Может ли этот факт повлиять на мою работу и жизнь в дальнейшем?

13 эффектов, которые влияют на подсознание и помогают добиться успеха тем, кто о них знает

Может ли этот факт повлиять на мою работу и жизнь в дальнейшем?

Наш мозг остается самой большой загадкой для ученых. Многие люди считают, что мы используем его всего на 10 %, но на самом деле это не так. Просто большую часть работы мозга мы не замечаем, она проходит бессознательно.

Тем не менее мы можем использовать особенности своего сознания, даже если не замечаем их. Например, если вы весь отпуск ложились спать на рассвете, а через пару дней вам утром на работу, есть отличный способ быстро откорректировать свои биологические часы — простое голодание.

AdMe.ru поделится с вами самыми интересными «фокусами», на которые способен наш мозг.

Поведение человека во время разговора по телефону выдает его социальный статус

© Depositphotos.com   © Depositphotos.com  

Всего одного взгляда на человека, говорящего по телефону, достаточно, чтобы сказать, богат он или беден. По крайней мере так утверждают психологи Калифорнийского университета.

Согласно проведенному эксперименту, более богатый человек чаще отвлекается во время телефонного разговора: он может делать еще одно дело или просто играть предметами на столе.

Это связано с тем, что богатый человек менее зависим от окружающих, так что его не слишком интересуют разговоры с другими людьми.

Музыка может восстанавливать память

© Depositphotos.com  

Ученые обнаружили, что музыка способна стимулировать воспоминания. Она потенциально может помочь даже людям с болезнью Альцгеймера восстановить некоторые участки памяти. Так что если вы с трудом вспоминаете свое первое свидание, то, возможно, вам в этом поможет музыка.

Это связано с тем, что музыка влияет на участки мозга, которые недоступны другому влиянию. Кроме того, именно с музыкой мы тесно связываем эмоции, в результате возвращаются и соответствующие воспоминания.

В электронной переписке люди лгут чаще, чем во время личной беседы

© Depositphotos.com   © Depositphotos.com  

Причина этого проста: чтобы лгать кому-то лично, мы прикладываем массу усилий. В том числе нужно сохранить нормальное выражение лица, открытую позу — все, чтобы собеседник вам поверил.

В электронных письмах такой необходимости нет. Недавнее исследование показало, что собеседнику в сети вы будете врать почти наверняка.

Ученые предложили людям разделить на двоих некую сумму денег, при том что второй человек оставался по ту сторону экрана. В результате почти все люди (92 %) солгали о сумме, которую должен получить невидимый собеседник.

Более того, они не испытывали угрызений совести за свою ложь, потому что для них собеседник был условным, а не реальным человеком.

По обуви можно узнать тип личности

© Depositphotos.com   © Depositphotos.com   © Depositphotos.com  

По тому, какую обувь выбирает человек, можно многое сказать о его характере, считают психологи. Например, дотошные люди носят новую, аккуратную обувь, вероятно, чтобы не раздражаться, глядя на собственные ботинки.

Практичная обувь говорит о том, что перед вами почти наверняка приятный собеседник. А вот спокойные и собранные люди почему-то предпочитают неудобную обувь.

Спортивные напитки работают, даже если их не пить

© Depositphotos.com   © Depositphotos.com  

Спортивные напитки — огромный бизнес, приносящий соответствующий доход. Именно поэтому их рекламируют на каждом углу, убеждая нас в их незаменимости. Однако вся эта реклама и надуманная польза — просто ничто по сравнению с удовольствием от того, что вы пьете огромное количество сахара.

Да, спортивные напитки работают. Но не из-за секретного состава, а просто потому, что мозг воспринимает сахар как награду за хорошую работу, и ваша работоспособность повышается еще больше. Фактически вам не нужно даже пить эту разрекламированную жидкость, можно просто прополоскать рот и получить удовольствие.

https://www.youtube.com/watch?v=QeuMur0fGcs

Если ищете здоровую альтернативу спортивным напиткам, делайте смузи или просто возьмите в спортзал банан.

Люди, которые не думают о будущем, счастливее тех, что строят планы

© Depositphotos.com   © Depositphotos.com  

Разница между тем, чтобы думать о машине, и тем, чтобы ехать в машине, колоссальная, не так ли? На самом деле мысли о будущем часто только делают нашу теперешнюю жизнь хуже.

Это покажется вам странным, но в некоторых языках нет будущего времени. И согласно исследованию, люди, говорящие на них, принимают более обоснованные решения здесь и сейчас, да и в целом чувствуют себя более счастливыми.

Музыка делает сильнее

© Depositphotos.com   © Depositphotos.com  

Почти все мы слушаем музыку, когда занимаемся спортом. Но, как утверждают ученые, это не просто приятно, а еще и полезно. Согласно проведенному исследованию, музыка повышает вашу работоспособность, помогает дольше носить тяжести и гораздо быстрее бегать.

Особенно это эффективно, если ваши движения совпадают с тактом музыки: тогда вы потратите на каждое упражнение куда меньше усилий, а эффект останется тем же. Кроме того, музыка помогает впасть в своеобразный транс, когда тело работает правильно, вас не занимают никакие мысли и повышается общая выносливость.

Мысль о том, что вы хорошо пахнете, делает вас привлекательнее

© Depositphotos.com   © Depositphotos.com  

В недавнем исследовании, которое проводили ученые из Ливерпуля, выяснилось, что приятно пахнущие люди более привлекательны. Добровольцев просили разделиться на две группы: одна из них использовала парфюм, а вторая — нет. А затем их сняли на видео и показали третьей группе добровольцев, попросив оценить привлекательность каждого человека.

Результаты оказались удивительными: те люди, которые использовали парфюм, казались гораздо более привлекательными, хотя те, кто ставил оценку, не могли чувствовать этот запах. Как считают ученые, это связано с ощущением уверенности в себе благодаря приятному аромату. Так что не забывайте использовать парфюм (в умеренных количествах) и чувствуйте себя уверенно.

