Не хотят делать выплаты по сокращению

Содержание
  1. На работе сокращение: права работника
  2. Юридическая консультация онлайн 9111.ru
  3. Невыплата выходного пособия по сокращению штата, куда обращаться
  4. Выходное пособие за третий месяц при сокращении. Третья выплата
  5. На работе сокращение: права работника
  6. Юридическая консультация онлайн 9111.ru
  7. Невыплата выходного пособия по сокращению штата, куда обращаться
  8. Выходное пособие за третий месяц при сокращении. Третья выплата
  9. На работе сокращение: права работника
  10. Юридическая консультация онлайн 9111.ru
  11. Невыплата выходного пособия по сокращению штата, куда обращаться
  12. Выходное пособие за третий месяц при сокращении. Третья выплата
  13. На работе сокращение: права работника
  14. Юридическая консультация онлайн 9111.ru
  15. Невыплата выходного пособия по сокращению штата, куда обращаться
  16. Выходное пособие за третий месяц при сокращении. Третья выплата
  17. Какие выплаты положены при сокращении? Источник: https://goincome.ru/kakie-vyplaty-polozheny-pri-sokrashhenii

На работе сокращение: права работника

Не хотят делать выплаты по сокращению
Не хотят делать выплаты по сокращению

Оптимизация компании нередко приводит к уменьшению числа сотрудников. Потеря должности – неприятное событие для человека. Сокращение на работе часто проводится с нарушениями, и вместо благодарности руководства за годы деятельности, сотрудник остается ни с чем. Чтобы избежать негативных последствий, человек должен знать о своих правах и уметь их отстаивать.

Основные понятия

Процедура сокращения выполняется в строгом соответствии с Трудовым законодательством РФ. Согласно нормативно – правовым актам, существует два основания для увольнения работника:

  • Реорганизация компании, из-за которой количество рабочих мест уменьшается;
  • Сокращение штата сотрудников.

Уменьшение рабочих мест, как правило, происходит по экономическим причинам. При этом штатное расписание остается прежним. Например, из пяти человек, занимающих должность менеджера по продажам, оставляют двоих.

При сокращении штата сотрудников должность полностью ликвидируется. Например, обязанности сотрудника кадровой службы перекладываются на бухгалтера.

Сокращение связано с корректировкой штатного расписания. В ходе осуществления процедуры вносятся новые поправки в действующий документ. Руководитель обязан ознакомить сотрудников с изменениями в штатном расписании. Кроме этого, директор издает приказ, в котором разъясняет причины сокращения.

Инструкция по сокращению

В статье 180 ТК РФ описан порядок сокращения сотрудников. При неисполнении условий или нарушении прав работников, руководителя могут привлечь к административной ответственности. Уволенный сотрудник может обратиться в суд, если считает свое сокращение незаконным.

Чтобы избежать ошибок и судебных разбирательств, работодатель должен выполнить следующие действия:

  • Издать приказ с указанием оснований для сокращения и срок, в течение которого оно будет произведено. Документ составляют в свободной форме. Он должен содержать перечень должностей, подлежащих ликвидации, а также список работников, ответственных за увольнение;
  • Разработать новое штатное расписание. В документ вносят информацию о численности сотрудников, должностях, заработной плате;
  • Собрать комиссию и рассмотреть претендентов на увольнение. Личное дело каждого работника анализируется, оцениваются профессиональные качества человека. Список потенциальных кандидатов заносится в протокол заседания;
  • Уведомить работников о сокращении. Лица, уволенные по решению комиссии, обязаны ознакомиться с документом и расписаться;
  • Желающие прекратить трудовую деятельность сразу после издания приказа, должны подписать соглашение о досрочном расторжении трудового договора. Данный документ направляется в Центр занятости населения;
  • Предложить вакантные места сокращенным гражданам, если организации требуются работники другого профиля;
  • Расторгнуть трудовой договор на основании статьи 81 п.2 ч. 1 Трудового кодекса РФ;
  • Произвести расчет заработной платы, компенсаций и иных выплат в соответствии с трудовым договором.

В последний рабочий день гражданину выдаются необходимые документы:

  • Трудовая книжка;
  • Справка о доходах 2НДФЛ;
  • Сведения о страховом стаже и отчислениях в Пенсионный фонд.

Существуют требования к оформлению приказа о сокращении работника. Он должен содержать:

  • Наименование предприятия;
  • Название отдела, в котором трудится гражданин;
  • Сведения о занимаемой должности, персональные данные;
  • Причину увольнения.

Сроки

Приказ об изменении штатного расписания издается не позднее, чем за 2 месяца до сокращения работников. В документе указывают список увольняемых граждан. Сезонных работников предупреждают за неделю до расторжения договора. Граждан, трудящихся по срочному контракту, оповещают за 3 дня.

Гарантии при сокращении

Большинство людей плохо ориентируются в Трудовом законодательстве, чем пользуются недобросовестные руководители. Права работника регулярно нарушаются. Чтобы избежать этого, следует ознакомиться с положениями ТК РФ. Уволенный сотрудник имеет право на:

Оплату выходного пособияСумма не должна быть меньше заработной платы, которую человек получал, работая в организации
Предложение о работеПеред сокращением руководитель обязан предложить человеку новую должность на предприятии. Если по каким-либо причинам сотрудник отказывается от вакансии, с ним расторгают трудовой договор
ОтпускСокращенный работник вправе использовать дни накопившегося отпуска или получить за него денежную компенсацию
Обращение в судЕсли гражданин считает, что его права были ущемлены, и процедура сокращения проводилась с нарушениями, он может подать иск в судебную инстанцию

Стоит отметить, что судебный процесс инициируется в течение одного месяца с момента получения приказа о сокращении.

Денежные выплаты при сокращении

Как было сказано, каждый сокращенный работник должен получить выплаты, гарантированные государством. Список пособий приведен в главе 27 ТК РФ. В последний рабочий день гражданину выдают компенсацию за неиспользованный отпуск, материальную помощь и другие выплаты, предусмотренные условиями договора. Заработная плата начисляется исходя из количества отработанных дней.

При сокращении работник может рассчитывать на выходное пособие. Его размер зависит от среднего заработка за последние два года. Оплата осуществляется в течение трех месяцев или до тех пор, пока гражданин не найдет новую работу.

Как происходят выплаты пособия:

За первый месяцвыплачивается в день увольнения, авансом
За второй месяцперечисляется при предъявлении трудовой книжки. В документе не должны стоять отметки о поступлении на новую работу
За третий месяцвыплачивается только в том случае, если гражданин зарегистрировался в Центре занятости, но так и не нашел новую работу. Пособие получается на основании справки из ЦЗН

Жители Крайнего Севера при сокращении получают пособие в течение полугода.

Если человек не смог найти работу через 3 месяца после сокращения, обязанности по материальным выплатам ложатся на Центр занятости населения. Чтобы получить пособие по безработице, гражданину необходимо зарегистрироваться на бирже труда не позднее, чем через две недели после увольнения из организации.

Расчет выплат происходит следующим образом:

  • 4 – 7 месяц безработицы – 75% от средней зарплаты человека;
  • 8 – 11 месяц – 60% от среднего заработка;
  • 12 месяц и далее – 45%.

Преимущественное право на работу

Проводя сокращение, руководитель должен учитывать некоторые нюансы. Существуют категории граждан, которых нельзя уволить. Кроме этого, на работе оставляют лиц, чья квалификация и производительность выше остальных кандидатов.

Приоритетное право на работу предоставляется сотрудникам, находящимся в браке, при условии что они:

  • Воспитывают двух и более несовершеннолетних детей;
  • Являются единственными кормильцами в семье;
  • Получили производственную травму в организации или профессиональное заболевание;
  • Участвовали в военных действиях и получили инвалидность;
  • Регулярно проходят обучение и повышают квалификацию.

Трудовое законодательство защищает от сокращения следующие категории граждан:

  • Женщин, воспитывающих детей младше трех лет;
  • Одиноких родителей, на чьем иждивении находится ребенок-инвалид;
  • Матерей-одиночек, отцов-одиночек, которые растят малолетнего ребенка (до 14 лет);
  • Беременных женщин;
  • Сотрудников, находящихся на лечении по больничному листу;
  • Людей, находящихся в отпуске.

Для людей пенсионного возраста преимущественное право на работу не предусмотрено. Комиссия рассматривает их личные дела так же, как и остальных работников.

Если в организации трудится работник младше 18 лет, его сокращение должно быть одобрено Трудовой инспекцией по делам несовершеннолетних.

Действия работника при сокращении

Сотрудник, попавший под сокращение, должен внимательно изучить приказ руководителя перед подписью.

Необходимо обратить внимание на следующие нюансы:

  • На документе стоит подпись начальника, указана дата составления, есть банковские реквизиты;
  • В приказе есть список вакансий с указанием оклада;
  • На уведомлении стоит отметка профсоюза работников, одобривших сокращение.

Уведомление можно не подписывать, если один из перечисленных пунктов не был соблюден. Гражданин имеет право сообщить о нарушениях в Трудовую инспекцию. Бывают ситуации, когда директор требует написать объяснительную записку о причинах отказа. Рекомендуется составить два экземпляра – один передать руководителю, а второй заверить и оставить себе.

Если увольняемый сотрудник имеет преимущественное право на работу, он обязан уведомить об этом директора. Заявление подается в письменном виде не позднее двух недель с момента получения приказа.

После проверки уведомление подписывается и возвращается работодателю. Сокращенный работник имеет право продолжать работу в течение 2 месяцев, либо досрочно расторгнуть трудовые отношения и получить компенсацию.

Бывают случаи, когда после подписания приказа об увольнении, женщина узнает о беременности. Трудовой кодекс запрещает сокращать работниц в положении. Чтобы отменить действие приказа, женщине потребуется написать заявление на имя руководителя и прикрепить к нему медицинскую справку.

Нарушение законодательства при сокращении работников

Если гражданин считает, что сокращение проводилось незаконно или с нарушениями, он может обратиться с жалобой в контролирующие органы.

Сотрудники Трудовой инспекции обязаны провести проверку в организации по заявлению бывшего работника.

Если его слова подтвердятся, и нарушения законодательства будут выявлены, юридическое лицо привлекут к ответственности. Как правило, основным видом наказания является штраф.

Уволенный работник может обжаловать решение руководителя в суде. Большинство граждан добиваются восстановления в должности и получают компенсацию за вынужденные «прогулы».

При сокращении работников необходимо соблюдать порядок действий, установленный трудовым законодательством. Работодатель обязан выплатить компенсации и пособия уволенному сотруднику, предложить новую должность в организации. В ТК РФ перечислены категории людей, которых нельзя сократить. Обнаружив нарушения в действиях руководителя, гражданин имеет право обжаловать свое увольнение в суде.

Источник: https://lawinfo24.ru/trudovoe-pravo/uvolnenie/sokrashhenie-na-rabote

Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Не хотят делать выплаты по сокращению
6. Мне выплатили выходное пособие по сокращению штата и за первый месяц. Прошёл второй месяц я пришла на бывшую работу и написала заявление на выдачу мне пособия за второй месяц. Через сколько дней они должны выдать мне деньги, и через какое время мне подать в суд, если они не захотят выплачивать?

6.1. В суд можете подать в течение 3-х месяцев.

7. Положено ли мне выходное пособие в размере среднего заработка, если на момент увольнения находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет. Уволена по ст 81 п.2 ч.1 ТК РФ сокращение штатов. Гл Бух утверждает, что я не работала, а значит и выплачивать мне не чего, правомерны ли ее действия?

7.1. Положено, статья 178 ТК РФ.

8. И.П. уволил по сокращению штатов и не выплачивает выходное пособие ссылаясь на то, что эти условия не оговорены в трудовом договоре.

8.1. Требования о выплате выходного пособия при увольнении по сокращению штата установлено Трудовым Кодексом РФ и ОБЯЗАТЕЛЬНО ДЛЯ ВСЕХ работодателей, вне зависимости от наличия (отсутствия) данных условий в Договоре.

Предъявите письменное Требование ИП по исполнению обязательства по выплатам, со ссылкой на Ваше обращение в суд, в случае отказа, где будет заявлены и штрафные санкции, неустойка + возмещение морального вреда + возмещение расходов на представителя (юриста).

8.2. Обратитесь в суд и докажите.Статья 55. Доказательства Информация об изменениях:Федеральным законом от 26 апреля 2013 г. N 66-ФЗ в часть 1 статьи 55 настоящего Кодекса внесены измененияСм. текст части в предыдущей редакции1.

Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио-и видеозаписей, заключений экспертов.Объяснения сторон и третьих лиц, показания свидетелей могут быть получены путем использования систем видеоконференц-связи в порядке, установленном статьей 155.1 настоящего Кодекса.

2. Доказательства, полученные с нарушением закона, не имеют юридической силы и не могут быть положены в основу решения суда.ГАРАНТ:См. комментарии к статье 55 ГПК РФ

Система ГАРАНТ: Подробнее >>>

9. Выходное пособие при сокращении по соглашению сторон мне выплатили. Теперь не могу понять (еще не была в ЦЗН) что там мне будут выплачивать? Среднюю ЗП за второй, третий месяц а потом минималку? Или сразу минималку? При сокращении штата – там все ясно какие выплаты ЦЗН производит. А тут?

9.1. В первые три месяца 75 процентов от среднего заработка, затем в следующие 4 месяца – 60 процентов, Далее-45 процентов. Но во всех случаях не выше максимальной величины и не ниже минимальной, увеличенных на размер районного коэффициента. Иными словами пока рассчитанный размер пособия будет выше 4900 – именно эта сумма и будет выплачиваться.

10. У мня такой вопрос: работодатель не выплачивает выходное пособие за второй и третий месяц по сокращению штата, аргументирует что нет денег и счета арестованы.

10.1. Подавайте жалобу на действия работодателя в прокуратуру или труд инспекцию.
Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35 Закона О прокуратуре, прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов неопределенного круга лиц или интересов РФ, в защиту прав гражданина прокурор подает заявление в случаях:- если гражданин по состоянию здоровья или возраста не может сам обратиться в суд;

– при нарушении социальных прав и свобод, трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи, материнства, отцовства и детства….

11. Правомерно ли то, что выплатили выходное пособие по сокращению штатов за 1 месяц. При этом сказали, если не устроюсь в течении этого месяца, выплатят еще одно пособие, если я принесу трудовую без записей. Не должен ли работодатель единовременно выплачивать сразу за 2 месяца?
С уважением, Ольга.

11.1. Да, работодатель делает все правильно.

12. Разъясните, пожалуйста, производятся ли удержания по исполнительным листам (не алименты) с выходного пособия, выплачиваемого работнику при расторжении трудового договора в связи с сокращением штата? Ст. 101 ФЗ № 229 четкого понятия не дает. Спасибо.

12.1. Выходное пособие – это та же зарплата, в справке 2-НДФЛ она отражается как доход. Следовательно, с этой суммы удерживаются алименты.

13. У мня вопрос по увольнению по сокращению штата и выплаты выходного пособия за второй месяц после увольнения.Организация отказывается выплачивать средний заработок за второй месяц пока работники не предоставит копию трудовой книжки заверенную нотариально.

Правомерно ли такое требование? Почему недостаточно просто ксерокопии?

13.1. Организация отказывается выплачивать средний заработок за второй месяц пока работники не предоставит копию трудовой книжки заверенную нотариально. Правомерно ли такое требование? Почему недостаточно просто ксерокопии?
—правомерно. Если работник трудоустроен. Ему пособие не выплатят.

Консультация по Вашему вопросу звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России 14. Получила уведомление о сокращении численности штата 17.06.2014. Уведомление хотят отозвать, я оставаться не хочу. Какие у меня есть способы защиты? Хотят уволить по собственному желанию, либо оставайся работать. Выходное пособие выплачивать не хотят. Спасибо.

