Нужно ли мне предупреждать, что я не буду продолжать работать?

Минтруд ответил на острые вопросы работодателей про нерабочие дни с 30 марта по 30 апреля по указу Путина

Нужно ли мне предупреждать, что я не буду продолжать работать?

Нерабочие дни по указу Президента продлятся до 30 апреля 2020 года включительно. Но есть компании, которые не только могут, но и должны работать в это время. Минтруд дал официальные разъяснения для работодателей: кто будет отдыхать, а кто работать, как оплатить дни с 30 марта по 30 апреля, а также что делать с отпусками сотрудников.

Журнал “Главбух” рекомендует: издайте приказ о нерабочем месяце, Путин продлил самоизоляцию до 30 апреля >>

Система Главбух подготовила антикризисный учет для бухгалтера из-за коронавируса >>

Кто уйдёт на выходные по Указу Путина, а кто останется работать

Работодатель обязан выполнять Указы Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 г. № 206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней», которым с 30 марта по 3 апреля 2020 года установлены нерабочие дни.

Пунктом 2 Указа установлено, что он не распространяется на работников:

  • непрерывно действующих организаций;
  • медицинских и аптечных организаций;
  • организаций, обеспечивающих население продуктами питания и товарами первой необходимости;
  • организаций, выполняющих неотложные работы в условиях чрезвычайных обстоятельств, в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения;
  • организаций, осуществляющих неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.

Пунктами 3-5 Указа установлено, что органы государственной власти и местного самоуправления, а также средства массовой информации определяют численность государственных гражданских служащих и муниципальных служащих, а также работников, обеспечивающих функционирование этих органов и организаций в период действия Указа.

Круг организаций, который продолжают работу с 30 марта по 3 апреля, определен следующими документами:

Работники организаций, на которые не распространяется Указ, продолжают выполнять трудовые обязанности, в том числе при удаленной (на дому) организации работы. При этом необходимо соблюдать требования Минздрава России и Роспотребнадзора по профилактике новой коронавирусной инфекции.

Остальным компаниям необходимо приостановить работу во время нерабочей недели. Работники, осуществляющие удаленный режим работы, по согласованию с работодателем имеют право на его продолжение в период действия Указа с обязательным соблюдением требований Минздрава России и Роспотребнадзора по профилактике новой коронавирусной инфекции.

Напомним, 2 апреля Владимир Путин продлил карантин в стране на весь апрель, но с оговоркой. Регионы сами решают, насколько жестким должен быть режим самоизоляции (Указ Президента от 2 апреля 2020 года № 239). То есть главы регионов сами будут принимать решение, какой режим ввести в регионах, исходя из своей ситуации. Какие учреждения и организации продолжат работу, а какие – приостановят.

Не прекратят работу органы власти, клиники, аптеки, магазины, непрерывное производство, то есть все те, кто был перечислен в Указе президента от 25.03.2020.

Указом установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы. Наличие в календарном месяце (март, апрель 2020 года) нерабочих дней не является основанием для снижения заработной платы работникам. 

Работникам, оплачиваемым сдельно, за указанные нерабочие дни выплачивается соответствующее вознаграждение, определяемое локальным нормативным актом работодателя. Суммы расходов на эти цели относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Работникам организаций, на которые не распространяется действие Указа, оплата производится в обычном, а не повышенном размере, так как нерабочий день не относится к выходным или нерабочим праздничным дням.

Повышенная оплата работающим может быть установлена работодателем самостоятельно. О том, как правильно оформить и оплатить самоизоляцию сотрудников, рассказали эксперты Системы Главбух.

Многие регионы уже ввели режим самоизоляции, проверить данные по своему региону можно в таблице. Оформляйте и оплачивайте самоизоляцию в зависимости от ее причин. Есть несколько возможных вариантов. Например, нерабочие дни по Указу Президента, больничный из-за карантина, простой, ежегодный отпуск или отпуск за свой счет.

Что делать с отпусками в апреле из-за Указа президента

В соответствии с указами Президента о нерабочих днях от 25 марта и 2 апреля 2020 года с 30 марта по 30 апреля 2020 года установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы. О том, можно ли из-за коронавируса отправить всех сотрудников в отпуск за свой счет, рассказали эксперты Системы Главбух.

Если по графику отпусков сотрудник должен пойти в отпуск в апреле, то работодатель обязан уведомить о начале отпуска и издать приказ. Если компания не работает, отправьте уведомление о начале отпуска по электронной почте. Издайте электронный приказ, а затем после 30 апреля переоформите документы на бумаге. 

Предупредите сотрудников, которые собираются в отпуск или уже отдыхают, что дополнительные выходные дни входят в отпуск, поэтому его не продлят. В дни отпуска не входят только нерабочие праздничные дни по Трудовому кодексу (ст. 120 ТК).

Как вести табель в период действия Указа

Указом Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 г. № 206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней» с 30 марта по 3 апреля 2020 года установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы. Наличие в календарном месяце (март, апрель 2020 года) нерабочих дней не является основанием для снижения заработной платы работникам.

С 1 января 2013 г. согласно Федеральному закону от 6 декабря 2011 г.

№ 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» унифицированные формы по учету труда и его оплаты, утвержденные Постановлением Госкомстата России № 1, не являются обязательными к применению.

Работодатели самостоятельно могут установить код для отражения в табеле учета рабочего времени указанный период, учитывая, что он является оплачиваемым.

Что грозит компании, если сотрудники выйдут на работу c 30 марта по 3 апреля 

Несоблюдение Указа Президента, в частности – продолжение работы в нерабочие дни, может нарушать трудовое законодательство. О том, как будут наказывать за нарушение карантина, рассказали эксперты Cистемы Главбух.