Голодание может изменить цикл сна

© Depositphotos.com   © Depositphotos.com  

Каждый из нас сталкивался с моментом, когда мы привыкли просыпаться ближе к полудню, но уже через пару дней снова нужно идти на работу или учебу. Конечно, можно за несколько дней ставить будильник и просыпаться пораньше, но кто из нас это делает?

Есть способ заставить организм перезагрузиться и быстро скорректировать цикл сна и бодрствования. Для этого нужно просто ничего не есть примерно 16 часов.

Все дело в том, что наши биологические часы зависят от еды так же, как от светового дня. Организм примерно спустя 16 часов голодания начинает терять контроль, и все, что он хочет, — чтобы вы поели.

При этом время, когда вы все-таки поели, он воспринимает как «утро» и перезапускает ваши биологические часы.

Сон помогает запоминать информацию

© Depositphotos.com   © Depositphotos.com  

Если вам предстоит выучить кучу всего, лучше всего начинать учиться за сутки до того, как эти знания понадобятся. При этом, по мнению ученых, очень важно выспаться. Был проведен эксперимент, который доказал, что если усваивать информацию за сутки до предстоящего экзамена, то это будет более эффективно, чем если вы приступаете к зубрежке всего за 20 минут.

Когда вы спите, ваш мозг перерабатывает информацию, полученную в течение дня. Это работает как компьютер: если вы закроете все сторонние программы, основная будет работать быстрее всего. Так и с мозгом: когда нет необходимости контролировать тело и следить за окружающим миром, мозг «переваривает» информацию куда быстрее.

Красная форма помогает победить

© Depositphotos.com   © Depositphotos.com  

Британские исследователи пришли к выводу, что у команды в красной форме куда больше шансов победить, чем у команды, одетой в форму любого другого цвета. Этот вывод касается всех видов спорта, включая командные и индивидуальные.

Конечно же, если ваш соперник – признанный чемпион, а вы впервые принимаете участие в соревнованиях, красная форма не поможет. Однако если силы примерно равны, красная форма помогает одержать верх. Ученые считают, что это связано с психологическим фактором, ведь красный цвет символизирует господство.

Когда вы прикасаетесь к вещи, вы хотите ее купить

© Depositphotos.com   © Depositphotos.com  

Опытные маркетологи знают: если вы прикоснетесь к вещи, то захотите ее купить. Именно поэтому в автосалонах вам предлагают тест-драйв выбранной машины. Кроме того, мы готовы платить больше за то, что держали в руках. Это связано с тем, что вещь, которую мы трогали, мы уже воспринимаем как свою собственность.

Это работает и в обратную сторону: если товар нельзя трогать, его будут покупать гораздо реже. В том числе и потому, что он воспринимается как что-то хлипкое и ненадежное.

Каждое ухо слышит по-своему

© Depositphotos.com   © Depositphotos.com   © Depositphotos.com  

Ученые утверждают: наше левое и правое ухо слышат по-разному. Они развивались неодинаково из-за различных функций полушарий мозга. В результате правое ухо лучше распознает речь, а левое лучше воспринимает музыку.

Фото на превью Depositphotos.com, Depositphotos.com, Depositphotos.com

Источник: https://www.adme.ru/zhizn-nauka/13-effektov-kotorye-mogut-vliyat-na-nashe-soznanie-i-pomogat-dobivatsya-postavlennyh-celej-1854715/

50 причин, по которым люди не получают работу, на которую претендуют

Может ли этот факт повлиять на мою работу и жизнь в дальнейшем?

1. Жалкий внешний вид. 2. Манеры всезнайки.

3. Неумение изъясняться: слабый голос, плохая дикция.

4. Отсутствие плана карьеры, чётких целей и задач. 5. Недостаток искренности и уравновешенности. 6. Отсутствие интереса и энтузиазма.

7. Невозможность участия в делах, помимо обусловленного графика.

8. Чрезмерная концентрация на деньгах: заинтересованность только в более высокой оплате. 9. Низкая успеваемость во время учёбы. 10. Нежелание начать снизу: ожидает слишком многого и слишком быстро.

11. Стремление к самооправданию, уклончивость, ссылки на неблагоприятные факторы.

12. Недостаток такта. 13. Недостаточная зрелость. 14. Недостаточная вежливость. 15. Презрительные отзывы о предыдущих работодателях. 16. Недостаточное умение ориентироваться в обществе. 17. Выраженное нежелание учиться. 18. Недостаточная живость. 19. Нежелание смотреть в глаза собеседнику.

20. Вялое, «рыбье» рукопожатие.

21. Нерешительность.

22. Безделье во время отпуска, приоритет пляжных удовольствий.

23. Неудачная семейная жизнь. 24. Трения с родителями. 25. Неряшливое обращение. 26. Отсутствие целеустремлённости. 27. Желание получить работу на короткое время. 28. Мало чувства юмора. 29. Мало знаний.

30. Несамостоятельность (родители принимают за него решения).

31. Отсутствие интереса к компании или отрасли.

32. Подчеркивание того, с кем имеет знакомство.

33. Нежелание отправляться туда, куда потребуется. 34. Цинизм. 35. Низкий моральный уровень. 36. Лень. 37. Нетерпимость при сильно развитых предубеждениях. 38. Узость интересов. 39. Неумение ценить время. 40. Плохое ведение своих финансовых дел. 41. Отсутствие интереса к общественной деятельности. 43. Отсутствие понимания ценности опыта. 44. Радикальность идей. 45. Опоздание на собеседование без уважительной причины. 46. Отсутствие каких бы то ни было сведений о компании-работодателе.

47. Невоспитанность (не благодарит собеседника за уделённое время).

