Можно ли устроиться на работу в другую организацию, во время отпуска без содержания?

Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Можно ли устроиться на работу в другую организацию, во время отпуска без содержания?
9. В данный момент нахожусь в отпуске за свой счёт. Хотела устроиться на подработку, т. к. наша точка в данный момент не работает. Проблема в санитарной книжке, истёк срок обследования. При звонке в мед.

центр, где договор с нашей фирмой, они отвечают, что обследование проходят только при первичном обращении, а повторное (т. е. по безнал.) будет проходить после снятия карантина, т. е после. 30. 04. Законно ли такой принцип работы мед. учреждения?

9.1.

Светлана! К сожалению, да, в силу положений приказа Министерства здравоохранения РФ от 19 марта 2020 г. N 198 н.

10. Я ещё не устроена на работу официально, т.к. пока что идёт испытательный срок. И работодатели нас хотят попросить написать заявление на отпуск за свой счёт. Боюсь отказать, т.к. ещё не устроена официально, вдруг совсем отправят на выход. Что делать в такой ситуации?

10.1. Если вы приступили к работе без оформления то по истечению трех рабочих дней договор признается заключённым а если напишите заявление то копию себе сделайте. В случае вашего увольнения можете потребовать оплаты, поскольку есть ограничения в количестве дней за свой счёт.

10.2. Если напишите – возьмите второй экземпляр, он будет подтверждать Ваше фактическое вступление в трудовые отношения.
А так без оформления работодатель фактически не имеет права отправлять Вас в отпуск. Странно, что он просто не сказал “приходите после карантина”.

11. Позвонили с работы и сказали прийти и написать заявление на отпуск за свой счет с 1 го по 30 апреля, сказали что тем кто не напишет не будет начислена зарплата за прошлый месяц, а тем кого чтото не устраивает можете писать заявления на увольнение.

11.1. Обратитесь в инспекцию труда и прокуратуру.

12. Вопрос, если получилось так что я не уволен с работы. Но работы нет с связи с корновирусом. Я не писал заявление отпуск за свой счёт, то фирма в которой я работаю должна ли мне платить какую то зарплату.

12.1. Конечно должна! Указом президента установлены нерабочие дни с сохранением заработной платы. Работодатель обязан выплатить Вам заработную плату в соответствии с Вашим трудовым договором.

13. Моя мама работает фельдшером в школе с дипломом лечебное дело и сертификатом работы в ДШО. В связи с эпид обстановкой её хотят отправить вместо врача ходить на вызовы на дом. Врачей участковых не хватает. Законно ли это? И существует закон, регулирующий обязанности фельдшера ДШО? Грозятся уволить, отпуск за свой счёт не дают, сидеть дома с сохранением заработной платы тоже не разрешили. Школы сейчас закрыты в связи с «карантином».

Спасибо!

13.1. Да вполне законно. Сегодня вирус угражает всем странам по этому приглашают работать всех медиков и кто даже не работал по медицинской специальности, но имеет медицинское образование.

Консультация по Вашему вопросу звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России 14. Моя дочь работает в АО Мегафон в Красногорске. Все сотрудники офиса были вынуждены написать заявление на отпуск за свой счет, поскольку их вынуждали продолжать работу в связи с тем, что они, якобы обеспечивают связь, хотя вряд ли офис продаж ответственен за обеспечение какой-либо связи.

Теперь, когда они готовы выйти на работу, им сказали, что они не должны выходить, и все время не будет оплачиваться, а засчитываться как простой.

14.1. Элеонора, потому что они сами пожелали уйти в отпуск за свой счет, не пожелав продолжить работу и написав соответствующее заявление. И это совершенно правильно. Их компания работала, т.к. относилась к исключениям.

Относительно “теперь” – надо знать, насколько они написали заявление, на сколько предоставлен отпуск.

Если, допустим, на месяц, то пусть дальше отдыхают бесплатно и еще радуются если им оплатят простой в предусмотренном законом размере.

Надо знать детали ситуации, в общем.

14.2. Нужно было не писать таких заявлений, а сразу обращаться в прокуратуру или трудовую инспекцию с жалобой о нарушении работодателем указа Президента РФ.

15. Нас отправляют в отпуск за свой счет. Отказаться не можем, ибо при принятии на работу написаны заранее увольнения по собственному без даты. Уволят задним просто. Просят сначала на отпуск написать, потом забирать зп за март (серая). Так вот, написав это заявление на отпуск, в случае, если государство все же решит оказать финансовую помощь организациям частников, то мы теряем положенные выплаты?

В этом вопросе не сильна, объясните толково, пожалуйста.

