Нужно ли отрабатывать дни по уходу за ребенком инвалидом?

Особенности увольнения по уходу за ребёнком — инвалидом

Нужно ли отрабатывать дни по уходу за ребенком инвалидом?

Ребёнок-инвалид нуждается в большей заботе и внимании, чем здоровые дети. Иногда для надлежащего ухода за ним родителям (одному из них) приходится увольняться с работы.

Важно взвесить все нюансы в решении вопроса, кто именно будет находиться с ребёнком постоянно, чтобы ему было комфортно, и материально он не был ущемлён.

Процедуру увольнения следует провести в соответствии с законодательными нормами.

Основы законодательства по вопросам увольнения

Трудовой Кодекс РФ не предлагает специальной формулировки по оформлению завершения трудового договора (ТД) для ухода за несовершеннолетним инвалидом. В целом увольнение регулируется Главой 13 ТК РФ. Увольнение происходит по инициативе одной стороны, обеих сторон либо иных лиц.

Увольнение по собственной инициативе

Обоснованность ухода за тяжело больным ребёнком отдельно в перечне статьи 77 ТК РФ не выделяется. Для этого подходит формулировка: «по инициативе работника» (которая раскрыта в ст. 80 ТК РФ). То есть, для права осуществления тщательного ухода за ребёнком – инвалидом, трудовой договор прекращается, как правило, по собственному желанию его родителей (одного из них).

Мать несовершеннолетнего инвалида имеет ряд льгот. Среди них гарантированные Законодательством привилегии при увольнении. Гарантии при расторжении ТД для ухода за инвалидом раскрываются в ст.261 ТК РФ.

Инициируемое работодателем увольнение

Основания для такого увольнения должны быть вескими. Работодатель не может уволить сотрудницу, воспитывающую инвалида, по собственной инициативе до окончания ТД. По его окончании лицо увольняется на общих для всех основаниях.

Нельзя уволить сотрудника за частое использование «больничных листов» при болезнях ребёнка.

Сотрудник, имеющий на попечении ребёнка – инвалида, согласно статьям 81, 261 ТК РФ по инициативе руководителя может быть уволен:

  • при полной ликвидации отдельного предприятия (согласно решению учредительского собрания, в результате банкротства);
  • за грубые дисциплинарные нарушения: выход на работу в алкогольном опьянении, неоднократные опоздания, прогулы;
  • при установленных нарушениях охраны труда, спровоцировавших аварию, травматизм;
  • за совершение хищения, утрату доверия в случае материальной ответственности;
  • при констатации аморального поступка, применении насильственных воспитательных методов в сфере работы с подрастающим поколением (увольнение по ст. 336, п. 2).

Выдвигаемые обвинения не должны быть «голословными». Каждый факт нарушений подтверждается документально (докладными, пояснительными записками).

Увольнение по соглашению сторон

Прекращение трудового договора «по соглашению сторон» осуществляется также на общих основаниях статьи 78 ТК РФ.

Пошаговый порядок увольнения, инициируемого работником

Увольнение сотрудников с ребёнком – инвалидом чаще всего происходит по их инициативе (собственное желание с намерением присмотра за ребёнком — инвалидом). Процедура увольнения в целом осуществляется по общей схеме. Однако есть некоторые нюансы.

Предварительное сообщение руководству о принятом решении

В связи с данной уважительной причиной расторжения ТД увольнение иногда возможно в день непосредственной подачи заявления. Это зависит от лояльности руководства. Для подготовки же необходимых документов и расчёта понадобится определённое время. Вот почему поставить в известность руководство надо заранее, за 2 недели.

Заявление на имя руководителя

Оформляется оно в произвольной форме. Причиной увольнения называется ухода за инвалидом — ребёнком. К заявлению прикладывается справка с подтверждением инвалидности. Возможно подписание соглашения сторон с определением обязательств расторжения ТД.

Заявление может быть передано лично либо направлено заказным письмом. Все необходимые документы можно отправить в офис компании по почте (например, при нахождении в отпуске).

Распоряжение (приказ) работодателя

Оформляется он кадровой службой с присутствием обязательных реквизитов на основании предоставленных документов. С приказом увольняемый человек знакомится под роспись.

Произведение расчёта в день увольнения

Расчёт осуществляется в крайний рабочий день согласно ст. 140 и 84.1 ТК. Учитывается оплата труда за отработанное время, компенсационные выплаты за отпуск, если он не был использован полностью, полагающиеся премии, вознаграждения.

За нарушение сроков осуществления выплат по расчёту положена денежная компенсация.

