Невыполнение трудового договора после внесения пая для принятия в члены артели

Производственный кооператив — что это такое?

Невыполнение трудового договора после внесения пая для принятия в члены артели

Одной из форм хозяйственной деятельности является производственный кооператив. Организация создаётся с целью получения прибыли в результате трудовой деятельности членов артели. В процессе работы используются средства производства, находящиеся в долевой собственности.

Создание артели

Для того чтобы создать организацию, называемую производственным кооперативом, следует иметь не менее пяти заинтересованных в её возникновении граждан. При этом они разрабатывают стратегию и направление развития деятельности. Членами артели могут быть люди различного гражданства и юридические лица. При этом каждый член артели должен быть старше 16 лет.

Отличает производственный кооператив от других форм хозяйственных объединений то, что у них совместное имущество и общая материальная ответственность за итоги работы. Имущество принадлежит членам артели в соответствии с количеством паевых взносов, внесённых каждым членом.

Производственный кооператив — это трудовой коллектив, имеющий юридическое лицо и устав, в котором отражены все направления деятельности и организационные вопросы. Первым шагом в создание артели является её регистрация в налоговом органе. При этом следует предъявить следующие документы:

  • заявление установленной формы;
  • паспортные данные всех учредителей;
  • устав организации;
  • используемая система налогообложения;
  • точный адрес;
  • документы на юридическое лицо, если таковое входит в состав учредителей.

При создании артели следует руководствоваться законами «О производственном кооперативе» от 8 мая 1996 года №41 ФЗ и «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей».

Основными признаками создания артели является добровольность при вступлении в её члены каждого участника и наличие документов о направленности деятельности и взаимодействия внутри коллектива, устава.

Каждый член артели несёт материальную ответственность своим имуществом, которая называется субсидиарной. При этом вся прибыль распределяется между пайщиками после выплаты налогов и оставленного резерва на развитие предприятия согласно паевым долям.

Количество членов артели не имеет ограничения, но в зависимости от количества их меняется система управления.

Особенности кооперативной формы хозяйствования

Производственный кооператив создаётся как уникальная композиция. Это единственный пока способ хозяйственной деятельности, когда объединяются капиталы и лица, которые посредством трудовой деятельности будут получать прибыль, объединив свой труд и капитал. Они связаны между собой и как пайщики, за счёт чего возникло производство, и как работники, поэтому при ании каждый имеет один голос.

Структура создаётся самоуправляемая и соединяется капитал и труд, собственность и трудовая деятельность. Причём пай может быть внесён как в денежном, так и в материальном виде в пересчёте на деньги.

При этом выходя из артели, пай не забирается обратно, он передаётся кому-то из членов кооператива, а возмещается только его денежная стоимость, что не позволяет разрушить материальную базу, созданную первоначально.

Однако эта форма собственности в РФ не находит широкого распространения в силу своей субсидиарной ответственности за деятельность предприятия.

Высшим органом управления артели является общее собрание, где независимо от количества паёв каждый член кооператива имеет один голос. Собрание считается состоявшимся, если на нём присутствует не меньше половины членов артели. Решение считается принятым, если проголосуют за него не менее двух третей . На собрании решаются вопросы:

  • направление трудовой деятельности;
  • приём и исключение членов артели;
  • размеры паевых взносов;
  • выборы руководителя, наблюдательного совета, исполнительных органов и ревизионного совета;
  • утверждение годового отчёта и итогов деятельности;
  • Решение о роспуске или вступлении в ассоциации.

Так как ответственность у членов кооператива за долги субсидиарная, то и деятельность предприятия находится под постоянным контролем рядовых членов артели. При этом инициатором общего собрания может стать любой пайщик, если у него есть веские причины оспорить деятельность исполнительных органов, которые выступают от лица артели.