15.1. В соответствии со ст. 80 ТК РФ До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.

Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. Срок предупреждения составляет 2 недели.

Заставить уйти в отпуск Вас работодатель не может. Можете пригрозить обращением в трудовую инспекцию и прокуратуру. Думаю вопрос решится, работодателю лишние проверки не нужны, особенно если он выдает серую зп.

16. Может ли бабушка пойти в отпуск по уходу за ребёнком если на пенсии по состоянию здоровья и работает? Но на работе сейчас взяла отпуск за свой счёт.

16.1. может в соответствии со ст.256 ТК РФ. Главное, что официально работает.

16.2. Если прервет отпуск, то может уйти в отпуск по уходу за ребёнком. Однако, если долго была в отпуске без сохранения заработной платы, то могут отказать в пособии.

17. Работаю в Москве. Организация оформляет медицинские книжки для трудоустройства. Если смотреть по сайту rusprofile.ru, то основной вид деятельности предприятия 8610 (деятельность больничных организаций). С понедельника 06.04 заставляют выходить на работу или оформлять больничный по уходу за ребенком. Брать отпуск за свой счет не разрешают. Законно ли это? И вообще, имеет ли данная организация право на работу до 30.04?

17.1. В соответствии с Указом Президента РФ деятельность медицинских и аптечных организаций не приостанаваливается на время карантина. Если не хотите работать – возьмите больничный по уходу за ребенком.

18. Сначала была рекомендация гражданам старше 65 самоизолироваться. Моему отцу 67 лет на работе оформили почему-то отпуск за свой счёт. А на следующий день вышел указ о нерабочих днях. Как отцу не потерять в деньгах. Может ли он аннулировать отпуск за свой счёт? Спасибо.

18.1. Наверняка ему предложили написать соответствующее заявление. Однако это противоречит Постановлению Правительства РФ от 01.04.

2020 N 402 “Об утверждении Временных правил оформления листков нетрудоспособности, назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности в случае карантина застрахованным лицам в возрасте 65 лет…”.

Ему необходимо отозвать свое заявление (в письменном виде с отметкой в получении на своем экземпляре), т.е. придется выйти на работу. Одновременно можно обратиться с жалобой в Госинспекцию труда (копию жалобы направить работодателю).

18.2. Может аннулировать, но для этого нужно выйти на работу и отозвать свое заявление об отпуске за свой счет.

19. Я работал в Подмосковье неофициально, и жил там около 5 лет с женой (официально трудоустроеной). В связи с пандемией корона вируса COVID19 её попросили взять отпуск за свой счёт. А моя работа прикрыло свою деятельность на время самоизоляции. Вот хотелось бы знать, государство всем помогает выплатами. Положена ли мне выплата в связи с потерей работы?

19.1. Я думаю, что нет так как вы работаете неофициально.

20. Я написала заявление на отпуск за свой счет, на сессию. Сессия закончилась раньше на две недели. Приехала на работу, директор говорит, что табель с заработной платой отправил в бухгалтерию и что выйти досрочно из отпуска нельзя. Мне теперь сидеть дома эти две недели? Всё равно мне за них не заплатят, но я хочу работать, так как другого источника заработка у меня нет.

20.1. Все эти вопросы решаются только с работодателем, в рамках коллективного договора.

21. Сегодня вызвали на работу и дали на подпись заявление на отпуск за свой счёт на 5 мес из-за карантина во всей стране (на условии если карантин отменят то организация начнёт работу раньше) с целью не выплачивать зп сотрудникам. Хотим забрать данное заявление обратно, подскажите как действовать чтобы добиться положенных.

21.1. Алена, добрый день! 1. Если заявление еще не подписано – не подписывайте. Предложите какой-нибудь другой вариант. 2. Если уже подписали – направляйте жалобы от всех пострадавших в Трудовую инспекцию, пишите, что вас заставили подписать такие документы. Если работодателя совсем не жалко – заявление в полицию.

Совет: перед тем, как направлять все эти заявления, покажите их лицу принимающему решения у работодателя. Скажите, что все еще можно отменить. Возможно, отношение поменяется.

21.2. Ни чего не подписывать вот и все.

22. Как уводомить работодателя об увольнении по собственному желанию (это Ип) и нужно ли отрабатывать в две недели? Уже попросили написать за эту неделю отпуск за свой счет. Скорее всего будут просить выходить на работу. Этого делать в период карантина не хочу. Скажите, пож-а, как поступить?