Выдача трудовой книжки с оформленной записью

Она по желанию работника может быть отправлена и по почте. Следует проверить сделанную в книжке запись. Её грамотность важна в дальнейшем для оформления государственных пособий, пенсии и др.

Корректность записи в трудовой книжке

Если человек прекращает работать для возможности более тщательного ухода за больным малышом, информация об увольнении оформляется с определением «по собственному желанию» (ст.77, ч.1, п.3). В документе причиной увольнения указывается собственное желание по причине необходимости присмотра за ребёнком – инвалидом.

Такая запись важна потому, что неработающая по этой причине женщина вправе рассчитывать на бюджетные льготы (лекарства, пособия и др.) Но эти выплаты оформляются уже в службе соцобеспечения.

Выплаты и пособия

Так как увольнение для обеспечения ухода за ребёнком — инвалидом следует оформлять так же, как по собственному желанию на других основаниях, специальных денежных выплат не предусмотрено.

На общих основаниях выплачиваются:

  • заработная плата за фактически отработанное время;
  • предусмотренные учреждением премии, иные денежные вознаграждения;
  • сумма компенсации за неиспользованный обязательный отпуск.

Дополнительные льготы при увольнении по описанной причине не предусматриваются.

В случае развода женщина, воспитывающая инвалида, имеет право на алименты (на ребёнка и себя) до достижения ребёнком совершеннолетия (при заключении в необходимости постоянного ухода).

Государство обеспечивает ребёнка – инвалида:

  • социальной пенсией;
  • ежемесячной дотацией в размере 5,5 тыс. рублей при необходимости ухода за ним трудоспособным родителем. Лица, заменяющие родителей, получают в таком случае 1-2 тыс. рублей до совершеннолетия.

Уволившаяся женщина вправе обратиться для получения выплат в социальный центр занятости. Мать в статусе безработного, уволившаяся для осуществления заботы о несовершеннолетнем инвалиде имеет право:

  • на бесплатные (по льготным ценам) лекарства;
  • на государственную финансовую поддержку, пособия, льготы.

Необходимость отработки

Увольнение возможно в любое время с предупреждением за 2 недели (ст.80). Работодатель по своей инициативе вправе отпустить сотрудника до истечения этого срока (без отработки), зная о требующемся за ребёнком — инвалидом уходе. На практике часто так и происходит.

Итак, увольнение матери (отца) ребёнка – инвалида происходит на общих основаниях (по собственному желанию). Работодатель вправе осуществить некоторые послабления (уступки), например, сократить или отменить время отработки. Отказать же в просьбе об увольнении он не вправе. Общепринятым является также порядок увольнения и система расчётных выплат.

У вас остались вопросы?

Приемущества:

  • Полная анонимность
  • Бесплатно
  • Возможность обсудить любые темы, связанные с дарением

Источник: https://pro-uvolnenie.ru/sobstvennoe-zhelanie/uhod-za-rebenkom-invalidom/

Увольнение родителя ребенка инвалида: порядок и статья ТК РФ

Нужно ли отрабатывать дни по уходу за ребенком инвалидом?
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 703-35-33 доб. 738 .

Это быстро ибесплатно!

Как родители могут оформить увольнение по собственному желанию, если ребенок инвалид требует ухода. Увольнение по собственному желанию означает, что работники компании решили разорвать трудовой договор с работодателем.

Причины таких действий делятся на уважительные и неуважительные.

Как уволиться родителям ребенка-инвалида?

В первом случае нет необходимости сообщать руководству о своем решении за 2 недели. Это означает, что сотрудника могут уволить в день подачи заявления. Во втором случае сотрудник обязан сообщить о своем решении за 2 недели до предполагаемого срока ухода с работы и получения полного расчета по выходному пособию.

Человек, согласно трудовому законодательству, отрабатывает 2 недели, пока его заявление вступит в силу. Но отработка в течение двухнедельного срока не является обязательной нормой, все зависит от решения администрации.

В Трудовом Кодексе указано, что обязанностью сотрудника является предупреждение директора за 2 недели об увольнении. Но такое условие не работает, если человек находится в отпуске или болеет. Если в течение двухнедельного срока, который необходимо отработать, работник заболел или ушел в отпуск, тогда количество дней для отработки не должно продлеваться.

Увольнение по уходу за ребенком: нюансы

Матери, которые работают, достаточно часто вынуждены уходить с работы по собственному желанию. Причиной становится уход за несовершеннолетним ребенком или ребенком-инвалидом.

Эти причины относятся к категории уважительных, поэтому матери, написавшие заявление на увольнение, должны быть рассчитаны в желаемый день.

Это не означает, что после ухода с одного места работы, родитель не захочет сразу же трудоустроиться в другом месте.