Если кооператив малочисленный, до 10 членов, то решать организационно-хозяйственные вопросы может каждый, кому это поручается. Но в дальнейшем выбирается руководитель из числа коллектива, который получает право подписи и выступает от имени артели во всех инстанциях. В таком случае остальные члены могут выполнять эти функции по доверенности.

Если артель имеет в своём составе более 50 членов, создаётся уже наблюдательный совет, исполнительный орган и выбирается председатель. Все они должны быть членами производственного кооператива и исполнять свои обязанности по решению общего собрания с частичным или полным освобождением от основной работы.

Немаловажным для деятельности предприятия является наличие ревизионной комиссии, которая выбирается из членов кооператива. При заслушивании годового отчёта по итогам финансовой и хозяйственной деятельности предприятия, обязательным будет и отчёт ревизионной комиссии.

При выборах органов управления необходимо разграничить обязанности каждого органа. Поэтому участие одного члена кооператива в двух комиссиях недопустимо, так как только взаимоконтроль поможет кооперативу соблюдать правовые нормы и развиваться.

Если же на повестке дня стоит вопрос преобразования производственного кооператива в другое хозяйственное товарищество, решение должно приниматься единогласно.

Трудовая деятельность предприятия

Целью создания кооператива является получение прибыли от хозяйственной деятельности. Поэтому в кооперативе должно быть большее количество членов, занимающихся трудовой деятельностью. В уставе всегда имеется пункт, сколько членов кооператива может иметь только пай и не заниматься деятельностью. Обычно это четверть от всего списочного состава.

Производственный кооператив может заявить о своей деятельности в любых отраслях промышленности. В некоторых случаях требуется получить лицензию на некоторые виды продукции. Кооператив является юридическим лицом, имеет банковские реквизиты и может вступать в товарно-денежные отношения как с предприятиями, так и с физическими лицами.

Кооператив может иметь до 30% от общей численности наёмных рабочих и заключать с ними договоры на производство работ. Кооператив может выступать в роли подрядчика, субподрядчика и участвовать в аукционах для получения заказа.

Трудовые отношения в коллективе

Созданный кооператив по мере расширения может состоять из нескольких групп, обеспечивающих деятельность предприятия:

  • работающие на производстве пайщики;
  • наёмные рабочие;
  • пассивные пайщики;
  • административно-исполнительный аппарат, состоящий из пайщиков.

Права наёмных рабочих осуществляются заключением с ними коллективного трудового договора, который предусматривает все гарантии Трудового кодекса. Это и социальное медицинское обеспечение, продолжительность рабочего дня, право на отпуск и другие социальные гарантии. Наёмные рабочие могут составлять до 30% от общей численности кооператива.

Для членов кооператива, которые подчиняются уставу, социальные гарантии должны быть не меньше предписанных Законом. Им могут быть расширены льготы и выплаты за труд быть существенно выше, чем наёмным рабочим. Однако требования по охране труда и санитарно-гигиенические нормативы на предприятии должны соблюдаться так же как в унитарных предприятиях.

Пассивные владельцы паёв в производственном кооперативе составляют не более 25% от общей численности коллектива. Они поддерживают деятельность кооператива материально. Административно-исполнительный аппарат получает заработную плату, установленную для каждого индивидуально на общем собрании пайщиков.

Члены кооператива должны выплачивать годовой взнос в паевой фонд артели и всячески поддерживать эффективность производства, потому что они собственники. Ежегодный паевой взнос устанавливается на общем собрании пайщиков и является обязательным.

Создание паевого фонда

При вступлении в кооператив каждый член объединения выплачивает пай. Он может быть:

  • денежным взносом;
  • ценными бумагами;
  • имуществом;
  • имущественным правом.

В последующем, любой вид взноса пересчитывается в денежном выражении. Для оценки внесённого имущества на сумму больше 25000 рублей вызывается независимый оценщик.

Первоначальный паевой фонд может быть любой суммы, так как ответственность создателей артели субсидиарная, то есть дополнительная ответственность по долгам.

