На трудоустройство влияет прекращенное в мировом суде дело или нет?

Судебные споры в трудовом праве: последние тренды

На трудоустройство влияет прекращенное в мировом суде дело или нет?

Работодатели стали чаще выигрывать споры о возмещении вреда работникам и споры по индексации заработной платы, также очевиден отход от формальных оценок кадровых документов и рассмотрение нюансов каждого конкретного дела.

Кроме того, суды стали принимать решения в пользу работодателей в спорах о восстановлении сотрудников на работе.

Наличие данных тенденций в судебной практике выделил советник компании Baker McKenzie Евгений Рейзман на конференции “Актуальные вопросы трудового права-2018”, организованной ИД “Коммерсантъ”.

Суды встают на сторону работодателя в делах о принуждении к увольнению

“Ранее дела об оспаривании увольнения по соглашению сторон, когда работник отказывался от соглашения и пытался восстановиться после увольнения по собственному желанию со ссылкой на принуждение, решались, исходя из общих правил, по которым считается, что принуждение было”, – рассказал Евгений Рейзман. В последнее время сформировалась тенденция, по которой работодатель имеет основания для дисциплинарного увольнения, но предлагает подписать соглашение, потому что за работником остается выбор принять предложение или отказаться. Отдельно среди дел об отсутствии принуждения можно выделить такие, в которых с работниками ведут переговоры сотрудники службы безопасности работодателя, отметил спикер. Суды все равно решают их в пользу работодателей. “Работник охраны не является кадровиком, а значит принуждения нет”, – подытожил эксперт, ссылаясь на решения судов.

Первое утверждение можно проиллюстрировать апелляционном определением Липецкого областного суда от 31 января 2018 г. по делу № 33-350/2018. Работница обратилась в суд с иском к работодателю о восстановлении, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

По словам истицы, она вышла на работу и приступила к своим непосредственным обязанностям. В середине рабочего дня ее вызвали в отдел кадров и поставили в известность о том, что должности, которую она занимает, более не существует, после чего потребовали написать заявление на увольнение по собственному желанию в принудительном порядке.

От неожиданности под диктовку она написала заявление об увольнении. В тот же день ей выдали трудовую книжку и расчет. Придя домой, она осознала, что работодатель вынудил ее уволиться. Однако доказательств того, что на истицу было оказано давление со стороны работодателя при написании данного заявления, не было представлено.

По решению суда апелляционная жалоба работника оставлена без удовлетворения.

Упомянутый экспертом случай о давлении служб безопасности компаний на сотрудников подтверждается апелляционным определением Пензенского областного суда от 31 мая 2016 г. по делу № 33-1839/2016. Работница пыталась восстановиться на работе после давления, оказанного на нее представителем службы безопасности работодателя.

По выводу суда первой инстанции принуждение к увольнению руководителем службы безопасности не доказывает оказания давления со стороны работодателя.

Суд посчитал, что глава службы безопасности выполнял функции представителя администрации работодателя с неограниченными полномочиями, а факт оказания им давления, подтвержденный показаниями свидетелей, не был принят во внимание.

Само по себе предложение со стороны работодателя работнице расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, по мнению судебной коллегии, нельзя считать доказательством понуждения к подписанию соглашения, поскольку такое предложение является реализацией права работодателя, закрепленного в ст. 78 Трудового кодекса и не может служить доказательством принуждения. Апелляционная жалоба работника осталась без удовлетворения.

Похожим примером является апелляционное определение судебной коллегии Московского городского суда от 26 февраля 2018 г. по делу № 33-7951/2018.

Работник обратился в суд с иском о признании незаконным приказа о прекращении трудового договора, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, а также компенсации морального вреда.

Представитель работодателя, угрожая увольнением за опоздание на работу, вынудил работника подписать заявление об увольнении по собственному желанию.

По словам работника, ему пришлось пойти на встречу, но спустя некоторое время он попытался отозвать заявление об увольнении, однако был проигнорирован работодателем. Истец не оспаривал в суде первой инстанции свою подпись в заявлении, а доказательств того, что его вынудили написать данное заявление, суду не было представлено. Работнику в иске отказали.

“В последнее время споры о восстановлении работодатель выигрывает все чаще”, – добавил Евгений Рейзман. Слова эксперта можно пояснить апелляционным определением судебной коллегии Московского городского суда от 6 февраля 2018 г.

по делу № 33-4581/2018, когда было оставлено без изменения решение суда об отказе работнице в восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за задержку выплат, задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда.

Истица работала по совместительству, а позже была уволена в связи с приемом нового работника на основную работу (ст. 288 ТК РФ). Представители ответчика иск не признали, заявив о пропуске истицей срока обращения в суд.

В свою очередь истица сочла незаконными действия работодателя, поскольку к моменту увольнения она являлась одинокой матерью, воспитывающей малолетнего ребенка, о чем ставила в известность работодателя. В ходе разбирательства выяснилось, что сведений о том, что истица сообщала работодателю об изменении своего семейного положения или составе семьи, не было представлено. На этом основании в иске отказали.

Работники проигрывают споры о возмещении вреда

“Споры о возмещении вреда работником, который он причинил в процессе своей трудовой деятельности, почти все время выигрывает работодатель. Это тоже бесспорная тенденция”, – отметил Евгений Рейзман. По его словам, во всех случаях, когда работодатель идет судиться с работником, он уже уверен в том, что выиграет дело.

Например, в апелляционном определении Московского городского суда от 16 апреля 2018 г. по делу № 33-8464/2018 говорится об отказе в исковых требованиях истице по апелляционной жалобе на решение Нагатинского районного суда г. Москвы от 14 сентября 2017 года.

Специалисты службы финансового контроля Департамента образования города Москвы провели выездную тематическую проверку по вопросу анализа расходов и объема финансирования на предмет установления причин, которые привели к недостаточности денежных средств. Ответчица на тот момент исполняла обязанности директора организации.

В ходе проведенной проверки были выявлены финансовые нарушения, связанные с выплатой выходных пособий при расторжении трудовых договоров.

В данном случае необходимость выплат по соглашениям о расторжении трудовых договоров с работниками в виде выходного пособия при увольнении в размере трех средних месячных заработков не предусмотрена ни законом, ни коллективным договором, ни локальными нормативными актами.