48. Отсутствие вопросов о работе к потенциальному работодателю. 49. Сильно давящий тип.

50. Неопределённость ответов на вопросы.

Автор Ф. С. Эндикот, бывший директор службы трудоустройства Северо-Западного университета Бостон (США).

На первом месте в этом хит-параде недостатков — жалкий внешний вид. Извините, но у чувствительных натур после чтения этого длинного списка вид и впрямь станет жалким.

Оказалось, что среди прочих причин работодателей пугают: низкая успеваемость во время учебы, недостаточное умение ориентироваться в обществе, недостаточная живость, нежелание смотреть в глаза интервьюеру, нехватка чувства юмора.

Стоп. Позвольте сказать. Уолт Дисней (ежегодный доход его компании $ 30 млрд. в год) вообще не имел высшего образования, Билл Гейтс, на протяжении многих лет занимавший место самого богатого человека в мире, в своё время вообще бросил колледж.

У меня много очень талантливых знакомых, которые, судя по этой памятке, не смогли бы попасть на работу из-за недостаточной живости. Кстати, инертность, или недостаточная живость, отмечалась у Энштейна, Гоголя, у других талантливых меланхоликов и флегматиков.

Последние капли юмора можно потерять, читая, что работодателей могут отпугнуть не только манеры всезнайки, слабый голос и плохая дикция, но и вялое, «рыбье» рукопожатие, неудачная семейная жизнь, трения с родителями и даже, представьте себе, бездельничанье во время отпуска, приоритет пляжных удовольствий. Помилуйте!

Ну, допустим, мы натренируем дикцию, повторяя «Сунул Грека руку в реку, рак за руку Грека цап», накачаем эту руку для пожатия (тут важно не превратить вашу лапу в лопату, а то ведь среди 50 причин отказов есть и такая: «слишком давящий тип»).

Теперь расскажите мне, пожалуйста, что такое «неудачная личная жизнь».

Ты не женат, или не замужем, или в разводе? А вот если женат только по паспорту, а имеешь подпольный гарем, а если не женат, но счастлив в гражданском браке? То, что по этому вашему семейному признаку никогда бы не сделали карьеру актеры Голливуда, чёрт с ними (у них, видимо, наоборот: чем неудачнее семейная жизнь, тем лучше карьера). А как же быть с Фиделем Кастро, семейная жизнь которого окружена мифами, или вот Николя Саркози, который после инаугурации сразу же развёлся и женился на модели со скандальной репутацией. Порнозвезда Чиччолина, сумевшая пробиться в большую политику, тут бы вообще обхохоталась.

Ещё у меня есть очень славный знакомый — талантливый трудоголик, у которого от заказов нет отбоя. Представьте себе, ему за 40, а он до сих пор не женат. Именно из-за своего трудоголизма. Неувязочка. Или вот ещё парочка, они то целуются, то бутузят друг друга. Оба успешные предприниматели

Кстати, отпуск проводят на море. Это о «приоритете пляжных удовольствий». .

Отпуск, господа работодатели, это священная корова. Климат и так меняется, ученые вопят о том, что грядёт оледенение. Какое счастье — просто лежать на тёплом песке, просто слушать плеск волн и крики чаек, а не истерики о кризах, войнах и новых сокращениях! И вы показываете этой хрустальной мечте фигу? Дудки.

А у кого, скажите мне на милость, не бывало трений с родителями, даже самыми любящими.

К примеру, родители Генри Форда, основателя империи «Форд», были простыми фермерами и хотели, чтобы сын продолжил их дело, поэтому яростно выступали против его увлечения механикой.

«Когда я семнадцати лет окончил школу и поступил учеником в механическую мастерскую Драйдока, меня считали почти погибшим», — признавался сам Генри.

Все это было бы смешно, когда бы эту памятку на полном серьёзе не распространяли центры занятости страны. Причем, что забавно, многие выдают это за собственные исследования, хотя автор странного рейтинга американец. О том, что причины «нерусские», можно легко догадаться. В длинном списке совсем нет таких причин, как вредные привычки и тяга к спиртному.

Всё это не было б так грустно, но, судя по разговорам с некоторыми сотрудниками бирж и работодателями, бредовые причины и впрямь могут послужить отказом претенденту на работу. Выдвигают и более абсурдные требования. К примеру, я сама лично видела такие объявления: «Требуется уборщица с высшим образованием» или «Требуется программист Скорпион»…

Хоть я и Скорпион, не дай бог, такого работодателя… Зачем работать у идиотов?

Мнения. Кадровые агентства

«Большинство работодателей причины отказа выдумывают»

— Мне кажется, что большинство работодателей просто придумывают, сочиняют причины отказа, — предположил один из сотрудников биржи труда «Монолит». К примеру, неудобно сказать, что не устраивает возраст, объясняют другой причиной.

Или, к примеру, приходит женщина техничкой устраиваться, видят, что она с похмелья, и, отказывая, говорят: нам требуется уборщица с высшим образованием. А вообще, очень редко соискатели доходят до директора.

Сначала смотрят резюме и отсеивают уже на этом этапе.

«Представьте, как тяжело Деве в скорпионском коллективе…»

Заместитель директора агентства аренды и трудоустройства «Глобал» Тамара Кузубова не видит ничего смешного в перечисленных выше причинах

— Это же всё неспроста, — заметила собеседница. — «Бездельничанье во время отпуска» и «приоритет пляжных удовольствий» называются потому, чтобы понять, сможете ли вы занять себя ещё чем-то, способны ли переключаться на другие виды деятельности.

Не вызвало недоумение Тамары и объявление о высшем образовании уборщицы: «Просто в эту компанию требуются культурные люди в любой сфере, а высшее образование всё же говорит об определённом культурном уровне». (Блажен, кто верует. — Прим авт.)

