Могут ли меня понизить в должности, если я мать одиночка?

Процедура увольнения матери-одиночки при сокращении штата организации: порядок реализации

Могут ли меня понизить в должности, если я мать одиночка?

Конституция Российской Федерации как основной нормативный акт гарантирует всем людям, проживающим на территории государства, защиту его трудовых прав при осуществлении своей трудовой функции. Особенно тщательно законодатель защищает права женщин, которые готовятся стать матерями либо уже ими являются и воспитывают ребенка без помощи биологического отца или второго усыновителя.

Каким образом осуществляется защита прав матерей-одиночек при сокращении штата и какими правами обладает такая сотрудница перед другими сокращаемыми сотрудниками?

Законодательное регулирование

Так как государство старается всеми силами защитить интересы женщин, которые официально признаны одинокими матерями, то и вопросы прекращения такими сотрудницами их трудовой деятельности по инициативе работодателя проработаны очень подробно. Так, в частности, законодатель в действующих нормативных актах в трудовой сфере закрепляет право женщин сохранять за собой рабочее место, даже если в организации осуществляется сокращение штата.

Основным регулятором в данном вопросе выступает Трудовой Кодекс Российской Федерации, который, во исполнение положений Конституции о гарантированной возможности реализации права на труд для всех граждан Российской Федерации, запрещает работодателю сокращать мать-одиночку до того момента, пока ее ребенок не достигнет возраста четырнадцати лет.

В том же случае, если речь идет о женщине, воспитывающей ребенка-инвалида, срок, в течение которого работодатель не имеет права сократить такую сотрудницу, увеличивается до достижения ребенком возраста восемнадцати лет.

В том случае, если речь идет об обязательной процедуре сокращения штата и без такового расторжения договора матери-одиночке не обойтись, законодатель установил для работодателя обязанность предоставить такой сотруднице иное место труда с аналогичными должностными обязанностями и материальным возмещением.

Данное положение зафиксировано в Указе Президента Российской Федерации от 5 июня 1992 года «Об обязательном трудоустройстве отдельных категорий работников при ликвидации предприятия, учреждения, организации», размещенный под номером 554.

Таким образом, практически во всех случаях проведение процедуры сокращения в отношении матери-одиночки будет считаться незаконным. Когда же можно сократить такую сотрудницу?

Можно ли сократить мать-одиночку и когда это возможно?

Сокращение матери-одиночки будет считаться законным только в тех случаях, когда работодатель сможет подтвердить необходимость проведения такой процедуры в отношении этого сотрудника.

К таким случаям относятся:

  • достижение воспитываемым ребенком возраста четырнадцати лет (а для ребенка-инвалида – восемнадцати лет). При этом если уведомление о сокращении вручено матери такого ребенка до даты достижения им указанного возраста, а приказ об увольнении по итогам процедуры сокращения подписан после исполнения ребенку четырнадцати или восемнадцати лет, то такое увольнение не будет считаться противоречащим действующему законодательству;
  • в случае проведения процедуры сокращения, обусловленной переводом организации в режим пребывания в законсервированном состоянии для того, чтобы при наступлении благоприятной ситуации на рынке в той отрасли, в которой функционировала организация, вновь вернуться к осуществлению экономической деятельности. При осуществлении сокращения по такой причине работодатель обязан будет уведомить уполномоченные государственные органы о том, каким будет численный состав оставшихся сотрудников, а также предоставить документальные доказательства невозможности сохранения за матерью-одиночкой ее должности;
  • в случае если при трудоустройстве матерью-одиночкой были предоставлены какие-либо подложные документы, в результате чего она незаконно воспользовалась имеющимися у нее привилегиями при осуществлении процедуры трудоустройства. В данном случае либо возможно проведение процедуры увольнения по инициативе работодателя (действующее трудовое законодательство не запрещает такое действие), либо, в случае проведения сокращения штата в организации, увольнение такой сотрудницы по причине сокращения штата;
  • в том случае, если сотрудница и ее работодатель придут к соглашению о необходимости расторжения договора, а в организации в этот момент времени проводится процедура сокращения, увольнение одинокой матери может быть осуществлено путем заключения специального соглашения между сторонами существующих трудовых правоотношений. Однако такой способ является весьма спорным, так как в случае проведения проверки по факту увольнения матери-одиночки может возникнуть вопрос в правомерности заключения такого соглашения со стороны работодателя.