14.1. Если уже уведомили и сокращение реально произойдёт, то отозвать не имеют права. Жалуйтесь в ГИТ.

15. Живу ЗАТО, увольняют с работы по сокращению штатов. В трудовом договоре указано, что выходное пособие и среднюю зарплату предприятие будет выплачивать не более 3-х месяцев. В законе о ЗАТО № 3297-1 1992 года говориться что указанные выплаты должны производиться до 6 месяцев. Как быть, если работодатель отказывается выполнять требования закона?

15.1. Сергей Владимирович, обратиться в суд с соответствующим исковым заявлением, другого варианта просто не вижу.
Если необходима помощь в составлении иска для суда, пишите на ук. ниже эл. адрес, все составим.

16. Скажите пожалуйста нам не выплачивают выходное пособие за 3-й месяц по сокращению штатов задержка уже 2 месяца Предложили обратиться в прокуратуру как это сделать? И какие у нас права?

16.1. Елена Михайловна, вы можете обратиться в трудовую инспекцию, в прокуратур и в суд.

17. Предприятие еще не ликвидировано, рабочие сокращены 13.07.2013 г пособие при увольнении не выплачено. Обратились в прокуратуру, а затем в суд. заседание переносят. Судья предупредила что шансов у рабочих нет. в каком случае предприятие имеет право не выплачивать выходное пособие по сокращению штата?

17.1. Вам следует обратится помимо гражданского дела, в прокуратуру с заявлением о возбуждении уголовного дела по ст. 145.

1 УК РФ, предусматривающей ответственность за задержку заработной платы, либо иных выплат работникам на срок более 2-х месяцев. Максимальное наказание до 7 лет лишения свободы.

Выплата пособий при увольнении по сокращению штатов обязательна. Совет, воспользуйтесь услугами адвоката. Скиньтесь несколько человек и наймите грамотного специалиста. Удачи.

18. Что можно предпринять если работодатель при увольнении работника по сокращению штата досрочно не выплачивает выходное пособие и дополнительную компенсацию?

18.1. Обращение в прокуратуру, трудинспекцию или в суд.

19. Пожалуйста куда мне обратится мне второй месяц не выплачивают выходное пособие уволен по сокращению штата говорят нет денег и полагаются ли мне компенсация за просроченные выплаты? Заранее спасибо.

19.1. В данной ситуации, Вам необходимо обратиться в инспекцию по труду по Свердловской области, в прокуратуру района, города и в суд.

19.3. Вам необходимо обратиться в Трудовую инспекцию либо в прокуратуру.

20. Скажи пожалуйста, у нас на предприятии сотрудник уволен по сокращению штата, предприятие должно выплачивать ему по сокращению 6 месяцев, если он не трудоустроится, если сотрудник уволился 23 октября и ему выплатили выходное пособие, то следующее пособие предприятие должно выплатить 23 декабря, правильно ли я понимаю, что отсчет идет с 23 октября по 22 ноября, с 23 ноября по 22 декабря и т.д.?

20.1. Именно так и будет.
Только первую среднюю зарплату вы получите 23 декабря, а последнюю 23 апреля.

20.2. При увольнении по сокращению штата в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.

По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).

Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ИЗ).

Так как вы работаете на Крайнем Севере, то второй и третий месяц средний заработок получаете от работодателя гарантировано, а 4-й, 5-й и 6-й только со справкой ИЗ.

21. Организация не хочет проводить увольнение по сокращению штата, чтобы не выплачивать выходное пособие, так как нет средств, предлагают увольнение по соглашению сторон, могу ли я рассчитывать в службе занятости на досрочное оформление пенсии, так как знаю, что при увольнении по сокращению штата, это возможно?

21.1.

По предложению органов службы занятости при отсутствии возможности для трудоустройства безработным гражданам, уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя, с их согласия может назначаться пенсия на период до наступления возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости, в том числе досрочно назначаемую трудовую пенсию по старости, но не ранее чем за два года до наступления соответствующего возраста.

Источник: https://www.9111.ru/%D0%B2%D1%8B%D1%85%D0%BE%D0%B4%D0%BD%D0%BE%D0%B5_%D0%BF%D0%BE%D1%81%D0%BE%D0%B1%D0%B8%D0%B5/%D0%BD%D0%B5_%D0%B2%D1%8B%D0%BF%D0%BB%D0%B0%D1%87%D0%B8%D0%B2%D0%B0%D1%8E%D1%82_%D0%B2%D1%8B%D1%85%D0%BE%D0%B4%D0%BD%D0%BE%D0%B5_%D0%BF%D0%BE%D1%81%D0%BE%D0%B1%D0%B8%D0%B5_%D0%BF%D0%BE_%D1%81%D0%BE%D0%BA%D1%80%D0%B0%D1%89%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D1%8E_%D1%88%D1%82%D0%B0%D1%82%D0%BE%D0%B2/

Невыплата выходного пособия по сокращению штата, куда обращаться

Не хотят делать выплаты по сокращению

Невыплата выходного пособия по сокращению штата незаконна, ведь это обязательная выплата. В странах со стабильной экономикой может возникнуть кризис. А такая ситуация сказывается на работе предприятий и организаций.

Фирмы начинают минимизировать затраты и первое кого касается кризис на предприятиях — это сотрудники. Организации начинают проводить увольнения по сокращению штата.

Чтобы не оказаться в сложной ситуации в первое время после, нужно быть хоть немного юридически подкованным.

Что представляет выходное пособие

Увольнение по сокращению штата является абсолютно легальным инструментом по уменьшению численности работников на предприятии. При сокращении сотрудников полагаются выплаты. Дополнительная выплата не отменяет остальных компенсаций.

Сокращение штата в организации проводится по определенной схеме.

Когда директор принял решение сократить сразу не одного сотрудника, а нескольких, по закону он должен обратиться в службу занятости и сообщить, сколько сотрудников он планирует уволить.

Методика осуществления расчета при увольнении

Расчет выходного пособия при увольнении по сокращению штатов высчитывается с учетом среднего уровня зарплаты за все время труда, который умножим на средний уровень дохода работника за 1 рабочую смену. Выплаты в связи с уменьшением числа работников включает в себя дополнительные денежные возмещения. Сроки выплаты компенсации в некоторых случаях могут быть растянуты.

Когда производится массовое уменьшение числа сотрудников, денежные компенсации могут быть продлены вплоть до 6 месяцев. Данное правило распространено на жителей Дальнего Востока. С четвертого месяца таким сотрудникам выплаты прекращаются.

Каждый работник обязан знать, какие компенсации при увольнении ему полагаются. При уменьшении численности штата либо ликвидации организации сотрудник должен получить на руки:

  • денежную компенсацию;
  • пособие при увольнении по сокращению работников.

Директор не имеет права удерживать средства сокращенным сотрудникам. Обязан произвести расчет всем работникам в заключительный день нахождения на фирме.

Если сокращенный гражданин в завершающий день работы не пришел, то он может предъявить права на выплату. После увольнения работников, директор должен оформить оплату сразу на последующий день после обращения сотрудника.

Сумма компенсаций может меняться, поэтому организация выплачивает работнику ту выплату, которую нельзя оспорить.

Спорное положение может вызвать резонанс, в случае необходимости нужно обратиться за помощью к профессиональному юристу, который разъяснит, какие компенсации положено произвести.

Если уволенный гражданин сокращен в случае полной нетрудоспособности, сумма выплат определена заключенным ранее контрактом согласно закону.

Ему положен денежное возмещение, величина которого составляет средний доход за четырнадцать дней.

Исключение может составить случай, когда гражданин сам создал причину для своего увольнения. Он уже должен знать, какие компенсации он получит. Работодатель обязан выплатить заработную плату за последний месяц работы.

Если работника увольняют, а положенный отпуск он так и «не отгулял», то наниматель обязан выплатить компенсацию за отпуск вместе с выходным пособием. Бывает, что работник осознанно не берет отпуск, который предоставляет предприятие.

Гражданин должен написать письменное обращение, понимая какой размер компенсации ему положены.

Сроки выплаты пособия

Сроки выдачи расчета при увольнении признаны законом РФ. Расчет производят согласно среднему заработку работника за последние двенадцать месяцев:

  1. Могут быть произведены и другие расчеты.
  2. Сотрудник отработал менее года на предприятии.
  3. Гражданина уволили в том месяце, в котором он устроился на работу.
  4. Предприятие переезжает на новое место.
  5. Наниматель считает другой способ выплаты более правильным.

Случаи невыплаты пособия

Что делать если произошла невыплата выходного пособия при сокращении? Нередко конфликт возникает на пустом месте, только из-за юридической некомпетентности сотрудника о его правах. Уволенное лицо предполагает, что, может, как при уходе по собственному желанию, отозвать заявление и процесс приостановиться.

Но при исполнении данного основания возобновление отношений возможно с соглашения двух сторон. То, что спор между сторонами основан на незнании сотрудником основных различий в увольнении по собственному желанию и по обоюдному соглашению двух сторон, не облегчает судьбу дела.

Тем самым работник лишается всех положенных ему дополнительных выплат.

Если наниматель нарушил сроки выплат средств при сокращении, то сотрудник может смело обратиться в инспекцию труда. Чтобы в дальнейшем у работодателя не было возможности сообщить, что вы сами не явились за расчетом. Направить претензию нанимателю нужно до обращения в органы правосудия.

Она пишется в 2 экземплярах, один остается на руках у работника, а второй для работодателя.

Работодатель, причастный к нарушению трудового закона, может быть привлечен к дисциплинарному и материальному взысканию, установленным ТК РФ.

Могут быть привлечены к гражданско-правовой и уголовной ответственности.

Ответственность для работодателя по невыплате

У работодателя нет выбора и он обязан исполнить увольнение сотрудников по закону, а за неисполнение обязательств его могут наказать существенными штрафами:

  1. Административное наказание – штраф от одной до пяти тысяч рублей.
  2. Предприниматели – от одной до пяти тысяч рублей либо приостановление деятельности до 90 дней.
  3. Юридические лица – от тридцати до пятидесяти тысяч рублей либо приостановление деятельности на срок до 90 дней.
  4. Должностное лицо, на которое ранее было наложено наказание, может быть лишено деятельности на срок до трех лет.

Уволенный гражданин может обратиться за помощью в суд, если он считает, что его сократили незаконно.

Письменное обращение сотрудника для восстановления на старое место труда подается в судебный орган в день, когда ему вручили трудовую книжку либо приказ об увольнении.

В случае положительного решения это даст возможность работнику восстановиться на прежнем месте работы, получить компенсацию за моральный вред.

Куда обращаться если не выплачивают пособие

Куда обратиться если не выплатили расчет при сокращении?

Уволенный гражданин всегда может обратиться в следующие организации при нарушении его трудовых прав:

  1. Суд.
  2. Инспекция труда.
  3. Органы власти (МВД).

Работник может обратиться в суд, спор рассматривается на протяжении трех месяцев с момента подачи письменного обращения о нарушении своих прав, а по сокращению – на протяжении одного месяца со дня вручения трудовой книжки либо приказа.

Обращение в органы власти либо в инспекцию не могут быть рассмотрены в качестве уважительной причины при пропуске даты суда.

Иск подается в суд по месту расположения предприятия работодателя. Узнать точный адрес можно в ЕГРЮЛ. Письменное обращение должно соответствовать заявленным требованиям. При неправильно составленном заявлении суд дело рассматривать не будет.

При трудовых спорах с работника не взимается плата за судебные расходы. К письменному обращению нужно предоставить расчет, который необходимо списать с работодателя.

Источник: https://law-znatock.ru/help/uvolnenie/sokrashheniju.html

Выходное пособие за третий месяц при сокращении. Третья выплата

Не хотят делать выплаты по сокращению

В некоторых случаях работник может получить выходное пособие за третий месяц при сокращении, третья выплата не является обязательной и ее получение возможно только при выполнении всех условий. Выплата относится к дополнительной компенсации, которая выделяется бывшему работнику после сокращения в виде материальной помощи на период трудоустройства.

Сокращение

Порядок сокращения строго регламентирован на законодательном уровне. Все моменты с различными выплатами и компенсациями также прописаны.

По регламенту сокращением является только то увольнение, которое было произведено на основании штатного сокращения или ликвидации. Этот момент должен быть в обязательном порядке прописан в трудовой.

Все остальные варианты увольнения, которые были произведены в период сокращения, не имеют дополнительных компенсаций.

Есть несколько вариантов процедуры сокращения, в том числе досрочный разрыв трудовых взаимоотношений, который оформляется до фактической даты увольнения, регламентированной приказом и сроком уведомления. Во всех случаях выплаты являются обязательными.

Стоит учитывать, что ряд категорий сотрудников, например, лиц, работающих в условиях Крайнего Севера, могут получить в виде обязательной выплаты также третью. Это установлено дополнительными гарантиями с помощью специальной государственной поддержки. При стандартном варианте третья выплата может, как быть выплачена, так и нет. Здесь все будет зависеть от выполнения условий.

Основные моменты сокращения:

  • сокращения является разрывом трудовых взаимоотношений по инициативе работодателя, по этой причине и имеется у работника дополнительная материальная поддержка;
  • весь расчет за исключением дополнительных выплат должен производиться в установленный срок, то есть в крайний день работы;
  • если сотрудник на момент сокращения находился в отпуске или больничном, то расчет производится в первый рабочий день после завершения периода нетрудоспособности. Все выплаты при таком варианте остаются прежними. Исключение составляет ликвидация, так как при ней в установленный срок через 3 месяца после оповещения производится полноценное сокращение всех сотрудников, в том числе льготников;
  • досрочное увольнение не исключает прав на дополнительные выплаты в виде пособия, в том числе на третью.

Порядок выплат и пособие за третий месяц

Первые выплаты сотрудник получает в момент увольнения, что отражается в трудовой книжке. Расчет должен производиться тем же днем, который указан в трудовой и документах. Фактически порядок сокращения и датировку регламентирует соответствующий приказ. После указания даты сокращения от нее отсчитывается три месяца, которые также могут быть оплачены.

Порядок расчета с сокращенным сотрудником:

  • в крайний рабочий день производится расчет с сотрудником;
  • все суммы вносятся в расчетный лист;
  • выплачивается месячный размер выходного пособия. В ряде случаев работодатель может сразу отдать сотруднику и вторую выплату, которая начисляется при стандартных условиях только через месяц после сокращения;
  • при обращении в центр занятости и выполнении всех условий можно получить третью выплату, которая также имеет среднемесячный размер.

Главным моментом считается отсутствие трудоустройства бывшего работника, так как если он успел устроиться на работу, то выплаты ему уже не положены. Это связано с тем, то данное пособие является необходимостью для поиска работы и материальной помощи на этот период.

Получение второй выплаты может произойти как сразу при первоначальном расчете, так и после истечения первого месяца. Для этого потребуется написание заявления и приложение к нему потом ксерокопии трудовой книжки, где будет отсутствовать запись после увольнения о приеме на работу.

В случае с третьей выплатой при стандартных условиях потребуется выполнить все требования:

  • состоять на учете в центре занятости с первых двух недель после процедуры сокращения;
  • не иметь трудоустройства, что должны подтверждать не только трудовая, но и документы в центре занятости;
  • требуется выполнять все условия биржи труда, в том числе отмечаться и принимать участие в поиске работы;
  • получить разрешение от работника центра;
  • написать заявление работодателю и приложить все документы из центра занятости.

Образец заявления на выплату пособия по безработице за третий месяц

Данная процедура является сложной, но выполнимой. Требуется помнить, что любой подлог документов или мошеннические действия могут привести к реальному уголовному наказанию.