Неудачная семейная жизнь и трения с родителями, по мнению Тамары, отражают, как человек может выстраивать свои отношения в коллективе.

— Вообще-то, чаще всего всё проще и зависит от вакансий, — заметила собеседница.- На офисную работу (работу с людьми — секретарь, служба персонала) чаще требуются люди более молодые. Если вам больше, чем 37, то скорее всего вам откажут. Когда ищут бухгалтера, то требуется опыт работы. Для водителей, экспедиторов важна городская прописка.

По словам Тамары, очень сложно найти работу сокращённым женщинам с высшим образованием в возрасте 45 лет. «У неё опыт, амбиции, но недалеко до пенсии. И если коллектив молодой, зачем она им нужна?»

— Вот вы всё объясняете, — спросила я на прощание собеседницу. — Но вот это, когда требуют только Скорпиона?

— Ну, может, быть у них в коллективе все Скорпионы, — усмехнулась Тамара. — Представьте себе, как было бы тяжело той же Деве в этом скорпионском коллективе…

Еще одна собеседница Лариса Кель, которая недавно с сыном организовала биржу труда «Успех», услышав, о чем идет речь, резко отрезала: «Это всё натуральная глупость. Если человек серьёзно относится к делу, он всегда найдёт работу.

Просто сейчас во многих фирмах расплодилось слишком много бездельников, нахлебников. Я как работодатель отказываю только тем, кто часто болеет. Человек, который хочет работать, будет работать. За 5 тысяч сегодня легко найти работу.

— А вот смогли бы вы принять на работу «сильно давящего типа»? — спросили мы Ларису.

— Это про тех, кого ещё вампирами называют? — переспросила женщина. — Есть такие, которые давят на людей. Но я бы попробовала. Не отказала, если нет судимостей.

Мнения. Работодатели

Советует соискателям работы директор одной из городских гостиниц, попросивший не называть его фамилии:

— На днях приходили ко мне две женщины устраиваться на работу. Одна пришла с шинного завода, где в лаборатории ей платили 4 тысячи, и с этой работы она была сокращена.

Когда сказал ей, что будут соцпакет и платить только семь, она очень обрадовалась. Другая уже в первом разговоре стала пальцы закручивать: а если я буду приходить тогда-то, уходить тогда-то.

Мы ещё не обговорили, будет ли работать, а она уже условия ставит. Догадываетесь, кого я принял.

На наш вопрос о «давящем типе» директор признался:

— Да, есть такие, которые давят, смотрят в глаза таким пронзающим взглядом. Есть такие, что смотришь и думаешь, господи, дать тебе рубль, чтобы скорее ушла.

— Если откровенно говорить, к нам очень тяжело устроиться, — заметил собеседник. — Коллектив стабильный. Наши горничные находили такие суммы большие, которые оставляли клиенты, и никто не скрывал.

Однажды в нашей гостинице было потеряно кольцо английское фамильное. Через шесть месяцев плинтус отодрали, нашли. Позвонили в посольство. Отыскали хозяйку. Сказала спасибо. Мужчине одному недавно дипломат с долларами вернули.

Тоже воспринял спокойно, как должное. Благодарностей тут больших и не ждём. Наша работа.

Главный врач одной из городских больниц (инкогнито):

— Вообще-то, мне не нравятся люди с «рыбьим» рукопожатием. Но у нас в больнице они работают. Мы берём людей, у которых голова и руки на месте.

Вячеслав Меднов, директор кинокомпании «Мир»:

— Дурь полная, особенно о пляжном отдыхе.

Александр Баяндин, предприниматель:

— Если ко мне придёт устраиваться на работу мужик, которому 36 и который ни разу не женился, я не приму. Мне сразу кажется, что или пьёт, или что-то у него не в порядке.

Евгений Морозов,
программист:

Когда я искал работу, мне в разных фирмах приходилось заполнить разные дурацкие анкеты. Объясните кто-нибудь, как будет влиять на мою профессиональную деятельность мое отношение к детям, животным, пестикам и тычинкам.

В этих анкетах такие вопросы: любите ли вы детей, любите ли вы природу, любите ли вы животных? Отвечал злобно и честно: детей люблю, только своих. На собеседования меня никто не приглашал. В конце концов устроился по рекомендации знакомого.

Лучше всего иметь связи.

Факт

С 15 января Роструд запустил общефедеральный сайт «Работа в России», на котором выставляются данные о вакансиях по всем регионам страны. На момент сдачи номера на сайте было представлено 753 925 вакансий.

Источник: https://altapress.ru/job/story/prichin-po-kotorim-lyudi-ne-poluchayut-rabotu-na-kotoruyu-pretenduyut-38736

Как работа влияет на вашу личность

Может ли этот факт повлиять на мою работу и жизнь в дальнейшем?

Задав вопрос о том, с чем людям приходится сталкиваться на работе, можно получить очень разные ответы.

Стоматолог скажет, что ему постоянно приходится иметь дело с отговорками и слабохарактерностью. Взрослые серьёзные люди отменяют приём, ссылаясь на отсутствие свободного времени, а когда всё-таки оказываются в кресле, врут о том, как тщательно они пользовались зубной нитью, и нарушают все обещания, которые давали в прошлый раз. Воспитание «больших детей» делает стоматолога строгим.

Юрисконсульт ответит, что он ежедневно сталкивается с агрессией и нетерпеливостью своих клиентов, которые хотят, чтобы всё было сделано ещё вчера. Никому нет дела до личной жизни других людей.

Звукорежиссёр скажет, что проблемы возникают неожиданно и постоянно, но если быть внимательным и действовать методично, то решение обязательно найдётся. Если есть семь возможных причин проблемы, нужно просто проверить каждую из них. Технологии вообще хороши тем, что в этой сфере всё устроено логично.