В целом же, если речь идет о проведении сокращения одинокой матери, никакого особого порядка такой процедуры законодатель не предусматривает.

Порядок сокращения матери-одиночки при сокращении штата

Проведение процедуры сокращения для матери-одиночки, как уже говорилось выше, не отличается особыми правилами и выглядит следующим образом:

  1. Не менее, чем за два месяца до расторжения трудового договора, женщине должно быть уведомление о проведении сокращения и ее возможном попадании в списки тех, кто может быть сокращен. Как правило, такое уведомление одновременно вручается всем сотрудникам, а также направляется в государственные центры занятости для предупреждения о количестве высвобождаемой рабочей силы. В том случае, если планируется массовое сокращение, например, по причине практически полной ликвидации юридического лица, законодатель рекомендует проводить такую процедуру не менее, чем за три месяца до даты планируемого подписания приказа.
  2. До подписания приказа об увольнении необходимо уведомлять мать-одиночку о появлении новых вакансий, которые она может рассматривать для дальнейшего продолжения трудовой деятельности в рамках конкретной организации. Вакансии предлагаются вплоть до момента, пока не наступит день подписания приказа об увольнении по сокращению штата сотрудников. Если ни одна из предложенных вакансий мать-одиночку не устроила, либо они не соответствовали ее профессиональной подготовке или имели заниженное по сравнению с сокращаемой должностью материальное вознаграждение, то подписывается приказ об увольнении по сокращению штата.
  3. Подписание приказа должно происходить именно в день, который указан в уведомлении о сокращении. В тексте самого приказа необходимо указать, по каким причинам происходит подписание приказа о сокращении, количество сокращаемых лиц и их поименный состав. Отдельного вынесения различных категорий сотрудников, например, матерей-одиночек, инвалидов, занятых на квотируемых местах, не требуется – все сокращаемые сотрудники указываются в виде поименного списка в специальной таблице с указанием тех должностей, с которых происходит сокращение. Кроме того, если должности полностью исключаются из штатного расписания, данные сведения также должны быть отражены в таком приказе. Столь подробная расшифровка требуется для того, чтобы исключить все возможные трудовые споры между сокращаемыми работниками и работодателями.
  4. Выплата причитающихся денежных средств работодателем сокращаемым сотрудникам. Выплата должна быть осуществлена в день подписания приказа об увольнении и внесении соответствующей записи в трудовую книжку, то есть в фактический день увольнения. Так как увольнение осуществляется в адрес различных категорий сотрудников, выплаты также распределяются по очередности. Первыми такие выплаты осуществляются по отношению к матерям-одиночкам, а также лицам, которые имеют право на какие-либо льготы при трудоустройстве. Это сделано для того, чтобы минимизировать риск получения существенного материального ущерба от потери работы наиболее слабо защищенными категориями трудящихся.

Какие выплаты положены?

Если работодатель принял решение о необходимости сокращения штата и увольнении по таким причинам матери-одиночки, то такому работодателю предстоит осуществить достаточно большой объем выплат, которые должны быть осуществлены в последний рабочий день сотрудницы в рамках данной организации.

К числу обязательных выплат относятся:

  • выходное пособие или компенсация за увольнение. Его размер устанавливается в соответствии с требованиями Трудового Кодекса Российской Федерации, но не может быть меньше среднего заработка увольняемой женщины. Размер такого пособия, как правило, оговаривается между работниками и работодателем в ходе составления специального соглашения либо дополнения к коллективному трудовому договору. На основании действующего законодательства (статья 178 Трудового Кодекса Российской Федерации) размер выходного пособия не может быть меньше, чем средний заработок сокращаемого сотрудника из расчета последних трех месяцев;
  • заработная плата за фактически отработанное в расчетном периоде время независимо от количества таких дней или часов (в зависимости от того, в каких единицах измеряется рабочий период). В том случае, если в организации принята процедура деления оплаты труда, например, путем выплат авансовой части заработной платы и итоговой, расчетной, то все выплаты осуществляются по графику с перечислением денежных средств в качестве зарплаты за вычетом выплаченного ранее аванса;
  • компенсация за все неиспользованные дни оплачиваемого отпуска. Если сотрудница не использовала полностью положенный ежегодный оплачиваемый отпуск в предыдущем увольнению году, то работодатель обязан компенсировать ей и эти дни;
  • в случае наличия определенных в положении об оплате труда премий за качественное исполнение служебных обязанностей такая выплата также должна быть осуществлена, но производится она не в последний день работы сотрудницы, а по графику осуществления таких выплат (например, в последний расчетный день квартала);
  • если на момент увольнения сотрудница находилась на больничном и принесла его в последний рабочий день в кадровую службу, то оплата возмещения по листку нетрудоспособности осуществляется в первый день, предусмотренный для перечисления всех выплат, предусмотренных в организации, если такой день не приходится на дату увольнения. Если предусмотренный день выплат приходится на дату увольнения, то оплата больничного должна быть произведена в этот день (разрешается разнести такие выплаты по времени в течение одного дня).