Увольнение по собственному желанию, чтобы присматривать за ребенком-инвалидом, не всегда проходит гладко. Это связано со следующими причинами:

  1. Необходимо иметь на руках документы, которые подтвердят инвалидность ребенка.
  2. Врачи не готовы дать заключение, что дети требуют постоянного присмотра матери.
  3. Работодатели, даже имея на руках справки, подтверждающие инвалидность ребенка, не соглашаются отпускать сотрудников без отработки. Из-за этого они вынуждены писать заявление без указания уважительных причин ухода. Несговорчивость директора часто становится причиной нарушения законодательства, что можно доказать через суд. Но это займет гораздо больше времени, чем двухнедельная отработка.

Уволить сотрудницу по уважительной причине можно, если она покажет официальный документ, который подтвердит инвалидность ребенка. Предоставить такую справку могут не только матери, но и отцы.

Главное, чтобы родители выполняли свои обязанности и не были лишены родительских прав через суд.

По уходу за ребенком-инвалидом больничный может оформляться до 18 лет, поэтому тот или иной родитель имеет право написать заявление на увольнение по собственному желанию в любой момент. Другое дело, примет ли решение в пользу сотрудника работодатель или нет.

Когда родители просят уволить их по собственному желанию, чтобы присматривать за детьми-инвалидами, то администрация обязана соблюдать все законодательные нормы. К ним относятся:

  1. Выплата расчетного пособия, в которое включается оплата неиспользованного отпуска, социальное пособие, больничный и т. д.
  2. Выдача трудовой книжки, в которой инспектор отдела кадров должен сделать правильную запись, указав причину увольнения и соответствующую ст. Трудового Кодекса.

Какие выплаты получат родители при увольнении?

Один из родителей, который по ушел с работы по собственному желанию, должен получить от работодателя такие выплаты, как:

  • заработную плату за отработанное рабочее время;
  • компенсацию за неиспользованные отпуска.

Выходное пособие для тех, кто уходит с работы по собственному желанию, не выдают. Такая социальная выплата проводится в том случае, если работника сократили по факту ликвидации предприятия или сокращения штата сотрудников.

Люди, у которых на содержании находятся дети-инвалиды, не должны самостоятельно приходить в компанию для личного увольнения. Законодательно за ними закреплено право отправить работодателю заявление и сопутствующие документы о том, что ему необходимо уволиться. Такая норма была установлена для того, чтобы люди не прерывали больничный и не отрабатывали двухнедельный срок.

Работники, которые были приняты на работу по срочному трудовому договору, могут отправить заявление по почте.

Но такое наблюдается реже, поскольку сотрудник должен лично явиться в отдел кадров или к директору предприятия, чтобы получить положенные выплаты и забрать трудовую книжку.

Важно, чтобы отец или мать ребенка-инвалида сразу проверили запись в трудовой книжке, чтобы на следующий день обратиться в социальные службы и пенсионный фонд для оформления пенсии и государственных пособий на ребенка.

Как осуществляется процесс увольнения? Матери, которые решают уволиться с работы по уходу за ребенком-инвалидом, обязаны правильно написать заявление. Это позволит разорвать трудовой договор по согласованию сторон, как указанно в ст. 78 Трудового кодекса Российской Федерации.

Работодатель, не желающий затягивать процесс, должен принять заявление, осуществить все социальные выплаты.

Несмотря на то что увольнение по причине ухода за ребенком-инвалидом относится к уважительным факторам, не стоит оттягивать увольнение до последнего момента.

Юристы рекомендуют подавать заявление заблаговременно, написав, что увольнение проходит по собственному желанию, чтобы ухаживать за ребенком-инвалидом.

Такая же фраза будет написана в трудовой книжке, что позволит матери или отцу получать социальные выплаты из государственного бюджета, оформить пенсию на ребенка по инвалидности.

Какие права имеет родитель, уволившийся для ухода за ребенком-инвалидом?

Родитель, который оформил увольнение по собственному желанию на основании присмотра за ребенком-инвалидом, приобретая статус безработного имеет такие права:

  • получать финансовой поддержки, чтобы содержать себя и ребенка;
  • покупать для него лекарства в аптеках или получать их бесплатно;
  • получать специальные социальные льготы и пособия, предусмотренные социальным и трудовым законодательством.

Уволить родителя ребенка-инвалида можно не только по собственному желанию, но и другими способами:

  1. На основании истечения срока действия трудового договора.
  2. В связи с окончанием сезонных работ.
  3. По окончании периода временного замещения другого сотрудника, т.е. когда заканчивается срок действия срочного трудового договора.
  4. Ликвидация предприятия, где трудился человек, воспитывающий ребенка-инвалида. В этом случае трудовой договор расторгается досрочно, но перед этим бывший работодатель обязан найти другое место работы.