Что работа меняет в нас

Фото Ernesto De Quesada/Flickr.com

Все профессии можно классифицировать в зависимости от того, какие черты человеческой натуры они укрепляют и ослабляют.

  • Терпение и раздражительность. Приучает ли ваша работа акцентировать внимание на том, что происходит здесь и сейчас, а то, что случится через несколько лет, считать неважным (новостной редактор, медсестра-сиделка)? Или же она заставляет вас мыслить в долгосрочной перспективе (авиационный инженер, инспектор по надзору за электростанциями)?
  • Подозрительность или доверие. Какое из чувств обостряет ваша работа? Вы находитесь в среде, где люди держат многое при себе или используют прямую ложь (журналист, антиквар)? Или же вы работаете с людьми, которые не скрывают того, что их беспокоит (психотерапевт, авиадиспетчер)?
  • Умозрительность или конкретика. На работе вы сосредоточены на том, какими вещи могли бы быть, или на том, какие они на самом деле? Вы обращаете внимание на то, чему все остальные люди не придают значения (учёный, поэт), или вам платят за внимательное отношение к сугубо практическим деталям (кровельщик, поставщик свежих фруктов)?
  • Поиск согласия или независимость. Некоторые профессии учат способности приходить к общему мнению (преподаватель, организатор праздников), другие выдвигают на первый план личное мнение или необычную точку зрения на привычные вещи (тренер, предприниматель).
  • Оптимизм или пессимизм. Работа призывает вас находить положительные стороны и, возможно, сглаживать недостатки (маркетинг, личный коучинг) или вырабатывает привычку прежде всего обращать внимание на опасности и ошибки, которые могут привести к неприятностям в будущем (юристы, бухгалтеры)?
  • Нацеленность на прибыль или отстранённость от финансовых вопросов. Предполагает ли рабочая среда и ваш статус сосредоточенность на деньгах и прибыли (торговый агент, генеральный директор) или же этому можно вообще не придавать значения изо дня в день (научный сотрудник, учитель)?
  • Хрупкое положение или надёжный статус. Художники часто терпят неудачи: работа, в которую они вложили всю свою душу, может быть недооценена, а то и полностью проигнорирована. Даже если они будут хороши в том, чем занимаются, коммерческий успех и признание общества вовсе не гарантированы. Тогда как другие профессии подразумевают хорошее вознаграждение: например, квалифицированный IT-специалист обязательно найдёт высокооплачиваемую работу.
  • Лучшие или худшие стороны жизни. Некоторые профессии всё время напоминают о ценности жизни (акушерство, уход за больными). В других сферах люди больше сталкиваются с худшими сторонами человеческой натуры (полиция, семейное право).
  • Строгая иерархия или случайное продвижение. В одних профессиях условия, которые требуются для продвижения по карьерной лестнице, заранее известны и логичны (пилот, учитель), в других же карьерный рост гораздо больше зависит от случая и связей (телевидение, политика).
  • Работа в исчезающей или растущей отрасли. Есть направления деятельности, золотой век которых уже в прошлом. Работать в таких сферах, вероятно, не так интересно, как раньше (книгоиздательство, эфирное телевидение). А есть новые отрасли с высокими прибылями и взрывным ростом (социальные медиа, технологии). Вы работаете с людьми, которые чувствуют, что могут завоевать мир, или находитесь среди тех, кто понимает, что мир уже победил их?

Сущность перемен

wwwuppertal/Flickr.com

Пребывание в определённой психологической среде ежедневно в течение многих лет оказывает огромное влияние на наши привычки и мышление. Это влияет на то, как мы воспринимаем людей, определяет наши взгляды на жизнь и постепенно меняет нас самих. Всё, что мы делаем на рабочем месте, распространяется и на остальную часть нашей жизни.

Обычно мы считаем, что такое случается где-то далеко и с кем угодно, только не с нами.

Мы понимаем, что взгляды французского аристократа в XV веке были предопределены строгой социальной иерархией и этикой воина, а тяжкий труд и постоянная борьба со стихией значительно повлияли на мировоззрение обитателей шотландской рыбацкой деревушки в XIX веке. Однако мы мало чем отличаемся от них.

Нам гораздо сложнее заметить то, что происходит с нами, поскольку для нас самих наши взгляды кажутся совершенно естественными и единственно верными, хотя это не так. Увидеть это поможет встреча с иностранцем или человеком с совершенно отличным от вашего родом занятий.

Фото Royal Navy Media/Flickr.com

Иногда мы можем заметить результаты воздействия работы на человека.

Если спросить адвоката, какими будут машины через 20 лет, он удивится: зачем вообще размышлять о чём-то недостижимом сейчас? Технологии могут развиваться совершенно непредсказуемо, но и через 20 лет будут суды, законы и юриспруденция.

И мы разберёмся со всем этим, когда придёт время. А если поинтересоваться у академика, сколько он зарабатывает в час или какую прибыль принесло его последнее открытие, он наверняка сочтёт ваши вопросы неуместными.

Мы знаем, что образ мышления людей в рабочей среде также прослеживается в их поведении в обычной жизни. Учитель начальных классов воспринимает своих детей как учеников, преподаватель, привыкший читать лекции, обычно оказывается главным болтуном на званых обедах, а политик вряд ли удержится от того, чтобы произнести речь на свадьбе.

Однако это всё лишь вершина айсберга. Влияние работы становится заметным во множестве других случаев.

  • Технические специалисты очень спокойны и воспринимают жизненные проблемы так же, как технические неполадки, с которыми они сталкиваются на работе. Они считают, что с большинством трудностей можно разобраться, если не паниковать и методично перебрать все возможные решения.
  • У телепродюсеров хрупкое чувство собственного достоинства. Они очень агрессивны, когда чувствуют, что находятся на вершине, но быстро меняют поведение, поняв, что ситуация складывается не в их пользу.
  • Стоматологи любят командовать. Они так часто отчитывают людей за их слабости, что это становится привычкой.
  • Писатели-фрилансеры, которым постоянно приходится подстраиваться под требования заказчиков, привыкают к ощущению, что их недопонимают и недооценивают.