Исходя из этого, суд пришел к выводу о наличии оснований для привлечения ответчицы к материальной ответственности и взыскал сумму причиненного ущерба. Доводы апелляционной жалобы ответчицы об отсутствии вины в причиненном материальном ущербе, в нарушении приведенных выше положений действующего законодательства доказательствами не подтверждены. Стоит отметить, что судебная коллегия изменила сумму ущерба, учитывая конкретные обстоятельства, установленные по делу, в том числе размер дохода ответчика в настоящее время и наличия у нее на иждивении несовершеннолетнего ребенка.

Суды перестали брать формальные основания в расчет

Еще одной тенденцией является уход судов от формальной оценки представленных документов, отметил Евгений Рейзман. “Формальная оценка всегда была, как правило, в пользу работника, – продолжил эксперт. – Традиционно считалось, что работник – слабейшая сторона, он нуждается в защите в любой ситуации.

В последнее время – не в любой ситуации и не любой работник”. Раньше, по его словам, если работодатель делал выговор работнику, а тот сообщал, что не ознакомлен с тем или иным внутренним документом, где указывались правила, которые он нарушил, и на копии данного документа не было подписи работника, суд принимал решение в пользу последнего.

Теперь же изучаются основания вынесения выговора и показания свидетелей.

Проиллюстрировать это можно определением Московского городского суда от 14 декабря 2017 г. по делу № 4г-16357/2017. Работница обратилась в суд с иском к работодателю, в котором просила признать незаконным привлечение ее к дисциплинарной ответственности и отменить взыскание в виде выговора.

Истица заявила, что дисциплинарного проступка она не совершала, должностные обязанности исполняла надлежащим образом, кроме того, работодатель нарушил порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности, так как письменные объяснения не были затребованы у нее надлежащим образом.

По мнению же работодателя, были нарушены трудовой договор, должностная инструкция, а также кодекс делового поведения и этики в части, касающейся необходимости относиться к своим коллегам с уважением, достоинством и справедливостью.

Основанием выговора в приказе работодателя указаны докладная записка сотрудников компании, докладная записка от директора по персоналу, письмо от генерального директора компании, требование предоставить письменное объяснение и акт об отсутствии письменного объяснения работника.

С приказом истица была ознакомлена, но отказалась поставить свою подпись, о чем был составлен соответствующий акт. Большинство сотрудников службы уборки пищевого блока уволились из компании, так как не могли больше работать в связи с неуважительным отношением к ним истицы, занимавшей должность шеф-стюарда.

Все факты, указанные в коллективной жалобе сотрудников, были подтверждены представителями руководства компании суду. В соответствии с трудовым договором, заключенным сторонами, работник обязан проявлять уважение к своим коллегам и воздерживаться от действий и высказываний, задевающих честь и репутацию работодателя.

Согласно условиям, содержащимся в “Книге сотрудника”, с которыми истица была ознакомлена и обязалась их соблюдать, поведение, создающее унижающую, враждебную, оскорбительную или несоответствующую рабочую атмосферу, нарушение кодекса делового поведения и этики работодателя, ненадлежащие высказывания или поведение, демонстрация расположенности к другому сотруднику или гостю относятся к проступкам, квалифицируемым как нарушение трудовой дисциплины. Дав оценку собранным по делу доказательствам в их совокупности, в том числе показаниям свидетелей, суд первой инстанции пришел к выводу о наличии оснований для применения к истице дисциплинарного взыскания, поскольку факт ненадлежащего исполнения работником должностных обязанностей нашел свое подтверждение в ходе рассмотрения дела, порядок и сроки применения дисциплинарного взыскания ответчиком соблюдены. В удовлетворении иска было отказано. Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 24 августа 2017 года решение Тверского районного суда города Москвы оставлено без изменения. Не согласившись с решением, истица подала кассационную жалобу в Московский городской суд. Судебная коллегия Московского городского суда, рассмотрев дело в апелляционном порядке, согласилась с выводами судебных инстанций и определила в передаче кассационной жалобы отказать.

Индексацию заработной платы можно трактовать по-разному

В отношении индексации заработной платы законодатель установил требование о ее повышении вместе с ростом потребительских цен на товары и услуги (ст. 134 ТК РФ), напомнил Евгений Рейзман. “Формально суды были должны следовать позиции, что работодатель проводить индексацию обязан, – отметил эксперт.

– Но на практике в судах изучают, были ли премии, было ли какое-то реальное увеличение размеров заработной платы, которая подгоняется под индекс цен. Если работодатель реально увеличивает заработную плату любыми другим способами, работники не всегда выигрывают такие дела, я бы даже сказал – почти никогда”.

Ранее мы останавливались подробнее на рассмотрении данного вопроса.

Данную тенденцию подтверждает решение Санкт-Петербургского городского суда от 21 декабря 2017 г. по делу № 7-2069/2017. Суд первой инстанции удовлетворил иск работников, в котором они указывали на факты отсутствия индексации заработной платы работодателем. В нарушение ст.

134 ТК РФ, локальные нормативные акты работодателя не предусматривали порядок повышения уровня реального содержания заработной платы, включающего индексацию в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.

Генеральный директор организации обратился в Санкт-Петербургский городской суд с жалобой об отмене решения судьи районного суда, указав, что фактически повышение заработной платы работодателем проводилось, так как увеличилось ее реальное содержание.

Кроме того, районный суд при вынесении решения не учел, что ТК РФ не устанавливает обязательные требования к механизму индексации, в связи с чем работодатель вправе избрать любой порядок ее осуществления, в том числе путем повышения должностных окладов работников.

Решение судьи Приморского районного суда Санкт-Петербурга от 16 мая 2017 года по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч. 1 ст. 5.27 КоАП, в отношении работодателя было отменено. А жалобу представителя работодателя было решено передать в тот же суд на новое рассмотрение.

***

Во всех приведенных случаях выигравшей стороной оказывался работодатель. Напомним, Евгений Рейзман упоминал в выступлении, что ранее суды чаще склонялись в сторону работников как более слабой стороны.