Сокращение матери-одиночки практически во всех случаях будет считаться незаконным, так как законодатель старается всеми силами защитить права тех женщин, которым приходится воспитывать своих детей без помощи их биологического отца.

Именно по этой причине работодатель должен быть готов к тому, что при проведении сокращения штата ему придется заключать с увольняемой сотрудницей либо специальное соглашение о расторжении трудового договора, либо тщательно с документальной точки зрения обосновывать необходимость прекращения трудовых правоотношений с такой сотрудницей перед уполномоченными государственными органами.

Источник: https://zakonguru.com/semejnoje/posobiya-i-lgoty/sokrasenii-stata.html

Можно ли сократить мать одиночку?

Могут ли меня понизить в должности, если я мать одиночка?

ТК РФ предоставляет множество льгот для лиц с семейными обязательствами, в том числе при увольнении. Если женщина в одиночку воспитывает ребенка, объем мер соцподдержки и трудовых льгот будет еще выше. В этой статье разберем, при каких условиях допускается увольнение матери-одиночки по сокращению, и влияет ли на это возраст ребенка.

На кого распространяются льготы

Государство признает матерью-одиночкой женщину, воспитывающую одного ребенка или несколько детей без поддержки второго родителя. Это правило распространяется на следующие случаи:

  • если женщина в одиночку усыновила детей;
  • если муж и отец детей скончался, а женщина не вступила в новый брак;
  • если в свидетельстве о рождении не был указан отец ребенка.

Если сотрудница прекратила брачные отношения, а дети были переданы ей на воспитание, она не признается автоматически матерью-одиночкой, так как у второго родителя сохраняются обязанности по материальному содержанию несовершеннолетних. Таким образом, статус матери-одиночки нужно подтверждать свидетельством о рождении, в котором графа об отце не будет содержать информации, либо свидетельством о смерти.

По нормам ТК РФ, мать-одиночка не всегда получит льготы при увольнении, так как это зависит и от возраста ребенка. В частности, преимущества предоставляются, если воспитывается ребенок в возрасте до 14 лет, либо несовершеннолетний ребенок старше 14 лет с установленным статусом инвалида.

В чем заключается льгота

Мать одиночка не в каждом случае получит льготу или преимущественное право на сохранение рабочего места. Например, такая гарантия не распространяется на следующие случаи:

  • при ликвидации предприятия или закрытии ИП увольнению подлежат все категории граждан, в том числе мать-одиночка или беременная женщина;
  • при совершении виновных действий и грубых нарушений трудовой дисциплины (прогул, употребление алкоголя на рабочем месте и т.д.);
  • при выявлении факта представления подложных документов при оформлении на работу;
  • при совершении женщиной, возглавляющей предприятие, однократного грубого нарушения должностных обязанностей;
  • если женщина, работающая педагогом, допустила физическое или психическое насилие над воспитанником (учеником).

Во всех иных случаях, в том числе при реорганизации или сокращении, мать одиночка сможет сохранить рабочее место.

Под сокращением понимаются организационные мероприятия, которые сопровождаются исключением отдельных должностей или группы рабочих мест из штатного расписания компании. Порядок применения льготы для указанной выше категории лиц при сокращении заключается в следующем:

  • наличие статуса матери одиночки дает гарантию сохранения рабочего места на предприятии, однако может заключаться в переводе сотрудницы на иную должность;
  • право на сохранение рабочего места будет иметь женщина с ребенком до 14 лет, либо с ребенком-инвалидом до 18 лет;
  • работодатель обязан трудоустроить такую сотрудницу на другую свободную вакансию, либо прекратить процедуру сокращения ее должности.