В случае принуждения работника организации, не относящейся к категориям, которые должны работать на этой неделе, исполнять трудовые обязанности под угрозой сокращения заработной платы или увольнения – необходимо сообщить в инспекцию труда.

На основании поступающей информации работодателю незамедлительно направляется предостережение о недопущении нарушения, а также проводится проверка трудовой инспекции.

В случае подтверждения данных фактов, применяются меры инспекторского реагирования, работодателю выдается предписание с требованием устранить нарушения. Неустранение нарушения чревато штрафом для должностных лиц от 1 до 20 тыс. руб.

, для индивидуальных предпринимателей от 1 до 5 тыс. руб., для юридических лиц от 30 до 50 тыс. руб.

Права работника восстанавливаются, работодатель привлекается к ответственности.

Сообщить о фактах нарушения можно в инспекцию труда в своем регионе, а также через сервис «Коронавирус: горячая линия» на портале «Онлайнинспекция.рф».

Обращаем внимание, что если сотрудники компании работают удаленно, то в таком случае продолжать трудовую деятельность можно. О том, как оформить перевод на удаленную работу из-за коронавируса, рассказали эксперты Системы Главбух.

Можно ли уволить в период действия Указа и как оформлять

В организациях, на которые распространяется режим нерабочих дней с 30 марта по 3 апреля 2020 года, и работники не работают, оформление прекращения трудовых отношений в этот период также не осуществляется. О том, как применять Указ Президента о нерабочей неделе, рассказали эксперты Системы Главбух.

Имейте ввиду, что 2 апреля Владимир Путин продлил карантин до конца месяца. Это значит, что работодатель, на которого распространяется новый указ Президента от 2 апреля 2020 года № 239, не вправе уволить сотрудника в период с 30 марта по 30 апреля. 

На каких условиях должен оставаться дома работник старше 65 лет, если организация продолжает работать

Работодатель обязан выполнять Указ Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 г. № 206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней», которым с 30 марта по 3 апреля 2020 года установлены нерабочие дни. О том, какие новые правила оформления больничного гражданам старше 65 лет, рассказали эксперты Системы Главбух.

Работники организаций, на которые не распространяется Указ, продолжают выполнять трудовые обязанности, в том числе при удаленной (на дому) организации работы. При этом необходимо соблюдать требования Минздрава России и Роспотребнадзора по профилактике новой коронавирусной инфекции. 

Дорогой коллега, мы открыли экстренную горячую линию для бизнеса

— Хотим поддержать бухгалтеров в то время, когда правила работы меняются ежедневно, а разъяснений по ним нет. Задавайте вопросы нашим экспертам — по льготам, выплатам сотрудникам, отсрочке по аренде.

Дорогой коллега, я лично проконтролирую, чтобы вы получили ответ на свой вопрос в течение 10 минут. Пишите. Это бесплатно

Светлана Чуприкова,

руководитель экстренной электронной поддежки

Задайте свой вопрос эксперту

Ваша бесплатная программа обучения работе в кризис

«Учет и управление компанией в условиях пандемии COVID-19»

Учиться бесплатно

Дорогой коллега, сегодня “Главбух” за полцены и антикризисный курс в подарок!

Узнать больше

По вопросам подписки на журнал “Главбух” звоните 8 (800) 505-87-17.

Источник: https://www.glavbukh.ru/news/31475-kakie-organizatsii-i-kak-budut-rabotat-s-30-marta-po-30-aprelya

Как переносить отпуска, переводить на удаленку и оплачивать больничные из-за карантина

Нужно ли мне предупреждать, что я не буду продолжать работать?

Все это сильно отражается на бизнесе: падают обороты, сотрудники не могут ходить на работу, из-за паники совершается много непредсказуемых действий, а руководство страны каждый день то вводит ограничения, то обещает господдержку.

Работодателям нужно быть в курсе рекомендаций и обязанностей, чтобы пережить сложный период и не нарушить закон.

Для борьбы с коронавирусом ввели режим карантина — его обязаны соблюдать все, кто вернулся из стран со случаями заражения, и те, кто контактировал с такими людьми или заболевшими. Например, если работник вернулся из Италии или Франции, он должен 14 дней находиться в изоляции: дома, в больнице или в обсервации.

Карантин означает, что человек не может выходить из дома: нельзя прийти в офис, погулять с собакой и даже выйти в магазин за продуктами.

Работодатель обязан оплатить такой больничный.

Если стоит код «01» — работник болел. У него могла быть обычная ОРВИ или коронавирус, это неважно. В таком случае три дня работодатель оплачивает за свой счет, остальные дни — за счет ФСС. Это обычный порядок оплаты.

То есть работники на карантине в какой-то степени даже выгоднее для работодателей, чем болеющие, потому что ФСС возместит всю сумму пособия. В некоторых регионах выплаты по больничному листу можно получать напрямую из бюджета, но заявление все равно нужно подавать работодателю.

Для оплаты больничного при карантине из-за коронавируса ввели новый временный порядок. Он заработает с 20 марта — об этом выйдет отдельный разбор.

Роспотребнадзор и Минздрав рекомендовали переводить сотрудников на удаленную работу. Это нужно, чтобы уменьшить контакты людей: чтобы они не находились рядом в офисах, меньше пользовались общественным транспортом и не рисковали подхватить вирус.

Работодателям нужно учитывать, что на удаленную работу сотрудников можно переводить только с их согласия. Для этого нужно оформить дополнительное соглашение к трудовому договору.