22.1. Вы можете направить заявление об увольнении на юридический и почтовый адрес Вашего работодателя, а также на е-майл адрес. Предупредить за 2 недели работодателя необходимо. Можно уволиться раньше истечения 2-недельного срока, по согласованию с работодателем. На 2-х недельный период возьмите отпуск за свой счет, больничный.

23. На работе из-за сложившейся ситуации ситуации, появилась проблема, мне и также всему магазину где я работаю ООО Спортмастер ставят выбор, либо мы берём отпуск за свой счёт аж на 2 месяца, либо увольняемся, что нам делать?

23.1. Степан, есть еще третий вариант: послать руководство “куда подальше” с их требованиями и не писать ни за свой счет ни на увольнение по собственному. Тогда они будут обязаны оплатить зарплату или за простой за этот период.

23.2. Думаю лучше взять отпуск без содержания. Однозначно, после окончания периода изоляции, масса предприятий закроются и будет проблема с рабочими местами. Вас понять можно, 2 месяца сидеть без зарплаты сложно..

24.1. В вашем случае, если только работодатель вас отпустит в отпуск за свой счет, договаривайтесь с работодателем.
Спасибо за обращение на наш сайт.

24.2. Обращайтесь к Работодателю. Это право Работодателя только: дать Вам этот отпуск или не разрешить. Если и нем разрешит, то не будет здесь нарушения норм трудового кодекса.

25.1. Так вы брали отпуск по 18 июня или ДО 18 июля?Если по 18, то на работу Вам надо выйти 19 июня.

Удачи Вам и всего хорошего.

25.2. Если у вас отпуск по восемнадцатое июня то выходить вам девятнадцатого июня, уточните в приказе о предоставлении вам отпуска за свой счет.

25.3. Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпуска [Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 114]Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

По истечению срока и выходите или будет прогул.

26.1. установлен ряд случаев, когда руководство просто обязано предоставить любому работнику неоплачиваемый отпуск сроком до 5 календарных дней ст. 128 ТК РФ. Это:рождение ребенка;регистрация брака;смерть близких родственников.Во всех остальных случаях, отпуск предоставляется по согласованию с работодателем.

Обратитесь с заявлением в отдел кадров.

26.2. Могу ли я взять отпуск за свой счёт или дни на работе? Вам вроде по русски было отвечено на ваш вопрос. Что вам непонятного то,что проблему нужно решать с работодателем Согласится ли он вам дать эти дни От того что вы по тысяче раз будете задавать один и тоже вопрос вы ничего не возбметеидите к своему работодателю и там решайте этот вопрос.

26.3. Правила предоставления отпуска за свой счет оговариваются в 128-й статье Трудового кодекса РФ. Согласно данной статье, работник имеет право получить неоплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам.

Для оформления отпуска без сохранения заработной платы достаточно только письменного заявления работника. Оно пишется в произвольной форме – необходимо указать количество требуемых для отпуска дней.

Возможно, работодатель попросит вас обосновать свою просьбу – например, приложить к заявлению те или иные документы, подтверждающие, что работник не может присутствовать на своем рабочем месте в указанные дни.

Стоит отметить, что отпуск за свой счет может предоставляться как в обязательном порядке (то есть работодатель не имеет права отказать), так и в необязательном (работодатель не сочтет ваши причины уважительными и откажет).

27.1. Можете только по соглашению с работодателем.

28.1. А не проще позвонить на работу и там все уточнить?

29. Хочу на работе взять отпуск за свой счет, какой максимально возможный срок отпуска.

29.1. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

30. Входит ли отпуск без содержания (за свой счет) на работе в гос. учреждении в стаж?

30.1. Владимир, добрый день!
Да, согласно Трудовому кодексу РФ отпуск за свой счет, не превышающий 14 календарных дней, входит в трудовой стаж. При этом не важно, государственное это учреждение или нет.

Источник: https://www.9111.ru/%D0%BE%D1%82%D0%BF%D1%83%D1%81%D0%BA/%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%B0_%D0%B2_%D0%BE%D1%82%D0%BF%D1%83%D1%81%D0%BA%D0%B5_%D0%B7%D0%B0_%D1%81%D0%B2%D0%BE%D0%B9_%D1%81%D1%87%D0%B5%D1%82/

Принудительный отпуск за свой счет в период кризиса – Шаг вперед

Можно ли устроиться на работу в другую организацию, во время отпуска без содержания?

При возникновении в организации финансовых трудностей работодатели не всегда проводят сокращение штата, а прибегают к иным способам сэкономить на оплате труда. Если у работодателя действительно временно отсутствует работа по экономическим причинам, то он может вывести работников в простой.

Однако этот вариант не устраивает недобросовестных работодателей, стремящихся переложить свои предпринимательские риски на сотрудников. Дело в том, что время простоя не по вине работника подлежит оплате.