Необходимо добавить, что даже в самых неоднозначных, по мнению эксперта, делах об оказании давления на работников, суды все равно встают на позицию последних, не учитывая в том числе показания свидетелей в пользу истцов.

Источник: https://www.garant.ru/article/1206704/

Наличие судимости при приеме на работу

На трудоустройство влияет прекращенное в мировом суде дело или нет?

Люди, побывавшие в местах, не столь отдалённых, не понаслышке знают, как трудно устроиться на работу с судимостью.

И хотя трудовой кодекс РФ накладывает запрет на трудоустройство бывших заключённых только в нескольких сферах (и то в зависимости от статьи), однако администрация любого заведения настороженно относится к таким потенциальным кадрам и чаще всего отказывает, как говорится «от греха подальше».

О судимости при приёме на работу – далее в нашем материале.

Типы судимости

Судимость предусматривает особые правовые отношения государства с осуждённым. Устанавливается судебным приговором и продолжается вплоть до её снятия или погашения (ст. 86 УК РФ).

После отбытия наказания осуждённый не сразу признаётся несудимым. Срок длительности судимости зависит от тяжести совершённого деяния.

До этих пор гражданин всё ещё признаётся потенциально опасным, поэтому находится под присмотром правоохранительных органов, а за новые преступления ему вменяется более жёсткое наказание.

Существуют следующие типы судимости:

  • Текущая: преступник ещё отбывает наказание или недавно освободился от него, но срок давности судимости ещё не прошёл.
  • Условная: устанавливается для условно осуждённых граждан.
  • Погашенная: означает, что человек, вернувшись из тюрьмы, по прошествии определённого периода не совершал преступлений.
  • Снятая судимость: снимается судом досрочно ввиду хорошего поведения осуждённого или иных причин, например, помилования или амнистии.

Сведения о судимости гражданина хранятся в ГИАЦ РФ. Единственный способ убрать её из данной базы – снять по реабилитирующим обстоятельствам, то есть, признать гражданина невиновным в совершении инкриминируемого ему ранее уголовного преступления.

Куда не берут на работу из-за судимости?

Наличие судимости при приёме на работу имеет значение в случае трудоустройства в образовательные, воспитательные, медицинские, социальные, культурные учреждения.

В полном объёме перечень видов деятельности, для которых судимость накладывает ограничения при приёме на работу, обозначен в ст. 331 и 351 ТК РФ.

При попытке трудоустроиться в учреждения из данного списка работодатель обязательно потребует справку об отсутствии судимости. Получить эту справку можно в органах МВД по месту регистрации.

Таким образом, имея судимость, нельзя стать:

  • работником образовательного учреждения;
  • сотрудником прокуратуры, адвокатуры и судебных органов;
  • таможенником и работником ФСБ;
  • военнослужащим и аудитором;
  • работником госструктур;
  • депутатом и президентом;
  • служащим авиационных сил.

Итак, судимость, даже давняя, накладывает ограничения в выборе профессии.

Как можно устроиться на работу с судимостью?

Гражданин, освободившийся из тюрьмы, первым делом должен ознакомиться с трудовым законодательством, которое устанавливает ограничения при приёме на работу судимых лиц.

Не стоит даже пытаться трудоустроиться в государственную или частную компанию на материально ответственную должность.

Начните попытки с маленьких частных фирм с невысоким окладом; более крупного работодателя обязательно заинтересует значительный перерыв в вашем трудовом стаже.

Если попытки трудоустроиться у работодателя не увенчались успехом, можно попробовать заняться индивидуальным предпринимательством. Правда, и здесь имеются некоторые ограничения.

Например, могут возникнуть сложности с получением разрешительных документов, если ранее судимый человек решил заняться:

  • охранной или частной детективной деятельностью;
  • банковским делом, кредитованием;
  • образовательной деятельностью.

Не получается? Тогда обратитесь в региональную службу занятости, встаньте на учёт или воспользуйтесь информационными услугами.

Если на момент обращения подходящей вакансии нет, то сотрудники центра занятости могут направить вас на обучающие курсы, по завершении которых у вас появится новая специальность и трудоустроиться станет значительно проще.

Кроме того, в последние годы во многих городах стали открываться специальные центры по адаптации бывших заключённых. Здесь делают всё возможное, чтобы человек с судимостью смог устроиться на работу.

Куда ещё можно устроиться на работу с судимостью?

Бывшие заключённые чаще всего устраиваются на простую работу, требующую физического труда.

Грузчик, дворник, пильщик – основная работа для мужчин с судимостью; женщины в тюрьме зачастую осваивают специальность швеи, и после отбытия наказания часто продолжают работать в этой сфере.

Как снять судимость досрочно через суд?

Наличие судимости очень мешает устроиться на работу, поэтому граждане, отбывшие наказание, часто пытаются снять судимость раньше срока, предписывающего её погашение.

Это можно сделать только через суд путём подачи соответствующего ходатайства. К заявлению нужно приложить документы, подтверждающие безупречное поведение и законный образ жизни данного лица в течение определённого срока.

В качестве доказательственной базы используются:

  • характеристики с места жительства и работы;
  • справка из полиции об отсутствии фактов привлечения ходатайствующего лица к административной ответственности.

В случае отрицательного судебного решения следующее ходатайство можно подать через 1 год с момента вынесения постановления.

Погашенная судимость при устройстве на работу

В соответствие со ст. 86 УК РФ, судимость погашается:

  • Для условно осуждённых по завершении испытательного срока.
  • По истечении 1 года после отбытия для осуждённых к более мягким видам наказаний, чем лишение свободы.
  • После 3 лет, прошедших с момента отбытия наказания, в случае лишения свободы за деяния небольшой или средней тяжести.
  • Через 6 лет, прошедших после возвращения из тюрьмы лиц, осуждённых за тяжкие преступления.
  • Через 8 лет — за особо тяжкие преступления.

Погашение и снятие судимости нивелирует все правовые последствия, связанные с судимостью. Теоретически. Но на практике всё оказывается куда сложнее.

Если судимость погашена, что писать в анкете при приёме на работу?

При приёме на работу соискателю почти всегда предлагается анкета для заполнения, в которой содержится вопрос о судимости. Что отвечать?