А вот для работников исключений нет — они не могут по своему желанию перейти на удаленный режим работы, если работодатель против, а власти такую обязанность не вводили.

Если из-за коронавируса стало меньше клиентов или фирма перешла на удаленную работу, а кто-то из сотрудников против или не может работать из дома — людей нельзя из-за этого уволить. Для них это время простоя: работник хочет, но не может ходить на работу или исполнять свои обязанности. Или в этом нет смысла.

Если простой по вине работодателя — например у ресторана нет клиентов и один повар пока не нужен, хотя случаев заболевания и запрета на посещение заведений общепита в регионе не было, — работник будет получать ⅔ среднего заработка. Сумму считают как для командировки: исходя из количества отработанных дней и заработка за 12 месяцев до месяца начала простоя.

Если простой по независящим причинам — например не работает общественный транспорт или помещение закрыли из-за зараженных коронавирусом, — нужно платить ⅔ оклада или ставки.

Как сменить профессию, получать больше и на чем заработать. Дважды в неделю в вашей почте

Но работодатель не обязан соглашаться на перенос отпуска, если есть согласованный график. В некоторых компаниях об этом уже объявили: перенос ближайших отпусков невозможен. Компании имеют на это право. О переносе отпуска можно только договориться.

Менять график отпусков могут только отдельные категории работников, например многодетные с маленькими детьми.

Но уволить за прогул в таком случае нельзя. Если работник не вернулся из-за ограничений, суд посчитает это уважительной причиной — работника восстановят и заставят выплатить ему зарплату за все время с учетом компенсации.

На время задержки за границей можно продлить отпуск, оформить его за свой счет или договориться как-то еще. Возможно, работник сможет выполнять свои обязанности удаленно.

Многие работодатели продолжают работать как обычно: магазин, парикмахерскую или ресторан нельзя перевести на удаленную работу. Для них Роспотребнадзор выпустил рекомендации по поводу санитарного режима. Из-за коронавируса стоит делать больше, чем обычно требуется по закону и санпинам.

Вот что советуют делать работодателям, чтобы снизить риски заражения на рабочих местах:

  1. Поставить на входе антисептики.
  2. Измерять работникам температуру.
  3. Отправлять заболевших к врачу или домой.
  4. Не пускать на работу тех, кто на карантине.
  5. Дезинфицировать дверные ручки, выключатели, столы и оргтехнику.
  6. Запастись масками и респираторами.
  7. Проветривать помещения.
  8. Не проводить корпоративы и совещания.
  9. Отложить командировки.
  10. Предупредить об опасности выездов за границу.
  11. Запретить питание на рабочих местах.
  12. Отвечать на запросы Роспотребнадзора о контактах заболевших.

Источник: https://journal.tinkoff.ru/news/koronavirus-na-rabote/

Во время пандемии я хочу работать из дома, но начальство против. Что делать? Инструкция «Медузы» — Meduza

Нужно ли мне предупреждать, что я не буду продолжать работать?

С распространением коронавируса многие российские компании и предприятия переводят сотрудников на удаленную работу из дома. Но не все.

Некоторым все равно приходится ездить на работу, подвергая риску себя и, возможно, окружающих.

Что делать, если вы хотите перейти в режим самоизоляции, а ваш работодатель возражает? «Медуза» попросила заместителя директора Центра социально-трудовых прав Юлию Островскую составить инструкцию, как действовать в таких случаях.

Изучите закон. Очень жаль, но там не очень хорошие новости

Возможность дистанционной работы, то есть работы с удаленным доступом, предусмотрена частью 2 статьи 57 и статьей 312.1 Трудового кодекса РФ.

https://www.youtube.com/watch?v=JwF7Wq8SoeU

Дистанционная работа — это выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети «Интернет».

Но вот просто взять и перейти на удаленную работу вы не имеете права. Существуют только рекомендации, которые работодатель выполнять не обязан. Поэтому если вы просто не придете на работу, сказав, что хотите работать из дома, он может расценить это как прогул.

Не отчаивайтесь! У вас могут быть уважительные причины

Если вы хотите перейти на дистанционный труд из-за эпидемии, то можете попросить об этом работодателя. В заявлении нужно указать уважительную причину для работы из дома. Например, если у вас есть дети младше 14 лет и они не ходят в школу и детсад из-за мер, направленных против коронавируса, — это она. 

Однако, согласно закону, работодатель не обязан принимать во внимание ваши обстоятельства. Но не исключено, что в ближайшее время власти изменят регламентацию этих вопросов. А в будущем, уже после пандемии, профсоюзы, возможно, начнут включать эту обязанность работодателей в коллективные договоры.

Если работодатель согласен, оформите дополнительное соглашение и оговорите режим работы

Если работодатель согласился, нужно оформить дополнительное соглашение к трудовому договору, где оговорены условия удаленной работы и ее сроки. Это важно: в противном случае, дистанционную работу могут сделать постоянной. Такое соглашение не обязательно заключать лично — можно обменяться .

Режим рабочего времени и времени отдыха вы вправе определить самостоятельно. Но только если трудовой договор не требует от вас присутствия на месте в строго определенные часы — например, если вы оператор колл-центра, работающего с 9 до 18 часов. Но, в любом случае, удобнее сразу прописать время, когда вы будете на связи с работодателем и с коллегами.

После перехода на дистанционную работу вам не должны уменьшить зарплату. Все остальные нормы трудового законодательства на вас тоже распространяются.