Поэтому складочный капитал может быть любым и расти с развитием предприятия.

Распределение прибыли

По итогам трудовой деятельности за год, на общем собрании пайщиков распределяется прибыль кооператива. Прибылью считается сумма денежных средств после уплаты всех налогов и обязательных отчислений. На распределение по паям отводится половина суммы.

Другая часть предусмотрена для расширения деятельности, увеличения паевого фонда, от которого зависит уверенная работа предприятия и его расширение.

Чем больше паевой фонд, тем более уверенно развивается кооператив и тем большая прибыль будет в следующий период.

При распределении дивидендов учитывается взнос каждого члена артели в производство и помимо основного взноса по паям выплачиваются дополнительные суммы. В некоторых производственных кооперативах наёмным рабочим также выплачивают дивиденды, если это предусмотрено уставом.

Вывод

Производственный кооператив является передовой формой предпринимательской деятельности, где каждый собственник является участником трудового процесса и заинтересован в результатах труда. Государство должно поощрять развитие этой формы собственности как саморегулирующейся и наименее подверженной коррупции.

Источник: //urhelp.guru/biznes/proizvodstvennyy-kooperativ-chto-eto-takoe.html

«Без трудового договора и социальных взносов». Мифы производственного кооператива

Невыполнение трудового договора после внесения пая для принятия в члены артели

«Головы предпринимателей будоражит мысль, что можно создать производственный кооператив, включить в него всех сотрудников и не платить социальные взносы. В чем подвох?» — Екатерина Пелевина.

Каждую неделю в открытом бизнес-курсе «Остаться в живых» — инструкция для собственников бизнеса о том, как выжить в российских реалиях. Материалы публикуются в рамках совместного проекта Центра taxCOACH и портала DK.RU.

Сегодня — о производственном кооперативе. Развеиваем мифы, а реальные кейсы обсуждаем в видеоверсии.

Подписаться на новые выпуски

Екатерина Пелевина, экономист, магистр налогового права, эксперт по структурированию бизнеса:

— Производственный кооператив в свое время наделал в России много шума. До сих головы предпринимателей будоражит мысль, что можно создать производственный кооператив, включить в него всех сотрудников и не платить социальные взносы. Эта конструкция действительно может помочь в налоговой оптимизации, но не так, как уверяют некоторые «налоговые Копперфильды».

Гражданский кодекс РФ (п. 1 ст. 106.

1 ГК РФ) определяет производственный кооператив (артель) как «добровольное объединение граждан на основе членства для совместной производственной или иной хозяйственной деятельности, основанной на их личном трудовом и ином участии и объединении его членами (участниками) имущественных паевых взносов». Помимо ГК РФ, правовое положение производственных кооперативов (ПК) регулируется Федеральным законом от 08.05.1996 № 41-ФЗ «О производственных кооперативах». Суть состоит в том, что это коммерческая организация, являющаяся объединением граждан и юридических лиц в целях осуществления совместной предпринимательской деятельности. В определении содержится примерный перечень таких видов деятельности, однако он не является исчерпывающим. В принципе, кооператив может заниматься любой хозяйственной деятельностью (разумеется, не запрещенной законом).

Минимальное количество членов ПК — пять человек, максимальных ограничений нет. Единоличным исполнительным органом является председатель кооператива. Но если пайщиков больше 50-ти, обязательно образование дополнительного органа правления.

Особенность конструкции в том, что члены кооператива (пайщики) «скидываются» в первую очередь не деньгами, а своими способностями к труду. В связи с этим законодатель накладывает несколько ограничений.

В кооперативе могут быть пайщики, не принимающие в его деятельности личного трудового участия, но их количество не должно превышать 25% от числа участвующих трудом. Разумеется, пайщики — юридические лица трудом участвовать не могут.

Кооператив также может нанимать сотрудников, не входящих в число пайщиков, но их число не может превышать 30 % от количества членов ПК.