Сроки получения выплат также являются установленными. Для третьей выплаты этот срок равен трем месяцам с момента увольнения по сокращению. Эта дата прописана в трудовой и в тот же день производился первый расчет.

Требуется помнить, что ряд категорий работников не имеют прав на третью выплату. К таким сотрудникам относятся пенсионеры, сезонные работники, а также имеющие срочный трудовой договор длительностью меньше двух месяцев.

При необходимости сотрудник после сокращения может получить три выплаты среднемесячного заработка. Для третьей выплаты необходимо получение специального разрешения, которое выдают в центре занятости, а также выполнение всех условий. Размер пособия имеет установленный размер среднемесячного заработка.

Источник: https://u-volnenie.ru/posts/sokrashhenie/vyhodnoe-posobie-za-tretij-mesyats-pri-sokrashhenii-tretya-vyplata

На работе сокращение: права работника

Не хотят делать выплаты по сокращению
Не хотят делать выплаты по сокращению

Оптимизация компании нередко приводит к уменьшению числа сотрудников. Потеря должности – неприятное событие для человека. Сокращение на работе часто проводится с нарушениями, и вместо благодарности руководства за годы деятельности, сотрудник остается ни с чем. Чтобы избежать негативных последствий, человек должен знать о своих правах и уметь их отстаивать.

Основные понятия

Процедура сокращения выполняется в строгом соответствии с Трудовым законодательством РФ. Согласно нормативно – правовым актам, существует два основания для увольнения работника:

  • Реорганизация компании, из-за которой количество рабочих мест уменьшается;
  • Сокращение штата сотрудников.

Уменьшение рабочих мест, как правило, происходит по экономическим причинам. При этом штатное расписание остается прежним. Например, из пяти человек, занимающих должность менеджера по продажам, оставляют двоих.

При сокращении штата сотрудников должность полностью ликвидируется. Например, обязанности сотрудника кадровой службы перекладываются на бухгалтера.

Сокращение связано с корректировкой штатного расписания. В ходе осуществления процедуры вносятся новые поправки в действующий документ. Руководитель обязан ознакомить сотрудников с изменениями в штатном расписании. Кроме этого, директор издает приказ, в котором разъясняет причины сокращения.

Инструкция по сокращению

В статье 180 ТК РФ описан порядок сокращения сотрудников. При неисполнении условий или нарушении прав работников, руководителя могут привлечь к административной ответственности. Уволенный сотрудник может обратиться в суд, если считает свое сокращение незаконным.

Чтобы избежать ошибок и судебных разбирательств, работодатель должен выполнить следующие действия:

  • Издать приказ с указанием оснований для сокращения и срок, в течение которого оно будет произведено. Документ составляют в свободной форме. Он должен содержать перечень должностей, подлежащих ликвидации, а также список работников, ответственных за увольнение;
  • Разработать новое штатное расписание. В документ вносят информацию о численности сотрудников, должностях, заработной плате;
  • Собрать комиссию и рассмотреть претендентов на увольнение. Личное дело каждого работника анализируется, оцениваются профессиональные качества человека. Список потенциальных кандидатов заносится в протокол заседания;
  • Уведомить работников о сокращении. Лица, уволенные по решению комиссии, обязаны ознакомиться с документом и расписаться;
  • Желающие прекратить трудовую деятельность сразу после издания приказа, должны подписать соглашение о досрочном расторжении трудового договора. Данный документ направляется в Центр занятости населения;
  • Предложить вакантные места сокращенным гражданам, если организации требуются работники другого профиля;
  • Расторгнуть трудовой договор на основании статьи 81 п.2 ч. 1 Трудового кодекса РФ;
  • Произвести расчет заработной платы, компенсаций и иных выплат в соответствии с трудовым договором.

В последний рабочий день гражданину выдаются необходимые документы:

  • Трудовая книжка;
  • Справка о доходах 2НДФЛ;
  • Сведения о страховом стаже и отчислениях в Пенсионный фонд.

Существуют требования к оформлению приказа о сокращении работника. Он должен содержать:

  • Наименование предприятия;
  • Название отдела, в котором трудится гражданин;
  • Сведения о занимаемой должности, персональные данные;
  • Причину увольнения.

Сроки

Приказ об изменении штатного расписания издается не позднее, чем за 2 месяца до сокращения работников. В документе указывают список увольняемых граждан. Сезонных работников предупреждают за неделю до расторжения договора. Граждан, трудящихся по срочному контракту, оповещают за 3 дня.

Гарантии при сокращении

Большинство людей плохо ориентируются в Трудовом законодательстве, чем пользуются недобросовестные руководители. Права работника регулярно нарушаются. Чтобы избежать этого, следует ознакомиться с положениями ТК РФ. Уволенный сотрудник имеет право на:

Оплату выходного пособияСумма не должна быть меньше заработной платы, которую человек получал, работая в организации
Предложение о работеПеред сокращением руководитель обязан предложить человеку новую должность на предприятии. Если по каким-либо причинам сотрудник отказывается от вакансии, с ним расторгают трудовой договор
ОтпускСокращенный работник вправе использовать дни накопившегося отпуска или получить за него денежную компенсацию
Обращение в судЕсли гражданин считает, что его права были ущемлены, и процедура сокращения проводилась с нарушениями, он может подать иск в судебную инстанцию

Стоит отметить, что судебный процесс инициируется в течение одного месяца с момента получения приказа о сокращении.

Денежные выплаты при сокращении

Как было сказано, каждый сокращенный работник должен получить выплаты, гарантированные государством. Список пособий приведен в главе 27 ТК РФ. В последний рабочий день гражданину выдают компенсацию за неиспользованный отпуск, материальную помощь и другие выплаты, предусмотренные условиями договора. Заработная плата начисляется исходя из количества отработанных дней.

При сокращении работник может рассчитывать на выходное пособие. Его размер зависит от среднего заработка за последние два года. Оплата осуществляется в течение трех месяцев или до тех пор, пока гражданин не найдет новую работу.

Как происходят выплаты пособия:

За первый месяцвыплачивается в день увольнения, авансом
За второй месяцперечисляется при предъявлении трудовой книжки. В документе не должны стоять отметки о поступлении на новую работу
За третий месяцвыплачивается только в том случае, если гражданин зарегистрировался в Центре занятости, но так и не нашел новую работу. Пособие получается на основании справки из ЦЗН

Жители Крайнего Севера при сокращении получают пособие в течение полугода.

Если человек не смог найти работу через 3 месяца после сокращения, обязанности по материальным выплатам ложатся на Центр занятости населения. Чтобы получить пособие по безработице, гражданину необходимо зарегистрироваться на бирже труда не позднее, чем через две недели после увольнения из организации.

Расчет выплат происходит следующим образом:

  • 4 – 7 месяц безработицы – 75% от средней зарплаты человека;
  • 8 – 11 месяц – 60% от среднего заработка;
  • 12 месяц и далее – 45%.

Преимущественное право на работу

Проводя сокращение, руководитель должен учитывать некоторые нюансы. Существуют категории граждан, которых нельзя уволить. Кроме этого, на работе оставляют лиц, чья квалификация и производительность выше остальных кандидатов.

Приоритетное право на работу предоставляется сотрудникам, находящимся в браке, при условии что они:

  • Воспитывают двух и более несовершеннолетних детей;
  • Являются единственными кормильцами в семье;
  • Получили производственную травму в организации или профессиональное заболевание;
  • Участвовали в военных действиях и получили инвалидность;
  • Регулярно проходят обучение и повышают квалификацию.

Трудовое законодательство защищает от сокращения следующие категории граждан:

  • Женщин, воспитывающих детей младше трех лет;
  • Одиноких родителей, на чьем иждивении находится ребенок-инвалид;
  • Матерей-одиночек, отцов-одиночек, которые растят малолетнего ребенка (до 14 лет);
  • Беременных женщин;
  • Сотрудников, находящихся на лечении по больничному листу;
  • Людей, находящихся в отпуске.

Для людей пенсионного возраста преимущественное право на работу не предусмотрено. Комиссия рассматривает их личные дела так же, как и остальных работников.

Если в организации трудится работник младше 18 лет, его сокращение должно быть одобрено Трудовой инспекцией по делам несовершеннолетних.

Действия работника при сокращении

Сотрудник, попавший под сокращение, должен внимательно изучить приказ руководителя перед подписью.

Необходимо обратить внимание на следующие нюансы:

  • На документе стоит подпись начальника, указана дата составления, есть банковские реквизиты;
  • В приказе есть список вакансий с указанием оклада;
  • На уведомлении стоит отметка профсоюза работников, одобривших сокращение.

Уведомление можно не подписывать, если один из перечисленных пунктов не был соблюден. Гражданин имеет право сообщить о нарушениях в Трудовую инспекцию. Бывают ситуации, когда директор требует написать объяснительную записку о причинах отказа. Рекомендуется составить два экземпляра – один передать руководителю, а второй заверить и оставить себе.

Если увольняемый сотрудник имеет преимущественное право на работу, он обязан уведомить об этом директора. Заявление подается в письменном виде не позднее двух недель с момента получения приказа.

После проверки уведомление подписывается и возвращается работодателю. Сокращенный работник имеет право продолжать работу в течение 2 месяцев, либо досрочно расторгнуть трудовые отношения и получить компенсацию.

Бывают случаи, когда после подписания приказа об увольнении, женщина узнает о беременности. Трудовой кодекс запрещает сокращать работниц в положении. Чтобы отменить действие приказа, женщине потребуется написать заявление на имя руководителя и прикрепить к нему медицинскую справку.

Нарушение законодательства при сокращении работников

Если гражданин считает, что сокращение проводилось незаконно или с нарушениями, он может обратиться с жалобой в контролирующие органы.

Сотрудники Трудовой инспекции обязаны провести проверку в организации по заявлению бывшего работника.

Если его слова подтвердятся, и нарушения законодательства будут выявлены, юридическое лицо привлекут к ответственности. Как правило, основным видом наказания является штраф.

Уволенный работник может обжаловать решение руководителя в суде. Большинство граждан добиваются восстановления в должности и получают компенсацию за вынужденные «прогулы».

При сокращении работников необходимо соблюдать порядок действий, установленный трудовым законодательством. Работодатель обязан выплатить компенсации и пособия уволенному сотруднику, предложить новую должность в организации. В ТК РФ перечислены категории людей, которых нельзя сократить. Обнаружив нарушения в действиях руководителя, гражданин имеет право обжаловать свое увольнение в суде.

Источник: https://lawinfo24.ru/trudovoe-pravo/uvolnenie/sokrashhenie-na-rabote

Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Не хотят делать выплаты по сокращению
6. Мне выплатили выходное пособие по сокращению штата и за первый месяц. Прошёл второй месяц я пришла на бывшую работу и написала заявление на выдачу мне пособия за второй месяц. Через сколько дней они должны выдать мне деньги, и через какое время мне подать в суд, если они не захотят выплачивать?

6.1. В суд можете подать в течение 3-х месяцев.

7. Положено ли мне выходное пособие в размере среднего заработка, если на момент увольнения находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет. Уволена по ст 81 п.2 ч.1 ТК РФ сокращение штатов. Гл Бух утверждает, что я не работала, а значит и выплачивать мне не чего, правомерны ли ее действия?

7.1. Положено, статья 178 ТК РФ.

8. И.П. уволил по сокращению штатов и не выплачивает выходное пособие ссылаясь на то, что эти условия не оговорены в трудовом договоре.

8.1. Требования о выплате выходного пособия при увольнении по сокращению штата установлено Трудовым Кодексом РФ и ОБЯЗАТЕЛЬНО ДЛЯ ВСЕХ работодателей, вне зависимости от наличия (отсутствия) данных условий в Договоре.

Предъявите письменное Требование ИП по исполнению обязательства по выплатам, со ссылкой на Ваше обращение в суд, в случае отказа, где будет заявлены и штрафные санкции, неустойка + возмещение морального вреда + возмещение расходов на представителя (юриста).

8.2. Обратитесь в суд и докажите.Статья 55. Доказательства Информация об изменениях:Федеральным законом от 26 апреля 2013 г. N 66-ФЗ в часть 1 статьи 55 настоящего Кодекса внесены измененияСм. текст части в предыдущей редакции1.

Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио-и видеозаписей, заключений экспертов.Объяснения сторон и третьих лиц, показания свидетелей могут быть получены путем использования систем видеоконференц-связи в порядке, установленном статьей 155.1 настоящего Кодекса.

2. Доказательства, полученные с нарушением закона, не имеют юридической силы и не могут быть положены в основу решения суда.ГАРАНТ:См. комментарии к статье 55 ГПК РФ

Система ГАРАНТ: Подробнее >>>

9. Выходное пособие при сокращении по соглашению сторон мне выплатили. Теперь не могу понять (еще не была в ЦЗН) что там мне будут выплачивать? Среднюю ЗП за второй, третий месяц а потом минималку? Или сразу минималку? При сокращении штата – там все ясно какие выплаты ЦЗН производит. А тут?

9.1. В первые три месяца 75 процентов от среднего заработка, затем в следующие 4 месяца – 60 процентов, Далее-45 процентов. Но во всех случаях не выше максимальной величины и не ниже минимальной, увеличенных на размер районного коэффициента. Иными словами пока рассчитанный размер пособия будет выше 4900 – именно эта сумма и будет выплачиваться.

10. У мня такой вопрос: работодатель не выплачивает выходное пособие за второй и третий месяц по сокращению штата, аргументирует что нет денег и счета арестованы.

10.1. Подавайте жалобу на действия работодателя в прокуратуру или труд инспекцию.
Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35 Закона О прокуратуре, прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов неопределенного круга лиц или интересов РФ, в защиту прав гражданина прокурор подает заявление в случаях:- если гражданин по состоянию здоровья или возраста не может сам обратиться в суд;

– при нарушении социальных прав и свобод, трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи, материнства, отцовства и детства….

11. Правомерно ли то, что выплатили выходное пособие по сокращению штатов за 1 месяц. При этом сказали, если не устроюсь в течении этого месяца, выплатят еще одно пособие, если я принесу трудовую без записей. Не должен ли работодатель единовременно выплачивать сразу за 2 месяца?
С уважением, Ольга.

11.1. Да, работодатель делает все правильно.

12. Разъясните, пожалуйста, производятся ли удержания по исполнительным листам (не алименты) с выходного пособия, выплачиваемого работнику при расторжении трудового договора в связи с сокращением штата? Ст. 101 ФЗ № 229 четкого понятия не дает. Спасибо.

12.1. Выходное пособие – это та же зарплата, в справке 2-НДФЛ она отражается как доход. Следовательно, с этой суммы удерживаются алименты.

13. У мня вопрос по увольнению по сокращению штата и выплаты выходного пособия за второй месяц после увольнения.Организация отказывается выплачивать средний заработок за второй месяц пока работники не предоставит копию трудовой книжки заверенную нотариально.

Правомерно ли такое требование? Почему недостаточно просто ксерокопии?

13.1. Организация отказывается выплачивать средний заработок за второй месяц пока работники не предоставит копию трудовой книжки заверенную нотариально. Правомерно ли такое требование? Почему недостаточно просто ксерокопии?
—правомерно. Если работник трудоустроен. Ему пособие не выплатят.

Консультация по Вашему вопросу звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России 14. Получила уведомление о сокращении численности штата 17.06.2014. Уведомление хотят отозвать, я оставаться не хочу. Какие у меня есть способы защиты? Хотят уволить по собственному желанию, либо оставайся работать. Выходное пособие выплачивать не хотят. Спасибо.

14.1. Если уже уведомили и сокращение реально произойдёт, то отозвать не имеют права. Жалуйтесь в ГИТ.