Хорошее и дурное влияние

Работа может хорошо влиять на людей. Мировосприятие, приобретённое в рабочей среде, часто восполняет пробелы и культивирует качества, которые человек не смог бы развить самостоятельно.

В офисе, где важна скорость и пунктуальность, нерасторопный и легкомысленный человек обычно становится более собранным.

А среда, где достижение компромисса является частью рабочего процесса, будет чрезвычайно полезна для людей, которые считают собственное мнение исключительно важным.

Однако работа оказывает и негативное влияние. Когда у человека закрепляется определённый способ мышления и выполнения задач, всё отличное от этого постепенно вытесняется. Школьный администратор может быть очень хорош в подборе персонала и решении организационных проблем, но вопрос «Какова глобальная цель образования?» поставит его в тупик.

Подобные вопросы могут быть очень болезненны для многих из нас, поскольку лишний раз напоминают, от чего нам пришлось отказаться, чтобы сосредоточиться на конкретной работе. Посвятив большую часть жизни определённому делу, мы не в состоянии уделить достаточно времени другим, потенциально не менее интригующим, вещам.

Помнить о том, как работа меняет нас, — значит быть снисходительнее к другим людям. Возможно, это работа сделала их нервными, агрессивными или скучными. Занимаясь чем-нибудь другим, они, вероятно, были бы совсем другими людьми.

Источник: https://Lifehacker.ru/job-and-identity/

Факторы, влияющие на выбор профессии

Может ли этот факт повлиять на мою работу и жизнь в дальнейшем?

  Как правило, выделяется ряд ключевых факторов, влияющих на процесс профессионального самоопределения: 1) наличие определенных интересов и склонностей; 2) уровень развития способностей, необходимых в интересующей профессиональной сфере; 3) престижность выбираемой профессии; 4) уровень информированности о ней; 5) мнение родителей; 6) мнение одноклассников, друзей  и сверстников; 7) учет потребностей производства или рынка труда 8) навыки построения определенной программы действий по выбору и достижению профессиональных целей.

  Часто можно заметить, что школьник выбирает будущую профессию, ориентируясь именно на свой любимый учебный предмет, при этом, не принимая во внимание другие важные факторы. Сейчас также нередко наблюдается тенденция выбора профессия исходя из тех предметов, которые легко сдать на ЕГЭ, и это является большой проблемой, приводящей к серьезным кризисам в дальнейшем.

  Существенным фактором может стать и желание родителей.

Довольно часто подросток, не понимая своих возможностей, толком не зная пространства мира профессий, ориентируется в большей степени на советы родителей, которые в свою очередь тоже недостаточно хорошо осведомлены в этом вопросе, а иногда вообще пытаются реализовать за счет детей собственные несбывшиеся надежды, тем самым нарушая процесс становления личности своих детей, делая их несчастными. Причем важную роль здесь играет и финансовая зависимость от родителей, так как на обучение определенной профессии требуются средства. Что делает деньги скрытым или даже открытым средством манипуляции.

Причина выбора может быть глубже!

   На выборе професии могут сказываться и наши внутренние конфликты. Через профессию мы можем реализовывать неудовлетворенные с детства насущные потребности. Например, если в детстве человеку не хватало внимания, не будет ничего удивительного, если мы увидим его преподавателем, актером, авторитетным политиком, блоггером.

Те, кто хотел получать больше заботы и тепла в свою сторону, нередко становятся социальными работниками, психологами, воспитателями. Возможен необычный выбор профессии из-за фиксация на определенных травмирующих обстоятельствах.

Например, выбрать профессию доктора может тот человек, жизнь которого (либо жизнь его близких людей) когда-то спасли врачи. Доктором или спасателем может стать и тот, чьих родственников в свое время не было кому спасти и они погибли.

Помимо этого с точки зрения психоанализа профессия может выступать средством сублимации, перевода энергии либидо (сексуального влечения) на другой, социально приемлемый объект. Например, такие профессии как хирург, шахтер, охотник, боксер – могут быть средством сублимации агрессии.

Таким образом,получается мы выбираем профессию уже с определенным бессознательным богажем, нас может сильно тянуть в какую-то сферу деятельности, но не всегда наши способности могут этому соответствовать. И тогда, быть может, имеет смысл поискать другие способы удовлетворения бессознательных желаний не через профессию.

Построение профориентационной работы

   Каждая профессия предъявляет определенные требования к работнику. Всегда необходимы некоторые навыки, умения, способности, не считая уже обязательных знаний и квалификации. Очень важно, чтобы человек испытывал интерес и получал удовольствие в своей профессиональной деятельности, находил возможность для творчества и имел желание развиваться.

Имея все эти составляющие, человек может более удачно преодолевать возникающие трудности на профессиональном пути, избегать выгорания и других психологических проблем. Необходимо, чтобы выбор профессии совершался правильно в соответствии со всеми потребностями личности и общества.

Поэтому помимо диагностических мероприятий особое внимание в профориентации должно уделяться проведению специальных тренингов и деловых игр для активизации процесса профессионального самоопределения.

Такие формы работы помимо развития определенных деловых и коммуникативных качеств, могут в доступной и интересной форме дать школьникам представление о выбранной специальности, при этом став хорошим мотиватором для более глубокого и подробного изучения своей будущей профессиональной сферы в дальнейшем.

Школьник должен понимать свои способности не в отрыве от реальности, а познавая свою профессию изнутри, проживая ее в специально смоделированных условиях. Именно в этом залог успешного самоопределения. Ну а эмоциональная поддержка и умение услышать, понять потребности, стремления своего ребенка со стороны родителей всегда будут в помощь.