Отношения с кооперативом (порядок вступления и выхода, распределение прибыли и т.п.) регулируются не трудовым договором.

Однако при этом члены кооператива подлежат социальному и обязательному медицинскому страхованию и социальному обеспечению наравне с наемными работниками кооператива.

Время работы в кооперативе включается в трудовой стаж, в трудовой книжке делается запись о членстве в кооперативе. 

Разговоры о том, что производственный кооператив позволяет экономить на социальных взносах, основаны на специфике оплаты труда.

Прибыль кооператива распределяется между его членами в соответствии с их личным и (или) иным участием и размером паевого взноса. Пайщики, участвующие трудом, могут получать плату в денежной и (или) натуральной формах. Именно в этом кроется потенциал и опасность эффекта оптимизации страховых взносов при выплатах членам производственного кооператива.

Разберем подробнее:

— плата за труд в денежной форме.

Это фактически заработная плата, которая облагается НДФЛ и страховыми взносами в полном порядке: 13% НДФЛ + 20 (30)% страховые взносы;
Увы, налоговыми органами и судами, выплаты пайщикам в соответствии с личным трудовым участием члена кооператива также рассматриваются как оплата труда, хотя по своей природе являются дивидендами и не должны облагаться страховыми взносами.

— Доля прибыли от участия в кооперативе пропорционально размеру паевого взноса. Данная выплата по своему характеру является дивидендом со ставкой НДФЛ 13%, подлежит выплате из чистой прибыли кооператива и не облагается страховыми взносами. Итоговая налоговая нагрузка: 20%налог на прибыль либо 5 (6, 7, 10, 15)% по УСН) + 13% НФДЛ.

Если кооператив применяет «упрощенку», становится очевидным — налоговая нагрузка на фонд оплаты труда станет ниже, чем с обычной зарплаты. Однако так может распределяться не более 50% прибыли (ч. 2 ст. 12 ФЗ «О ПК»), что существенно снижает оптимизационный эффект. А во многих случаях (например, при ставке УСН в регионе нахождения бизнеса в размере 15%) и вовсе лишает экономии.

Очевидный плюс также и в том, что пайщики кооператива не учитываются при расчете лимита численности сотрудников для применения упрощенной системы налогообложения.  Поэтому стабильная и лояльная часть сотрудников действительно могла бы выполнять данную роль.

Но этот подход совершенно не применим, если у вас высокий удельный вес «текучих кадров» — устанете оформлять включение новых членов и исключение старых: смена членов кооператива должна отражаться в ЕГРЮЛ, а решения должны приниматься на общем собрании единогласно.

 

А вот к нотариусу водить сотрудников (пайщиков), вопреки расхожему мнению, не нужно. Изменения вносит председатель.

Любой член кооператива может выйти из его состава и забрать пропорциональную часть общего имущества. Учитывая это, встает закономерный вопрос — какова судьба денежных средств, перечисленных основными компаниями бизнеса в кооператив? На этот случай есть такой инструмент, как неделимый фонд.

Создание неделимого фонда в производственном кооперативе практически не урегулировано законодателем. Все вопросы, связанные с его формированием, размером, перечнем входящего имущества, относятся к исключительной компетенции общего собрания.

По общему правилу решение о создании и составе неделимого фонда принимается всеми членами кооператива единогласно (в уставе можно предусмотреть иное). При этом перечень активов, которые могут составлять неделимый фонд, ничем не установлен.

Это могут быть деньги, здания, сооружения, основные средства производства, оборудование, транспорт, доли в компаниях и т.д.

Основное преимущество неделимого фонда — пайщики не могут претендовать на него при выходе из кооператива. Неделимый фонд кооператива может быть распределен между членами кооператива только в случае ликвидации.

В целом, мы против массового использования этой конструкции и видим перспективы только в случае точечного применения.

К примеру, особенность конкретного бизнеса — необходимо организовать строительный процесс на отдаленных территориях. Инженерам нужно искать сотрудников для временной работы.