Реализуется это право еще на стадии вручения предупреждений. Администрация предприятия обязана предлагать любую свободную должность, в том числе с измененными условиями труда, соответствующую работнице по медицинским показателям.

Образец уведомления о сокращении должности

Для перевода издается приказ, а в трудовой договор вносятся изменения.

Образец приказа о переводе сотрудника на другую должность

Закон не запрещает уволить сотрудницу по сокращению, если она оформить заявление по собственному желанию.

Для этого должно быть подтверждено свободное волеизъявление, так как любые формы принуждения или давления на работников не допускаются.

При увольнении таким способом женщина сохранит право на получение выходного пособия, а также на сохранение среднего заработка на два месяца после увольнения.

Когда теряется право на льготу

Общим основанием для утраты права на льготу при сокращении является достижение ребенком возраста 14 лет, либо совершеннолетие ребенка-инвалида. Этот факт подтверждается свидетельством о рождении или паспортом ребенка. Кроме того, утрачивает преимущество при сокращении при следующих обстоятельствах:

  • если биологический отец ребенка доказал свое отцовство в судебном порядке и зарегистрировал этот факт в отделе ЗАГС;
  • если женщина вступила в брак, а новый супруг дал согласие на усыновление или фактически признает себя отцом ребенка;
  • если единственный ребенок умер, либо было отменено усыновление.

Женщина может попытаться скрыть указанные факты, чтобы сохранить рабочее место. Однако при выявлении случаев обмана она будет привлечена к дисциплинарной ответственности за грубое нарушение дисциплины труда и должностных обязанностей, что может повлечь увольнение за виновные действия.

Любое нарушение трудовых прав, связанное с отказом в предоставлении льготы, дает основания для обращения в суд, либо иные уполномоченные ведомства.

Что делать если уволили

Если руководство предприятия игнорировало предписание закона и сократило мать-одиночку, имеющую льготу, она может оспорить увольнение. Для этого подается исковое заявление в суд в течение месяца после издания приказа или вручения трудовой книжки. Последствия такого обращения в судебные инстанции заключаются в следующем:

  • приказ об увольнении будет отменен, а женщина восстановлена в прежней должности;
  • администрация предприятия будет обязана выплатить денежное вознаграждение за время вынужденного прогула;
  • в пользу женщины будет взыскана компенсация морального вреда, размер которого будет зависеть от характера нарушения прав, степени психических и нравственных страданий.

При положительном завершении процесса, должность женщины должна быть восстановлена. Впоследствии допускается повторное сокращение этой должности, однако работодатель уже обязан учесть запрет на увольнении для матери-одиночки.

Источник: https://u-volnenie.ru/posts/sokrashhenie/mozhno-li-sokratit-mat-odinochku

Увольнение матери-одиночки

Могут ли меня понизить в должности, если я мать одиночка?

Трудовой Кодекс не всегда позволяет в общем порядке уволить лицо с особыми семейными обстоятельствами, например, матерей-одиночек с малолетними детьми, не достигшими 14 лет.

Речь идет о полном отсутствии отца. Развод, потеря кормильца и гражданский брак не дают права на использование государственной поддержки.

Можно ли уволить мать-одиночку?

Власть строго следит за соблюдением льгот и гарантий, положенных матерям-одиночкам. Например, расторгнуть трудовые взаимоотношения можно только при наличии серьезных обстоятельств.

Порядок увольнения одиноких мамочек зафиксирован в ТК РФ. Статья 261 отражает перечень оснований, позволяющих разорвать взаимоотношения с подчиненной по инициативе работодателя:

  • аморальное поведение сотрудницы;
  • ликвидационные и другие действия, связанные с прекращением деятельности;
  • состояние здоровья, отраженное в медицинском заключении и препятствующее дальнейшему следованию должностной инструкции;
  • не соблюдение трудового распорядка;
  • виновное поведение, приведшее к утрате доверия.

Общие правила не действуют при одностороннем увольнении матерей-одиночек с детьми младше 14 лет.