За простой по вине работодателя полагается платить не менее двух третей от среднего заработка работника, а за простой, возникший по независящим от сторон обстоятельствам, – не менее двух третей оклада или тарифной ставки работника  (см.

статью 157 Трудового кодекса РФ).

Недобросовестные работодатели нередко пытаются отправить работника в неоплачиваемый отпуск, что позволяет им временно вообще ничего не платить работнику. Заметим, что отпуск без сохранения зарплаты (так называемый «административный отпуск», «отпуск за свой счет») действительно существует и предусмотрен статьей 128 ТК РФ.

Этот отпуск может быть предоставлен работодателем исключительно по заявлению и желанию самого работника. Однако в этом материале речь пойдет о ситуации, когда работник ни в какой отпуск не собирается, а работодатель настойчиво предлагает в него уйти.

Тут следует сказать, что если работник написал заявление на отпуск без сохранения зарплаты, а работодатель согласен его предоставить, то по закону стороны вправе согласовать срок отпуска любой продолжительности.

Этим и пользуются работодатели, которые в период финансовых трудностей предлагают работникам писать заявления о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты на один, два, три или более месяцев.

Что в этой ситуации надо иметь ввиду?

  • Если вы откажетесь написать заявление, то отпуск за свой счет не может быть вам предоставлен вне зависимости от каких-либо обстоятельств. Если работодатель без вашей просьбы своим приказом предоставил вам неоплачиваемый отпуск, то его действия незаконны. За это нарушение работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях. Протоколы по этой статье уполномочены составлять государственные инспекторы труда. Можно обращаться в суд и требовать с работодателя компенсацию за время лишения возможности трудиться, исчисленную из вашего среднего заработка (ст. 234 ТК РФ), а также компенсацию морального вреда (ст. 237 ТК РФ).
  • Если вы все же напишете заявление на отпуск за свой счет, то доказать факт принуждения к написанию заявления будет крайне сложно. Анализ судебной практики показывает, что суды редко встают на сторону работника, когда заявление на отпуск за свой счет написано, а работник уверяет, что его заставили это сделать. В последнее время чтобы сделать вывод о том, что работник написал заявление по принуждению, суду нужны свидетельства чуть ли не физического воздействия со стороны работодателя. Кроме того, у работника, как правило, нет никаких доказательств, что кто-то просил его писать заявление на отпуск за свой счет. Жаловаться в государственную инспекцию труда или прокуратуру в этом случае бессмысленно, так как должностные лица этих органов проведут документальную проверку, получат от представителя организации ваше заявление на отпуск, после чего предложат вам доказывать в суде «вынужденность» его написания.
  • Если заявление на отпуск все же было вами написано и приказ работодателя об отпуске издан, то это не означает, что за свои права нельзя побороться. Да, доказать в суде факт давления очень сложно, однако никто не запрещает вам подать заявление о досрочном выходе из отпуска и потребовать предоставления работы. В тексте Трудового кодекса РФ нет прямого указания на то, что работник вправе досрочно прекратить отпуск за свой счет, но и нет и запрета на подобные действия. В теории трудового права, частных разъяснениях Роструда, судебной практике высказывается мнение, что работник может досрочно прервать отпуск за свой счет, а работодатель обязан предоставить ему работу, если работник этого потребовал. Такой вывод сделан, к примеру, в Апелляционном определении Верховного суда Республики Марий Эл от 24.12.2013 по делу № 33-2281/2013. Подавать заявление о выходе из отпуска надо письменно, с получением доказательств вручения заявления работодателю.

Согласившись уйти в отпуск за свой счет, работник теряет не только зарплату!

Во-первых, нужно знать, что, написав заявление на отпуск за свой счет, вы временно лишаетесь не только заработка, но и оплаты больничных. Дело в том, что согласно п. 1 ч. 1 ст.

9 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»пособие по временной нетрудоспособности не назначается за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска. Из этой правовой нормы следует, что во время отпуска без сохранения зарплаты работодатель не обязан выплачивать вам пособие по временной нетрудоспособности. Если ваша нетрудоспособность продлиться дольше, чем отпуск за свой счет, то пособие будет вам выплачено только за дни больничного, наступившие после окончания отпуска. Если вы заболели в период отпуска за свой счет, то следует сначала письменно потребовать от работодателя прервать отпуск и допустить вас до работы, а потом идти получать больничный лист.

Во-вторых, период отпуска без сохранения зарплаты, превышающий 14 календарных дней, не будет включен в стаж работы, дающий право на получение ежегодного оплачиваемого отпуска (см. ч. 1 ст. 121 ТК РФ).