Если начальство против, попробуйте договориться хотя бы о неполном рабочем дне

Если перейти на дистанционный формат не получается (не разрешает работодатель или не позволяет специфика вашей работы — например, вы пожарный), то вы можете воспользоваться правом на неполный рабочий день. Для этого в соответствии со статьей 93 ТК РФ необходимо обратиться к работодателю с заявлением — и опять же, получить его согласие. Но в некоторых случаях оно не нужно:

  • если вы беременны
  • если вы — родитель (опекун, попечитель) ребенка в возрасте до четырнадцати лет;
  • если вы — родитель (опекун, попечитель) ребенка с инвалидностью в возрасте до восемнадцати лет.

Неполным может быть рабочий день, а может и вся неделя. В первом случае сокращается ежедневная продолжительность рабочего времени. Во втором — уменьшается число рабочих дней при той же их продолжительности. Трудовой кодекс не запрещает совмещать то и другое.

В любом случае, вам тоже нужно будет подписать дополнительное соглашение к трудовому договору. Зарплату вам будут платить пропорционально отработанному времени. 

Если у вас больничный, вас не могут заставить работать нигде — ни в офисе, ни дома. Но даже в этом случае, лучше предупредить работодателя

Если вы вернулись из страны с , то просто обязаны соблюдать режим самоизоляции и не ходить на работу. Правительство России 18 марта распорядилось в таких случаях выдавать листки о нетрудоспособности (больничные) на 14 дней в упрощенном порядке через сайт Госуслуг.

У вас есть ребенок до 7 лет, он посещает детский сад или другое дошкольное учреждение, и там введен карантин? Значит, на это время вам также должны выдать больничный. Как и в случае, если другой член вашей семьи признан недееспособным — например, более старший ребенок с инвалидностью посещает специализированное образовательное учреждение, закрывшееся на карантин.

Требование работодателя приходить даже в этом случае — незаконно. Но на всякий случай лучше уведомить о больничном, чтобы ваше отсутствие не сочли прогулом.

Например, вы можете отправить письмо по электронной почте с официального рабочего адреса.

Если вас уволят во время больничного, то вы сможете обратиться в суд с иском о восстановлении на работе и взыскании компенсации. Такое увольнение будет признано незаконным.

По истечении больничного вам нужно вернуться на работу — или договориться о дистанционной работе. Не бойтесь, что вас уволят потом, в качестве наказания. В Трудовом кодексе есть закрытый список причин, по которым работодатель имеет право уволить подчиненного.  Если вы вовремя приходите на работу и выполняете свои обязанности, уволить вас почти невозможно. 

Если работодатель ввел карантин, будьте готовы к сокращению зарплаты

Из-за сложной эпидемиологической ситуации ваш работодатель может сократить или приостановить деятельность. Это называется простой. Обычно такое случается, когда, например, вышло из строя оборудование или прекратились поставки сырья. Возможно, сейчас это первыми коснется турфирм и работающих на них гидов: нет туристов — нет у них и работы.

Во время простоя по причинам, не зависящим ни от вас, ни от работодателя, вам должны платить не менее двух третей от оклада или , рассчитанных пропорционально времени простоя. Если простой составил 10 дней, две трети вам заплатят только за эти дни, а за все остальное время — как обычно.

Работодатель может объявлять простой всего коллектива или отдельных работников. При этом, по общему правилу, во время простоя нужно присутствовать на рабочем месте, если иное не установлено приказом работодателя, вашим трудовым или коллективным договором. Вы можете попросить разрешения оставаться дома, но вам могут отказать.

Если ничего не помогает, проситесь в отпуск или обращайтесь в профсоюз

Вы имеете право подать заявление об отпуске (в том числе неоплачиваемом) или отгуле, однако его могут отклонить.

Очень хорошо, если на вашем предприятии есть активно действующий профсоюз: он может начать переговоры о безопасности и охране труда во время эпидемии.

Как и о дистанционной работе — так поступил, например, профсоюз «Учитель», направивший обращение в министерство просвещения и департамент образования Москвы. В бюджетных структурах такой подход может быть вполне эффективным.

Поняли, что проще уволиться? Вот как это сделать грамотно

Честно говоря, мы надеемся, что ваше руководство и само понимает всю сложность нынешней ситуации, а также способно проникнуться проблемами своих сотрудников. Если нет, то, возможно, лучший способ взаимодействия с ним — просто уволиться.

В соответствии со статьей 80 ТК РФ вы можете расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.

Заявление нужно подать в двух экземплярах, один будет у работодателя, другой останется у вас с отметкой, что его приняли.

Отсчет начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении (по соглашению сторон договор можно расторгнуть и раньше).

Подать заявление об увольнении вы можете, находясь в отпуске или на больничном. Можно пробыть там все 14 дней и на работу больше не выходить.

Можно написать заявление на отпуск с последующим увольнением. В таком случае нужно отправить заказное письмо или заказную телеграмму с уведомлением о вручении.

Двухнедельный срок будет отсчитываться со следующего дня после даты вручения письма работодателю.

Источник: https://meduza.io/feature/2020/03/21/vo-vremya-pandemii-ya-hochu-rabotat-iz-doma-no-nachalstvo-protiv-chto-delat

Работодатель заставляет работать в карантин – что делать

Нужно ли мне предупреждать, что я не буду продолжать работать?

В России ужесточён карантин в связи с пандемией коронавируса. В связи с этим правительство решило сделать неделю выходных с сохранением на этот период заработной платы. Президентский Указ о нерабочих днях с 30.03 по 03.04.

2020 года породил много вопросов, как у рабочих и служащих, так и руководителей.