Если в анкете спрашивается о том, судимы ли вы, а ваша судимость снята или погашена, то можете смело отвечать: нет.

Но если вопрос ставится иначе, например, привлекались ли вы к ответственности, то следует говорить правду, указать статью и год вынесения приговора.

Не указывайте ложные данные о себе, поскольку наличие погашенной или снятой судимости не служит препятствием для трудоустройства (за исключением сфер деятельности, указанных выше). Сокрытие же корректных данных чаще всего приводит к увольнению сотрудника.

Работодатели, знающие законы, в качестве оснований для отказа в приёме на работу или увольнения, укажут иные причины. В этом-то и вся сложность.

Чтобы отстоять свои интересы, вы вправе обратиться в суд. За основание возьмите ст. 3 ТК РФ, запрещающую дискриминацию в сфере труда.

Потребуйте официальный отказ или попросите работодателя выдать справку о причинах увольнения и приложите её к исковому заявлению.

Как проверяют судимость?

Самый простой способ проверить соискателя на наличие судимости – войти в базу данных МВД.

Во многих организациях имеется своя служба безопасности, часть персонала которой — это бывшие сотрудники правоохранительных органов.

В случае необходимости они обращаются за помощью к своим коллегам по прошлой службе и получают от них все необходимые данные о том или ином лице.

Такой способ нарушает действующее законодательство, ст. 88 ТК РФ, запрещающую проверять персональные данные гражданина без получения от него письменного согласия.

Более того, ст. 13.11 КоАП РФ предусматривает административную ответственность за нарушение правил пользования и распространения информации о гражданах в виде штрафа.

Существуют и легальные способы проверить наличие судимости у человека. Например, через сайты судов.

Для этого нужно зайти на официальный сайт суда общей юрисдикции по месту прописки соискателя, перейти в раздел «Судебное делопроизводство» и ввести в графу поиска его фамилию. Здесь можно узнать информацию о проблемах с законом интересующего вас физлица.

Как скрыть информацию о судимости?

Единственный законный путь в данном случае — официально (через ЗАГС) сменить что-либо из персональных данных: фамилию, имя или отчество (или всё сразу).

В этом случае поисковые базы не покажут судимость. Однако этот вариант подойдёт, если в анкете от работодателя не содержится вопроса о смене ФИО.

С судимостью сложно устроиться на работу. Однако при большом рвении к труду всё же трудоустроиться можно.

Источник: http://ugolovnyi-expert.com/sudimost-pri-prieme-na-rabotu/

Про работу в суде

На трудоустройство влияет прекращенное в мировом суде дело или нет?

Я сегодня отстреляюсь за следующую неделю сразу. Извините. Накипело, наверное.

На самом деле мне не стоит писать о работе. Но слишком долго я пытаюсь унять именно этот зуд в пальцах.

А, может, и стоит? Дальше Сибири всё равно не сошлют, а там я уже жила, норм.

Но я прошу лигу детективов не копать. Пожалуйста. Я люблю свою работу, справляюсь с ней. Так что только между нами. Между arkarkой и Пикабу:)

Я как-то полгода простояла в службе занятости. А потом нашла объявление на одном из сайтов. “Требуется”. Требовался маленький человек в маленький суд.

Я тогда устала от пособия и фриланса круглыми сутками. Я писала рекламу, получалось не плохо. Но меня тошнило от этого. Я звонила вообще всем, кто мог предложить зарплату и идею работы. Я позвонила и в тот маленький суд.

Как потом выяснилось, решающими в моём найме было два вопроса. Первый – есть ли у вас судимость. “У меня дед по отцу был вором в законе, – откровенно призналась я. – Но сестра – капитан полиции!” Я надеялась сестрой загладить деда. И, как потом оказалось, именно это признание и стало решающим.

Второй вопрос: “Когда вы готовы выйти?”

“Завтра.”

Я вышла завтра. На декретное место. В ночь переквалифицировавшись с благоустроителя и компьютерщицы в юристку.

За-ши-бись.

И многие тут справедливо воскликнут: “И вот такие работают в судебной системе! Позор!”

Да, ребята. Вот такие. И да, позор. Позор, что настоящие юристы в эту систему на таких уровнях не идут.

Правильно делают.

Мне досталось в наследство коробок двадцать бумаг в кабинете, три шкафа с бумагами и архив.

Обязанности?

Приём граждан. Регистрация поступающих заявлений. Подготовка ответов на запросы. Исполнение уголовных дел, дел об административных нарушениях, судебных приказов.

Ведение архивов, списание архивных дел. Отчёты: ежемесячные (четыре формы), квартальные (14 форм), годовые/полугодовые (26 форм).

Отправка ежедневная (от пятидесяти до четырёхсот отправлений) корреспонденции (Почта России, курьеры).

Зарплата 14 тысяч рублей. Материальной стимуляции, доп выплат у маленьких судов нет. У них есть ежеквартальные премии в размере семи тысяч.

На кой ляд я туда пошла?!

Засиделась дома.

Надо мной смеялись. Я читала в маршутках КоАП, ГПК, УК и Инструкции. Исписала блокнот важными статьями и указаниями. Поставила в закладки хрома Верховный суд, ОСП и ЗАГСы (расторжения браков тоже надо исполнять).

Коротко один день не опишешь. Неделю, месяц… Тоже не опишешь. Это надо прожить с год, чтобы понять. Но сбегают обычно в первую же неделю.

Исков до двадцати штук за день. Приказов – триста в день. Это нормально. Если есть коробки, куда сваливать это всё добро.

Коробки я вымогала, пользуясь служебным положением. Местные ЖКХ-ники носили мне их еженедельно, но не хватало всё равно.

Мне мой тогдашний молодой человек привёз как-то аж восемь пустых коробок. Это было лучше любых букетов.

Налоговая привозила по двести приказов за раз и отказывалась оставлять коробки. Я орала матерно на курьеров и звала приставов на помощь. Потом как-то услышала в коридоре: “Снова та, е… чёкнутая, она коробку не отдаст” И я возгордилась собой.

Дерьмовый повод. За картонную-то коробку.