Это означает, что если срок отпуска за свой счет составит более 14 дней, то при расчете стажа, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск, календарные дни начиная с 15-го дня «административного» отпуска не будут учитываться работодателем.

В-третьих, могут быть нарушены ваши пенсионные права. Для работников некоторых категорий очень принципиален стаж работы, необходимый для досрочного назначения страховой пенсии по старости.

Речь идет, к примеру, о лицах, трудящихся на подземных работах, на работах с вредными условиями труда и в горячих цехах, предусмотренных так называемым Списком № 1, педагогических и медицинских работниках и т. п. Отсутствие даже нескольких месяцев специального стажа может иметь для них серьезные негативные последствия.

Если вы относитесь к таким работникам и хотите в будущем претендовать на досрочную пенсию, то учитывайте, что по действующему пенсионному законодательству отпуск без сохранения зарплаты не будет включен в ваш специальный трудовой стаж.

https://www.youtube.com/watch?v=AYDiLOL0Quk

Таким образом, работодатель не вправе отправлять вас в отпуск за свой счет без вашей на то просьбы, какие бы у него ни были проблемы. Понятно, что отказ подчиниться работодателю и написать соответствующее заявление может быть принят им в штыки, что существенно осложнит вашу работу в организации.

В каких-то случаях можно пойти навстречу работодателю, если вас полностью устраивает то, что он переложил на вас предпринимательские риски и если вы готовы смириться с ущемлением своих трудовых прав. Защищать свои трудовые права или нет – это исключительно ваш выбор. В подобных ситуациях не каждый готов в одиночку отстаивать свои интересы.

Если в «административные» отпуска «выгоняют» весь коллектив, то гораздо эффективнее объединить усилия и действовать сообща, вплоть до создания первичной профсоюзной организации на вашем предприятии.

Работодатель, как правило, может запугать одного работника, но он не всегда в состоянии противопоставить что-либо коллективу, тем более если коллектив объединен в реально действующий профсоюз.

В заключение отметим, что в этом материале не шла речь о случаях, когда работодатель по заявлению работника обязан предоставить ему отпуск за свой счет.

В законе предусмотрены некоторые категории работников, которым такой отпуск должен быть предоставлен, а также перечень жизненных ситуаций, когда отказ в предоставлении неоплачиваемого отпуска недопустим.

Подробнее об этом вы можете прочитать на сайте АНО «Центр социально-трудовых прав»

Стародумов Ю., юрист Центра социально-трудовых прав.

 https://pixabay.com

Обсудить статью и следить за новостями сайта на страницах в социальных сетях  и

Источник: https://shag-vpered.org/prinuditelnyj-otpusk-za-svoj-schet-v-period-krizisa/

Шесть вопросов об отпуске без сохранения зарплаты

Можно ли устроиться на работу в другую организацию, во время отпуска без содержания?

Комова Н.Н.

Кадровая служба и управление персоналом предприятия

В Трудовом кодексе отпуску без сохранения заработной платы по­священа только одна статья – 128. Поэтому вопросов с предоставлением и оформлением такого отпуска немало. В нашей статье мы постараемся ответить на самые животрепещущие.

Вопрос 1

Сотрудница написала заявление на отпуск без предоставления заработной платы по причине провода в армию ее сына. Однако в организации сложилась неблаго­приятная ситуация, которая не позволяет отпустить сейчас этого ­работника. Имеет ли право работодатель отказать в предоставлении отпуска?

Трудовом кодексе сказано, что работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения зарплаты по уважительным причинам. В Кодексе нет определения понятию «уважительные причины». Это означает, что работодателю предоставлено право самому оценивать, является ли причина, указанная работником в заявлении на отпуск, веской.

Работодатель может закрепить в локальных нормативных актах (например, в Положении о внутреннем трудовом распорядке или в коллективном договоре) перечень уважительных причин, при которых работник может претендовать на отпуск без сохранения заработной платы. При этом стоит обязательно сделать отступление, что если отсутствие работника может повлечь неблагоприятные последствия для организации, то отпуск без ­сохранения заработной платы по указанным причинам не представляется.

Справка

Проанализировав трудовое законодательство, можно выделить ­несколько причин, названных уважительными в тех или иных правовых актах:

  • семейные обстоятельства;
  • тяжелое состояние здоровья близкого родственника (отца, матери, жены, мужа, сына, дочери, родного брата или сестры) или опекуна;
  • проводы в армию;
  • пожар или другое бедствие, постигшее семью или близкого ­родственника сотрудника;
  • каникулы ребенка, карантин в детском учреждении, проводы ­в летний лагерь;
  • сдача экзаменов при получении второго высшего образования.