Нормативная база

Порядок применения нормативной базы в отношении труда матерей-одиночек отражен в Постановлении Пленума Верховного суда РФ № 1.

Федеральный закон № 256 гласит о дополнительном государственном субсидировании семей с детьми. Одинокая женщина, родившая 2-х малышей без мужской опоры, также имеет право на материнскую выплату.

Сведения обо всех остальных вариантах поддержки содержатся в трудовом законодательстве. Перечень гарантий зафиксирован в ст. 261 ТК РФ. Наниматель может разорвать договор с матерью-одиночкой, но только при наличии исключительных обстоятельств, изложенных в ст. 81 ТК РФ (кроме п. 2-4 и 9) и в ст. 336 ТК РФ, если речь идет о женщине-педагоге, проигнорировавшей часть 2.

Увольнение матери одиночки в разных случаях

Уязвимые группы населения обеспечиваются государственной поддержкой. Прежде чем расставаться с матерью-одиночкой, работодателю рекомендуется изучить нормы Трудового Кодекса:

  • ст. 77 об общих правилах увольнения;
  • ст. 79 о срочных рабочих взаимоотношениях;
  • ст. 74 о законных способах корректирования договора, а также об организационной и технологической обстановке на работе;
  • ст. 179 о сохранении места труда в преимущественном порядке.

Несоблюдение закона при расторжении договора может обернуться для нанимателя серьезными последствиями – наказанием в соответствии с административным и уголовным кодексами.

Увольнение матери одиночки по собственному желанию

Изъявление личного желания сменить место трудоустройства (ст. 80 ТК РФ), не должно и не может вызывать претензий. Но, на практике встречаются следующие обстоятельства:

  • мать-одиночку вынуждают попросить об уходе;
  • начальник грубо нарушает трудовые нормы;
  • уволиться нужно срочно.

Как быть? Создание в коллективе условий, принуждающих к уходу, должно рассматриваться инспекцией, защищающей права трудящихся или прокуратурой. Только наличие серьезных нарушений со стороны матери-одиночки позволяет руководителю расторгнуть трудовые взаимоотношения.

Регулярные задержки зарплаты могут обернуться для директора административным и даже уголовным преследованием. Решением подобных вопросов занимается прокуратура, инспекция по труду и суд.

Никто не должен настаивать на уходе, если женщина, в одиночку воспитывающая ребенка, успела изменить решение в течение срока уведомления. Руководитель не имеет права удерживать подчиненную после того, как истечет регламентированный срок.

Увольнение по инициативе работодателя

Руководящий состав часто интересуется, можно ли лишить рабочего места женщину, ребенок которой растет без отца, если она не изъявляет подобного желания?

Можно, но только при наличии серьезных обстоятельств:

  • Прогул (п. а ч. 6 ст. 81 трудового законодательства).
  • Несоблюдение дисциплины, действующей на предприятии (ч. 5 ст. 81).
  • Недостаток знаний и умений для получения вакантной должности, выявленный на испытательном сроке. Отработанное время должно быть оплачено (ч. 3 ст. 81).
  • Пьянство (ст. 81 ч. 6 п. б).

Государство разносторонне защищает матерей-одиночек, но они не должны нарушать закон.

Сокращение

Сокращение штатного расписания на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 кодекса производится для реализации различных целей:

  • оптимизация расходов;
  • переезд компании в другой город;
  • уменьшение масштабов предприятия.

Нормы ст. 261 ТК РФ не позволяют сократить мать-одиночку, так как вид расторжения трудового соглашения относится к воле работодателя. Запрет действует в период самостоятельного воспитания ребенка до 14 лет.

Ликвидации предприятия или закрытие ИП

Трудовой Кодекс дает право директору расторгнуть взаимоотношения с подчиненными, в том числе с одинокими матерями по причине ликвидации организации. Обязательные условия: заблаговременное оповещение за 2 месяца и предоставление материальной выплаты – выходного пособия.

П. 1 ч. 1 ст. 81, касающийся ликвидационных мероприятий, гарантирует работникам средний доход за 1 месяц и сохранение аналогичной суммы в течение времени, потраченного на трудоустройство, но не более 2 мес. Бывают и исключения: предоставление средней зарплаты за 3-й мес., если в течение 2-х недель уволенный гражданин официально приступил к поиску работы, но так и не смог ничего найти.