15. Живу ЗАТО, увольняют с работы по сокращению штатов. В трудовом договоре указано, что выходное пособие и среднюю зарплату предприятие будет выплачивать не более 3-х месяцев. В законе о ЗАТО № 3297-1 1992 года говориться что указанные выплаты должны производиться до 6 месяцев. Как быть, если работодатель отказывается выполнять требования закона?

15.1. Сергей Владимирович, обратиться в суд с соответствующим исковым заявлением, другого варианта просто не вижу.
Если необходима помощь в составлении иска для суда, пишите на ук. ниже эл. адрес, все составим.

16. Скажите пожалуйста нам не выплачивают выходное пособие за 3-й месяц по сокращению штатов задержка уже 2 месяца Предложили обратиться в прокуратуру как это сделать? И какие у нас права?

16.1. Елена Михайловна, вы можете обратиться в трудовую инспекцию, в прокуратур и в суд.

17. Предприятие еще не ликвидировано, рабочие сокращены 13.07.2013 г пособие при увольнении не выплачено. Обратились в прокуратуру, а затем в суд. заседание переносят. Судья предупредила что шансов у рабочих нет. в каком случае предприятие имеет право не выплачивать выходное пособие по сокращению штата?

17.1. Вам следует обратится помимо гражданского дела, в прокуратуру с заявлением о возбуждении уголовного дела по ст. 145.

1 УК РФ, предусматривающей ответственность за задержку заработной платы, либо иных выплат работникам на срок более 2-х месяцев. Максимальное наказание до 7 лет лишения свободы.

Выплата пособий при увольнении по сокращению штатов обязательна. Совет, воспользуйтесь услугами адвоката. Скиньтесь несколько человек и наймите грамотного специалиста. Удачи.

18. Что можно предпринять если работодатель при увольнении работника по сокращению штата досрочно не выплачивает выходное пособие и дополнительную компенсацию?

18.1. Обращение в прокуратуру, трудинспекцию или в суд.

19. Пожалуйста куда мне обратится мне второй месяц не выплачивают выходное пособие уволен по сокращению штата говорят нет денег и полагаются ли мне компенсация за просроченные выплаты? Заранее спасибо.

19.1. В данной ситуации, Вам необходимо обратиться в инспекцию по труду по Свердловской области, в прокуратуру района, города и в суд.

19.3. Вам необходимо обратиться в Трудовую инспекцию либо в прокуратуру.

20. Скажи пожалуйста, у нас на предприятии сотрудник уволен по сокращению штата, предприятие должно выплачивать ему по сокращению 6 месяцев, если он не трудоустроится, если сотрудник уволился 23 октября и ему выплатили выходное пособие, то следующее пособие предприятие должно выплатить 23 декабря, правильно ли я понимаю, что отсчет идет с 23 октября по 22 ноября, с 23 ноября по 22 декабря и т.д.?

20.1. Именно так и будет.
Только первую среднюю зарплату вы получите 23 декабря, а последнюю 23 апреля.

20.2. При увольнении по сокращению штата в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.

По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).

Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ИЗ).

Так как вы работаете на Крайнем Севере, то второй и третий месяц средний заработок получаете от работодателя гарантировано, а 4-й, 5-й и 6-й только со справкой ИЗ.

21. Организация не хочет проводить увольнение по сокращению штата, чтобы не выплачивать выходное пособие, так как нет средств, предлагают увольнение по соглашению сторон, могу ли я рассчитывать в службе занятости на досрочное оформление пенсии, так как знаю, что при увольнении по сокращению штата, это возможно?

21.1.

По предложению органов службы занятости при отсутствии возможности для трудоустройства безработным гражданам, уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя, с их согласия может назначаться пенсия на период до наступления возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости, в том числе досрочно назначаемую трудовую пенсию по старости, но не ранее чем за два года до наступления соответствующего возраста.

Источник: https://www.9111.ru/%D0%B2%D1%8B%D1%85%D0%BE%D0%B4%D0%BD%D0%BE%D0%B5_%D0%BF%D0%BE%D1%81%D0%BE%D0%B1%D0%B8%D0%B5/%D0%BD%D0%B5_%D0%B2%D1%8B%D0%BF%D0%BB%D0%B0%D1%87%D0%B8%D0%B2%D0%B0%D1%8E%D1%82_%D0%B2%D1%8B%D1%85%D0%BE%D0%B4%D0%BD%D0%BE%D0%B5_%D0%BF%D0%BE%D1%81%D0%BE%D0%B1%D0%B8%D0%B5_%D0%BF%D0%BE_%D1%81%D0%BE%D0%BA%D1%80%D0%B0%D1%89%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D1%8E_%D1%88%D1%82%D0%B0%D1%82%D0%BE%D0%B2/

Невыплата выходного пособия по сокращению штата, куда обращаться

Не хотят делать выплаты по сокращению

Невыплата выходного пособия по сокращению штата незаконна, ведь это обязательная выплата. В странах со стабильной экономикой может возникнуть кризис. А такая ситуация сказывается на работе предприятий и организаций.

Фирмы начинают минимизировать затраты и первое кого касается кризис на предприятиях — это сотрудники. Организации начинают проводить увольнения по сокращению штата.

Чтобы не оказаться в сложной ситуации в первое время после, нужно быть хоть немного юридически подкованным.

Что представляет выходное пособие

Увольнение по сокращению штата является абсолютно легальным инструментом по уменьшению численности работников на предприятии. При сокращении сотрудников полагаются выплаты. Дополнительная выплата не отменяет остальных компенсаций.

Сокращение штата в организации проводится по определенной схеме.

Когда директор принял решение сократить сразу не одного сотрудника, а нескольких, по закону он должен обратиться в службу занятости и сообщить, сколько сотрудников он планирует уволить.

Методика осуществления расчета при увольнении

Расчет выходного пособия при увольнении по сокращению штатов высчитывается с учетом среднего уровня зарплаты за все время труда, который умножим на средний уровень дохода работника за 1 рабочую смену. Выплаты в связи с уменьшением числа работников включает в себя дополнительные денежные возмещения. Сроки выплаты компенсации в некоторых случаях могут быть растянуты.

Когда производится массовое уменьшение числа сотрудников, денежные компенсации могут быть продлены вплоть до 6 месяцев. Данное правило распространено на жителей Дальнего Востока. С четвертого месяца таким сотрудникам выплаты прекращаются.

Каждый работник обязан знать, какие компенсации при увольнении ему полагаются. При уменьшении численности штата либо ликвидации организации сотрудник должен получить на руки:

  • денежную компенсацию;
  • пособие при увольнении по сокращению работников.

Директор не имеет права удерживать средства сокращенным сотрудникам. Обязан произвести расчет всем работникам в заключительный день нахождения на фирме.

Если сокращенный гражданин в завершающий день работы не пришел, то он может предъявить права на выплату. После увольнения работников, директор должен оформить оплату сразу на последующий день после обращения сотрудника.

Сумма компенсаций может меняться, поэтому организация выплачивает работнику ту выплату, которую нельзя оспорить.

Спорное положение может вызвать резонанс, в случае необходимости нужно обратиться за помощью к профессиональному юристу, который разъяснит, какие компенсации положено произвести.

Если уволенный гражданин сокращен в случае полной нетрудоспособности, сумма выплат определена заключенным ранее контрактом согласно закону.

Ему положен денежное возмещение, величина которого составляет средний доход за четырнадцать дней.

Исключение может составить случай, когда гражданин сам создал причину для своего увольнения. Он уже должен знать, какие компенсации он получит. Работодатель обязан выплатить заработную плату за последний месяц работы.

Если работника увольняют, а положенный отпуск он так и «не отгулял», то наниматель обязан выплатить компенсацию за отпуск вместе с выходным пособием. Бывает, что работник осознанно не берет отпуск, который предоставляет предприятие.

Гражданин должен написать письменное обращение, понимая какой размер компенсации ему положены.

Сроки выплаты пособия

Сроки выдачи расчета при увольнении признаны законом РФ. Расчет производят согласно среднему заработку работника за последние двенадцать месяцев:

  1. Могут быть произведены и другие расчеты.
  2. Сотрудник отработал менее года на предприятии.
  3. Гражданина уволили в том месяце, в котором он устроился на работу.
  4. Предприятие переезжает на новое место.
  5. Наниматель считает другой способ выплаты более правильным.

Случаи невыплаты пособия

Что делать если произошла невыплата выходного пособия при сокращении? Нередко конфликт возникает на пустом месте, только из-за юридической некомпетентности сотрудника о его правах. Уволенное лицо предполагает, что, может, как при уходе по собственному желанию, отозвать заявление и процесс приостановиться.

Но при исполнении данного основания возобновление отношений возможно с соглашения двух сторон. То, что спор между сторонами основан на незнании сотрудником основных различий в увольнении по собственному желанию и по обоюдному соглашению двух сторон, не облегчает судьбу дела.

Тем самым работник лишается всех положенных ему дополнительных выплат.

Если наниматель нарушил сроки выплат средств при сокращении, то сотрудник может смело обратиться в инспекцию труда. Чтобы в дальнейшем у работодателя не было возможности сообщить, что вы сами не явились за расчетом. Направить претензию нанимателю нужно до обращения в органы правосудия.

Она пишется в 2 экземплярах, один остается на руках у работника, а второй для работодателя.

Работодатель, причастный к нарушению трудового закона, может быть привлечен к дисциплинарному и материальному взысканию, установленным ТК РФ.

Могут быть привлечены к гражданско-правовой и уголовной ответственности.

Ответственность для работодателя по невыплате

У работодателя нет выбора и он обязан исполнить увольнение сотрудников по закону, а за неисполнение обязательств его могут наказать существенными штрафами:

  1. Административное наказание – штраф от одной до пяти тысяч рублей.
  2. Предприниматели – от одной до пяти тысяч рублей либо приостановление деятельности до 90 дней.
  3. Юридические лица – от тридцати до пятидесяти тысяч рублей либо приостановление деятельности на срок до 90 дней.
  4. Должностное лицо, на которое ранее было наложено наказание, может быть лишено деятельности на срок до трех лет.

Уволенный гражданин может обратиться за помощью в суд, если он считает, что его сократили незаконно.

Письменное обращение сотрудника для восстановления на старое место труда подается в судебный орган в день, когда ему вручили трудовую книжку либо приказ об увольнении.

В случае положительного решения это даст возможность работнику восстановиться на прежнем месте работы, получить компенсацию за моральный вред.

Куда обращаться если не выплачивают пособие

Куда обратиться если не выплатили расчет при сокращении?

Уволенный гражданин всегда может обратиться в следующие организации при нарушении его трудовых прав:

  1. Суд.
  2. Инспекция труда.
  3. Органы власти (МВД).

Работник может обратиться в суд, спор рассматривается на протяжении трех месяцев с момента подачи письменного обращения о нарушении своих прав, а по сокращению – на протяжении одного месяца со дня вручения трудовой книжки либо приказа.

Обращение в органы власти либо в инспекцию не могут быть рассмотрены в качестве уважительной причины при пропуске даты суда.

Иск подается в суд по месту расположения предприятия работодателя. Узнать точный адрес можно в ЕГРЮЛ. Письменное обращение должно соответствовать заявленным требованиям. При неправильно составленном заявлении суд дело рассматривать не будет.

При трудовых спорах с работника не взимается плата за судебные расходы. К письменному обращению нужно предоставить расчет, который необходимо списать с работодателя.

Источник: https://law-znatock.ru/help/uvolnenie/sokrashheniju.html

Выходное пособие за третий месяц при сокращении. Третья выплата

Не хотят делать выплаты по сокращению

В некоторых случаях работник может получить выходное пособие за третий месяц при сокращении, третья выплата не является обязательной и ее получение возможно только при выполнении всех условий. Выплата относится к дополнительной компенсации, которая выделяется бывшему работнику после сокращения в виде материальной помощи на период трудоустройства.

Сокращение

Порядок сокращения строго регламентирован на законодательном уровне. Все моменты с различными выплатами и компенсациями также прописаны.

По регламенту сокращением является только то увольнение, которое было произведено на основании штатного сокращения или ликвидации. Этот момент должен быть в обязательном порядке прописан в трудовой.

Все остальные варианты увольнения, которые были произведены в период сокращения, не имеют дополнительных компенсаций.

Есть несколько вариантов процедуры сокращения, в том числе досрочный разрыв трудовых взаимоотношений, который оформляется до фактической даты увольнения, регламентированной приказом и сроком уведомления. Во всех случаях выплаты являются обязательными.

Стоит учитывать, что ряд категорий сотрудников, например, лиц, работающих в условиях Крайнего Севера, могут получить в виде обязательной выплаты также третью. Это установлено дополнительными гарантиями с помощью специальной государственной поддержки. При стандартном варианте третья выплата может, как быть выплачена, так и нет. Здесь все будет зависеть от выполнения условий.

Основные моменты сокращения:

  • сокращения является разрывом трудовых взаимоотношений по инициативе работодателя, по этой причине и имеется у работника дополнительная материальная поддержка;
  • весь расчет за исключением дополнительных выплат должен производиться в установленный срок, то есть в крайний день работы;
  • если сотрудник на момент сокращения находился в отпуске или больничном, то расчет производится в первый рабочий день после завершения периода нетрудоспособности. Все выплаты при таком варианте остаются прежними. Исключение составляет ликвидация, так как при ней в установленный срок через 3 месяца после оповещения производится полноценное сокращение всех сотрудников, в том числе льготников;
  • досрочное увольнение не исключает прав на дополнительные выплаты в виде пособия, в том числе на третью.

Порядок выплат и пособие за третий месяц

Первые выплаты сотрудник получает в момент увольнения, что отражается в трудовой книжке. Расчет должен производиться тем же днем, который указан в трудовой и документах. Фактически порядок сокращения и датировку регламентирует соответствующий приказ. После указания даты сокращения от нее отсчитывается три месяца, которые также могут быть оплачены.

Порядок расчета с сокращенным сотрудником:

  • в крайний рабочий день производится расчет с сотрудником;
  • все суммы вносятся в расчетный лист;
  • выплачивается месячный размер выходного пособия. В ряде случаев работодатель может сразу отдать сотруднику и вторую выплату, которая начисляется при стандартных условиях только через месяц после сокращения;
  • при обращении в центр занятости и выполнении всех условий можно получить третью выплату, которая также имеет среднемесячный размер.

Главным моментом считается отсутствие трудоустройства бывшего работника, так как если он успел устроиться на работу, то выплаты ему уже не положены. Это связано с тем, то данное пособие является необходимостью для поиска работы и материальной помощи на этот период.

Получение второй выплаты может произойти как сразу при первоначальном расчете, так и после истечения первого месяца. Для этого потребуется написание заявления и приложение к нему потом ксерокопии трудовой книжки, где будет отсутствовать запись после увольнения о приеме на работу.

В случае с третьей выплатой при стандартных условиях потребуется выполнить все требования:

  • состоять на учете в центре занятости с первых двух недель после процедуры сокращения;
  • не иметь трудоустройства, что должны подтверждать не только трудовая, но и документы в центре занятости;
  • требуется выполнять все условия биржи труда, в том числе отмечаться и принимать участие в поиске работы;
  • получить разрешение от работника центра;
  • написать заявление работодателю и приложить все документы из центра занятости.

Образец заявления на выплату пособия по безработице за третий месяц

Данная процедура является сложной, но выполнимой. Требуется помнить, что любой подлог документов или мошеннические действия могут привести к реальному уголовному наказанию.

Сроки получения выплат также являются установленными. Для третьей выплаты этот срок равен трем месяцам с момента увольнения по сокращению. Эта дата прописана в трудовой и в тот же день производился первый расчет.

Требуется помнить, что ряд категорий работников не имеют прав на третью выплату. К таким сотрудникам относятся пенсионеры, сезонные работники, а также имеющие срочный трудовой договор длительностью меньше двух месяцев.