Повторимся: считать названные причины уважительными или нет, ­решает только работодатель. И, конечно же, он вправе дополнить этот список.

Вопрос 2

Организация решила провести капитальный ремонт в здании офиса и отправить всех работников в отпуск без сохранения зарплаты на время ремонта. Как правильно это оформить?

В этой ситуации лучше спросить, законно ли это? Опираясь все на ту же статью 128 ТК РФ, скажем, что отпуск без сохранения заработка ­предоставляется при выполнении двух условий одновременно:

  • по письменному заявлению работника. То есть этим заявлением работник выражает свою волю уйти в отпуск. Заставить написать такое заявление работодатель не вправе;
  • по уважительным причинам. Причина должна быть уважительной именно для работника. Поэтому даже если работодатель вынудит написать заявление на отпуск без сохранения зарплаты по причине ­«ремонта офиса», трудовая инспекция укажет на эту «оплошность».

В подтверждении наших слов процитируем все еще действующее постановление Минтруда России от 27 июня 1996 г. № 6, где четко сказано: «вынужденных» отпусков без сохранения заработной платы по инициативе работодателя законодательством о труде не предусмотрено.

Существует два выхода из этой ситуации:

1. В соответствии со статьей 157 ТК РФ оплатить работникам время простоя по вине работодателя в размере не менее двух третей ­их среднего заработка.

Чтобы зафиксировать факт простоя, следует оформить листок о времени простоя на производстве. Форма листка не утверждена законом, однако в нем следует указывать начало и окончание времени простоя, Ф.И.О. работников и причину простоя (в Примере 1 показано, как можно составить бланк листка о времени простоя). Затем на основании этого документа следует заполнить табель учета рабочего времени.

Пример 1

2. Можно попытаться придти к соглашению с работниками. Однако в этом случае и работодателю придется пойти на некоторые уступки. Поясним.

Согласно статье 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время отпусков без сохранения заработной платы общей продолжительностью более 14 календарных дней в течение рабочего года.

Однако работодатель не нарушит закон, если предоставит работнику отпуск раньше положенного по закону срока.

Еще один момент. Если работники все-таки согласятся и уйдут в отпуска без сохранения зарплаты, то процедуру оформления такого отпуска необходимо соблюсти безоговорочно.

Работник должен будет написать заявление на предоставление отпуска без сохранения заработной платы. При этом причину ухода в отпуск лучше указать действительно уважительную (см. Вопрос 1).

На основании заявлений должны быть изданы приказы на каждого работника, в которых работники поставят свои подписи.

Вопрос 3

Как правильно оформить уход работника в отпуск без сохранения заработка?

В статье 128 ТК РФ сказано, что такой отпуск предоставляется работнику по заявлению. В нем работник должен указать длительность отпуска и уважительную причину, по которой он его просит (см. Пример 2).

Пример 2

На основании заявления издается приказ по унифицированной форме № Т-6 (образец оформления приказа см. в Примере 3).

Пример 3

Далее сведения о предоставленном отпуске заносятся в личную карточку работника (на 4-й странице формы № Т-2) и в табель учета рабочего времени, где время отпуска отмечают кодом «ДО», если отпуск предоставлен по согласию работодателя, или кодом «03», если работник идет в отпуск согласно законодательству. Данные отметки предусмотрены Указателем условных обозначений отработанного и неотработанного времени, приведенном в унифицированной форме № Т-12, утвержденной постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 г. № 1.

Вопрос 4

В каких случаях работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработка, помимо перечисленных в статье 128 ТК РФ?

Для начала напомним, каким лицам работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработка согласно статье 128 ТК РФ :

  • участникам Великой Отечественной войны – до 35 календарных дней в году;
  • работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году;
  • родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, – ­до 14 календарных дней в году;
  • работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;
  • работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до пяти календарных дней.

Так называемые «иные» случаи, в которых работодатель обязан предоставить сотруднику отпуск «без содержания», прописаны либо в других статьях Трудового кодекса, либо в Федеральных законах, либо ­в коллективном договоре.