У бухгалтеров возникает дополнительная головная боль в части регистрации обособленных рабочих мест и отчетов в разных территориальных фондах. При этом специфика региона в том, что и сами сотрудники не горят желанием трудоустраиваться официально.

В такой ситуации спасением становится производственный кооператив, учрежденный из шести лояльных инженеров, составляющих трудовой костяк. Именно он принимает решение о распределении прибыли и оплате труда.

Несмотря на название, в виде производственного кооператива может быть оформлена, по сути, любая деятельность. В торговле эта конструкция способна объединить менеджеров по продажам.

К примеру, в торговом подразделении компании сами менеджеры разработали строгие правила, которым следовали и штрафовали за неисполнение: отсутствие индивидуальных рабочих мест в офисе продаж, организованного как «open space», дежурства по офису далеко за пределами 8-часового рабочего дня, совместное принятие решений относительно выплат по результатам месяца и т.д.

Очевидно, что подобный характер отношений не вмещался в рамки трудовых отношений с их обязательными нормативами и гарантиями. Поскольку важной особенностью этой части бизнеса являлось умение продать «все, что угодно», эту компетенцию было решено отделить и облечь в форму Производственного кооператива, оказывающего соответствующие услуги производственным подразделениям.

 

Это позволило не только закрепить все особенности работы «продажников» в юридически правомерные формы, но и дать возможность для законной экономии зарплатных налогов. При этом налоговая экономия была не основной целью, а приятным побочным эффектом.

Подчеркну, мы категорически не рекомендуем следовать советам и создавать из всех своих сотрудников производственные кооперативы, отказываясь от трудовых договоров и экономя таким образом на зарплатных налогах. С огромной долей вероятности этот шаг будет признан налоговой схемой со всеми последствиями, поскольку отсутствует разумная деловая цель построения отношений подобным образом.

Узнавать о новых выпусках #ОткрытыйБизнесКурс

Центр taxCOACH

Источник: //zen.yandex.ru/media/id/598d40269044b5dd59d78c4d/5b21f74c1410c301c9cc629f

Членство и трудовые отношения в кооперативе — Студопедия

Невыполнение трудового договора после внесения пая для принятия в члены артели

Граждане или юридические лица, изъявившие желание всту­пить в кооператив после его государственной регистрации, подают заявление в правление кооператива. Правление рассматривает по­данное заявление и принимает решение о приеме в основные или ассоциированные члены кооператива с учетом условий, отражен­ных в уставе.

Например, уставом производственного кооператива могут быть предусмотрены следующие условия приема в основные члены кооператива: возраст граждан (по закону не моложе 16 лет), уровень квалификации, личные качества и др.

; уставом потреби­тельского кооператива — обязательства пользоваться его услугами в объемах, предусмотренных договорами, удаленность юридичес­кого лица, требования к ассортименту и качеству поставляемой продукции и др.

Требования, предъявляемые к ассоциированным членам при их приеме в кооператив, менее строги, так как они, как правило, не участвуют в трудовой и хозяйственной деятельности, а лишь обеспечивают ее определенным капиталом — паевым взносом, размер которого и условия выплаты по нему дивидендов определя­ются уставом и договором, заключаемым кооперативом и ассоци­ированным членом.

//www.youtube.com/watch?v=8OvRLjjj2Y0

В производственном кооперативе решение правления о приеме нового члена подлежит утверждению наблюдательным советом, затем общим собранием.

В потребительском кооперативе решение наблюдательного совета (при его наличии) о приеме в члены коо­ператива считается окончательным.

Если наблюдательный совет в потребительском кооперативе не создается, то это решение утвер­ждает общее собрание членов кооператива.