У нас было два дня для приёма граждан и заявлений. Пока не пришла местная администрация. С курьером я объяснилась спокойно, но он позвонил начальнице в юр отделе. Та вопила на меня минут десять. И я (нервы сдали) послала её далеко и нецензурно.

Администрация обиделась и у нас исчезли приёмные дни.

Но негосорганы продолжали приходить по заранее согласованному времени. Я местами люблю наших ЖКХ-шников. Местами.

“Я уже семь лет ту квартиру продал!” “Они же сами счетчик не ставят!” “Трубы прорвало – год не чинят!”

Всё это выливалось на меня.

Старики, матери, мужчины с седыми бородами…

Все эти люди потоком в кабинете. У каждого – важно. У каждого – жизнь.

Невозможно работая на таком месте не понимать ситуации и оставаться равнодушной. Но закон есть закон.

Я писала шпаргалки для граждан с указаниями, что заявлять и куда идти (хоть и права на это не имела). Отпаивала чаем, успокаивала, делилась валерианой, вызывала скорую.

Это была та реальность, с которой может столкнуться каждый. Все радушие законодательства, бьющее по живым людям.

И живые люди. Врущие, кидающиеся на других, вырывающие страницы из дел, сыплющие угрозами, бросающее окурки в открытые форточки…

Всё это – было.

Я перестала любить юристов.

Ко мне пришла барышня лет двадцати. Представительница по простейшему бракоразводному делу. Принесла копию свидетельства о браке к исковому заявлению. “Вы обязаны принять! Я вот прямо сейчас звоню в Верховный суд, что вы отказываетесь принимать!”

Ну ладушки. Я действительно обязана принять. Потом будет обездвижение материала на недели на две, но уже с подписью судьи, а не какой-то там меня.

На той представительнице я не сдержалась.

“Ладно! – согласилась я. – Как пожелаете. Но я непременно доведу до вашей доверительницы информацию о том, как вы безосновательно затягиваете дело в своих личных интересах. Телефон-то вот, в исковом указан”

И я бы позвонила. Я была очень зла.

Но на следующее утро эта юристочка прискакала с утра пораньше и швырнула мне на стол оригинал несчастного свидетельства.

И я была молчалива и беспристрастна. Даже когда клиентка этой юристочки сказала, что оплатила услуги адвоката за 10 тысяч. Я просто рассказала этой женщине про ГПК и госпошлину в шестьсот рублей.

“Какое вы имеете право взыскивать с меня налоги?!” Это было по телефону. Налогов и впрямь было многовато, почти миллион. “Я всю область содержу на свои налоги! Я и вас содержу! Вы понимаете, что вы работаете на меня?!”

Я судорожно пыталась припомнить, где же я получаю миллион. А на меня лилось неперебиваемым потоком: ” А я вас, а вы должны…”

Это длилось минут пятнадцать. Я честно уже пыталась не хохотать в трубку в попытках объяснить такое понятие как отмена судебного приказа. Закончилось всё довольно позитивненько. “Имейте в виду, этот разговор записывается. Теперь вы попадёте в Интернет и все услышат, как вы отшиваете граждан своей страны!”

“Хорошо, – согласилась я. – Очень надеюсь, что это попадёт в интернет и все услышат, как вы не желаете услышать рекомендации специалиста для решения вашей проблемы.”

Звонок прервался.

Пожалуйста, если найдёте в интернетах эту запись, киньте ссылку. Может, я действительно плохо разговаривала с этим человеком? Себя не предвзято оценивать сложно.

Белое пальто примерять приятно. Легко осуждать систему, шутить над гражданами.

Я делала каменное лицо и просила выйти из кабинета. Я ссылалась на нормы права, выставляя представителей. Я была плохим специалистом, я так и не успела списать архивы.

Я как-то неделю потратила на разбор макулатуры в кабинете. Сидела летом до темна, исполняя суд приказы, сшивая дела административщиков.

Из моего кабинета размером два на три убралось тогда двенадцать коробок. Осталось всего четыре. И пришёл ко мне кто-то, я даже не помню кто.

“Ой, как у вас тесно в кабинете, коробок-то сколько!” Я еле сдержалась, чтоб не кинуть в него промышленный степлер. Очень обидно было.

Промышленный степлер мы купили потому, что не успевали сшивать дела. Каждое на пять дырочек. Степлер стоил 660 рублей. Скобы в него по полтиннику. Деньги нам дала судья.

Через полгода пришла суровая комиссия проверять нас. Я честно показала два шкафа совсем не сшитых дел и один шкаф простеплеренных дел. И искренне сказала: “Да нахер”. Комиссия повздыхала и согласилась: “Да, нахер”.

Как-то притащился тип из пожароохраны. Тип этот зашёл в наш архив, под самые лампы заставленный коробками, и возмутился: “Нарушение! Пожароопасность! Штраф ответственному лицу!”

Ответственной была я. Я только сдала полугодовой отчёт и выползла с больничного после крапивницы на нервной почве.

“Штрафуйте! – поддержала я пожароохрану. – Пишите приказы, призывайте законодательство, запирайте в клетку. Вставайте и держите. Вот эти две коробки. И вон те три. И ещё вон оттуда возьмите.

Держите их в объятиях, как любимую! Верьте, что цивилизация придёт и спасёт вас! Молите об архивариусах, об избавлении от текущих заявлений, и держите всё в руках! Прижимайте, как родную жену, ждите с ними пенсии”.

Архивариус у нас был один на семьдесят два участка. Платили архивариусу восемь с половиной тысяч.

Я высказывалась перед этим мужчиной минут десять. Я уже работала в должности два года и была в авторитете. Меня, с жалобами и требованиями, знал даже губернатор области (без шуток, я прорвалась к нему на приём), а далёкое руководство искало и не могло найти поводы меня уволить. Терять мне было нечего.

Пожароинспектор замолчал и убрал свой планшет с замечаниями.

Штраф так и не пришёл.

Непосредственная начальница хохотала.

Мне везёт на непосредственных начальников.

Я ушла в другой суд.

Мне сейчас, после зимней сессии, осталось полтора года до юридической вышки. Я в тридцать с лишним лет смирилась, что чиновник низших уровней – моя судьба. Пора, наконец, работать по диплому. Моя судья из маленького суда, так много сделавшая для меня, уходила на пенсию и я посчитала, что зарплата, выше на две тысячи с лихвой окупит предательство маленького суда.