У многих трудящихся возникает вопрос, что же предпринять, если вопреки указу работодатель заставляет работать? Рассмотрим все варианты, которые помогут разобраться в ситуации.

Вышедший от 25 марта 2020 года указ о нерабочей неделе с сохранением заработной платы относится к тем нормативным актам, которые распространяются на всех россиян, за исключением отдельных лиц и организаций.

То есть работать не должны все трудоустроенные граждане, за исключением тех, кто отдельно обозначен в нормативном документе. Указ по умолчанию действует на территории всей Российской Федерации.

Кто должен работать

Не стоит забывать, что Указа президента В.Путина не распространяется на ряд организаций, структур и отдельных лиц. В частности, работать должны:

  • Непрерывно действующие организации;
  • Медицинские учреждения и аптечные сети;
  • Компании, которые обеспечивают население продуктами и предметами первой необходимости;
  • Организации, которые выполняют неотложные работы при чрезвычайных обстоятельствах и в иных случаях, когда под угрозой жизнь и нормальные жизненные условия населения;
  • Компании, которые осуществляют неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.

Федеральные органы государственной власти должны самостоятельно определить численность служащих, которые будут в срок с 30.03 по 03.04. 2020 года обеспечивать нормальное функционирование этих органов.

Организациям, которые осуществляют производство и выпуск средств массовой информации, самостоятельно определить численность работников, которые в указанные сроки обеспечат нормальную работу таких организаций.

Указ о выходной неделе с 30 марта по 3 апреля 2020 года вступил в силу со дня его официального опубликования.

Какие организации считаются «непрерывно действующими»

Довольно часто работодатели утверждают, что попадают под исключения, ссылаясь на непрерывность своей деятельности. Так в последние дни непрерывными пытаются представить продажи, логистику и выпуск некоторых товаров.

Буквально на днях, владелец палатки с пирожками с жаром доказывал, что он попадает под исключение. Мотивируя это тем, что жарку пирожков нельзя остановить, так как масло во фритюрнице остынет, а греть его потом долго.

Всё это конечно смешно, но надо разобраться с понятием «непрерывно действующие», чтобы избежать подобных разборок. Сложность в том, что как такового этого понятия в законах нет.

В рекомендациях Минтруда есть перечень разных направлений деятельности, но в формулировке указаны организации непрерывного цикла, к которым в основном относятся металлургические и коксохимические заводы.

Помимо этого, к непрерывно действующим можно отнести такие организации:

  • Энергетические комплексы;
  • Теплоснабжение;
  • Водоподготовку;
  • Водоотведение;
  • Водоочистку;
  • Особо опасные объекты, находящиеся под контролем государства;
  • Обслуживание гидротехнических объектов;
  • Атомная промышленность;
  • Стройки, приостановка которых может представлять угрозу для населения;
  • Сельскохозяйственные предприятия, занятые на полевых работах.

То есть понятно, что палатка с пирожками никак не относится к «непрерывно действующий» объектам. А вот остановка доменного или мартеновского цеха может привести к авариям и экономическим потерям.

Кто и как оплатит нерабочую неделю

Вот этот вопрос сейчас волнует большинство россиян. В социальных сетях и на форумах постоянно поднимается вопрос, а как же будут платить за неделю вынужденного простоя? Министерство труда дало разъяснение по этому поводу.

Дни, объявленные выходными, указом президента нельзя считать не выходными, ни праздничными, то есть оплата должна быть обычной.

А как быть тем людям, которые согласно нормативному акту должны отдыхать, но работодатель не пускает их на карантин? Тут двойную оплату труда можно не ждать, так как она по закону положена только за работу в выходные и праздничные дни. А Минтруда чётко обозначил, что период с 30.03 по 03.04.2020 не относятся ни к выходным дням, ни к праздничным. Они обозначены как просто нерабочие дни, но такого понятия в законодательстве тоже нет, поэтому всё спорно.

Что делать, если работодатель все-таки не отпустил на карантин

Конечно, если оплата за эту неделю будет такой же, без всяких надбавок, то выгоднее посидеть дома и провести время с семьёй. Но тут не всё так просто. Многих работодателей не пугают штрафы и взыскания, они вопреки всему продолжают работать и своих работников не отпускают на карантин. Рассмотрим, что же делать в такой ситуации.

Продолжать работать

Можно смириться с таким положением дел и продолжать работать. Этот вариант нарушает права работника, но нередко работодатель предлагает своим рабочим взаимовыгодные условия труда и всех это устраивает.

Организовать удаленную работу

Многие фирмы уже организовали удалённую работу. Такой вариант отлично подходит для офисных работников и интернет-магазинов. Все рабочие моменты решаются в мессенджерах или социальных сетях.

Кроме того, многие российские мобильные операторы предлагают в период карантина выгодные условия предоставления услуг связи.

То есть можно пользоваться услугами конференц-связи, больше звонить и пользоваться мобильным интернетом.

Но чтобы правильно перейти на удаленку, работодатель должен составить об этом приказ. На сайте Ротруда есть четкие разъяснения по организации удаленной работы.

Работать, но потребовать оплату как в выходной день

Некоторые работодатели, не желая останавливать работу своего предприятия, предлагают рабочим продолжать работать, но за двойную оплату. Обычно такой вариант предлагается на выбор, то есть можно посидеть неделю дома, а можно неплохо заработать в период карантина.

Куда жаловаться на работодателя

Если вы беспокоитесь о своём здоровье и здоровье своей семьи, а работодатель вопреки указу заставляет выходить на работу, то следует принимать меры. Есть несколько инстанций, куда можно написать жалобу. Но не стоит забывать о том, что с таким подходом можно остаться без работы. Как бы это ни было печально, но обычно так и происходит.