Уход за ребенком-инвалидом должен быть внесен в страховой стаж человека, пока ребенок не достигнет 18 лет. Это право гарантировано специальным законодательством, в частности Федеральным законом о трудовых пенсиях в РФ. Суть этой нормы состоит в том, что мать или отец получают право оформить непрерывный трудовой стаж.

Не нашли ответа на свой вопрос?Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас:

  • +7  (499) 703-35-33 доб. 738 (Москва)
  • +7 (812) 309-06-71 доб. 391 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!     Не нашли ответа на свой вопрос?Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас:

  • +7  (499) 703-35-33 доб. 738 (Москва)
  • +7 (812) 309-06-71 доб. 391 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!    

Источник: http://zakonirabota.ru/uvolnenie/uvolnenie-po-sobstvennomu-zhelaniyu-roditelya-u-kotorogo-rebenok-invalid.html

Увольнение родителя ребенка-инвалида

Нужно ли отрабатывать дни по уходу за ребенком инвалидом?

Увольнение по уходу за ребенком-инвалидом – процедура, связанная с безукоризненным соблюдением законодательства.

Родители, воспитывающие несовершеннолетнего с ограниченными возможностями здоровья, испытывают куда большую нагрузку, нежели другие работники.

Дети требуют постоянного ухода, что, рано или поздно, может привести к необходимости уволиться с должности. В статье будет подробно рассказано о нюансах указанной процедуры.

Правовые основы

Стоит заметить, что специального основания для увольнения родителя ребенка-инвалида в трудовом законодательстве нет. Расторжение контракта может производиться по соглашению сторон или по инициативе одной из них. Правовое регулирование вопроса в данном случае осуществляется гл. 13 ТК РФ. Об основаниях будет сказано далее.

Увольнение по инициативе сотрудника

Поскольку ст. 77 ТК не выделяет уход за детьми с ограниченными возможностями здоровья в качестве причины, для этого используется формулировка «по инициативе работника» (статья 80 ТК РФ). Данный способ разорвать отношения с нанимателем является в рассматриваемой ситуации самым распространенным и обоснованным.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

При расторжении договора на обозначенных условиях мать несовершеннолетнего с установленной инвалидностью вправе рассчитывать на льготы. Перечень гарантий представлен в ст. 261 ТК.

Увольнение по решению работодателя

Организация также вправе уволить работника. Однако положение последнего учитывается действующим законодательством, поэтому позиция должна основываться на веских основаниях. При отсутствии таких причин наниматель не вправе расторгнуть трудовой договор до окончания срока его действия. Далее, работник увольняется в общем порядке.

В настоящее время родители детей-инвалидов до 14 лет не могут быть уволены даже на основании мероприятий, связанных с сокращением штата. Частью 4 чт.

261 ТК также предусмотрено, что одинокие матери детей с ограниченными возможностями здоровья не должны оставаться без работы по решению нанимателя до достижения ребенком 18 лет. По факту матери имеют большие права, нежели отцы.

Однако при рассмотрении трудовых исков судами высшей юрисдикции последние зачастую встают на сторону мужчин, приравнивая их к прекрасной половине россиян.

Важно помнить, что сотрудник, имеющий детей с ограниченными возможностями здоровья, не может увольняться с предприятия по причине частых больничных.

Согласно ст. 81, 261 ТК расторжение договора производится в связи с:

Само по себе деяние не может стать основанием для расторжения контракта. Все факты должны быть доказаны документально, например, при помощи нескольких свидетелей, видео-, аудиозаписи и т. п. Также обязательны докладные записки и пояснительные. Иначе сотрудник сможет оспорить увольнение через суд.

Соглашение сторон

Данный способ расторжения соглашения предполагает применение статьи 78 ТК РФ. Увольнение осуществляется на общих основаниях.

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Процедура увольнения, по решению работника, ухаживающего за ребенком-инвалидом

Как уже было отмечено, сотрудники с детьми, имеющими серьезные проблемы со здоровьем, чаще всего увольняются именно по собственной инициативе. Процесс предполагает некоторые отхождения от общей схемы. Таким образом, перед принятием решения нужно ознакомиться со всеми нюансами процедуры.

Первым действием, направленным на постоянный уход за больным ребенком, является согласование увольнения с руководством предприятия. Последнее подразумевает оповещение начальства о принятом работником решении.