Первый месяц работы на новом месте коллеги силой вытаскивали меня из-за компа – рабочее время окончено, вали домой. Что самое дикое – я успеваю исполнить свои обязанности. У меня уже не остаётся десять коробок здесь и пяток там, которые надо вот прям вчера. Я и правда успеваю.

Я дистанционно, по удалёнке, сделала за свой участок квартальный и годовые отчеты. Я и в этом году помогу, если надо будет. Потому что там не просто жизнь. Там, на маленьких участках ежедневная война граждан с системой. Граждане приходят, взъярённые, правдивые или лгущие – не важно.

Они все приходят воевать с государством в лице девочек, которые не имеют права даже сказать: “сбавьте тон”. Я с одной такой гражданкой в коридоре застыла. Она орёт на меня, используя нецензурщину. Она пришла именно поорать. Вся её проблема решилась бы за пять минут, если бы она не орала, а послушала. Но она орала. Я молчала.

Гражданка выоралась, и мы решили её проблему.

Я не уникальна в своём дурацком желании хоть как-то помочь людям. И со мной работают другие, кто устали уже от этого нескончаемого ора в лицо. Но это – не правильно. И именно поэтому меня сажают на телефон и отправляют на приём. Потому что я ещё могу. Слушать, ждать, разговаривать

А на мою коллегу как-то написали жалобу за то, что она при разговоре не улыбалась.

Люди.

Мы все люди.

По обе стороны дверей и стекла.

Давайте просто не орать друг на друга.

Честно, так проблемы решаются быстрее.

Девочки на маленьких судебных участках. Крепких нервов вам. Вы там в самом пекле. Берегите себя. Ведь приставы не всегда успевают. Это я тоже знаю. Может, и зарплату проиндексируют вам впервые за семь лет. В это я уже плохо верю. Но опыт на таких должностях, однозначно, бесценный.

Кстати, по первому образованию я – лесник.

Источник: https://pikabu.ru/story/pro_rabotu_v_sude_6800582

Не возможно устроиться после должности секретаря суда

На трудоустройство влияет прекращенное в мировом суде дело или нет?

48 ответов

Последний — 20 ноября 2019 г., 19:46 Перейти

Гость

У меня две знакомых молодых женщины работали простыми секретарями в прокуратуре, уволились из-за небольшой з/п. Тоже долго никуда не брали, одна из них вернулась снова на прежнее место работы. Вторая так и не работает нигде.

Я так думаю, что у многих работодателей рыльце в пушку, и они на всякий случай перестраховываются, вдруг у этих дам какие-то связи остались, мало ли что – судиться будут, раз грамотные в этом смысле.

В случае знакомого автора возможно та же ситуация.

Гость

Но нам не надо чтобы ещё больше проблем было . И темболее если вернётся могут ещё больше повесить службу. Там коллектив адовый. Сплетни,и ТД все там. И зп 5 тысяч. Не хватило на свои расходы ..Лучше бы погасить если можно было бы как-то

Теперь хз чё вот делать

Гость

ГостьНо нам не надо чтобы ещё больше проблем было . И темболее если вернётся могут ещё больше повесить службу. Там коллектив адовый. Сплетни,и ТД все там. И зп 5 тысяч. Не хватило на свои расходы ..

Лучше бы погасить если можно было бы как-тоТеперь хз чё вот делать 5000 зп? Я вас правильно поняла? И это на эти 5000 вы собираетесь 50 тыс. заплатить.

шо бы хучь знали минималка в России 7500.

Секретарь районного суда в провинции получает около 19 тыс.+/-в зависимости от суда.

Гость

Выкинуть трудовую книжку и не говорить, что работал в суде.

Гость

секретарь суда это адъ за копейки, к чему вы вообще приплели его секретарство я не пойму, работу он явно по каким то другим причинам не может найти

Гость

))) все понятно, автор.
Это он Вам просто в уши с/с/ы/т/ про невозможность найти работу, а на самом деле – просто не хочет. И зарплату жилил.

Гость

И по каким же ? Человек катается на собеседование ,теряет время в пустую.

Гость

5000 зп? Я вас правильно поняла? И это на эти 5000 вы собираетесь 50 тыс. заплатить.
шо бы хучь знали минималка в России 7500. Секретарь районного суда в провинции получает около 19 тыс.+/-в зависимости от суда.

Гость

Врет человек. Если не врет- он до ужаса косноязычен, или страшен, ковыряет в носу, издает какие-то физиологические звуки. Катается на собеседования исключительно с похмелья и с диким запахом перегара.

Гость

Вам же уже написали, что невозможно в России в госконторе получать 5 тыщ.

Гость

А тебе откуда знать врёт человек или нет . Ты явно сама не работаешь. И человек без вредных привычек. Пытается хоть куда-то устроится . Гдето копить пытается

Гость

Почему не работаю? В Москве чувак не может устроится даже продавцом? Или брешет как сивый мерин, или с ним что-то сильно не так. Пердит, заикается, козявки ест на собеседовании. Иных вариантов почему его никуда не берут- нет.

Гость

Он был лучшим сотрудником . Из-за договора о государственной Гражданской службы. Вот и весь расклад. Он не судим . Все нормально с этим вопросом.Взятки предлагали брать, он послал далеко и лесом. О чем речь . Такой коллектив . Даже справки 2-4 месяца держали .

А что толку что он не скажет про работу в суде? Все сейчас легко проверить . Трудовую то он купил ,а что изменилось?

Гость

Так… Какие взятки на должности секретаря суда? За что? Какой идиот и за что их ему предлагал, от секретаря ничего не зависит. Совсем.

Или он ее вымогал за то, что и так должен делать? Почему у меня на работе парни без проблем искали и находили хорошую(!!) работу, в той же Москве, после той же должности.

А ваш не может даже вшивым продавцом? Почему других берут на высокие оклады, вашего даже в палатку не берут? Он особенный?
Или вы врете, или ваш парень родственник сивого мерина.

Гость

Так… Какие взятки на должности секретаря суда? За что? Какой идиот и за что их ему предлагал, от секретаря ничего не зависит. Совсем.