Мотивированное решение об отказе в приеме в члены коопера­тива передается заявителю в письменной форме. Заявитель имеет право обжаловать это решение на общем собрании членов коопе­ратива. Членство в кооперативе оформляется выдачей членской книжки, в которой указывают:

вид членства (основное или ассоциированное); размер обязательного пая и сроки его внесения; размер и величину дополнительных паев; форму паевого взноса (денежная, земельная, имущественная); размеры кооперативных выплат, зачисленных в паевой фонд, и даты их зачислений;

размеры выплат стоимости паевых взносов и даты выплат; размеры выплачиваемых дивидендов и даты выплат.

После оформления членства в кооперативе основные члены приобретают право на участие в управлении его делами (равное для всех членов из-за наличия у каждого только одного голоса при принятии решений на общем собрании); получение части прибы­ли (кооперативных выплат) по результатам деятельности за год на свой обязательный пай; получение дивидендов на дополнитель­ный пай; ликвидационную квоту (получение части имущества ко­оператива после его ликвидации и удовлетворения претензий кре­диторов); передачу пая или части его другим лицам; на свободный выход из кооператива с получением своего, пая.

Ассоциированные члены кооператива имеют право на получе­ние дивидендов на свой пай; возврат пая в случае ликвидации коо­ператива; передачу пая или его части другим лицам; свободный выход из кооператива с получением пая. В отдельных случаях, пре­дусмотренных в уставе, например, если ассоциированный член является работником кооператива, он может также получить пра­во голоса.

Члены кооператива могут переоформить основное членство в ассоциированное.

Такая необходимость возникает, например, в случаях выхода члена кооператива на пенсию, перехода на выбор­ную должность вне кооператива, службы в рядах Вооруженных Сил Российской Федерации, то есть тогда, когда основной член кооператива не имеет возможности участвовать личным трудом в деятельности производственного кооператива или в хозяйствен­ной деятельности потребительского кооператива.

Граждане и юридические лица могут быть основными членами нескольких потребительских кооперативов и ассоциированными членами нескольких производственных и потребительских коо­перативов, если иное не предусмотрено уставами данных коопера­тивов.

Например, сельскохозяйственное предприятие той или иной организационно-правовой формы одновременно может быть основным членом перерабатывающего, сбытового, снабжен­ческого, обслуживающего и других потребительских кооперати­вов, являясь в то же время ассоциированным членом нескольких производственных кооперативов.

Прекращение членства в кооперативе может осуществляться на добровольной основе и принудительно. Добровольно членство прекращается при выходе из кооператива, передаче паевых взно­сов другим членам кооператива, ликвидации крестьянского (фер­мерского) хозяйства или юридического лица, являющихся члена­ми кооператива.

Член производственного кооператива в любое время по своему усмотрению может выйти из кооператива, подав заявление в пись­менной форме в правление не позднее чем за 2 нед. до выхода.

Выход из потребительского кооператива осуществляется в по­рядке, предусмотренном уставом. Это связано с тем, что членами Потребительского кооператива являются в основном юридические лица и выход хотя бы одного из них может вызвать необходимость ликвидации всего кооператива.

Член кооператива после окончания финансового года может быть исключен из кооператива в следующих случаях:

ü не выполнял обязанности, предусмотренные уставом коопера­тива, причинил ущерб кооперативу невыполнением обязанностей либо кооперативу предъявлены исковые требования по его вине;

ü не имел права на вступление в кооператив или утратил право быть членом кооператива в соответствии с законом и уставом;

ü не представлял данные или представлял недостоверные сведе­ния о своем имущественном состоянии, если такие требования предусмотрены уставом кооператива (эти условия наиболее важ­ны в кооперативах, членами которых являются юридические лица);

ü является одновременно учредителем или участником другой организации, конкурирующей с кооперативом, либо конкурирую­щая организация является участником организации, учрежденной членом кооператива;

ü по другим основаниям, предусмотренным в уставе и не проти­воречащим закону.

Вопрос об исключении из кооператива предварительно рас­сматривает правление, решение которого подлежит утверждению общим собранием. При этом член кооператива должен быть обя­зательно извещен о причинах исключения и приглашен на общее собрание, где ему предоставляется право высказать свое мнение.