Трудовая инспекция

В полномочиях Государственной инспекции труда (ГИТ) как раз и находится несоблюдение трудового законодательства и профильных нормативных актов. Обращение можно сделать по телефону, по электронной почте или просто по почте. Также обратиться можно непосредственно на сайте.

Позвонить в Роструд можно по телефону 8 800 707 88 41, это горячая линия.

Обращаться можно с 9.00 до 18.00 с понедельника по четверг, в пятницу график работы с 9.00 до 16.45. Перерыв на обед с 12.00 до 13.00.

Прокуратура

Прокуратура является надзорным органом в сфере соблюдения законодательства. Жалоба должна содержать полную информацию о нарушении, в ней должны быть чётко обозначены стороны конфликта.

Если помимо выполнения указа президента работодатель угрожает увольнением, то работодатель нарушает норму ст. 4 ТК РФ. об этом и стоит уведомить прокуратуру.  Жалобу подают в прокуратуру по месту нахождения работодателя.

Сделать это можно несколькими способами:

  • Отнести документ в приёмную лично или доверить это адвокату, последний вариант более действенный;
  • Отправить по почте заказным письмом с уведомлением о вручении;
  • Через интернет-приёмную Генеральной прокуратуры РФ. Здесь следует выбрать свой регион и далее следовать инструкции и подсказкам.

При отправке жалобы через интернет она должна быть зарегистрирована на протяжении 3-х дней и перенаправлена в профильное подразделение. Обо всём этом работник информируется по электронной почте.

Суд

Обращаться с проблемой можно и непосредственно в суд, но для этого лучше привлечь профессионального юриста. Тут придётся приготовить пакет документов. Также на руках должны быть и доказательства того, что работодатель нарушает ваши права.

Как быть с командировками

Пандемия коронавируса внесла коррективы в жизнь россиян. Так, на многих предприятиях служебные командировки были запланированы на много месяцев вперёд. Но в связи с обязательным двухнедельным карантином, после посещения многих стран, немногие работники пожелают куда-то ехать. Можно ли отказаться от командировки?

От запланированных командировок могут отказаться только работники, указанные в статьях 203, 259, 264 и 268 ТК России. Все остальные сотрудники предприятия отказываться от командировок даже в этих условиях не могут. В противном случае им может быть вынесен выговор, но возможно и увольнение.

Можно ли взять больничный на время карантина

Больничный, выписанный в период пандемии коронавируса, оплачивается стандартно, вне зависимости от того, заболел человек вирусом или чем-то иным.

Многих родителей волнует вопрос, будут ли выписываться листы нетрудоспособности тем родителям, несовершеннолетние дети которых находятся на карантине?

Ответ на этот вопрос есть в пункте 1 ст. 5 Федерального закона № 255-ФЗ от 29.12.2006 г. Так, чётко указано, что больничный в таком случае даётся только родителям детей до 7 лет, которые посещают дошкольное учреждение. Но тут речь идёт только о карантине, а не о продлении каникул.

На время школьных каникул больничный родителям не полагается. Но предприятиям рекомендуется организовать удаленную работу на дому для сотрудников с детьми дошкольного и школьного возраста.

Третий случай. Если работник или его родственник, проживающий с ним в одном доме, недавно вернулся из-за границы.

В данном случае следует подать заявление на портале госуслуг или на сайте Фонда социального страховани, приложив сканы доказательств – загранпаспорт, с отметками пересечения границы, билеты и документы, которые подтверждают факт проживания с путешественником. В таком случае откроют электронный больничный лист. Продолжительность такого листа не может быть больше 14 календарных дней.

Что делать, если просят взять отпуск за свой счет на время карантина

Понятно, что за время вынужденного простоя бизнес терпит немалые финансовые потери, а тут ещё работникам оплачивать неделю. В связи с этим особо «умные» работодатели постараются отправить большую часть работников в неоплачиваемые отпуска.

Хотя в статье 128 ТК РФ чётко прописано, что такой отпуск может быть только по инициативе работника, чаще всё обстоит иначе. В бесплатный отпуск рабочих отправляют типа по своей инициативе, но на самом деле под нажимом начальства и угрозами увольнения.

В таком случае рекомендуется обращаться в прокуратуру, трудовую инспекцию или суд. Это считается серьёзным нарушением прав работников.

Что грозит работодателю за работу на карантине

За нарушения работодателя во время нерабочих дней, определённых указом президента, в соответствии со статьёй 5.27 КоАП РФ, на него может быть наложен штраф в размере 50 тысяч рублей.

А если это уже не первое нарушение, то 70 000 рублей, причем на каждый случай нарушения. Если же по такой статье виновный уже привлекался, то штраф возрастает до 70 тысяч рублей.

При этом такая сумма взимается за каждый факт нарушения.

Телефоны горячих линий по карантину

Если ваше предприятие не подходит под понятие «непрерывно действующего», но при этом работодатель настаивает на том, чтобы все выходили на работу, следует звонить по телефону горячей линии.

  • Горячая линия по вопросам коронавируса – 8 800 2000 112
  • Роспотребнадзор – 8 800 555 49 43
  • Роструд 8-800-707-88-41

В каждом российском регионе есть собственные горячие линии по вопросам коронавируса. При необходимости найти номера можно на сайтах городских администраций.

К большому сожалению, некоторые компании не смогут преодолеть нынешний кризис и будут вынуждены сократить штат, с целью снижения расходов на оплату труда. Но тут хочется напомнить, что работодатель обязан уведомить сотрудников о грядущем сокращении минимум за два месяца.