При необходимости сотрудник после сокращения может получить три выплаты среднемесячного заработка. Для третьей выплаты необходимо получение специального разрешения, которое выдают в центре занятости, а также выполнение всех условий. Размер пособия имеет установленный размер среднемесячного заработка.

Источник: https://u-volnenie.ru/posts/sokrashhenie/vyhodnoe-posobie-za-tretij-mesyats-pri-sokrashhenii-tretya-vyplata

На работе сокращение: права работника

Не хотят делать выплаты по сокращению
Не хотят делать выплаты по сокращению

Оптимизация компании нередко приводит к уменьшению числа сотрудников. Потеря должности – неприятное событие для человека. Сокращение на работе часто проводится с нарушениями, и вместо благодарности руководства за годы деятельности, сотрудник остается ни с чем. Чтобы избежать негативных последствий, человек должен знать о своих правах и уметь их отстаивать.

Основные понятия

Процедура сокращения выполняется в строгом соответствии с Трудовым законодательством РФ. Согласно нормативно – правовым актам, существует два основания для увольнения работника:

  • Реорганизация компании, из-за которой количество рабочих мест уменьшается;
  • Сокращение штата сотрудников.

Уменьшение рабочих мест, как правило, происходит по экономическим причинам. При этом штатное расписание остается прежним. Например, из пяти человек, занимающих должность менеджера по продажам, оставляют двоих.

При сокращении штата сотрудников должность полностью ликвидируется. Например, обязанности сотрудника кадровой службы перекладываются на бухгалтера.

Сокращение связано с корректировкой штатного расписания. В ходе осуществления процедуры вносятся новые поправки в действующий документ. Руководитель обязан ознакомить сотрудников с изменениями в штатном расписании. Кроме этого, директор издает приказ, в котором разъясняет причины сокращения.

Инструкция по сокращению

В статье 180 ТК РФ описан порядок сокращения сотрудников. При неисполнении условий или нарушении прав работников, руководителя могут привлечь к административной ответственности. Уволенный сотрудник может обратиться в суд, если считает свое сокращение незаконным.

Чтобы избежать ошибок и судебных разбирательств, работодатель должен выполнить следующие действия:

  • Издать приказ с указанием оснований для сокращения и срок, в течение которого оно будет произведено. Документ составляют в свободной форме. Он должен содержать перечень должностей, подлежащих ликвидации, а также список работников, ответственных за увольнение;
  • Разработать новое штатное расписание. В документ вносят информацию о численности сотрудников, должностях, заработной плате;
  • Собрать комиссию и рассмотреть претендентов на увольнение. Личное дело каждого работника анализируется, оцениваются профессиональные качества человека. Список потенциальных кандидатов заносится в протокол заседания;
  • Уведомить работников о сокращении. Лица, уволенные по решению комиссии, обязаны ознакомиться с документом и расписаться;
  • Желающие прекратить трудовую деятельность сразу после издания приказа, должны подписать соглашение о досрочном расторжении трудового договора. Данный документ направляется в Центр занятости населения;
  • Предложить вакантные места сокращенным гражданам, если организации требуются работники другого профиля;
  • Расторгнуть трудовой договор на основании статьи 81 п.2 ч. 1 Трудового кодекса РФ;
  • Произвести расчет заработной платы, компенсаций и иных выплат в соответствии с трудовым договором.

В последний рабочий день гражданину выдаются необходимые документы:

  • Трудовая книжка;
  • Справка о доходах 2НДФЛ;
  • Сведения о страховом стаже и отчислениях в Пенсионный фонд.

Существуют требования к оформлению приказа о сокращении работника. Он должен содержать:

  • Наименование предприятия;
  • Название отдела, в котором трудится гражданин;
  • Сведения о занимаемой должности, персональные данные;
  • Причину увольнения.

Сроки

Приказ об изменении штатного расписания издается не позднее, чем за 2 месяца до сокращения работников. В документе указывают список увольняемых граждан. Сезонных работников предупреждают за неделю до расторжения договора. Граждан, трудящихся по срочному контракту, оповещают за 3 дня.

Гарантии при сокращении

Большинство людей плохо ориентируются в Трудовом законодательстве, чем пользуются недобросовестные руководители. Права работника регулярно нарушаются. Чтобы избежать этого, следует ознакомиться с положениями ТК РФ. Уволенный сотрудник имеет право на:

Оплату выходного пособияСумма не должна быть меньше заработной платы, которую человек получал, работая в организации
Предложение о работеПеред сокращением руководитель обязан предложить человеку новую должность на предприятии. Если по каким-либо причинам сотрудник отказывается от вакансии, с ним расторгают трудовой договор
ОтпускСокращенный работник вправе использовать дни накопившегося отпуска или получить за него денежную компенсацию
Обращение в судЕсли гражданин считает, что его права были ущемлены, и процедура сокращения проводилась с нарушениями, он может подать иск в судебную инстанцию

Стоит отметить, что судебный процесс инициируется в течение одного месяца с момента получения приказа о сокращении.

Денежные выплаты при сокращении

Как было сказано, каждый сокращенный работник должен получить выплаты, гарантированные государством. Список пособий приведен в главе 27 ТК РФ. В последний рабочий день гражданину выдают компенсацию за неиспользованный отпуск, материальную помощь и другие выплаты, предусмотренные условиями договора. Заработная плата начисляется исходя из количества отработанных дней.

При сокращении работник может рассчитывать на выходное пособие. Его размер зависит от среднего заработка за последние два года. Оплата осуществляется в течение трех месяцев или до тех пор, пока гражданин не найдет новую работу.

Как происходят выплаты пособия:

За первый месяцвыплачивается в день увольнения, авансом
За второй месяцперечисляется при предъявлении трудовой книжки. В документе не должны стоять отметки о поступлении на новую работу
За третий месяцвыплачивается только в том случае, если гражданин зарегистрировался в Центре занятости, но так и не нашел новую работу. Пособие получается на основании справки из ЦЗН

Жители Крайнего Севера при сокращении получают пособие в течение полугода.

Если человек не смог найти работу через 3 месяца после сокращения, обязанности по материальным выплатам ложатся на Центр занятости населения. Чтобы получить пособие по безработице, гражданину необходимо зарегистрироваться на бирже труда не позднее, чем через две недели после увольнения из организации.

Расчет выплат происходит следующим образом:

  • 4 – 7 месяц безработицы – 75% от средней зарплаты человека;
  • 8 – 11 месяц – 60% от среднего заработка;
  • 12 месяц и далее – 45%.

Преимущественное право на работу

Проводя сокращение, руководитель должен учитывать некоторые нюансы. Существуют категории граждан, которых нельзя уволить. Кроме этого, на работе оставляют лиц, чья квалификация и производительность выше остальных кандидатов.

Приоритетное право на работу предоставляется сотрудникам, находящимся в браке, при условии что они:

  • Воспитывают двух и более несовершеннолетних детей;
  • Являются единственными кормильцами в семье;
  • Получили производственную травму в организации или профессиональное заболевание;
  • Участвовали в военных действиях и получили инвалидность;
  • Регулярно проходят обучение и повышают квалификацию.

Трудовое законодательство защищает от сокращения следующие категории граждан:

  • Женщин, воспитывающих детей младше трех лет;
  • Одиноких родителей, на чьем иждивении находится ребенок-инвалид;
  • Матерей-одиночек, отцов-одиночек, которые растят малолетнего ребенка (до 14 лет);
  • Беременных женщин;
  • Сотрудников, находящихся на лечении по больничному листу;
  • Людей, находящихся в отпуске.

Для людей пенсионного возраста преимущественное право на работу не предусмотрено. Комиссия рассматривает их личные дела так же, как и остальных работников.

Если в организации трудится работник младше 18 лет, его сокращение должно быть одобрено Трудовой инспекцией по делам несовершеннолетних.

Действия работника при сокращении

Сотрудник, попавший под сокращение, должен внимательно изучить приказ руководителя перед подписью.

Необходимо обратить внимание на следующие нюансы:

  • На документе стоит подпись начальника, указана дата составления, есть банковские реквизиты;
  • В приказе есть список вакансий с указанием оклада;
  • На уведомлении стоит отметка профсоюза работников, одобривших сокращение.

Уведомление можно не подписывать, если один из перечисленных пунктов не был соблюден. Гражданин имеет право сообщить о нарушениях в Трудовую инспекцию. Бывают ситуации, когда директор требует написать объяснительную записку о причинах отказа. Рекомендуется составить два экземпляра – один передать руководителю, а второй заверить и оставить себе.

Если увольняемый сотрудник имеет преимущественное право на работу, он обязан уведомить об этом директора. Заявление подается в письменном виде не позднее двух недель с момента получения приказа.

После проверки уведомление подписывается и возвращается работодателю. Сокращенный работник имеет право продолжать работу в течение 2 месяцев, либо досрочно расторгнуть трудовые отношения и получить компенсацию.

Бывают случаи, когда после подписания приказа об увольнении, женщина узнает о беременности. Трудовой кодекс запрещает сокращать работниц в положении. Чтобы отменить действие приказа, женщине потребуется написать заявление на имя руководителя и прикрепить к нему медицинскую справку.

Нарушение законодательства при сокращении работников

Если гражданин считает, что сокращение проводилось незаконно или с нарушениями, он может обратиться с жалобой в контролирующие органы.

Сотрудники Трудовой инспекции обязаны провести проверку в организации по заявлению бывшего работника.

Если его слова подтвердятся, и нарушения законодательства будут выявлены, юридическое лицо привлекут к ответственности. Как правило, основным видом наказания является штраф.

Уволенный работник может обжаловать решение руководителя в суде. Большинство граждан добиваются восстановления в должности и получают компенсацию за вынужденные «прогулы».

При сокращении работников необходимо соблюдать порядок действий, установленный трудовым законодательством. Работодатель обязан выплатить компенсации и пособия уволенному сотруднику, предложить новую должность в организации. В ТК РФ перечислены категории людей, которых нельзя сократить. Обнаружив нарушения в действиях руководителя, гражданин имеет право обжаловать свое увольнение в суде.

Источник: https://lawinfo24.ru/trudovoe-pravo/uvolnenie/sokrashhenie-na-rabote

Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Не хотят делать выплаты по сокращению
6. Мне выплатили выходное пособие по сокращению штата и за первый месяц. Прошёл второй месяц я пришла на бывшую работу и написала заявление на выдачу мне пособия за второй месяц. Через сколько дней они должны выдать мне деньги, и через какое время мне подать в суд, если они не захотят выплачивать?

6.1. В суд можете подать в течение 3-х месяцев.

7. Положено ли мне выходное пособие в размере среднего заработка, если на момент увольнения находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет. Уволена по ст 81 п.2 ч.1 ТК РФ сокращение штатов. Гл Бух утверждает, что я не работала, а значит и выплачивать мне не чего, правомерны ли ее действия?

7.1. Положено, статья 178 ТК РФ.

8. И.П. уволил по сокращению штатов и не выплачивает выходное пособие ссылаясь на то, что эти условия не оговорены в трудовом договоре.

8.1. Требования о выплате выходного пособия при увольнении по сокращению штата установлено Трудовым Кодексом РФ и ОБЯЗАТЕЛЬНО ДЛЯ ВСЕХ работодателей, вне зависимости от наличия (отсутствия) данных условий в Договоре.

Предъявите письменное Требование ИП по исполнению обязательства по выплатам, со ссылкой на Ваше обращение в суд, в случае отказа, где будет заявлены и штрафные санкции, неустойка + возмещение морального вреда + возмещение расходов на представителя (юриста).

8.2. Обратитесь в суд и докажите.Статья 55. Доказательства Информация об изменениях:Федеральным законом от 26 апреля 2013 г. N 66-ФЗ в часть 1 статьи 55 настоящего Кодекса внесены измененияСм. текст части в предыдущей редакции1.

Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио-и видеозаписей, заключений экспертов.Объяснения сторон и третьих лиц, показания свидетелей могут быть получены путем использования систем видеоконференц-связи в порядке, установленном статьей 155.1 настоящего Кодекса.

2. Доказательства, полученные с нарушением закона, не имеют юридической силы и не могут быть положены в основу решения суда.ГАРАНТ:См. комментарии к статье 55 ГПК РФ

Система ГАРАНТ: Подробнее >>>

9. Выходное пособие при сокращении по соглашению сторон мне выплатили. Теперь не могу понять (еще не была в ЦЗН) что там мне будут выплачивать? Среднюю ЗП за второй, третий месяц а потом минималку? Или сразу минималку? При сокращении штата – там все ясно какие выплаты ЦЗН производит. А тут?

9.1. В первые три месяца 75 процентов от среднего заработка, затем в следующие 4 месяца – 60 процентов, Далее-45 процентов. Но во всех случаях не выше максимальной величины и не ниже минимальной, увеличенных на размер районного коэффициента. Иными словами пока рассчитанный размер пособия будет выше 4900 – именно эта сумма и будет выплачиваться.

10. У мня такой вопрос: работодатель не выплачивает выходное пособие за второй и третий месяц по сокращению штата, аргументирует что нет денег и счета арестованы.

10.1. Подавайте жалобу на действия работодателя в прокуратуру или труд инспекцию.
Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35 Закона О прокуратуре, прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов неопределенного круга лиц или интересов РФ, в защиту прав гражданина прокурор подает заявление в случаях:- если гражданин по состоянию здоровья или возраста не может сам обратиться в суд;

– при нарушении социальных прав и свобод, трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи, материнства, отцовства и детства….

11. Правомерно ли то, что выплатили выходное пособие по сокращению штатов за 1 месяц. При этом сказали, если не устроюсь в течении этого месяца, выплатят еще одно пособие, если я принесу трудовую без записей. Не должен ли работодатель единовременно выплачивать сразу за 2 месяца?
С уважением, Ольга.

11.1. Да, работодатель делает все правильно.

12. Разъясните, пожалуйста, производятся ли удержания по исполнительным листам (не алименты) с выходного пособия, выплачиваемого работнику при расторжении трудового договора в связи с сокращением штата? Ст. 101 ФЗ № 229 четкого понятия не дает. Спасибо.

12.1. Выходное пособие – это та же зарплата, в справке 2-НДФЛ она отражается как доход. Следовательно, с этой суммы удерживаются алименты.

13. У мня вопрос по увольнению по сокращению штата и выплаты выходного пособия за второй месяц после увольнения.Организация отказывается выплачивать средний заработок за второй месяц пока работники не предоставит копию трудовой книжки заверенную нотариально.

Правомерно ли такое требование? Почему недостаточно просто ксерокопии?

13.1. Организация отказывается выплачивать средний заработок за второй месяц пока работники не предоставит копию трудовой книжки заверенную нотариально. Правомерно ли такое требование? Почему недостаточно просто ксерокопии?
—правомерно. Если работник трудоустроен. Ему пособие не выплатят.

Консультация по Вашему вопросу звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России 14. Получила уведомление о сокращении численности штата 17.06.2014. Уведомление хотят отозвать, я оставаться не хочу. Какие у меня есть способы защиты? Хотят уволить по собственному желанию, либо оставайся работать. Выходное пособие выплачивать не хотят. Спасибо.

14.1. Если уже уведомили и сокращение реально произойдёт, то отозвать не имеют права. Жалуйтесь в ГИТ.

15. Живу ЗАТО, увольняют с работы по сокращению штатов. В трудовом договоре указано, что выходное пособие и среднюю зарплату предприятие будет выплачивать не более 3-х месяцев. В законе о ЗАТО № 3297-1 1992 года говориться что указанные выплаты должны производиться до 6 месяцев. Как быть, если работодатель отказывается выполнять требования закона?