Или он ее вымогал за то, что и так должен делать? Почему у меня на работе парни без проблем искали и находили хорошую(!!) работу, в той же Москве, после той же должности.

А ваш не может даже вшивым продавцом? Почему других берут на высокие оклады, вашего даже в палатку не берут? Он особенный?
Или вы врете, или ваш парень родственник сивого мерина.

Гость

Вам же уже написали, что невозможно в России в госконторе получать 5 тыщ.

Гость

Вам же уже написали, что невозможно в России в госконторе получать 5 тыщ.

Гость

. Сплетни и задержка зп и крест на личной жизни и коррупция все это находится там . Где написано ,что они имели право унижать человека,который пришел за опытом в этой компании?! Ещё и справку не могли в день обращения выдать на руки ?!! Какого черта им надо было ?!

Гость

Гость5000 зп? Я вас правильно поняла? И это на эти 5000 вы собираетесь 50 тыс. заплатить.шо бы хучь знали минималка в России 7500. Секретарь районного суда в провинции получает около 19 тыс.+/-в зависимости от суда.

Вот представьте себе ,да зарплата в районном суде города Москвы студентам только что окончившим колледж платят такие смешные деньги. Им ещё родители помогают. Может кому-то пенсию платят .

И как-то выкручиваются

Гость

Задержки зарплаты в суде?Последние 10 лет задержек зарплаты нет, премии могут чуть с задержкой выдать.Крест на личной жизни? :)пояс целомудрия судья что ли надевает на вашего парня?

Коррупция? А каким образом в коррупции может быть замешан секретарь суда? который протоколы пишет, дела подшивает, да повестки выписывает? с таким же успехом в коррупции можно обвинить дворника дядю Ваню.

Гость

Автор насмешила, такого бреда давно не читала)). Если искренне верит в эту басню, то жаль…

Гость

Ну знаешь ты сама бы не смогла бы за такие копейки сидеть с 9-22.00 или сколько там требуют оставаться после работы,ради копеешной зарплаты.Поверь,в России возможно все . Даже найти того,чего нет.А что может быть не так?! Работал как работал . Ушел по собственному. Не брал взятки. Образование получает высшее. Нискем он не выходил на конфликт. Хотя его подставили .

У него была ещё сотрудница. Хохлушка. Она специально личные дела уже готовые его себе присвоила. Им сказали сдавать . Выяснили ,что дела личные,которые он сделал верно без единой ошибки присвоила его сотрудница. А ее личные дела лежали у него на столе . Переделывал он ща нее все. До 5 часов 260 личные дела вбил. А она в носу кавырялась.

Хотя давали 197личных дел делать,а он взял и лучше сделал . Ну и кто теперь лошокИ да. Если бы человек не хотел бы ,он бы не искал работу . А у человека трудности с трудоустройством. Из-за гражданской гос.сдужбы.Из-за нее никуда не могут взять. Ибо бояться ответственности. То есть они знают,что будет с компанией ,если чето пойдет не так .

А договор о государственной Гражданской службы нельзя погосить

Гость

Автор, я так понимаю проблема только в одном – в отсутствии высшего юридического образования, без него по юр. специальности делать нечего. Это первое.Насчет мифического “ДОГОВОРА”, тут скорее всего идет речь о части 3.1.Федерального закона от 27 июля 2004 № 79-ФЗ “О государственной гражданской службе Российской Федерации” прочитайте для интереса.

законодательством

Новые темы

Гость

Что за бред вы несёте ?! Никаких продавцов и темболее вощрашаться в гос органы и речи не может быть .

И не смейте оскорблять !!Я сама хочу лично узнать на каких таких основаниях всех берут а этого человека не берутДискриминация какая-то !!!Ему предлагали взятки просто проверить будет ли он под их систему прогибаться или он нормальный. Послал и послал.

В черный он точно не мог попасть !! Это 100%Справки задерживали на 2-4 месяца это что за бардак ? На каком основании ему сказали при увольнении : если ты не подпишешь договор о гос.гражданской службе ты отсюда не выйдешь,а если и выйдешь, то только с ФСБ .

Это чё за унижение ?!! Человек РАБОТАЛ не отвлекался ,не брал взятки !!! А тут унижали как скота !! Сплетни разводили !!! Пытались выкрасть зарплату это называется бардаком в районном суде !!!Адовая работа !!! 2-3 человека были нормальные,остальные коррупционеры и сплетники . В черном списке эта организация находится

Как теперь избавиться от клейма в трудовой книжке? Никак !!

Гость

Он был лучшим сотрудником . Из-за договора о государственной Гражданской службы. Вот и весь расклад. Он не судим . Все нормально с этим вопросом.Взятки предлагали брать, он послал далеко и лесом. О чем речь . Такой коллектив . Даже справки 2-4 месяца держали .

А что толку что он не скажет про работу в суде? Все сейчас легко проверить . Трудовую то он купил ,а что изменилось?

Гость

секретарь суда это адъ за копейки, к чему вы вообще приплели его секретарство я не пойму, работу он явно по каким то другим причинам не может найти

Гость

Работаю в суде, не секретарем правда. Так вот, знакомые мальчики, именно с должностей секретарей, спокойно уходили на работу в ФСБ, банковский сектор, юр отделы крупных и не очень компаний. Продавцом в магазин правда никто устраиваться не пытался.

Гость

Вам же уже написали, что невозможно в России в госконторе получать 5 тыщ.

Гость

Вам же уже написали, что невозможно в России в госконторе получать 5 тыщ.

Анна

Не знаю. Человек,пережил все издевательства со стороны кадровичек. Уволился по собственному. Один раз повышение получил. Зп все равно смешная была. Теперь никуда не берут работать

Гость

5000 зп? Я вас правильно поняла? И это на эти 5000 вы собираетесь 50 тыс. заплатить.

шо бы хучь знали минималка в России 7500. Секретарь районного суда в провинции получает около 19 тыс.+/-в зависимости от суда.

Источник: https://www.woman.ru/psycho/career/thread/4857854/

Бессонные ночи и мизерная зарплата: секретарь судебного заседания рассказала всю правду о женщинах-судьях и якобы престижной работе

На трудоустройство влияет прекращенное в мировом суде дело или нет?

