018 года Иван Петрович решил уволиться.

За каждый год работы ему положено 28 календарных дней отпуска. При этом год — это не календарный год, а 12 месяцев с первого дня работы. Но вместо 28 дней за каждый год Иван Петрович отдыхал только две недели в 2016 году и еще две — в 2017, а в текущем году не успел.

Получается, что у него не использованы 56 дней отпуска:

  • 14 дней за первый год;
  • 14 дней за второй год;
  • 28 дней за третий год.

При увольнении Иван Петрович сможет получить 112 тысяч рублей — это компенсация за неиспользованный отпуск за все время работы. Раньше Ивану Петровичу могли бы выплатить в два раза меньше, а теперь заплатят за все.

Это точно сработает. Конституционный суд объясняет всем, как работает закон и что значит та или иная статья — в данном случае трудового кодекса. Ни один суд теперь не сможет толковать статью 127 ТК РФ как-то по-другому. Это разъяснение будут применять по всей стране — оно обязательное. Его больше никто не должен подтверждать и никто не сможет обжаловать.

Источник: //journal.tinkoff.ru/news/dengi-za-otpusk/

Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Обманули с отпуском. Не дали еще 6 дней
4. За день до объявления выходных самоизоляции написала с 26 по 12 апреля от безвыходности заявление на отпуск без содержания. За эти дни мне уже не дадут зарплату?

4.1. К сожалению, за период отпуска без содержания Вам зарплату не выплатят.

5. Я хотела спрость как можно переоформить кредит. Я ходила в тренажерный зал, был оформлен кредит на максимальное количество тренировок, а у меня не получается ходить. И хотела переоформить на меньшее количество тренировок. В данный момент отправили в неоплаченный отпуск, а у меня находятся 2 ребёнка несовершеннолетних на иждивении находятся и с мужем не живу. Помогите пожалуйста, как можно переоформить..

5.1. Юлия, здесь надо смотреть Ваши кредитные документы.

6. У меня четверо детей. Нахожусь в декретном отпуске. Работа официальная. Муж работает неофициально. Соответственно справку о доходах ему никто не даст. Смогу ли я оформить пособие с 3 до 7 лет. Или ему нужно вставать на биржу труда.

6.1. Оформить сможете если доход ваш общий не превышает прожиточного минимума.

6.2. Данная выплата предоставляется в случае если размер среднедушевого дохода семьи не превышает величину прожиточного минимума на душу населения, установленную в субъекте РФ в соответствии с Федеральным законом от 24.10.1997 N 134-ФЗ “О прожиточном минимуме в Российской Федерации” за II квартал года, предшествующего году обращения за назначением ежемесячной выплаты.

7. Может ли работадатель принудительно отправить в отпуск за свой счёт или уволить если мне не скем оставить ребенка дома (ребенку 6 лет). организация на данный момент работает дистанционно, а в общей сложности работадатель заставляет идти на больничный по любой причине или за свой счёт или уволиться.

7.1. Работодатель не имеет права ни на одно из перечисленных вами действий.

8. Отдел кадров нашел 36 дней неотгуленного отпуска, с 2005 года, до 2007 сидела в декрете, предлагает сейчас его о гулять. Я вправе отказаться от отпуска, на данный момент он мне не нужен. И какое основание.

8.1. Неизвестно, закон это непосредственно не регулирует. Из контекста ТК РФ – соглашение о порядке предоставления оставшейся части отпуска должно быть достигнуто на момент предоставления первой части отпуска.

Если не было достигнуто тогда – впоследствии решается вопрос именно по договоренности, а не на основании конкретных норм закона.

Но на сегодняшний день – можете апеллировать к тому, что будут нарушены Ваша права – у Вас и так выходные дни, с сохранением заработка.

9. На данный момент нахожусь в декретном отпуске ребенку 2,7 выходить на старую работу не планирую так как не устраивает график, есть 2 несовершеннолетних детей, как лучше уволится что бы встать на биржу и получать не минимум, или что делать в связи с сегодняшней ситуацией в стране.

9.1. К сожалению никак. Для того, чтобы получать пособие в процентном соотношении от заработка вам надо отработать не менее 26 календарных недель у работодателя.

Можете пока не вышли из декрета, поискать более подходящую для вас работу, но в любом случае пособие вы будете получать полгода, если не устроитесь на другую работу. По Указу Президента от 25.04.

2020, всем гражданам, кто имеет право на материнский капитал и возраст ребёнка до трех лет полагается выплата в размере 5000 рублей, можете оформить через мфц или портал госуслуги.

10. На данный момент нахожусь в декретном отпуске ребенку 2,7 выходить на старую работу не планирую так как не устраивает график, есть 2 несовершеннолетних детей, как лучше уволится что бы встать на биржу и получать не минимум, или что делать в связи с сегодняшней ситуацией в стране.

10.1. Уволиться лучше по соглашению сторон-ст 78 ТК РФ Если до ухода в отпуск вы работали не мене 26 недель то будете получать максимальный размер пособия 12130 руб.

11. Меня зовут Елена. Меня интересует вопрос. В данный момент ребенку 2 г я нахожусь в декретном отпуске и получаю путинское пособие на ребёнка до 3 лет. У меня сложилась такая ситуация, что мне не хватает этого пособия на содержание ребёнка. Могу ли выйти с декрета и получать это путинское пособие до 3 лет или мне его тогда не будут платить если я выйду с декрета на работу. Спасибо.