15.1. Сергей Владимирович, обратиться в суд с соответствующим исковым заявлением, другого варианта просто не вижу.
Если необходима помощь в составлении иска для суда, пишите на ук. ниже эл. адрес, все составим.

16. Скажите пожалуйста нам не выплачивают выходное пособие за 3-й месяц по сокращению штатов задержка уже 2 месяца Предложили обратиться в прокуратуру как это сделать? И какие у нас права?

16.1. Елена Михайловна, вы можете обратиться в трудовую инспекцию, в прокуратур и в суд.

17. Предприятие еще не ликвидировано, рабочие сокращены 13.07.2013 г пособие при увольнении не выплачено. Обратились в прокуратуру, а затем в суд. заседание переносят. Судья предупредила что шансов у рабочих нет. в каком случае предприятие имеет право не выплачивать выходное пособие по сокращению штата?

17.1. Вам следует обратится помимо гражданского дела, в прокуратуру с заявлением о возбуждении уголовного дела по ст. 145.

1 УК РФ, предусматривающей ответственность за задержку заработной платы, либо иных выплат работникам на срок более 2-х месяцев. Максимальное наказание до 7 лет лишения свободы.

Выплата пособий при увольнении по сокращению штатов обязательна. Совет, воспользуйтесь услугами адвоката. Скиньтесь несколько человек и наймите грамотного специалиста. Удачи.

18. Что можно предпринять если работодатель при увольнении работника по сокращению штата досрочно не выплачивает выходное пособие и дополнительную компенсацию?

18.1. Обращение в прокуратуру, трудинспекцию или в суд.

19. Пожалуйста куда мне обратится мне второй месяц не выплачивают выходное пособие уволен по сокращению штата говорят нет денег и полагаются ли мне компенсация за просроченные выплаты? Заранее спасибо.

19.1. В данной ситуации, Вам необходимо обратиться в инспекцию по труду по Свердловской области, в прокуратуру района, города и в суд.

19.3. Вам необходимо обратиться в Трудовую инспекцию либо в прокуратуру.

20. Скажи пожалуйста, у нас на предприятии сотрудник уволен по сокращению штата, предприятие должно выплачивать ему по сокращению 6 месяцев, если он не трудоустроится, если сотрудник уволился 23 октября и ему выплатили выходное пособие, то следующее пособие предприятие должно выплатить 23 декабря, правильно ли я понимаю, что отсчет идет с 23 октября по 22 ноября, с 23 ноября по 22 декабря и т.д.?

20.1. Именно так и будет.
Только первую среднюю зарплату вы получите 23 декабря, а последнюю 23 апреля.

20.2. При увольнении по сокращению штата в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.

По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).

Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ИЗ).

Так как вы работаете на Крайнем Севере, то второй и третий месяц средний заработок получаете от работодателя гарантировано, а 4-й, 5-й и 6-й только со справкой ИЗ.

21. Организация не хочет проводить увольнение по сокращению штата, чтобы не выплачивать выходное пособие, так как нет средств, предлагают увольнение по соглашению сторон, могу ли я рассчитывать в службе занятости на досрочное оформление пенсии, так как знаю, что при увольнении по сокращению штата, это возможно?

21.1.

По предложению органов службы занятости при отсутствии возможности для трудоустройства безработным гражданам, уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя, с их согласия может назначаться пенсия на период до наступления возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости, в том числе досрочно назначаемую трудовую пенсию по старости, но не ранее чем за два года до наступления соответствующего возраста.

Источник: https://www.9111.ru/%D0%B2%D1%8B%D1%85%D0%BE%D0%B4%D0%BD%D0%BE%D0%B5_%D0%BF%D0%BE%D1%81%D0%BE%D0%B1%D0%B8%D0%B5/%D0%BD%D0%B5_%D0%B2%D1%8B%D0%BF%D0%BB%D0%B0%D1%87%D0%B8%D0%B2%D0%B0%D1%8E%D1%82_%D0%B2%D1%8B%D1%85%D0%BE%D0%B4%D0%BD%D0%BE%D0%B5_%D0%BF%D0%BE%D1%81%D0%BE%D0%B1%D0%B8%D0%B5_%D0%BF%D0%BE_%D1%81%D0%BE%D0%BA%D1%80%D0%B0%D1%89%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D1%8E_%D1%88%D1%82%D0%B0%D1%82%D0%BE%D0%B2/

Невыплата выходного пособия по сокращению штата, куда обращаться

Не хотят делать выплаты по сокращению

Невыплата выходного пособия по сокращению штата незаконна, ведь это обязательная выплата. В странах со стабильной экономикой может возникнуть кризис. А такая ситуация сказывается на работе предприятий и организаций.

Фирмы начинают минимизировать затраты и первое кого касается кризис на предприятиях — это сотрудники. Организации начинают проводить увольнения по сокращению штата.

Чтобы не оказаться в сложной ситуации в первое время после, нужно быть хоть немного юридически подкованным.

Что представляет выходное пособие

Увольнение по сокращению штата является абсолютно легальным инструментом по уменьшению численности работников на предприятии. При сокращении сотрудников полагаются выплаты. Дополнительная выплата не отменяет остальных компенсаций.

Сокращение штата в организации проводится по определенной схеме.

Когда директор принял решение сократить сразу не одного сотрудника, а нескольких, по закону он должен обратиться в службу занятости и сообщить, сколько сотрудников он планирует уволить.

Методика осуществления расчета при увольнении

Расчет выходного пособия при увольнении по сокращению штатов высчитывается с учетом среднего уровня зарплаты за все время труда, который умножим на средний уровень дохода работника за 1 рабочую смену. Выплаты в связи с уменьшением числа работников включает в себя дополнительные денежные возмещения. Сроки выплаты компенсации в некоторых случаях могут быть растянуты.

Когда производится массовое уменьшение числа сотрудников, денежные компенсации могут быть продлены вплоть до 6 месяцев. Данное правило распространено на жителей Дальнего Востока. С четвертого месяца таким сотрудникам выплаты прекращаются.

Каждый работник обязан знать, какие компенсации при увольнении ему полагаются. При уменьшении численности штата либо ликвидации организации сотрудник должен получить на руки:

  • денежную компенсацию;
  • пособие при увольнении по сокращению работников.

Директор не имеет права удерживать средства сокращенным сотрудникам. Обязан произвести расчет всем работникам в заключительный день нахождения на фирме.

Если сокращенный гражданин в завершающий день работы не пришел, то он может предъявить права на выплату. После увольнения работников, директор должен оформить оплату сразу на последующий день после обращения сотрудника.

Сумма компенсаций может меняться, поэтому организация выплачивает работнику ту выплату, которую нельзя оспорить.

Спорное положение может вызвать резонанс, в случае необходимости нужно обратиться за помощью к профессиональному юристу, который разъяснит, какие компенсации положено произвести.

Если уволенный гражданин сокращен в случае полной нетрудоспособности, сумма выплат определена заключенным ранее контрактом согласно закону.

Ему положен денежное возмещение, величина которого составляет средний доход за четырнадцать дней.

Исключение может составить случай, когда гражданин сам создал причину для своего увольнения. Он уже должен знать, какие компенсации он получит. Работодатель обязан выплатить заработную плату за последний месяц работы.

Если работника увольняют, а положенный отпуск он так и «не отгулял», то наниматель обязан выплатить компенсацию за отпуск вместе с выходным пособием. Бывает, что работник осознанно не берет отпуск, который предоставляет предприятие.

Гражданин должен написать письменное обращение, понимая какой размер компенсации ему положены.

Сроки выплаты пособия

Сроки выдачи расчета при увольнении признаны законом РФ. Расчет производят согласно среднему заработку работника за последние двенадцать месяцев:

  1. Могут быть произведены и другие расчеты.
  2. Сотрудник отработал менее года на предприятии.
  3. Гражданина уволили в том месяце, в котором он устроился на работу.
  4. Предприятие переезжает на новое место.
  5. Наниматель считает другой способ выплаты более правильным.

Случаи невыплаты пособия

Что делать если произошла невыплата выходного пособия при сокращении? Нередко конфликт возникает на пустом месте, только из-за юридической некомпетентности сотрудника о его правах. Уволенное лицо предполагает, что, может, как при уходе по собственному желанию, отозвать заявление и процесс приостановиться.

Но при исполнении данного основания возобновление отношений возможно с соглашения двух сторон. То, что спор между сторонами основан на незнании сотрудником основных различий в увольнении по собственному желанию и по обоюдному соглашению двух сторон, не облегчает судьбу дела.

Тем самым работник лишается всех положенных ему дополнительных выплат.

Если наниматель нарушил сроки выплат средств при сокращении, то сотрудник может смело обратиться в инспекцию труда. Чтобы в дальнейшем у работодателя не было возможности сообщить, что вы сами не явились за расчетом. Направить претензию нанимателю нужно до обращения в органы правосудия.

Она пишется в 2 экземплярах, один остается на руках у работника, а второй для работодателя.

Работодатель, причастный к нарушению трудового закона, может быть привлечен к дисциплинарному и материальному взысканию, установленным ТК РФ.

Могут быть привлечены к гражданско-правовой и уголовной ответственности.

Ответственность для работодателя по невыплате

У работодателя нет выбора и он обязан исполнить увольнение сотрудников по закону, а за неисполнение обязательств его могут наказать существенными штрафами:

  1. Административное наказание – штраф от одной до пяти тысяч рублей.
  2. Предприниматели – от одной до пяти тысяч рублей либо приостановление деятельности до 90 дней.
  3. Юридические лица – от тридцати до пятидесяти тысяч рублей либо приостановление деятельности на срок до 90 дней.
  4. Должностное лицо, на которое ранее было наложено наказание, может быть лишено деятельности на срок до трех лет.

Уволенный гражданин может обратиться за помощью в суд, если он считает, что его сократили незаконно.

Письменное обращение сотрудника для восстановления на старое место труда подается в судебный орган в день, когда ему вручили трудовую книжку либо приказ об увольнении.

В случае положительного решения это даст возможность работнику восстановиться на прежнем месте работы, получить компенсацию за моральный вред.

Куда обращаться если не выплачивают пособие

Куда обратиться если не выплатили расчет при сокращении?

Уволенный гражданин всегда может обратиться в следующие организации при нарушении его трудовых прав:

  1. Суд.
  2. Инспекция труда.
  3. Органы власти (МВД).

Работник может обратиться в суд, спор рассматривается на протяжении трех месяцев с момента подачи письменного обращения о нарушении своих прав, а по сокращению – на протяжении одного месяца со дня вручения трудовой книжки либо приказа.

Обращение в органы власти либо в инспекцию не могут быть рассмотрены в качестве уважительной причины при пропуске даты суда.

Иск подается в суд по месту расположения предприятия работодателя. Узнать точный адрес можно в ЕГРЮЛ. Письменное обращение должно соответствовать заявленным требованиям. При неправильно составленном заявлении суд дело рассматривать не будет.

При трудовых спорах с работника не взимается плата за судебные расходы. К письменному обращению нужно предоставить расчет, который необходимо списать с работодателя.

Источник: https://law-znatock.ru/help/uvolnenie/sokrashheniju.html

Выходное пособие за третий месяц при сокращении. Третья выплата

Не хотят делать выплаты по сокращению

В некоторых случаях работник может получить выходное пособие за третий месяц при сокращении, третья выплата не является обязательной и ее получение возможно только при выполнении всех условий. Выплата относится к дополнительной компенсации, которая выделяется бывшему работнику после сокращения в виде материальной помощи на период трудоустройства.

Сокращение

Порядок сокращения строго регламентирован на законодательном уровне. Все моменты с различными выплатами и компенсациями также прописаны.

По регламенту сокращением является только то увольнение, которое было произведено на основании штатного сокращения или ликвидации. Этот момент должен быть в обязательном порядке прописан в трудовой.

Все остальные варианты увольнения, которые были произведены в период сокращения, не имеют дополнительных компенсаций.

Есть несколько вариантов процедуры сокращения, в том числе досрочный разрыв трудовых взаимоотношений, который оформляется до фактической даты увольнения, регламентированной приказом и сроком уведомления. Во всех случаях выплаты являются обязательными.

Стоит учитывать, что ряд категорий сотрудников, например, лиц, работающих в условиях Крайнего Севера, могут получить в виде обязательной выплаты также третью. Это установлено дополнительными гарантиями с помощью специальной государственной поддержки. При стандартном варианте третья выплата может, как быть выплачена, так и нет. Здесь все будет зависеть от выполнения условий.

Основные моменты сокращения:

  • сокращения является разрывом трудовых взаимоотношений по инициативе работодателя, по этой причине и имеется у работника дополнительная материальная поддержка;
  • весь расчет за исключением дополнительных выплат должен производиться в установленный срок, то есть в крайний день работы;
  • если сотрудник на момент сокращения находился в отпуске или больничном, то расчет производится в первый рабочий день после завершения периода нетрудоспособности. Все выплаты при таком варианте остаются прежними. Исключение составляет ликвидация, так как при ней в установленный срок через 3 месяца после оповещения производится полноценное сокращение всех сотрудников, в том числе льготников;
  • досрочное увольнение не исключает прав на дополнительные выплаты в виде пособия, в том числе на третью.

Порядок выплат и пособие за третий месяц

Первые выплаты сотрудник получает в момент увольнения, что отражается в трудовой книжке. Расчет должен производиться тем же днем, который указан в трудовой и документах. Фактически порядок сокращения и датировку регламентирует соответствующий приказ. После указания даты сокращения от нее отсчитывается три месяца, которые также могут быть оплачены.

Порядок расчета с сокращенным сотрудником:

  • в крайний рабочий день производится расчет с сотрудником;
  • все суммы вносятся в расчетный лист;
  • выплачивается месячный размер выходного пособия. В ряде случаев работодатель может сразу отдать сотруднику и вторую выплату, которая начисляется при стандартных условиях только через месяц после сокращения;
  • при обращении в центр занятости и выполнении всех условий можно получить третью выплату, которая также имеет среднемесячный размер.

Главным моментом считается отсутствие трудоустройства бывшего работника, так как если он успел устроиться на работу, то выплаты ему уже не положены. Это связано с тем, то данное пособие является необходимостью для поиска работы и материальной помощи на этот период.

Получение второй выплаты может произойти как сразу при первоначальном расчете, так и после истечения первого месяца. Для этого потребуется написание заявления и приложение к нему потом ксерокопии трудовой книжки, где будет отсутствовать запись после увольнения о приеме на работу.

В случае с третьей выплатой при стандартных условиях потребуется выполнить все требования:

  • состоять на учете в центре занятости с первых двух недель после процедуры сокращения;
  • не иметь трудоустройства, что должны подтверждать не только трудовая, но и документы в центре занятости;
  • требуется выполнять все условия биржи труда, в том числе отмечаться и принимать участие в поиске работы;
  • получить разрешение от работника центра;
  • написать заявление работодателю и приложить все документы из центра занятости.

Образец заявления на выплату пособия по безработице за третий месяц

Данная процедура является сложной, но выполнимой. Требуется помнить, что любой подлог документов или мошеннические действия могут привести к реальному уголовному наказанию.

Сроки получения выплат также являются установленными. Для третьей выплаты этот срок равен трем месяцам с момента увольнения по сокращению. Эта дата прописана в трудовой и в тот же день производился первый расчет.

Требуется помнить, что ряд категорий работников не имеют прав на третью выплату. К таким сотрудникам относятся пенсионеры, сезонные работники, а также имеющие срочный трудовой договор длительностью меньше двух месяцев.

При необходимости сотрудник после сокращения может получить три выплаты среднемесячного заработка. Для третьей выплаты необходимо получение специального разрешения, которое выдают в центре занятости, а также выполнение всех условий. Размер пособия имеет установленный размер среднемесячного заработка.