Что происходит за стенами здания суда? Как устроен аппарат и кому достается самая каторжная работа? И как можно успевать все так быстро услышать и записать, когда идет судебное заседание? Секретарь судебного заседания рассказала нам о плохой работе почты, людях-хамах, о маленькой зарплате и о том, почему женщины-судьи к своим подчиненным относятся как к чернорабочим. 

На работу секретарем судебного заседания я попала случайно. Брату-судье моей знакомой срочно нужен был человек, а я как раз искала работу. Прежний секретарь уволился, и я приступила к своим обязанностям.

У меня высшее юридическое образование. Честно говоря, никогда не думала о работе в суде, но решила, что получу хороший опыт для дальнейшего развития.

Секретарь напрямую подчиняется судье, на участке с которым работает. Мне повезло, я работала с мужчиной. Его помощником тоже был мужчина. Работать с женщиной я бы не смогла.

Почему-то судьи-женщины строже, к своим подчиненным относятся как к чернорабочим. Некоторые секретари и помощники выполняют большую часть работы судьи.

Могу признаться, что некоторые помощники пашут в два раза больше самих судей, выполняя их основные обязанности. Но что поделать: не нравится — уходи.

Работа эта адская. В обмен на бессонные ночи, рабочие выходные и отсутствие личной жизни ты получаешь около 18 тысяч рублей. Некоторые получают и по 15. Если, проезжая поздно вечером мимо здания суда, вы увидите свет в окнах, значит, это секретарь судебного заседания разбирает кучу своего рабочего завала.

Дело в том, что секретари каждый день бывают на двух, трех, а то и пяти судебных заседаниях.

Во время них ты печатаешь протоколы, а между стараешься успеть сделать всю остальную работу: готовишь извещения, повестки, оформляешь уже готовые протоколы, оформляешь дела и передаешь их в канцелярию, заполняешь журнал учета дел, принимаешь разные жалобы от посетителей, принимаешь и улыбаешься посетителям, и занимаешься кучей бюрократической работы. А-а-а-а-а!

Раньше я писала судебные протоколы как попало — что успею услышать, а потом вечером дома расшифровывала записи с диктофона. Но потом я поняла — это ад. И начала, если мне нужно, просить ответчиков и истцов повторить то, что я не успела записать. Судья нормально и с пониманием к этому относился.

Самое ужасное, это когда дело на 180 листов сшила, опись сделала, а в самое начало забыла прикрепить какую-нибудь подписку свидетеля. Это ужасно и очень нервно. Приходится снова все расшивать, вставлять, проверять, подшивать.

На исследовании материалов суда всегда хочется спать, а на провозглашении длинных приговоров надоедает стоять.

На этой работе лучше не выходить в отпуск и не болеть. Если то или то случилось, тебя подменяет помощник судьи. Но он не будет все за тебя оформлять. Возвращаешься потом с отпуска — а там горка дел. Пока вникнешь в них, уже следующая образуется.

Работа секретаря судебного заседания — каторга. Рабочий день может быть бесконечным. Возвращаешься домой в 22 часа, ложишься спать, с утра снова на работу. Это ад.

Многие идут на эту работу, мечтая в дальнейшем занять место помощника судьи, а затем и вовсе судьи. Скажу сразу: это реально только при очень хороших отношениях с начальством, адском труде, ну, и знакомствах. Надо работать, работать, работать. А потом, может, что-то и выйдет. Но зачастую секретари так и остаются секретарями. Не больше.

Ужасно раздражает то, как работает наша почта. Отправишь повестку в суд, а она доходит до адресата тогда, когда судебное заседание уже прошло. Поэтому при возможности приходится всех обзванивать. Но многие не берут трубку или не считают нужным являться — повестки-то нет.

Постоянная проблема секретаря — нехватка канцелярии и бумаги. Иногда приходилось покупать это на свои деньги. Пока допросишься, уже снова накопится куча работы.

Секретарю нужно всегда быть любезным со всеми. Даже с подсудимыми. Бывают откровенно наглые, которые хамят, грубят. Сложно потом оправиться в течение дня после полученных «комплиментов».

Однажды ко мне пришла женщина цыганской внешности, спросила, сколько стоит, чтобы она выиграла одно дело, а когда увидела мои изумленные глаза, назвала меня дурой и сказала, что я скоро попаду под машину и погибну.

Я не суеверная, но было потом долго не по себе.

Не очень люблю процессы с несовершеннолетними подсудимыми. На заседания нужно вызвать кучу педагогов, инспекторов по делам несовершеннолетних, законных представителей. Пока всех соберешь…

Раньше я вникала в суть каждого судебного процесса. Интересны были все подробности, особенно если это дело какое-то резонансное. Но потом мне это надоело. Я не понимаю, как судьи показывают равнодушие ко всему, что происходит. Мне было постоянно жалко пострадавших людей. Хоть плачь. Хотелось всегда им чем-то помочь.

За время моей работы я не могу вспомнить какие-то смешные случаи. Но я слышала от коллег, как на особо длинных судебных заседаниях засыпали слушатели или участники дела. А на каком-то форуме недавно прочитала о забавном случае. Мужчину судили за кражу мобильного телефона.

Задержали его в состоянии сильного алкогольного опьянения. Он вышел из дома, откуда утащил телефон и перепутал такси с машиной ДПС. Принял «мигалки» за «шашечки» и пытался заставить сотрудников ДПС довезти его до дома. Секретарь того судебного заседания писал, что на процессе даже судья смеялся.

Огромный плюс этой работы — стабильность и возможность спокойно уйти в декрет.

Когда я уволилась, ощутила какую-то необъяснимую свободу. У меня появилось столько времени, что я стала скучать по прежней работе. Я не скажу, что получила большой юридический опыт — о многом я уже знала со времен университетской практики. Но я точно знаю, как организовать свою работу и как уложиться с невозможные сроки. Эта работа меня сильно дисциплинировала.

Источник: https://gubdaily.ru/sociology/lichnyj-opyt/eto-ad-sekretar-sudebnogo-zasedaniya-rasskazala-vsyu-pravdu-o-rabote-v-sude/

Защита Законом