Если же планируется массовое сокращение работников, то они должны быть уведомлены под роспись за 3 месяца. Всем сокращённым работникам выплачивается выходное пособие, в соответствии с законодательством.

В некоторых случаях работодатель обязан оплатить и период, пока сотрудник будет заново трудоустроен.

Можно ли во время нерабочей недели, определённой указом президента, просто не ходить на работу?

Тут законодательство находится на стороне работодателя. В статье 4 Трудового Кодекса РФ прописано, что принудительный труд запрещён. При этом работа в условиях эпидемии принудительным трудом не считается.

Также в статье 379 ТК РФ указано, что работник, известив об этом в письменном виде работодателя, имеет право отказаться от выполнения работы, которая угрожает его жизни или здоровью.

Но сможете ли вы так мотивировать свой отказ работать сейчас?

У меня ребёнок 10 лет, который из-за карантина не посещает школу. Могу ли я получить больничный, чтобы находиться в это время с ним дома?

Больничный положен на время карантина только родителям детей до 7 лет. Остальным нужно искать бабушек, дедушек или кого-то другого, чтобы присматривали за ребёнком.

Работодатель предлагает работать дистанционно. Можно ли в этом случае рассчитывать на 100% оплату труда?

Дистанционная работа ни чем не отличается от работы в офисе. Если вы выполняете все свои обязанности, то и оплата должна быть соответственная.

Брат недавно приехал из Италии, могу ли я взять больничный для соблюдения самоизоляции?

Если вы с братом проживаете в одном доме, то вы просто обязаны взять больничный на 14 дней для самоизоляции. Оформить его можно не выходя из дома.

Могут ли привлечь к работе по устранению эпидемии?

Такие полномочия работодателя прописаны в статье 72.2 ТК РФ, которая разрешает произвести перевод на другую работу на срок не более одного месяца, связанную с предотвращением и устранением последствий эпидемии.

Источник: https://tarifkin.ru/raznoe/rabotodatel-zastavlyaet-rabotat-vo-vremya-karantina-kak-otkazatsya

Ответы на главные вопросы о режиме самоизоляции

Нужно ли мне предупреждать, что я не буду продолжать работать?
В указ Мэра Москвы внесены изменения. Актуальные ответы на вопросы — по ссылке.

1. Если в магазин будут пускать определенное количество людей, как организовать, чтобы не было толкучки у дверей?

Ответственность за соблюдение мер, описанных в указе Мэра Москвы, лежит на магазинах и других торговых точках.

Они обязаны обеспечить не только возможность соблюдения дистанции внутри помещения, в том числе при помощи специальной разметки, но и организовать площадки для ожидания таким образом, чтобы посетители имели возможность соблюдать социальную дистанцию и во время ожидания входа в магазин.

2. Будет ли представлен список организаций, которым разрешено работать?

На сегодняшний день в городе закрыты развлекательные заведения, салоны красоты, кафе и рестораны. Работают в обычном режиме только продовольственные магазины, аптеки, зоомагазины, службы доставки, салоны связи и непродовольственные магазины, где можно купить товары первой необходимости. Также продолжают работать городские службы, необходимые для жизнеобеспечения города.

3. Будут ли ограничения на вход в общественный транспорт?

Общественный транспорт продолжит работать в обычном режиме. Указ также не предусматривает ограничения движения личного, служебного, специального автотранспорта.

4. Как получить пропуск? Что дают спецпропуска? Куда обращаться за их получением? Кому могут дать, а кому отказать?

Все разъяснения и порядок введения режима спецпропусков, необходимых для контроля за соблюдением режима самоизоляции, будут содержаться в регламентирующем акте Правительства Москвы, который будет опубликован на официальном портале mos.ru.

5. Можно ли передвигаться на такси? Будут ли как-то регулироваться цены на такси?

Службы такси продолжат работать в обычном режиме. Цены на такси дополнительно регулироваться не будут.

6. Нужно ходить с паспортом?

Гражданин Российской Федерации обязан носить с собой документ, подтверждающий личность. Таким документом может быть паспорт, свидетельство о рождении (для лиц младше 14 лет), удостоверение моряка, дипломатический паспорт, удостоверение личности военнослужащего, удостоверение беженца, военный билет, служебное удостоверение (для работников прокуратуры), заграничный паспорт, вид на жительство.

7. Как доказать, что ты проживаешь в конкретном доме? Что, если человек снимает жилье, но у него нет прописки (прописка Московской области, другого региона)?

Все разъяснения и порядок введения режима спецпропусков, необходимых для контроля за соблюдением режима самоизоляции, будут содержаться в регламентирующем акте Правительства Москвы, который будет опубликован на официальном портале mos.ru.

8. До какого числа действует карантин?

Режим повышенной готовности введен на территории города Сергеем Собяниным 5 марта 2020 года. Согласно указу Мэра Москвы режим самоизоляции введен для всех жителей столицы независимо от их возраста.

Его необходимо соблюдать в ближайшее время с учетом развития эпидемиологической ситуации по коронавирусу.

Дни с 30 марта по 3 апреля объявлены нерабочими по всей стране, чтобы большинство россиян могли оставаться дома.

9. Можно ли приезжать в город?

Да, можно. Также можно выехать из Москвы.

10. Кого и нужно ли предупреждать о поездке в Новую Москву или за город?

Нет. До публикации регламентирующего акта Правительства Москвы никого предупреждать не нужно. Регламентирующий акт будет опубликован на mos.ru.

11. Можно ли передвигаться из Москвы в Московскую область?

Да, можно. Также можно вернуться обратно — из области в Москву.