11.1. Елена!Если Вы выйдете на работу, то пособие по уходу за ребенком получать не будете.

Либо возможен другой вариант: если оба родителя работают, то можно отпуск по уходу за ребенком переоформить на другого родственника (если имеет постоянное место работы), например, на бабушку.

11.2. Вы можете выйти на работу на неполный рабочий день и при этом сохранить пособия до трех лет.
Отказать женщине, желающей работать сокращенное количество часов, которая при этом имеет ребенка, младше 3 лет, работодатель не имеет права (ст. 256 ТК РФ).

12. При увольнении мне не дали справку 2 ндфл и расчёт не полностью, не выдали компенсацию за неиспользованный отпуск. Сейчас я нахожусь в другом городе и прошу дать мне электронный адрес организации, чтобы дистанционно запросить 2 ндфл, меняигнорят. Что делать? Справка срочно нужна.

12.1. Попробуйте написать жалобу на работодателя в трудовую инспекцию и прокуратуру, описав всю ситуацию.

12.2. Откуда же мы знаем электронный адрес организации, в которой вы работали?

13. Как обучаться приемному ребенку млад. Класса дистанционно, самому в интернет выходить опасно и проблемно, если приемные родители-медики, не имеют карантин. Каникул и ходят на работу. И к бабушкам водить нельзя. Ребенок один. Есть ли в данное время вынуж. Всеобщей изоляции на основной работе какая либо помощь в виде вынужд. Отпуска или…?

13.1. К сожалению нет. А заниматься с ребенком можно вечером.

Консультация по Вашему вопросу звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России 14. Мне дали отпуск на 30 суток по болезни я должен был быть 30 дней в отпуске но отбыл 16 дней так как мне поставили не правильные числа имею ли я права уйти до гулять свои 14 дней.

14.1. Максим
Обращайтесь в администрацию работодателя через интернет приемную за получением ответа на Ваш вопрос.

15. Хочу уйти в декрет, супруга не работает справка из соцзащиты есть. Какие документы потребуются для оформления данного отпуска, какие причины для отказа могут быть у работодателя? Ребёнок родился в феврале, оформит планирую с начала мая.

15.1. Ваша супруга не работает? На учете в цзн стоит? Причин для отказа нет. это ваше законное право.

16. Находясь в декретном отпуске я взяла кредит (мне одобрили). На данный момент не могу оплачивать. Могут ли на меня подать в суд из-за того, что кредит брала в декрете?

16.1. Приветствую Вас.
В суд могут подать за неуплату по кредиту.

17. Вопрос связан с кредитными каникулами.
У моей супруги есть два потребительских кредита в сбербанке! В данный момент она находится в декретном отпуске с мая 19 го года, кредиты оплачивал я. В данный момент, учитывая сложную ситуацию в стране, я и моя семья не в состоянии оплачивать эти кредиты и хотели бы оформить каникулы, но нам отказывают…

17.1. Видимо Вы не подтвердили в банке то обстоятельство что Ваш доход уменьшился на 30 и более процентов. Но как вариант, Вы можете обратиться с жалобами в ЦБ РФ и в прокуратуру и потребовать провести соответствующую проверку. В настоящее время конечно же банки под любым предлогом будут отказываться предоставлять эти каникулы.

17.2. Виктор!
Для того, чтобы получить кредитные каникулы, нужно, чтобы одновременно соблюдались несколько условий, в том числе по размеру кредита (для потребительских до 250 тысяч), снижение дохода в сравнении со среднемесячным за предыдущий год на 30 процентов и более.

18. Какая помощь в данной ситуации есть матерям оденочкам которые остались без работы? На биржу не встать так как я работала официально всего 3 месяца, с работы отправили в отпуск за свой счёт, на что сейчас жить?

18.1. в вашей ситуации необходимо знать сколько вашему ребенку лет, вас могут признать безработной но пособие будет минимальное + доплата 3 тыс.

19. На основной й работе я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 х лет. В данный момент рабртаю по совместительству. Могу ли я после исполнения ребенку 3 х лет не выходить на основнуб работу, тк нам не предрставили место в д/с, т. е. написать заявление об отпуске без сохранения з/п, но при этом продолжать работать по совместительству?

19.1. Это на усмотрение вашего работодателя. Олнако для ухода в такой отпуск должна быть причина и она не связана с садом. Есть платные сады.. размещайте в них. Нанимайте няню. Треьуйте компенсации за частные сады.

20. Просто не знаю куда обращаться. Я гр. РФ в данный момент нахожусь в Киргизии. Зарегистрировалась на госуслугах, по поводу помощи гр. РФ для возвращения в Россию, в Посольстве РФ в Киргизии. Но ответа нет. В РФ у меня несовершеннолетний ребёнок и работа на предприятии которого карантин не распространяется, поэтому я нахожусь в отпуске за свой счёт, так как не могу вернуться. Куда ещё можно обратиться за помощью?

20.1. В отдел соцзащиты при администрации.

21.1. Да. По завершении академ отпуска сдадите всё, что не сдали.

Источник: //www.9111.ru/%D0%BE%D1%82%D0%BF%D1%83%D1%81%D0%BA/%D0%BE%D1%82%D0%BF%D1%83%D1%81%D0%BA_%D0%BD%D0%B5_%D0%B4%D0%B0%D0%BB%D0%B8/

Защита Законом