Лояльность организации к своему сотруднику выражается в значительном сокращении сроков проведения процедуры. Уважительная причина позволяет уволиться в день подачи заявления.

Вместе с тем заблаговременное информирование (за 2 недели) позволит подготовить руководителя к окончательному расчету с подчиненным и оформлению сопутствующей документации.

Оформление и расчет

Юридически процесс увольнения сопряжен с формированием и подписанием официальной документации. Заявление составляется работником в произвольной форме.

Однако в кадровом подразделении организации-нанимателя, как правило, есть готовые образцы. Им и нужно следовать при написании текста. В качестве причины указывается уход за ребенком-инвалидом.

К заявлению потребуется подкрепить справку о том, что дети, воспитываемые гражданином, имеют ограниченные возможности здоровья.

Документ, сформированный работником, представляется руководству лично либо направляется заказным письмом по почте. Последний вариант допускается при нахождении сотрудника в отпуске или на больничном.

Работодатель, в свою очередь, при получении заявления готовит приказ (распоряжение) о расторжении трудового соглашения. Работа ложится на плечи специалистов кадровой службы. Увольняемый должен быть ознакомлен с актом под роспись.

Расчет производится в последний рабочий день в соответствии со ст. 140 и 84.1 ТК. При денежном переводе учитываются заработок за отработанное время, накопившиеся отпуска, не использованные работником, премии, иные суммы стимулирующего характера.

Если деньги не поступят на счет гражданина в установленный законодательством срок, то он вправе потребовать денежную компенсацию за данное нарушение. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Последним этапом является оформление записи в трудовую книжку. Последняя может передаваться бывшему сотруднику лично либо направляться ему по почте, если возможности посетить предприятие нет. Правильность отметки в указанном документе влияет на возможность получения государственных преференций (пособия, пенсионные отчисления и т. п).

Какую запись нужно вносить в трудовую книжку?

Увольнение в связи с необходимостью ухода за ребенком-инвалидом предполагает правильный выбор формулировки. Выше оговаривалось, что причина расторжения соглашения должна совпадать с формулировкой «по собственному желанию», обозначенной в ч. 1 п. 3 ст. 77 ТК.

Помимо этого, должна присутствовать оговорка, которая будет указывать на то, что инициатива сотрудника связана именно с необходимостью посвятить свое время несовершеннолетнему с серьезным заболеванием. Далее, это поможет при получении родителем преференций за счет государства (обеспечение медицинскими препаратами, пособия, льготы и т. д.).

Для получения госпомощи после увольнения потребуется посетить орган соцзащиты населения по месту проживания семьи.

Точная причина расторжения соглашения должна прописываться на основании заявления сотрудника. Поэтому последнему важно соблюсти все этапы процедуры увольнения и правильно составить документ. Например, нередко возникают ситуации, что при подаче заявления по собственному желанию иные формулировки в тексте отсутствуют.

Поэтому невыход на рабочее место во время обязательной отработки может привести к увольнению в связи с прогулом. В трудовую книжку также будет включена подобная отметка со всеми вытекающими из этого последствиями.

Вместе с тем наличие в заявлении фразы «в связи с уходом за ребенком-инвалидом» позволит оспорить неправомерное решение организации через суд, который признает причину отсутствия на рабочем месте уважительным.

Специальных выплат со стороны работодателя в рассматриваемом случае не предусмотрено действующим законодательством. Вся помощь будет предоставляться семье из средств бюджета уже после оставления трудовой деятельности.

Государство предоставляет человеку, осуществляющему уход за ребенком-инвалидом:

  • социальную пенсию;
  • регулярные выплаты в сумме 5500 рублей. Если родители являются замещающими (не родными), то сумма уменьшается до 1-2 тысяч. Отчисления производятся до 18 лет.

Когда потребуется отработка?

Согласно ст. 80 ТК работодателя требуется известить о своих намерениях разорвать трудовые отношения за 2 недели. При этом данное правило вовсе не означает, что организация потребует осуществлять функции все это время.

В случае хороших отношений между руководителем и подчиненным начальник вправе отпустить гражданина до истечения срока.

Чаще всего ситуация, связанная с необходимостью ухода за ребенком-инвалидом, позволяет оставить трудовую деятельность без отработки.

При совпадении срока отработки с периодом отсутствия сотрудника из-за нетрудоспособности число дней не прибавляется. Пока период не истечет гражданин вправе отозвать заявление об увольнении.

Таким образом, расторжение трудового соглашения между нанимателем и работником, желающим уволиться в связи с необходимостью ухода за ребенком-инвалидом, осуществляется на общих основаниях. Несмотря на то что процедура производится по собственной инициативе гражданина, некоторые нюансы позволяют произвести ее быстрее.