Увольнение матери-одиночки по окончанию срока действия трудового договора

Истечение срока соглашения позволяет работодателю попрощаться с работницей, даже если она относится к защищенной категории. Никого нарушения здесь нет, ведь при подписании документа от матери-одиночки не скрывался срок выполнения должностных обязанностей, и она добровольно согласилась с этим условием.

Статья 79 ТК РФ требует, чтобы руководство уведомляло сотрудниц за 3 дня до завершения договора.

Увольнение матери одиночки по соглашению сторон

Расставание руководителя учреждения со своей подчиненной по обоюдному согласию оговорено в ст. 78 ТК РФ и не может быть связано с каким-либо подводными камнями. Плюсы и минусы для работницы приведены в таблице.

Положительные моментыОтрицательные стороны
Для будущего работодателя увольнение в соответствии с обоюдной договоренностью выглядит более привлекательно, чем по причине сокращения штата.Размер материальной компенсации значительно уменьшается по сравнению с разрывом договора из-за оптимизации кадрового состава или ликвидации организации. Законодательство не обязывает руководителя оплачивать что-либо, кроме неиспользованного отпуска и оставшейся зарплаты.
Стороны подписывают предварительный документ, в котором оговаривают срок разрыва основного договораНа причину увольнения не распространяются судебные споры
Письменно зафиксированное взаимное согласие позволяет разорвать взаимоотношения даже во время нахождения в законном отпускеУсловия, отраженные в подписанном соглашении, должны соблюдаться, даже не смотря на разночтения с действующим законодательством
Работник может поставить свои условия, например, не уходить в течение всего периода поиска нового работодателя

Порядок увольнения

Подчиненный и руководитель могут расставаться по разным причинам, отраженным в Трудовом Кодексе. Вне зависимости от сопутствующих обстоятельств, работодатель должен соблюсти последовательность расторжения взаимоотношений.

Предварительные документы

Если увольнение связано с личным желанием гражданина или достигнутыми договоренностями с работодателем, то первоначальным документом является собственноручное заявление или соглашение, подписанное сторонами.

Сокращение штатного расписания или ликвидационные мероприятия требуют уведомления работниц за 2 месяца.

Если мать-одиночка нарушает действующие нормы и не подчиняется порядку, установленному на предприятии, то для разрыва договора, работодатель должен начать с составления внутренних документов – рапортов и распоряжений.

Приказ, запись в трудовой книжке и необходимые справки

После того, как директор организации подписал предварительный документ, специалист отдела кадров должен составить приказ об увольнении (Т-8а). Внутренний акт обычно отражает занимаемую должность, истинную причину ухода, статью ТК РФ и срок расторжения рабочих взаимоотношений.

Приказ служит основанием для осуществления окончательного расчета и создания записи в трудовой книжке. бумаг обязательно должно быть доведено до сведения матери-одиночки под роспись. Документ о трудовом стаже нужно вернуть труженице в день расставания.

Работница также имеет право запросить: информацию о законном отдыхе, копии приказов о трудоустройстве и т.д. Необходимые сведения бывший наниматель обязан предоставить не позднее 3-х дней с даты официальной регистрации запроса.

Отработка

Ст. 80 ТК РФ дает право любому гражданину расторгнуть взаимоотношения с начальством спустя 2 недели после оповещения. Договоренность между сторонами позволяет сократить или отменить этот срок. Также родительница может избежать отработки путем оформления отпуска или предоставления веских аргументов (медицинская справка, достижение пенсионного возраста, переезд и т.д.)

В соответствии со ст. 71 ТК известить начальника о прекращении выполнения должностных обязанностей во время прохождения испытательного срока следует за 3 дня.

Увольнение подчиненных в связи с ликвидационными мероприятиями, требует издания соответствующих уведомлений за 2 месяца. В этот же срок руководитель обязан уведомить службу занятости. Руководитель, планирующий исключить занимаемую матерью-одиночкой должность из штатного расписания, также обязан уведомить ее об этом за 2 месяца.

Выплаты и пособия

Матери-одиночке при увольнении полагаются определенные выплаты:

  • Ежемесячный заработок.
  • Компенсация неиспользованного времени отдыха.