Сначала рассмотрим случаи из Трудового кодекса. В нем сказано, что отпуск без сохранения зарплаты положен:

  • работникам, допущенным к вступительным экзаменам в вузы, – 15 календарных дней (ст. 173 ТК РФ);
  • работникам – слушателям подготовительных отделений вузов для ­сдачи выпускных экзаменов – 15 календарных дней (ст. 173 ТК РФ);
  • работникам, обучающимся в аккредитованных государством вузах по очной форме обучения, для прохождения промежуточной аттестации (15 календарных дней в учебном году), для подготовки и защиты диплома и сдачи итоговых государственных экзаменов (4 месяца), для сдачи итоговых государственных экзаменов (1 месяц). Об этом также говорится в статье 173 ТК РФ;
  • работникам, допущенным к вступительным испытаниям в аккредитованные государством образовательные учреждения среднего профессионального образования, – 10 календарных дней (ст. 174);
  • работникам, обучающимся в аккредитованных образовательных учреждениях среднего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации (10 календарных дней в учебном году), для подготовки и защиты дипломной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов (2 месяца), для сдачи итоговых экзаменов (1 месяц). Об этом – статья 174 ТК РФ;
  • совместителям, если по основному месту работы продолжительность их ежегодного оплачиваемого отпуска больше, чем на работе по совместительству. Продолжительность отпуска в этом случае зависит ­от длительности отпуска по основному месту работы (ст. 286 ТК РФ).

Согласно федеральному законодательству отпуск без сохранения ­заработка предоставляется следующим категориям работников ­(см. Таблицу 1).

Таблица 1. Работники, которым в соответствии с федеральными законами в обязательном порядке предоставляются отпуска без сохранения заработной платы

Категории работниковСрокОснование
Герои социалистического Труда и полные кавалеры ­ордена Трудовой СлавыДо трех недельФедеральный закон от 09.01.1997 г. № 5-ФЗ «О предоставлении социальных гарантий Героям социалистического Труда и полным кавалерам ордена Трудовой Славы»
Члены избирательной комиссии с правом совещательного голоса, доверенное лицо кандидатаСо дня регистрации Центр­избиркомом РФ списка кандидатов в президенты либо в депутаты Госдумы до дня официального ­опубликования результатов выборов

Источник: https://hr-portal.ru/article/shest-voprosov-ob-otpuske-bez-sohraneniya-zarplaty

Что делать, если отправляют в отпуск за свой счет?

Можно ли устроиться на работу в другую организацию, во время отпуска без содержания?

Многие сотрудники часто интересуются: могу ли я взять отпуск за свой счет? Право на отпуск без содержания закреплено в трудовом законодательстве за всеми работниками.

Но что делать, когда инициатором отпуска без сохранения зарплаты выступает работодатель, имеет ли начальник право отправить в неоплачиваемый отпуск без получения согласия от подчиненного?

Когда могут предоставить отпуск без оплаты

Сотрудники могут попросить руководителя предоставить им отпуск за свой счет ввиду семейных или других обстоятельств.

Уважительность причин, с возникновением которых подчиненный просит отпуск, тоже определяет работодатель.

Чаще всего уважительными признаются такие основания, как:

  • болезнь близкого родственника;
  • пожар или другое стихийное бедствие;
  • проводы в армию;
  • другие семейные обстоятельства.

Порядок предоставления данного вида отпуска регулирует ст. 128 ТК РФ. Однако в этой норме не конкретизируется, на какой срок можно взять отпуск за свой счет, поэтому продолжительность отпуска без выплаты зарплаты определяется исключительно по договоренности подчиненного и директора.

К тому же предоставление отпуска за свой счет – это не обязанность руководителя, а лишь его право. В ст. 128 ТК есть четкая формулировка «может быть предоставлен. Поэтому чтобы пойти в неоплачиваемый отпуск, потребуется обязательно получить согласие от начальства.

Если директор посчитает, что в данный момент возможности отпустить сотрудника нет, ему будет отказано. Или же если, допустим, работник просит 10 дней, то руководитель может сократить этот срок до 5 дней.

Отпуск без оплаты предоставляется на основании заявления сотрудника, но без получения согласия директора самовольно уходить в отпуск нельзя. В противном случае это будет расцениваться как прогул и подчиненного могут даже уволить.

Когда руководитель обязан предоставить отпуск

Как уже отмечалось, предоставление отпуска без зарплаты возможно только по согласованию с начальством.

Однако есть ряд исключений из данного правила, существует несколько категорий лиц, которым руководитель обязан по их письменному заявлению предоставить отпуск без содержания.

Сюда относятся:

  • пенсионеры по возрасту могут взять отпуск без содержания до 35 дней;
  • участники ВОВ вправе брать 35 дней в году;
  • инвалидам представляется до 60 дней отпуска на год;
  • супругам и родителям погибших военнослужащих во время исполнения служебных обязанностей или, которые умерли вследствие заболевания, что возникло во время прохождения военной службы, полагается до 14 дней.