Так, при наличии договоренности с руководителем, сотрудник может избежать двухнедельной отработки. При этом отказ в удовлетворении требований, изложенных в заявлении, недопустим.

В последний день родителю малыша с ограниченными возможностями здоровья выдают трудовую книжку с соответствующей отметкой и рассчитывают положенные выплаты.

Источник: https://lawinfo24.ru/trudovoe-pravo/uvolnenie/uvolnenie-po-uxodu-za-rebenkom-invalidom

Увольнение по собственному желанию родителя, у которого ребенок инвалид

Нужно ли отрабатывать дни по уходу за ребенком инвалидом?

Действующее законодательство защищает родителей, на содержании которых находится ребенок с подтвержденной группой инвалидности. Они имеют преимущественные права при трудоустройстве или сокращении.

Кроме этого, расторжение трудовых отношений с данным видом работников по инициативе директора организации возможно только при наличии установленных на законодательном уровне условий. Увольнение по собственному желанию родителя, у которого ребенок инвалид, может быть произведено в любое время.

Для этого требуется соблюсти процедуру расторжения договора трудоустройства, предусмотренную действующим законодательством. При ее нарушении последствия могут негативно отразиться на каждой из сторон.

Порядок увольнения

Если человек, на попечении которого находится ребенок с инвалидностью, сам решил покинуть компанию, то расторжения трудовых отношений осуществляется по стандартной процедуре. Для этого требуется соблюсти следующую последовательность действий:

  • работник составляет на имя директора организации заявление о прекращении сотрудничества. Оно может быть написано в произвольной форме или с использованием специально разработанного бланка компании. В нем по желанию можно указать причину – необходимость ухода за несовершеннолетним ребенком с инвалидностью. В конце документа должна стоять дата его написания и подпись заявителя. Рекомендуется составлять заявление в 2 экземплярах;

Образец заявления об увольнении по собственному желанию

  • документ направляется в отдел кадров или руководителю организации. Если есть возможность, то работник может лично передать заявление. В такой ситуации необходимо попросить ответственное лицо поставить на втором экземпляре пометку о получении, с точным указанием даты регистрации документа и присвоенного номера. Также человек может направить заявление по адресу нахождения организации с помощью почты;
  • после получения заявления от сотрудника, руководитель издает приказ о расторжении трудовых отношений. С 2013 года компании могут разрабатывать собственный бланк приказа об увольнении, при этом допускается использование старой формы документа – Т-8;

Образец приказа об увольнении по собственному желанию

  • ответственное лицо осуществляет регистрацию приказа, после чего передает его работнику на ознакомление и подпись. После подписания человек может потребовать предоставить копию приказа. Если работник по какой-то причине отказался ознакамливаться или подписывать документ, то работодатель обязан зачитать его содержимое в присутствие минимум 2 свидетелей, после чего составить акт об отказе;
  • ответственное лицо осуществляет подготовку всех необходимых документов.

По истечении двухнедельного срока с сотрудником должен быть произведен полный расчет, после чего он считается полностью уволенным.

Расчет с сотрудником

В последний день нахождения человека на рабочем месте ему должны быть выплачены все денежные средства, в том числе:

  • оплата труда за период, который он успел отработать;
  • компенсация по больничному листу, которая ранее была не выплачена;
  • компенсация за отпуск, который ранее был не использован;
  • иные выплаты, предусмотренные соглашениями с работодателем или нормативными актами компании.

Если человек уходит из компании по своему желанию, то дополнительные выплаты для него от организации не предусмотрены. Однако, человек может рассчитывать на получение социальной поддержки и бесплатных лекарств от государства.

После этого работнику должна быть выдана заполненная трудовая. В нее необходимо внести запись на основании изданного приказа, с указанием точной причины со ссылкой на соответствующую статью.

Если при подаче документа работник указал, что уходит из-за необходимости ухода за ребенком-инвалидом, то данный факт может быть отражен в трудовой. После ознакомления с записью человек должен поставить подпись в журнале учета трудовых книжек.

Если человек запрашивал в письменном виде еще какие-то документы, то они также должны быть выданы.

Образец записи в трудовую увольнение по собственному желанию

Отработка

При увольнении по своему желанию человек должен отработать 2 недели. Данный срок может быть сокращен до 3 дней в зависимости от типа заключенного договора.

Отработка не является обязательной и может быть отменена при наличии письменного разрешения со стороны руководителя. Кроме этого, человек может быть уволен в день подачи заявления, если в качестве причины указал необходимость ухода за несовершеннолетним ребенком с инвалидностью и приложил к нему документ, подтверждающий данный факт.