Основанием для предоставления выходного пособия могут служить:

  1. Ликвидационные мероприятия. Материальная поддержка равняется среднемесячной заработной плате.
  2. Состояние здоровья. Ст. 178 ТК РФ гарантирует предоставление дохода за 14 дней.

    Сотрудница, подавшая заявление об уходе по собственной инициативе, не может воспользоваться этой привилегией.

  3. Достигнутая договоренность. Порядок назначения этой «прощальной» выплаты не оговорен ни в одном законе, поэтому все зависит от начальника.

Нормативная база и внутренние локальные акты позволяют работодателю принять решение о назначении премий, надбавок и других бонусов, прописанных в коллективном соглашении (размер зависит от решения работодателя).

Как оспорить увольнение

Против неправомерного расторжения трудовых взаимоотношений мать-одиночка может возразить в судебном порядке. Служителям Фемиды подвластно как взыскание упущенной выгоды, так и возмещение морального вреда.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ пострадавшему работнику на подачу иска отводится 1 месяц с даты предоставления трудовой книжки или создания приказа об увольнении.

Официальная бумага должна отражать доводы, подтверждающие неправомерность расторжения договора и точные требования пострадавшего: восстановление статуса, компенсация морального потрясения и т.д.

Увольнение матери-одиночки по незаконным причинам грозит работодателю наложением штрафа (ст. 5.27 КоАП РФ).

Заключение

Матери-одиночки относятся к категории работников, нуждающихся в дополнительной государственной защите. Наниматель может расторгнуть трудовые отношения только по законным причинам. В случае сокращения штатного расписания, первоочередным беспокойством нанимателя должно быть трудоустройство матерей-одиночек.

Увольнение в связи с неправомерным поведением родительницы, требует наличия подтверждающих бумаг.

У вас остались вопросы?

Приемущества:

  • Полная анонимность
  • Бесплатно
  • Возможность обсудить любые темы, связанные с дарением

Источник: https://pro-uvolnenie.ru/mat-odinochka/

Сокращение матери-одиночки в случае сокращения штата

Могут ли меня понизить в должности, если я мать одиночка?

В статье 261 ТК РФ четко говорится о том, что государство предоставляет гарантии беременным женщинам и женщинам, имеющим детей.

Если же женщина имеет ребенка в возрасте до трех лет, если мать-одиночка воспитывает ребенка в возрасте до 14-ти лет, если на воспитании находится ребенок-инвалид до 18-ти лет, или же в том случае, когда воспитание таких детей осуществляется другим лицом, воспитывающим таких детей без матери, то работодатель не имеет никакого права их уволить.

В каких случаях могут уволить женщину:

  1. многократные дисциплинарные взыскания;
  2. прибытие на работу в состоянии опьянения;
  3. предоставление подделанных документов;
  4. полная ликвидация организации;
  5. разглашение служебной тайны;
  6. совершение аморальных деяний;
  7. умышленная порча имущества или его хищение.

В соответствии с п.28 Постановления пленума ВС РФ № 1 одинокой матерью является женщина, которая фактически осуществляет родительские обязанности в отношении детей без помощи других лиц, обязанных в соответствии с законом также участвовать в воспитании.

То есть нужно подтвердить отсутствие отца либо хотя бы установления отцовства в судебном порядке. Кстати, если ребенок рожден в период брака, а также в течение 300 дней с момента его расторжения, отцовство признается автоматически и оспорить его можно только в судебном порядке.

Следует учитывать и еще один факт — воспитывать в одиночку ребенка может и разведенная женщина. Она получает право опеки на ребенка, а также определение о месте совместного проживания.

Но в таких обстоятельствах статус матери одиночки не присваивается. Основанием для получения оговоренного статуса является отсутствие отца. Оно должно быть документально зафиксировано в том же свидетельстве о рождении в порядке п.3 ст.51 СК РФ.

А так как у детей матерей одиночек официально нет отцов, которые по закону обязаны хотя бы платить алименты, государство берет на себя обязательства по защите женщин, воспитывающих детей без чьей либо помощи, путем предоставления ряда льгот и гарантий. Они относятся и к трудовой деятельности тоже.