12. Нужны законные основания ограничения передвижения граждан в условиях необъявленной ЧС/карантина. Есть ли у Сергея Собянина полномочия вводить подобные ограничения?

Режим повышенной готовности, введенный Сергеем Собяниным 5 марта 2020 года на территории города, предусмотрен федеральным законом «О защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера». Объявление режима повышенной готовности позволяет городским властям вводить ограничения и применять меры реагирования, необходимые для предотвращения распространения инфекции.

13. Нужно показать ребенка врачу в поликлинике, чтобы понять, какое состояние после лечения (отит). Меня оштрафуют?

Нет, в указе прописано, что получение медицинской помощи является основанием для того, чтобы покинуть место проживания.

14. Что такое «Умная система контроля»? Как она будет работать? Статуса QR-кода, про который пишут в интернете, нет в законе.

Все разъяснения и порядок введения работы технических систем, необходимых для контроля за соблюдением режима самоизоляции, будут содержаться в регламентирующем акте Правительства Москвы, который будет опубликован на mos.ru.

15. Имею ли я право выходить бегать при условии, что я не контактирую с другими людьми, стараюсь их оббегать, соблюдая дистанцию не менее двух метров? А вокруг дома просто бегать одному можно?

Нет, не имеете — для того чтобы предотвратить распространение коронавирусной инфекции, сейчас необходимо соблюдать режим самоизоляции.

16. Будет ли разрешено выходить на спортивные площадки у дома для занятия спортом?

Нет. Коронавирусная инфекция может сохраняться на поверхностях, в том числе на спортивных тренажерах.

17. Как будут работать поликлиники?

Поликлиники будут работать в обычном режиме.

18. Можно ли выходить на улицу погулять с ребенком в коляске?

Для того чтобы предотвратить распространение коронавирусной инфекции, сейчас необходимо соблюдать режим самоизоляции. Поэтому такие прогулки временно запрещены.

19. Остановит ли меня полиция, если я еду на запланированный прием к врачу?

Нет, в указе прописано, что получение медицинской помощи является основанием для того, чтобы покинуть место проживания.

20. Как теперь быть пожилым москвичам, которым в поликлинику на метро надо ехать?

Для того чтобы предотвратить распространение коронавирусной инфекции, сейчас необходимо соблюдать режим самоизоляции, особенно пожилым людям. В случае плохого самочувствия нужно вызвать врача на дом без посещения медицинских учреждений.

21. Как быть тем, у кого родители в Москве или, наоборот, в Подмосковье? Как быть тем, кто прописан в Москве с родителями, а живет фактически в ближнем Подмосковье? Как быть тем, кто работает в Москве, а живет в Подмосковье?

Для того чтобы предотвратить распространение коронавирусной инфекции, сейчас необходимо соблюдать режим самоизоляции. Покидать квартиру можно для поездок на работу, если вы обязаны на нее ходить. Выезжать из столицы и въезжать в нее разрешается. Режим также введен и в Московской области.

22. Как будут производиться выплаты по безработице? Нужно позвонить на горячую линию?

Нет. Если вы уже состоите на бирже труда, новые выплаты будут назначены автоматически. Региональная компенсация безработным гражданам, состоящим по состоянию на 31 марта 2020 года на учете в органах службы занятости города Москвы, устанавливается в беззаявительном порядке.

23. Что с плановыми операциями пациентов с онкологическими заболеваниями?

Решение о проведении плановых операций принимает ваш лечащий врач – только он может определить, действительно ли стоит проводить плановую операцию во время повышенной опасности заражения коронавирусом.

24. Как будет определяться, что человек поехал по срочным, неотложным делам (на работу, за медицинской помощью, в центр госуслуг и так далее)? Как доказать, что едешь на работу?

Все разъяснения и порядок введения режима ограничения передвижений по городу и мер, необходимых для контроля за соблюдением режима самоизоляции, будут содержаться в регламентирующем акте Правительства Москвы, который будет опубликован на официальном портале mos.ru.

25. На основании чего устанавливается сумма штрафа за нарушение карантина? Кто будет назначать штраф? В чей бюджет он пойдет?

Все разъяснения и порядок введения режима ограничения передвижений по городу и мер, необходимых для контроля за соблюдением режима самоизоляции, будут содержаться в регламентирующем акте Правительства Москвы, который будет опубликован на официальном портале mos.ru.

26. Что делать, если был запланирован переезд (переезд на съемную квартиру или в купленное жилье)? Будет ли это являться нарушением режима карантина?

Все разъяснения и порядок введения режима ограничения передвижений по городу и мер, необходимых для контроля за соблюдением режима самоизоляции, будут содержаться в регламентирующем акте Правительства Москвы, который будет опубликован на официальном портале mos.ru.

27. Можно ли на такси ездить к родственникам для покупки продуктов или другой помощи?

Нет, нельзя. Режим ограничения передвижений введен в том числе для того, чтобы люди как можно меньше контактировали друг с другом, даже если это родственники. Вы можете помочь им заказать все необходимое онлайн.

28. Если человек без работы давно, а встанет на учет только сейчас, он будет претендовать на региональную компенсационную выплату?

Все, кто уже находится на учете в органах службы занятости города Москвы, а также те, кто встанет на учет в период объявленного режима самоизоляции либо в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанного режима, смогут претендовать на выплату пособия.

29. Можно ли претендовать на выплату пособия при потере работы, если ты не москвич?

Нет, пособие по безработице может получить только человек, зарегистрированный в Москве.

Источник: https://www.mos.ru/news/item/71832073/

Защита Законом