Также работник может не отрабатывать, если на момент подачи заявления находится на больничном или отпуске с последующим расторжением договора трудоустройств, длительность которого превышает 14 дней.

В противоположном случае не выход на работу в период отработки будет квалифицироваться, как прогул, что даст работодателю право уволить человека по статье.

Законодательство позволяет расторгать договор трудоустройства по собственной инициативе в любой момент. Данное право распространяется и на родителей, которые воспитывают ребенка-инвалида.

Если во время процедуры увольнения были нарушены права работника, то он может обратиться в Трудовую инспекцию или суд. В последнем случае срок исковой давности составляет 3 месяца со дня нарушения прав работника.

В судебном порядке человек может потребовать от работодателя выплатить компенсацию за весь период, что он не мог трудоустроиться из-за нарушения его прав, в размере средней заработной платы.

Источник: https://u-volnenie.ru/posts/po-sobstvennomu/uvolnenie-po-sobstvennomu-zhelaniyu-rebenok-invalid

Родители ребёнка инвалида: трудовые права и льготы

Нужно ли отрабатывать дни по уходу за ребенком инвалидом?

В России более 600 тысяч детей являются инвалидами. Разобраться, какие гарантии и льготы предусмотрены родителям инвалидов, чтобы грамотно действовать в любой ситуации, поможет наша статья.

Трудоустройство (приём на работу)

Трудовой кодекс прямо запрещает работодателю отказывать в приеме на работу женщинам по мотивам, связанным с наличием детей, независимо от того, являются они инвалидами или нет (ч. третья ст. 64 ТК РФ).

Это правило распространяется также на отцов, воспитывающих детей без матери, опекунов и попечителей несовершеннолетних (ст. 264 ТК РФ).

При приеме на работу сотрудник обязан предъявить работодателю ряд обязательных документов, а информировать компанию о состоянии здоровья своего ребенка он не обязан (ст. 65 ТК РФ).

Трудовое законодательство предусматривает для работников, воспитывающих детей – инвалидов, ряд льгот и гарантий.

Для того чтобы ими воспользоваться, сотрудник должен представить свидетельство о рождении ребенка и документы, подтверждающие его инвалидность.

В зависимости от степени расстройства функций организма и ограничения жизнедеятельности, детям до 18 лет устанавливается категория «ребенок-инвалид» (ч. 3 ст. 1 Федерального закона от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ, далее – Закон № 181-ФЗ)

В подтверждение инвалидности ребенка сотрудник должен предоставить работодателю справку установленной формы с решением медико-социальной экспертизы – МСЭ (Приложение № 1 к приказу Минздравсоцразвития России от 24 ноября 2010 г. № 1031н).

Инвалидность может устанавливаться сроком на год, два года или до достижения ребенком возраста 18 лет. Конкретный срок указывается в справке МСЭ. Переосвидетельствование детей проводится один раз в течение срока, на который ребенку установлена инвалидность.

Поэтому, если срок действия предыдущей справки истек и родители ребенка-инвалида не представили новую справку МСЭ, льготы по месту работы им не предоставляются.

Документы, подтверждающие присвоение инвалидности (справка, акт освидетельствования и др.), должны храниться у работника на руках, работодатель может оставить у себя только копии этих документов.

Дополнительные выходные дни и отпуска

Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за ребенком-инвалидом по его письменному заявлению предоставляют четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц (ст. 262 ТК РФ). Их оплата производится за счет средств ФСС России.

Эти дни могут быть использованы одним из родителей либо разделены ими между собой по их усмотрению. Например, в этом месяце выходные дни берет мать, а в следующем – отец, или в течение месяца три дня использует мать, а один – отец ребенка. Если один из родителей не работает, все четыре дня вправе использовать трудоустроенный.

Для предоставления льготы родителю ребенка-инвалида нужно подать заявление и представить ряд документов.

Документ

Как часто представляется

Свидетельство о рождении ребенка

Один раз

Справка органа социальной защиты населения об инвалидности ребенка с указанием, что ребенок не содержится в специализированном детском учреждении (например в интернате)

Один раз в год

Заявление работника

Ежемесячно

Справка с места работы второго родителя о том, что в течение соответствующего календарного месяца оплачиваемые выходные дни им не использовались.