Членство в кооперативе прекращается с момента получения уве­домления в письменной форме, которое правление кооператива обязано направить члену кооператива в возможно короткий срок.

Выходящему из кооператива участнику должны быть выплаче­на стоимость его паевого взноса или выдано имущество, соответ­ствующее паевому взносу, а также произведены другие причитаю­щиеся выплаты в размерах и сроки, предусмотренные уставом ко­оператива.

Указанные выплаты в обязательном порядке осуществ­ляются и в том случае, если член кооператива исключается из-за неисполнения или ненадлежащего исполнения своих обязаннос­тей.

Пенсионерам — ассоциированным членам кооператива воз­можна замена выплаты стоимости паевых взносов полностью или частично различными услугами (обеспечение топливом, обработ­ка земельного участка, поставка кормов и т.д.).

Кооператив вправе при осуществлении расчетов вычесть из причитающейся выходящему лицу суммы долги кооперативу.

Член кооператива имеет право передать свой пай или его часть другому члену кооператива. Передача пая третьему лицу допуска­ется только с согласия всех членов кооператива.

Причем в этом случае другие члены кооператива имеют преимущественное право на покупку пая или его части.

Законом также установлено, что при передаче членом кооператива своего пая другому лицу выплаты при выходе из кооператива не производятся.

В случае смерти члена кооператива его наследники могут быть приняты в члены кооператива. Однако данное условие обязатель­но должно быть зафиксировано в уставе кооператива. В против­ном случае кооператив только выплачивает наследникам сто­имость пая умершего.

В случае, если вследствие смерти или выхода из кооператива одного или нескольких его членов численность кооператива ока­жется меньше нормативной, он должен быть ликвидирован или по решению оставшихся членов преобразован в хозяйственное това­рищество или общество.

Для осуществления деятельности кооператив вправе использо­вать труд как своих членов, так и наемных работников. В произ­водственном кооперативе трудовое участие предполагается член­ством, поэтому основные члены кооператива работают в нем по уставу.

Наемные работники не становятся членами кооператива, а привлекаются по трудовому договору (контракту) на работу по оп­ределенной специальности, квалификации или должности.

Обя­заны также заключить трудовой договор с кооперативом для рабо­ты в нем ассоциированные члены, а также основные члены в по­требительском кооперативе.

Основные члены производственного кооператива и их наследники имеют перед другими работниками преимущественное право на получение работы в кооперативе в соответствии со своей специ­альностью и квалификацией.

В случае если нет возможности обеспечить члена производственного кооператива работой в дан­ном кооперативе, ему может быть временно предложено право на трудоустройство на других предприятиях с сохранением членства.

Время работы в кооперативе наемных работников и основных членов производственного кооператива засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж на основании записей в трудовых книжках.

Ассоциированные члены и основные члены потреби­тельских кооперативов одновременно могут быть участниками не­скольких кооперативов.

Исходя из этого, время их работы в каком-то определенном кооперативе засчитывается в трудовой стаж только тогда, когда они заняты в этом кооперативе в качестве ра­ботников.

Кооператив самостоятельно определяет формы и системы оп­латы труда наемных работников и своих членов. Наемные работ­ники за свой труд получают оплату труда и определенное матери­альное вознаграждение (премии), предусмотренное условиями договора (контракта); основные члены кооператива помимо опла­ты труда получают кооперативные выплаты и дивиденды в поряд­ке и сроки, предусмотренные уставом.

Не допускается установление условий, ухудшающих положе­ние наемных работников и членов кооператива по сравнению с нормами, установленными законодательством о труде Россий­ской Федерации (минимальный размер оплаты труда, продолжи­тельность отпуска и др.).

Источник: //studopedia.ru/6_75953_chlenstvo-i-trudovie-otnosheniya-v-kooperative.html

Защита Законом