Программа профориентации для подростков в Москве и Подольске:

https://www.b17.ru/trainings/professional/ 

Источник: https://www.b17.ru/article/vibor_professii/

Как влияет начало работы на жизнь человека

Может ли этот факт повлиять на мою работу и жизнь в дальнейшем?

Начало работы помимо положительных эмоций, может вызвать и лёгкое беспокойство.

Новая работа предполагает изменения в укладе жизни, распорядке дня, что отражается на отношениях с друзьями, родственниками, на повседневной жизни (например, надо раньше вставать; вечером, если надо задержаться на ра­боте, нет возможности встретиться с друзьями; иногда – приходится пропустить футбольный матч, интересную телепередачу и т.д.). Новая работа вначале может вызывать сильную усталость. Обычно это явление постепенно уменьшается (в те­чение 2-3 месяцев) по мере освоения работы и вхождения в трудовой коллектив.

Эти моменты компенсируются положительными эмоциями и преимущест­вами, связанными с получением работы.

Новая работа может улучшить финансо­вое положение, даст возможность встретить новых друзей, расширить круг знако­мых в профессиональной сфере.

Вы можете пользоваться материальной, техни­ческой, информационной базой организации, освоить новые специальности. У вас расширяются профессиональные перспективы и обогащается опыт работы в ко­манде.

Почему люди теряют работу

Сейчас, когда вы только начали работать, важно задуматься о том, почему люди могут потерять работу. Анализ позволяет выявить две группы факторов: од­на из них связана с потерей работы по причинам, не зависящим от работников, другая – с ситуациями, когда потеря работы обусловлена поведением служащего.

Сотрудники наблюдают за вашим поведением в нештатных ситуациях, в неформальной обстановке. Порой кто-то из членов коллектива предлагает нович­ку «обмыть» его появление в самые первые дни работы. Постарайтесь уклониться от этого предложения под каким-либо предлогом, пока вы не сориентировались в тех традициях, которые сложились в коллективе.

Именно с этим пристальным вниманием, боязнью ошибиться, что-то сде­лать не так, связаны страхи и опасения у начинающих работников. По этой причи­не многим хочется начинать свою деятельность в качестве помощника специали­ста. Если вы обнаруживаете подобные страхи у себя, знайте, что вы в этом не одиноки и это совершенно нормально для начинающего работать впервые.

Помните, что все, в том числе и руководитель, понимают, что новичку нужно время для адаптации на новом рабочем месте, и ни один даже самый опытный работник, придя на новую работу, не сможет сразу трудиться так же, как сотруд­ники, давно работающие в организации.

Раньше для молодых специалистов в организациях назначали наставни­ков, которые помогали новичкам в решении всех возникающих вопросов. Сейчас эта хорошая традиция недостаточно распространена, но вы можете использовать идею наставничества.

Для этого внимательно присмотритесь к людям в том под­разделении, в котором начинаете работать, подумайте, кто из опытных и автори­тетных сотрудников мог бы оказать вам помощь: дать информацию, совет и т.д.

Когда возникнет реальная потребность в помощи, подойдите к этому человеку, например, с такими словами: «Мария Ивановна, вы человек опытный, очень много знаете, а я пока только набираюсь опыта, пожалуйста, подскажите, смогу ли я хо­рошо выполнить это задание, если буду действовать таким образом…». Людям нравится, когда признают их заслуги, подчёркивают значимость, и в ответ они, как правило, охотно помогают.

Как влияет начало работы на жизнь человека

Начало работы помимо положительных эмоций, может вызвать и лёгкое беспокойство.

Новая работа предполагает изменения в укладе жизни, распорядке дня, что отражается на отношениях с друзьями, родственниками, на повседневной жизни (например, надо раньше вставать; вечером, если надо задержаться на ра­боте, нет возможности встретиться с друзьями; иногда – приходится пропустить футбольный матч, интересную телепередачу и т.д.). Новая работа вначале может вызывать сильную усталость. Обычно это явление постепенно уменьшается (в те­чение 2-3 месяцев) по мере освоения работы и вхождения в трудовой коллектив.

Эти моменты компенсируются положительными эмоциями и преимущест­вами, связанными с получением работы.

Новая работа может улучшить финансо­вое положение, даст возможность встретить новых друзей, расширить круг знако­мых в профессиональной сфере.

Вы можете пользоваться материальной, техни­ческой, информационной базой организации, освоить новые специальности. У вас расширяются профессиональные перспективы и обогащается опыт работы в ко­манде.

По чему люди теряют работу

Сейчас, когда вы только начали работать, важно задуматься о том, почему люди могут потерять работу. Анализ позволяет выявить две группы факторов: од­на из них связана с потерей работы no причинам, не зависящим от работников, другая – с ситуациями, когда потеря работы обусловлена поведением служащего.

Что может делать человек, чтобы сохранить работу:

•  рационально планировать и использовать своё рабочее время;

•  ответственно выполнять работу;

•  аккуратно обращаться с оборудованием, внимательно вести доку­ментальный учёт выполненной работы;

•  установить и поддерживать вежливые взаимоотношения с сослу­живцами, избегать неконструктивных споров и столкновений;

•  качественно и своевременно выполнять задания, внимательно отно­ситься к инструкциям;

•  установить и поддерживать хорошие отношения с начальством, не допускать враждебного отношения к советам;

•  не допускать появления вредных привычек.

Ha что не может повлиять человек, чтобы сохранить работу.

•  закрытие организации;

•  значительное сокращение работников в отрасли;

•  слишком резкое изменение характера выполняемой работы;

•  перевод на другое место работы по инициативе организации.

Как видно из приведённого списка фактов, во многих случаях работник сам в состоянии повлиять на решение о сохранении за ним рабочего места, то есть повлиять на собственное будущее.