Также всем работникам предприятия (организации) независимо от их статуса предоставляется отпуск без содержания в таких случаях:

  • рождения ребенка в обязательном порядке представляется 5 дней;
  • при регистрации брака – до 5 дней;
  • в случае смерти близких родственников сотрудника – до 5 дней;
  • при сдаче экзаменов для поступления в ВУЗ – до 15 дней.

Законом предусмотрены и обязательные отпуска для студентов учебных заведений, которые проходят промежуточную аттестацию (им предоставляется до 15 дней), для сдачи госэкзаменов учащимся дается 1 месяц, а на подготовку и защиту диплома – 4 месяца.

В некоторых случаях отпуск положен и другим категориям работников – инвалидам войны (до 60 дней в рабочем году), а ветеранам различных боевых действий – до 35 дней и т.д.

Директор компании может предоставить отпуск и другим категориям подчиненных, зафиксировав это в коллективном договоре. К примеру, в колдоговоре может быть указано, что отпуск за свой счет до 14 дней полагается сотрудникам, у которых есть двое и более детей, ребенок-инвалид, одиноким матерям или отцам.

Отпуск за свой счет по приказу

Многие руководители пытаются отправить персонал в отпуск без содержания, когда на предприятии временно нет работы: поломка оборудования, отсутствие заказов, закончился срок аренды помещения и т.д.

Если работодатель настаивает на том, чтобы сотрудник (сотрудники) ушел в отпуск без содержания на какой-то срок, работник имеет полное право отказаться от такого предложения.

Инициировать отпуск без содержания может только работник, а руководитель выдает приказ об отпуске за свой счет только на основании поданного работником заявления.

Отправлять персонал в отпуск за свой счет по приказу запрещено. Если нет заявления от сотрудника с просьбой о предоставлении отпуска без содержания, то нет и основания для предоставления такого вида отпуска.

Если же сотрудник пойдет на уговоры директора и напишет заявление на отпуск за свой счет, чтобы сохранить свое место, то доказать в суде то, что вас заставили подать заявление на отпуск без содержания будет практически нереально.

После проведения проверки представитель трудовой инспекции может вынести постановление об административной ответственности и составить предписание с требованием об устранении допущенных нарушений трудового законодательства.

На руководство компании также могут наложить штраф. Однако даже если трудовая инспекция установит, что заявление об отпуске за свой счет было написано под давлением работодателя, вернуть невыплаченные деньги сотруднику не удастся.

Оформление простоя

Если на предприятии есть проблемы, и у сотрудников нет заказов или в компании есть технологические или организационные проблемы, то руководителем должен быть оформлен приказ о простое.

Временные рамки простоя не ограничены в законодательстве, то есть это может быть и неделя, и месяц и более продолжительный срок.Во время простоя подчиненным выплачивают зарплату в размере 2/3 от средней зарплаты.

При подсчете этой суммы во внимание берут не только оклад работника, но и все полученные надбавки и премии. В тоже время 2/3  — это минимальный размер оплаты в период простоя. Работодатель может установить выплату зарплаты в период простоя и в большем размере.

Обязанности работника в период простоя

В период простоя работодатель имеет право обязать работника находиться на своем рабочем месте полный рабочий день или несколько часов, а можно, наоборот,  указать, что сотрудник не обязан посещать работу во время простоя.

В приказе о введении в компании простоя должен прописываться порядок проведения оплаты, другие организационные моменты.

Работодатель также может предложить сотруднику перевод на другую должность. Если работник согласен, перевод на другую должность может осуществляться до 1 года. Однако если сотрудник не согласен переходить на другую должность, то в принудительном порядке его можно перевести только на срок до 1 месяца и только на  должность, равноценную его квалификации.

Как защитить свои права

Если вас заставляют уйти в отпуск без содержания, не пишите подобное заявление. Законных рычагов заставить вас уйти в отпуск без содержания у работодателя нет, за отказ пойти в отпуск сотрудника не могут уволить или же вынести ему выговор. Другие виды ответственности за отказ пойти в такой отпуск тоже не предусмотрены.

В случаях, когда работодатель требует, чтобы заявление на отпуск без оплаты написали все работники компании (или отдела компании), то в трудовую инспекцию нужно подать коллективную жалобу.

Обратиться в суд с требованием о восстановлении в должности необходимо и случае если работодатель решит уволить сотрудника после его отказа пойти в отпуск без содержания. К примеру, работодатель может уволить подчиненного по сокращению, но при нарушении процедуры сокращения суд обязательно восстановит работника в должности.

Источник: https://trudinsp.ru/chto-delat-esli-otpravlyayut-v-otpusk-za-svoj-schet.html

Защита Законом