Источник: https://u-volnenie.ru/posts/sokrashhenie/vyhodnoe-posobie-za-tretij-mesyats-pri-sokrashhenii-tretya-vyplata

На работе сокращение: права работника

Не хотят делать выплаты по сокращению
Не хотят делать выплаты по сокращению

Оптимизация компании нередко приводит к уменьшению числа сотрудников. Потеря должности – неприятное событие для человека. Сокращение на работе часто проводится с нарушениями, и вместо благодарности руководства за годы деятельности, сотрудник остается ни с чем. Чтобы избежать негативных последствий, человек должен знать о своих правах и уметь их отстаивать.

Основные понятия

Процедура сокращения выполняется в строгом соответствии с Трудовым законодательством РФ. Согласно нормативно – правовым актам, существует два основания для увольнения работника:

  • Реорганизация компании, из-за которой количество рабочих мест уменьшается;
  • Сокращение штата сотрудников.

Уменьшение рабочих мест, как правило, происходит по экономическим причинам. При этом штатное расписание остается прежним. Например, из пяти человек, занимающих должность менеджера по продажам, оставляют двоих.

При сокращении штата сотрудников должность полностью ликвидируется. Например, обязанности сотрудника кадровой службы перекладываются на бухгалтера.

Сокращение связано с корректировкой штатного расписания. В ходе осуществления процедуры вносятся новые поправки в действующий документ. Руководитель обязан ознакомить сотрудников с изменениями в штатном расписании. Кроме этого, директор издает приказ, в котором разъясняет причины сокращения.

Инструкция по сокращению

В статье 180 ТК РФ описан порядок сокращения сотрудников. При неисполнении условий или нарушении прав работников, руководителя могут привлечь к административной ответственности. Уволенный сотрудник может обратиться в суд, если считает свое сокращение незаконным.

Чтобы избежать ошибок и судебных разбирательств, работодатель должен выполнить следующие действия:

  • Издать приказ с указанием оснований для сокращения и срок, в течение которого оно будет произведено. Документ составляют в свободной форме. Он должен содержать перечень должностей, подлежащих ликвидации, а также список работников, ответственных за увольнение;
  • Разработать новое штатное расписание. В документ вносят информацию о численности сотрудников, должностях, заработной плате;
  • Собрать комиссию и рассмотреть претендентов на увольнение. Личное дело каждого работника анализируется, оцениваются профессиональные качества человека. Список потенциальных кандидатов заносится в протокол заседания;
  • Уведомить работников о сокращении. Лица, уволенные по решению комиссии, обязаны ознакомиться с документом и расписаться;
  • Желающие прекратить трудовую деятельность сразу после издания приказа, должны подписать соглашение о досрочном расторжении трудового договора. Данный документ направляется в Центр занятости населения;
  • Предложить вакантные места сокращенным гражданам, если организации требуются работники другого профиля;
  • Расторгнуть трудовой договор на основании статьи 81 п.2 ч. 1 Трудового кодекса РФ;
  • Произвести расчет заработной платы, компенсаций и иных выплат в соответствии с трудовым договором.

В последний рабочий день гражданину выдаются необходимые документы:

  • Трудовая книжка;
  • Справка о доходах 2НДФЛ;
  • Сведения о страховом стаже и отчислениях в Пенсионный фонд.

Существуют требования к оформлению приказа о сокращении работника. Он должен содержать:

  • Наименование предприятия;
  • Название отдела, в котором трудится гражданин;
  • Сведения о занимаемой должности, персональные данные;
  • Причину увольнения.

Сроки

Приказ об изменении штатного расписания издается не позднее, чем за 2 месяца до сокращения работников. В документе указывают список увольняемых граждан. Сезонных работников предупреждают за неделю до расторжения договора. Граждан, трудящихся по срочному контракту, оповещают за 3 дня.

Гарантии при сокращении

Большинство людей плохо ориентируются в Трудовом законодательстве, чем пользуются недобросовестные руководители. Права работника регулярно нарушаются. Чтобы избежать этого, следует ознакомиться с положениями ТК РФ. Уволенный сотрудник имеет право на:

Оплату выходного пособияСумма не должна быть меньше заработной платы, которую человек получал, работая в организации
Предложение о работеПеред сокращением руководитель обязан предложить человеку новую должность на предприятии. Если по каким-либо причинам сотрудник отказывается от вакансии, с ним расторгают трудовой договор
ОтпускСокращенный работник вправе использовать дни накопившегося отпуска или получить за него денежную компенсацию
Обращение в судЕсли гражданин считает, что его права были ущемлены, и процедура сокращения проводилась с нарушениями, он может подать иск в судебную инстанцию

Стоит отметить, что судебный процесс инициируется в течение одного месяца с момента получения приказа о сокращении.

Денежные выплаты при сокращении

Как было сказано, каждый сокращенный работник должен получить выплаты, гарантированные государством. Список пособий приведен в главе 27 ТК РФ. В последний рабочий день гражданину выдают компенсацию за неиспользованный отпуск, материальную помощь и другие выплаты, предусмотренные условиями договора. Заработная плата начисляется исходя из количества отработанных дней.

При сокращении работник может рассчитывать на выходное пособие. Его размер зависит от среднего заработка за последние два года. Оплата осуществляется в течение трех месяцев или до тех пор, пока гражданин не найдет новую работу.

Как происходят выплаты пособия:

За первый месяцвыплачивается в день увольнения, авансом
За второй месяцперечисляется при предъявлении трудовой книжки. В документе не должны стоять отметки о поступлении на новую работу
За третий месяцвыплачивается только в том случае, если гражданин зарегистрировался в Центре занятости, но так и не нашел новую работу. Пособие получается на основании справки из ЦЗН

Жители Крайнего Севера при сокращении получают пособие в течение полугода.

Если человек не смог найти работу через 3 месяца после сокращения, обязанности по материальным выплатам ложатся на Центр занятости населения. Чтобы получить пособие по безработице, гражданину необходимо зарегистрироваться на бирже труда не позднее, чем через две недели после увольнения из организации.

Расчет выплат происходит следующим образом:

  • 4 – 7 месяц безработицы – 75% от средней зарплаты человека;
  • 8 – 11 месяц – 60% от среднего заработка;
  • 12 месяц и далее – 45%.

Преимущественное право на работу

Проводя сокращение, руководитель должен учитывать некоторые нюансы. Существуют категории граждан, которых нельзя уволить. Кроме этого, на работе оставляют лиц, чья квалификация и производительность выше остальных кандидатов.

Приоритетное право на работу предоставляется сотрудникам, находящимся в браке, при условии что они:

  • Воспитывают двух и более несовершеннолетних детей;
  • Являются единственными кормильцами в семье;
  • Получили производственную травму в организации или профессиональное заболевание;
  • Участвовали в военных действиях и получили инвалидность;
  • Регулярно проходят обучение и повышают квалификацию.

Трудовое законодательство защищает от сокращения следующие категории граждан:

  • Женщин, воспитывающих детей младше трех лет;
  • Одиноких родителей, на чьем иждивении находится ребенок-инвалид;
  • Матерей-одиночек, отцов-одиночек, которые растят малолетнего ребенка (до 14 лет);
  • Беременных женщин;
  • Сотрудников, находящихся на лечении по больничному листу;
  • Людей, находящихся в отпуске.

Для людей пенсионного возраста преимущественное право на работу не предусмотрено. Комиссия рассматривает их личные дела так же, как и остальных работников.

Если в организации трудится работник младше 18 лет, его сокращение должно быть одобрено Трудовой инспекцией по делам несовершеннолетних.

Действия работника при сокращении

Сотрудник, попавший под сокращение, должен внимательно изучить приказ руководителя перед подписью.

Необходимо обратить внимание на следующие нюансы:

  • На документе стоит подпись начальника, указана дата составления, есть банковские реквизиты;
  • В приказе есть список вакансий с указанием оклада;
  • На уведомлении стоит отметка профсоюза работников, одобривших сокращение.

Уведомление можно не подписывать, если один из перечисленных пунктов не был соблюден. Гражданин имеет право сообщить о нарушениях в Трудовую инспекцию. Бывают ситуации, когда директор требует написать объяснительную записку о причинах отказа. Рекомендуется составить два экземпляра – один передать руководителю, а второй заверить и оставить себе.

Если увольняемый сотрудник имеет преимущественное право на работу, он обязан уведомить об этом директора. Заявление подается в письменном виде не позднее двух недель с момента получения приказа.

После проверки уведомление подписывается и возвращается работодателю. Сокращенный работник имеет право продолжать работу в течение 2 месяцев, либо досрочно расторгнуть трудовые отношения и получить компенсацию.

Бывают случаи, когда после подписания приказа об увольнении, женщина узнает о беременности. Трудовой кодекс запрещает сокращать работниц в положении. Чтобы отменить действие приказа, женщине потребуется написать заявление на имя руководителя и прикрепить к нему медицинскую справку.

Нарушение законодательства при сокращении работников

Если гражданин считает, что сокращение проводилось незаконно или с нарушениями, он может обратиться с жалобой в контролирующие органы.

Сотрудники Трудовой инспекции обязаны провести проверку в организации по заявлению бывшего работника.

Если его слова подтвердятся, и нарушения законодательства будут выявлены, юридическое лицо привлекут к ответственности. Как правило, основным видом наказания является штраф.

Уволенный работник может обжаловать решение руководителя в суде. Большинство граждан добиваются восстановления в должности и получают компенсацию за вынужденные «прогулы».

При сокращении работников необходимо соблюдать порядок действий, установленный трудовым законодательством. Работодатель обязан выплатить компенсации и пособия уволенному сотруднику, предложить новую должность в организации. В ТК РФ перечислены категории людей, которых нельзя сократить. Обнаружив нарушения в действиях руководителя, гражданин имеет право обжаловать свое увольнение в суде.

Источник: https://lawinfo24.ru/trudovoe-pravo/uvolnenie/sokrashhenie-na-rabote

Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Не хотят делать выплаты по сокращению
6. Мне выплатили выходное пособие по сокращению штата и за первый месяц. Прошёл второй месяц я пришла на бывшую работу и написала заявление на выдачу мне пособия за второй месяц. Через сколько дней они должны выдать мне деньги, и через какое время мне подать в суд, если они не захотят выплачивать?

6.1. В суд можете подать в течение 3-х месяцев.

7. Положено ли мне выходное пособие в размере среднего заработка, если на момент увольнения находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет. Уволена по ст 81 п.2 ч.1 ТК РФ сокращение штатов. Гл Бух утверждает, что я не работала, а значит и выплачивать мне не чего, правомерны ли ее действия?

7.1. Положено, статья 178 ТК РФ.

8. И.П. уволил по сокращению штатов и не выплачивает выходное пособие ссылаясь на то, что эти условия не оговорены в трудовом договоре.

8.1. Требования о выплате выходного пособия при увольнении по сокращению штата установлено Трудовым Кодексом РФ и ОБЯЗАТЕЛЬНО ДЛЯ ВСЕХ работодателей, вне зависимости от наличия (отсутствия) данных условий в Договоре.

Предъявите письменное Требование ИП по исполнению обязательства по выплатам, со ссылкой на Ваше обращение в суд, в случае отказа, где будет заявлены и штрафные санкции, неустойка + возмещение морального вреда + возмещение расходов на представителя (юриста).

8.2. Обратитесь в суд и докажите.Статья 55. Доказательства Информация об изменениях:Федеральным законом от 26 апреля 2013 г. N 66-ФЗ в часть 1 статьи 55 настоящего Кодекса внесены измененияСм. текст части в предыдущей редакции1.

Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио-и видеозаписей, заключений экспертов.Объяснения сторон и третьих лиц, показания свидетелей могут быть получены путем использования систем видеоконференц-связи в порядке, установленном статьей 155.1 настоящего Кодекса.

2. Доказательства, полученные с нарушением закона, не имеют юридической силы и не могут быть положены в основу решения суда.ГАРАНТ:См. комментарии к статье 55 ГПК РФ

Система ГАРАНТ: Подробнее >>>

9. Выходное пособие при сокращении по соглашению сторон мне выплатили. Теперь не могу понять (еще не была в ЦЗН) что там мне будут выплачивать? Среднюю ЗП за второй, третий месяц а потом минималку? Или сразу минималку? При сокращении штата – там все ясно какие выплаты ЦЗН производит. А тут?

9.1. В первые три месяца 75 процентов от среднего заработка, затем в следующие 4 месяца – 60 процентов, Далее-45 процентов. Но во всех случаях не выше максимальной величины и не ниже минимальной, увеличенных на размер районного коэффициента. Иными словами пока рассчитанный размер пособия будет выше 4900 – именно эта сумма и будет выплачиваться.

10. У мня такой вопрос: работодатель не выплачивает выходное пособие за второй и третий месяц по сокращению штата, аргументирует что нет денег и счета арестованы.

10.1. Подавайте жалобу на действия работодателя в прокуратуру или труд инспекцию.
Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35 Закона О прокуратуре, прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов неопределенного круга лиц или интересов РФ, в защиту прав гражданина прокурор подает заявление в случаях:- если гражданин по состоянию здоровья или возраста не может сам обратиться в суд;

– при нарушении социальных прав и свобод, трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи, материнства, отцовства и детства….

11. Правомерно ли то, что выплатили выходное пособие по сокращению штатов за 1 месяц. При этом сказали, если не устроюсь в течении этого месяца, выплатят еще одно пособие, если я принесу трудовую без записей. Не должен ли работодатель единовременно выплачивать сразу за 2 месяца?
С уважением, Ольга.

11.1. Да, работодатель делает все правильно.

12. Разъясните, пожалуйста, производятся ли удержания по исполнительным листам (не алименты) с выходного пособия, выплачиваемого работнику при расторжении трудового договора в связи с сокращением штата? Ст. 101 ФЗ № 229 четкого понятия не дает. Спасибо.

12.1. Выходное пособие – это та же зарплата, в справке 2-НДФЛ она отражается как доход. Следовательно, с этой суммы удерживаются алименты.

13. У мня вопрос по увольнению по сокращению штата и выплаты выходного пособия за второй месяц после увольнения.Организация отказывается выплачивать средний заработок за второй месяц пока работники не предоставит копию трудовой книжки заверенную нотариально.

Правомерно ли такое требование? Почему недостаточно просто ксерокопии?

13.1. Организация отказывается выплачивать средний заработок за второй месяц пока работники не предоставит копию трудовой книжки заверенную нотариально. Правомерно ли такое требование? Почему недостаточно просто ксерокопии?
—правомерно. Если работник трудоустроен. Ему пособие не выплатят.

Консультация по Вашему вопросу звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России 14. Получила уведомление о сокращении численности штата 17.06.2014. Уведомление хотят отозвать, я оставаться не хочу. Какие у меня есть способы защиты? Хотят уволить по собственному желанию, либо оставайся работать. Выходное пособие выплачивать не хотят. Спасибо.

14.1. Если уже уведомили и сокращение реально произойдёт, то отозвать не имеют права. Жалуйтесь в ГИТ.

15. Живу ЗАТО, увольняют с работы по сокращению штатов. В трудовом договоре указано, что выходное пособие и среднюю зарплату предприятие будет выплачивать не более 3-х месяцев. В законе о ЗАТО № 3297-1 1992 года говориться что указанные выплаты должны производиться до 6 месяцев. Как быть, если работодатель отказывается выполнять требования закона?

15.1. Сергей Владимирович, обратиться в суд с соответствующим исковым заявлением, другого варианта просто не вижу.
Если необходима помощь в составлении иска для суда, пишите на ук. ниже эл. адрес, все составим.

16. Скажите пожалуйста нам не выплачивают выходное пособие за 3-й месяц по сокращению штатов задержка уже 2 месяца Предложили обратиться в прокуратуру как это сделать? И какие у нас права?