Найти хорошую работу можно. Главное – с достоинством сохранить её! Приготовьтесь к тому, что в процессе вашей профессиональной карьеры вам при­дётся ещё не один раз переучиваться, повышать квалификацию, возможно, ме­нять место и сферу деятельности. Таковы законы рынка.

Учитесь работать в команде

B настоящее время почти невозможно в одиночку справиться с многочис­ленными проблемами на производстве и деловой жизни. Руководители предпри­ятий с целью повышения эффективности работы все в большей степени признают потребность организации производственных процессов на основе рабочих команд (групп или бригад).

Работа в составе команды все в большей степени становится преобла­дающей формой труда как на производстве, так и в мире бизнеса.

Команда – группа людей, которые делят между собой определенную рабо­ту и под руководством своего лидера (руководителя) трудятся для достижения ко­нечной цели или целей, сотрудничая друг с другом для обеспечения успешного результата этой работы.

Для достижения поставленных целей каждый член команды должен надле­жащим образом выполнять свои индивидуальные задания, поддерживая хорошие взаимоотношения с другими членами команды.

Очень редко отдельный член команды может выполнить задание без по­мощи других ее членов. B процессе работы по достижению единой конечной цели, поставленной перед командой, каждый ее член должен быть способен как полу­чать помощь от других членов команды, так и оказывать ее.

Преуспевающим членом команды является тот, кто готов принять по­мощь от других в виде подсказывания, критики или поддержки при выполнении своего задания.

Он (или она) также готов помочь коллегам по команде советом и поддерж­кой.

Команды могут быть в виде рабочих групп, которые функционируют относи­тельно постоянно, в виде бригад производственных рабочих, проектировщиков или конструкторов, а также в форме комиссий, созданных для решения конкрет­ных проблем.

Основная причина, почему организации и предприятия ценят и надеются на бригадные или основанные на рабочих командах/группах формы организации труда, заключается в сложном характере современного бизнеса и производствен­ной деятельности.

Рост бригадной или коллективной организации труда объясняется преоб­ладающим сегодня мнением или суждением о том, что как сами компании, так и различные их подразделения должны управляться с участием самих работаю­щих.

B настоящее время признана необходимость вовлечения отдельных рабо­чих в процессы принятия решений, которые будут оказывать на них непосредст­венное влияние.

Также признано, что участие в принятии решений порождает у людей чув­ство удовлетворения, а также помогает убедить, что выполнение или осуществ­ление принятых таким образом решений происходит более гладко, чем в случае их минимального участия в принятии решений или при полном отсутствии.

Работа в составе команды направлена на совместное достижение общей цели и особенна тем, что люди имеют обязанности друг перед другом и несут от­ветственность за:

–  развитие понимания особенностей работы в составе команды, бригады или рабочей группы;

–  совершенствование трудовых навыков, необходимых для более эффективной работы команды;

–  развитие личных качеств, необходимых для того, чтобы стать полезным чле­ном команды.

Создание команды

Создание действительно эффективной команды можно условно разбить на четыре стадии:

1)  Формирование.

2)  Тестирование.

3)  Закрепление.

4)  Готовность.

При создании жизнеспособной и надёжной команды каждая из этих стадий имеет одинаковую важность.

Формирование команды

Первый вопрос, который необходимо решить при создании команды, это отбор ее будущих членов, которые должны обладать определенными профессио­нальными или другими навыками, необходимыми для достижения конечных це­лей, поставленных перед командой.

Однако обладание членами команды только специальными компетенциями не достаточно для того, чтобы коллективное задание было выполнено эффектив­но и экономически целесообразно.

Для того чтобы команда могла достичь поставленных перед ней целей, ка­ждый член команды должен обладать необходимыми личностными качествами. Эти качества, черты характера или склонности включают:

Сотрудничество Оптимизм Энтузиазм
Старательность Общительность Терпение
Пунктуальность Преданность Вежливость
Уживчивость Надежность Чувство юмора

Подбор людей в команду по этим качествам производится путем оценки кандидатов в процессе официального или неофициального собеседований.

Тестирование

Когда члены команды встречаются первый раз в качестве рабочей группы, они проверяются на способность работать совместно. Выясняется, нет ли у чле­нов команды негативного, предвзятого отношения друг к другу.

Закрепление

Для закрепления команды в качестве работоспособной единицы необходи­мо выполнить ряд процедур:

• руководитель или лидер команды представляет ее членам цели и за­дачи для общего обсуждения и уточнения;

• члены команды представляют свои профессиональные и другие от­носящиеся к предстоящей работе навыки;

• обсуждаются и решаются вопросы, касающиеся взаимоотношений между членами команды;

• члены команды заявляют о своих претензиях и отстаивают свои пра­ва;

• обсуждаются и решаются личные проблемы членов команды.

Эта стадия создания команды может быть осуществлена только посредст­вом моделирования реальной команды, имеющей конкретные цели и задачи.

Готовность

Ha этой стадии команда считается полностью работоспособной, и можно судить об ее эффективности с точки зрения выполнения конкретных задач и дос­тижения поставленных перед ней целей.

Такая команда должна обладать следующими особенностями:

•  способ руководства команды определен на основе анализа ситуации;

•  хорошие взаимоотношения между членами команды налажены;

•  потребности команды и отдельных ее членов совпадают;

•  члены команды обладают необходимыми личностными качествами;

•  члены команды доверяют друг другу;

•  члены команды демонстрируют ответственность друг перед другом за дос­тижение целей, которых должна достичь команда.

Стадии создания команды на производстве или в бизнесе могут быть прой­дены быстро или медленно, это зависит от характера команды и цели деятельности.

Дата добавления: 2019-09-02; просмотров: 116;

Источник: https://studopedia.net/15_25381_kak-vliyaet-nachalo-raboti-na-zhizn-cheloveka.html

Защита Законом