Справка с места работы второго родителя не требуется, если есть свидетельство о расторжении брака, свидетельство о смерти второго родителя, решение суда о лишении второго родителя родительских прав или документ, подтверждающий, что он находится в местах лишения свободы

Ежемесячно

При отсутствии справки с места работы второго родителя – документ, подтверждающий, что второй родитель не работает (копия трудовой книжки и т. п.) или является лицом, самостоятельно обеспечивающим себя работой (свидетельство о регистрации в качестве индивидуального предпринимателя и т. п.), которое не вправе воспользоваться указанной льготой

Ежемесячно

Рассмотрев заявление сотрудника и приложенные документы, работодателю нужно издать приказ о предоставлении дополнительных дней отдыха.

Дополнительные выходные дни, не использованные в текущем календарном месяце, на следующий месяц не переносятся и деньгами не компенсируются. Если в семье двое и более детей – инвалидов, количество выходных дней не увеличивается.

Коллективным договором для родителей, воспитывающих детей – инвалидов, могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней (ст. 263 ТК РФ). Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно. Перенесение отпуска на следующий рабочий год не допускается.

Важно!

Региональные отделения ФСС России часто отказывают в оплате дополнительных выходных дней совместителям, ссылаясь на то, что выплата уже получена ими по основному месту работы. Однако закон говорит о том, что совместители в такой ситуации имеют право пользоваться всеми гарантиями, предусмотренными трудовым законодательством (ч. вторая ст. 287 ТК РФ).

Поэтому четыре дополнительных выходных дня в месяц работнику-совместителю, который ухаживает за ребенком-инвалидом, должны быть предоставлены (ст. 262 ТК РФ). Если компания нарушит это правило, ей грозит штраф от 30 000 до 50 000 рублей либо приостановление деятельности на срок до 90 суток (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).

Больничные

Больничный при необходимости осуществления ухода за больным ребенком-инвалидом в возрасте до 15 лет выплачивается за весь период амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении. При этом введено ограничение общей продолжительности таких периодов – не более чем за 120 календарных дней в текущем году по всем случаям ухода за этим ребенком (п. 3 ч. 5 ст. 6 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).

Верховный Суд РФ в Решении от 17 апреля 2013 г. № АКПИ13-178 отменил действие абзаца 4 пункта 35 Порядка выдачи листков нетрудоспособности (утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 г. № 624н).

Эта норма связывала оплату больничного во время ухода за ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении с острым заболеванием или обострением хронического заболевания.

Листок нетрудоспособности выдается и оплачивается сотрудникам во всех случаях нахождения с ребенком в стационаре.

Условия труда (особенности рабочего времени)

При заключении трудового договора по просьбе работника, имеющего ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, ему может быть установлен неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя (ч.

первая ст. 93 ТК РФ, ст. 264 ТК РФ). В этом случае может быть сокращено (п. 8 Положения, утвержденнго постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29 апреля 1980 г.

№ 111/8-51, далее – Положение):

– количество рабочих часов (неполный рабочий день или смена);

– количество рабочих дней в неделю (неполная рабочая неделя, например с понедельника по четверг);

– количество часов в день и рабочих дней в неделю (сочетание режимов неполного рабочего времени).

Если продолжительность рабочего дня женщины превышает 4 часа, ей нужно предоставить перерыв для отдыха и питания (п. 9 Положения).

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для сотрудников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Неполное рабочее время может быть установлено работнику, воспитывающему ребенка-инвалида, и когда трудовой договор с ним уже заключен.

В этом случае сотрудник должен написать заявление и указать в нем необходимый график работы.

После рассмотрения заявления руководителем организации с работником необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору и издать соответствующий приказ.

Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни возможно только с письменного согласия сотрудника, имеющего ребенка-инвалида (ст. 259 ТК РФ). При этом работник должен быть в письменной форме ознакомлен со своим правом отказаться от данного вида работы.

Целесообразно вести журнал учета работников, для которых предусмотрены льготы и дополнительные гарантии.

В нем нужно указывать вид предоставляемых гарантий и срок действия льготы (например, дату окончания инвалидности или дату достижения ребенком 18-летнего возраста).

Это облегчит работу кадровой службы при рассмотрении вопросов, связанных с привлечением сотрудников к сверхурочной работе, направлением их в командировки, с увольнением и т. п.

Ограничения при увольнении (расторжении трудового договора)

Одинокая мать или иной сотрудник, воспитывающий ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, не могут быть уволены по инициативе работодателя, в частности, по сокращению штата или численности работников (ч. четвертая ст. 261 ТК РФ). Исключение составляют только случаи, когда работник допустил грубое нарушение трудовых обязанностей, например прогул (подп. «а» п. 6 ч. первой ст. 81 ТК РФ).

Источник: https://doorinworld.ru/prava-detej-invalidov/roditeli-rebyenka-invalida-trudovye-prava-i-lgoty

Защита Законом