16.1. Елена Михайловна, вы можете обратиться в трудовую инспекцию, в прокуратур и в суд.

17. Предприятие еще не ликвидировано, рабочие сокращены 13.07.2013 г пособие при увольнении не выплачено. Обратились в прокуратуру, а затем в суд. заседание переносят. Судья предупредила что шансов у рабочих нет. в каком случае предприятие имеет право не выплачивать выходное пособие по сокращению штата?

17.1. Вам следует обратится помимо гражданского дела, в прокуратуру с заявлением о возбуждении уголовного дела по ст. 145.

1 УК РФ, предусматривающей ответственность за задержку заработной платы, либо иных выплат работникам на срок более 2-х месяцев. Максимальное наказание до 7 лет лишения свободы.

Выплата пособий при увольнении по сокращению штатов обязательна. Совет, воспользуйтесь услугами адвоката. Скиньтесь несколько человек и наймите грамотного специалиста. Удачи.

18. Что можно предпринять если работодатель при увольнении работника по сокращению штата досрочно не выплачивает выходное пособие и дополнительную компенсацию?

18.1. Обращение в прокуратуру, трудинспекцию или в суд.

19. Пожалуйста куда мне обратится мне второй месяц не выплачивают выходное пособие уволен по сокращению штата говорят нет денег и полагаются ли мне компенсация за просроченные выплаты? Заранее спасибо.

19.1. В данной ситуации, Вам необходимо обратиться в инспекцию по труду по Свердловской области, в прокуратуру района, города и в суд.

19.3. Вам необходимо обратиться в Трудовую инспекцию либо в прокуратуру.

20. Скажи пожалуйста, у нас на предприятии сотрудник уволен по сокращению штата, предприятие должно выплачивать ему по сокращению 6 месяцев, если он не трудоустроится, если сотрудник уволился 23 октября и ему выплатили выходное пособие, то следующее пособие предприятие должно выплатить 23 декабря, правильно ли я понимаю, что отсчет идет с 23 октября по 22 ноября, с 23 ноября по 22 декабря и т.д.?

20.1. Именно так и будет.
Только первую среднюю зарплату вы получите 23 декабря, а последнюю 23 апреля.

20.2. При увольнении по сокращению штата в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.

По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).

Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ИЗ).

Так как вы работаете на Крайнем Севере, то второй и третий месяц средний заработок получаете от работодателя гарантировано, а 4-й, 5-й и 6-й только со справкой ИЗ.

21. Организация не хочет проводить увольнение по сокращению штата, чтобы не выплачивать выходное пособие, так как нет средств, предлагают увольнение по соглашению сторон, могу ли я рассчитывать в службе занятости на досрочное оформление пенсии, так как знаю, что при увольнении по сокращению штата, это возможно?

21.1.

По предложению органов службы занятости при отсутствии возможности для трудоустройства безработным гражданам, уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя, с их согласия может назначаться пенсия на период до наступления возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости, в том числе досрочно назначаемую трудовую пенсию по старости, но не ранее чем за два года до наступления соответствующего возраста.

Источник: https://www.9111.ru/%D0%B2%D1%8B%D1%85%D0%BE%D0%B4%D0%BD%D0%BE%D0%B5_%D0%BF%D0%BE%D1%81%D0%BE%D0%B1%D0%B8%D0%B5/%D0%BD%D0%B5_%D0%B2%D1%8B%D0%BF%D0%BB%D0%B0%D1%87%D0%B8%D0%B2%D0%B0%D1%8E%D1%82_%D0%B2%D1%8B%D1%85%D0%BE%D0%B4%D0%BD%D0%BE%D0%B5_%D0%BF%D0%BE%D1%81%D0%BE%D0%B1%D0%B8%D0%B5_%D0%BF%D0%BE_%D1%81%D0%BE%D0%BA%D1%80%D0%B0%D1%89%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D1%8E_%D1%88%D1%82%D0%B0%D1%82%D0%BE%D0%B2/

Невыплата выходного пособия по сокращению штата, куда обращаться

Не хотят делать выплаты по сокращению

Невыплата выходного пособия по сокращению штата незаконна, ведь это обязательная выплата. В странах со стабильной экономикой может возникнуть кризис. А такая ситуация сказывается на работе предприятий и организаций.

Фирмы начинают минимизировать затраты и первое кого касается кризис на предприятиях — это сотрудники. Организации начинают проводить увольнения по сокращению штата.

Чтобы не оказаться в сложной ситуации в первое время после, нужно быть хоть немного юридически подкованным.

Что представляет выходное пособие

Увольнение по сокращению штата является абсолютно легальным инструментом по уменьшению численности работников на предприятии. При сокращении сотрудников полагаются выплаты. Дополнительная выплата не отменяет остальных компенсаций.

Сокращение штата в организации проводится по определенной схеме.

Когда директор принял решение сократить сразу не одного сотрудника, а нескольких, по закону он должен обратиться в службу занятости и сообщить, сколько сотрудников он планирует уволить.

Методика осуществления расчета при увольнении

Расчет выходного пособия при увольнении по сокращению штатов высчитывается с учетом среднего уровня зарплаты за все время труда, который умножим на средний уровень дохода работника за 1 рабочую смену. Выплаты в связи с уменьшением числа работников включает в себя дополнительные денежные возмещения. Сроки выплаты компенсации в некоторых случаях могут быть растянуты.

Когда производится массовое уменьшение числа сотрудников, денежные компенсации могут быть продлены вплоть до 6 месяцев. Данное правило распространено на жителей Дальнего Востока. С четвертого месяца таким сотрудникам выплаты прекращаются.

Каждый работник обязан знать, какие компенсации при увольнении ему полагаются. При уменьшении численности штата либо ликвидации организации сотрудник должен получить на руки:

  • денежную компенсацию;
  • пособие при увольнении по сокращению работников.

Директор не имеет права удерживать средства сокращенным сотрудникам. Обязан произвести расчет всем работникам в заключительный день нахождения на фирме.

Если сокращенный гражданин в завершающий день работы не пришел, то он может предъявить права на выплату. После увольнения работников, директор должен оформить оплату сразу на последующий день после обращения сотрудника.

Сумма компенсаций может меняться, поэтому организация выплачивает работнику ту выплату, которую нельзя оспорить.

Спорное положение может вызвать резонанс, в случае необходимости нужно обратиться за помощью к профессиональному юристу, который разъяснит, какие компенсации положено произвести.

Если уволенный гражданин сокращен в случае полной нетрудоспособности, сумма выплат определена заключенным ранее контрактом согласно закону.

Ему положен денежное возмещение, величина которого составляет средний доход за четырнадцать дней.

Исключение может составить случай, когда гражданин сам создал причину для своего увольнения. Он уже должен знать, какие компенсации он получит. Работодатель обязан выплатить заработную плату за последний месяц работы.

Если работника увольняют, а положенный отпуск он так и «не отгулял», то наниматель обязан выплатить компенсацию за отпуск вместе с выходным пособием. Бывает, что работник осознанно не берет отпуск, который предоставляет предприятие.

Гражданин должен написать письменное обращение, понимая какой размер компенсации ему положены.

Сроки выплаты пособия

Сроки выдачи расчета при увольнении признаны законом РФ. Расчет производят согласно среднему заработку работника за последние двенадцать месяцев:

  1. Могут быть произведены и другие расчеты.
  2. Сотрудник отработал менее года на предприятии.
  3. Гражданина уволили в том месяце, в котором он устроился на работу.
  4. Предприятие переезжает на новое место.
  5. Наниматель считает другой способ выплаты более правильным.

Случаи невыплаты пособия

Что делать если произошла невыплата выходного пособия при сокращении? Нередко конфликт возникает на пустом месте, только из-за юридической некомпетентности сотрудника о его правах. Уволенное лицо предполагает, что, может, как при уходе по собственному желанию, отозвать заявление и процесс приостановиться.

Но при исполнении данного основания возобновление отношений возможно с соглашения двух сторон. То, что спор между сторонами основан на незнании сотрудником основных различий в увольнении по собственному желанию и по обоюдному соглашению двух сторон, не облегчает судьбу дела.

Тем самым работник лишается всех положенных ему дополнительных выплат.

Если наниматель нарушил сроки выплат средств при сокращении, то сотрудник может смело обратиться в инспекцию труда. Чтобы в дальнейшем у работодателя не было возможности сообщить, что вы сами не явились за расчетом. Направить претензию нанимателю нужно до обращения в органы правосудия.

Она пишется в 2 экземплярах, один остается на руках у работника, а второй для работодателя.

Работодатель, причастный к нарушению трудового закона, может быть привлечен к дисциплинарному и материальному взысканию, установленным ТК РФ.

Могут быть привлечены к гражданско-правовой и уголовной ответственности.

Ответственность для работодателя по невыплате

У работодателя нет выбора и он обязан исполнить увольнение сотрудников по закону, а за неисполнение обязательств его могут наказать существенными штрафами:

  1. Административное наказание – штраф от одной до пяти тысяч рублей.
  2. Предприниматели – от одной до пяти тысяч рублей либо приостановление деятельности до 90 дней.
  3. Юридические лица – от тридцати до пятидесяти тысяч рублей либо приостановление деятельности на срок до 90 дней.
  4. Должностное лицо, на которое ранее было наложено наказание, может быть лишено деятельности на срок до трех лет.

Уволенный гражданин может обратиться за помощью в суд, если он считает, что его сократили незаконно.

Письменное обращение сотрудника для восстановления на старое место труда подается в судебный орган в день, когда ему вручили трудовую книжку либо приказ об увольнении.

В случае положительного решения это даст возможность работнику восстановиться на прежнем месте работы, получить компенсацию за моральный вред.

Куда обращаться если не выплачивают пособие

Куда обратиться если не выплатили расчет при сокращении?

Уволенный гражданин всегда может обратиться в следующие организации при нарушении его трудовых прав:

  1. Суд.
  2. Инспекция труда.
  3. Органы власти (МВД).

Работник может обратиться в суд, спор рассматривается на протяжении трех месяцев с момента подачи письменного обращения о нарушении своих прав, а по сокращению – на протяжении одного месяца со дня вручения трудовой книжки либо приказа.

Обращение в органы власти либо в инспекцию не могут быть рассмотрены в качестве уважительной причины при пропуске даты суда.

Иск подается в суд по месту расположения предприятия работодателя. Узнать точный адрес можно в ЕГРЮЛ. Письменное обращение должно соответствовать заявленным требованиям. При неправильно составленном заявлении суд дело рассматривать не будет.

При трудовых спорах с работника не взимается плата за судебные расходы. К письменному обращению нужно предоставить расчет, который необходимо списать с работодателя.

Источник: https://law-znatock.ru/help/uvolnenie/sokrashheniju.html

Выходное пособие за третий месяц при сокращении. Третья выплата

Не хотят делать выплаты по сокращению

В некоторых случаях работник может получить выходное пособие за третий месяц при сокращении, третья выплата не является обязательной и ее получение возможно только при выполнении всех условий. Выплата относится к дополнительной компенсации, которая выделяется бывшему работнику после сокращения в виде материальной помощи на период трудоустройства.

Сокращение

Порядок сокращения строго регламентирован на законодательном уровне. Все моменты с различными выплатами и компенсациями также прописаны.

По регламенту сокращением является только то увольнение, которое было произведено на основании штатного сокращения или ликвидации. Этот момент должен быть в обязательном порядке прописан в трудовой.

Все остальные варианты увольнения, которые были произведены в период сокращения, не имеют дополнительных компенсаций.

Есть несколько вариантов процедуры сокращения, в том числе досрочный разрыв трудовых взаимоотношений, который оформляется до фактической даты увольнения, регламентированной приказом и сроком уведомления. Во всех случаях выплаты являются обязательными.

Стоит учитывать, что ряд категорий сотрудников, например, лиц, работающих в условиях Крайнего Севера, могут получить в виде обязательной выплаты также третью. Это установлено дополнительными гарантиями с помощью специальной государственной поддержки. При стандартном варианте третья выплата может, как быть выплачена, так и нет. Здесь все будет зависеть от выполнения условий.

Основные моменты сокращения:

  • сокращения является разрывом трудовых взаимоотношений по инициативе работодателя, по этой причине и имеется у работника дополнительная материальная поддержка;
  • весь расчет за исключением дополнительных выплат должен производиться в установленный срок, то есть в крайний день работы;
  • если сотрудник на момент сокращения находился в отпуске или больничном, то расчет производится в первый рабочий день после завершения периода нетрудоспособности. Все выплаты при таком варианте остаются прежними. Исключение составляет ликвидация, так как при ней в установленный срок через 3 месяца после оповещения производится полноценное сокращение всех сотрудников, в том числе льготников;
  • досрочное увольнение не исключает прав на дополнительные выплаты в виде пособия, в том числе на третью.

Порядок выплат и пособие за третий месяц

Первые выплаты сотрудник получает в момент увольнения, что отражается в трудовой книжке. Расчет должен производиться тем же днем, который указан в трудовой и документах. Фактически порядок сокращения и датировку регламентирует соответствующий приказ. После указания даты сокращения от нее отсчитывается три месяца, которые также могут быть оплачены.

Порядок расчета с сокращенным сотрудником:

  • в крайний рабочий день производится расчет с сотрудником;
  • все суммы вносятся в расчетный лист;
  • выплачивается месячный размер выходного пособия. В ряде случаев работодатель может сразу отдать сотруднику и вторую выплату, которая начисляется при стандартных условиях только через месяц после сокращения;
  • при обращении в центр занятости и выполнении всех условий можно получить третью выплату, которая также имеет среднемесячный размер.

Главным моментом считается отсутствие трудоустройства бывшего работника, так как если он успел устроиться на работу, то выплаты ему уже не положены. Это связано с тем, то данное пособие является необходимостью для поиска работы и материальной помощи на этот период.

Получение второй выплаты может произойти как сразу при первоначальном расчете, так и после истечения первого месяца. Для этого потребуется написание заявления и приложение к нему потом ксерокопии трудовой книжки, где будет отсутствовать запись после увольнения о приеме на работу.

В случае с третьей выплатой при стандартных условиях потребуется выполнить все требования:

  • состоять на учете в центре занятости с первых двух недель после процедуры сокращения;
  • не иметь трудоустройства, что должны подтверждать не только трудовая, но и документы в центре занятости;
  • требуется выполнять все условия биржи труда, в том числе отмечаться и принимать участие в поиске работы;
  • получить разрешение от работника центра;
  • написать заявление работодателю и приложить все документы из центра занятости.

Образец заявления на выплату пособия по безработице за третий месяц

Данная процедура является сложной, но выполнимой. Требуется помнить, что любой подлог документов или мошеннические действия могут привести к реальному уголовному наказанию.

Сроки получения выплат также являются установленными. Для третьей выплаты этот срок равен трем месяцам с момента увольнения по сокращению. Эта дата прописана в трудовой и в тот же день производился первый расчет.

Требуется помнить, что ряд категорий работников не имеют прав на третью выплату. К таким сотрудникам относятся пенсионеры, сезонные работники, а также имеющие срочный трудовой договор длительностью меньше двух месяцев.

При необходимости сотрудник после сокращения может получить три выплаты среднемесячного заработка. Для третьей выплаты необходимо получение специального разрешения, которое выдают в центре занятости, а также выполнение всех условий. Размер пособия имеет установленный размер среднемесячного заработка.

Источник: https://u-volnenie.ru/posts/sokrashhenie/vyhodnoe-posobie-za-tretij-mesyats-pri-sokrashhenii-tretya-vyplata

Какие выплаты положены при сокращении?

Источник: https://goincome.ru/kakie-vyplaty-polozheny-pri-sokrashhenii

Защита Законом