Регламентирующие законы

На основании ст.96 ТК РФ мать-одиночку запрещено привлекать к работам в ночное время без ее письменного согласия вплоть до того момента, пока ребенку не исполнится 5-ти лет.

Кстати, данная норма распространяется и на отцов, воспитывающих детей без помощи матери.

Также в порядке ст.259 ТК РФ женщин запрещено привлекать и к работе в выходные дни либо за пределами установленной смены и направлять в командировки без соответствующим образом оформленного согласия.

Также на основании ст.261 ТК РФ  сотрудницу, осуществляющую родительские обязанности в одиночку, запрещено увольнять в связи с оптимизацией штатного расписания и, как следствия, сокращения некоторых должностей до тех пор, пока ребенок не достигнет возраста 14 лет. А в случае, если женщина воспитывает в одиночку ребенка-инвалида — до 18 лет.

Какие граждане-одиночки входят

Следует отметить, что по определению закона матерями-одиночками являются не все женщины, которые воспитывают детей самостоятельно.

Сюда относятся только те, кто на момент рождения крохи и получения свидетельства о рождении:

  • не находился в официально зарегистрированном браке;
  • находился в браке, но отцовство было оспорено в судебном порядке мужем;
  • не находился в браке и биологический отец не подал заявления об установлении отцовства в ЗАГС в момент оформления свидетельства.

То есть в рамках закона матерью-одиночкой признается женщина, которая в момент регистрации ребенка не предоставила сведения о биологическом отце в виду его нежелания участвовать в воспитании ребенка либо его отсутствия.

Считаются одинокими и отцы, которые воспитывают детей без матери в случае, если биологическая мать умерла либо лишена своих родительских прав.

В ст.264 ТК РФ сказано, что все трудовые гарантии от запрета на командировкии привлечения к ночным работам до увольнения по сокращению должности в полной мере распространяются и на отцов.

Следует отметить и еще одну категорию женщин, которые могут воспитывать детей без помощи отцов, но матерями-одиночками в рамках закона не являться. Речь идет о разведенных женщинах и вдовах.

При разводе ребенок не только в большинстве случаев остается жить с матерью, но и получает материальную помощь от отца в виде алиментов, то есть формально женщина защищена и не нуждается в дополнительной государственной поддержке.

А в случае утраты мужа и отца в связи с его безвременной кончиной, несовершеннолетним детям выплачивается пенсия по потере кормильца. То есть опять же права ребенка в отношении финансового обеспечения защищены, поэтому оговоренные категории матерями-одиночками и не являются. На льготы, установленные для данной категории лиц, они рассчитывать не могут.

Хотя в случае, если ребенок маленький, до 3-х лет, женщин не могут обязать трудиться сверхурочно или уволить в связи с оптимизацией штатного расписания.

Сокращение матери одиночки при сокращении штата

В порядке норм ст.261 ТК РФ сокращение матери одиночки при сокращении штата не допускается, учитывая, что данный вид увольнения относится к расторжению трудовых правоотношений по воле руководства компании.

Однако данная норма распространяется на женщину до тех пор, пока ребенку не исполнится 14 лет. То есть по достижении оговоренного возраста женщина может быть и сокращена, причем в рамках закона.

Основания и причины для увольнения

Исходя из норм ст.261 ТК РФ, по достижении ребенка возраста 14 лет мать одиночка больше не относится ко льготной категории, а в случае, если она воспитывает ребенка-инвалида, льготы прекращают свое действие с 18 летнего возраста ребенка.

Следует отметить и еще одну особенность.

В порядке ст.179 ТК РФ мать одиночка имеет преимущественное право на оставление в прежней должности при условии, что ее квалификация и производительность труда выше других работников либо равная в сравнении с другими.

Так, в оговоренной норме сказано, что если в семье сотрудницы нет других членов семьи, которые зарабатывают самостоятельно, к ней применяется преимущественное право. Это актуально при наличии ребенка 15 лет, обучающегося в школе.

Кстати, данная норма распространяется и при наличии двух и более детей, находящихся на иждивении.

В остальном же нормы закона не содержат запрета на сокращение сотрудницы, воспитывающей ребенка самостоятельно. Ее можно уволить по сокращению, если руководство компании в силу экономических причин решило уменьшить количество работников, что в принципе разрешено законом и является нормой при ведении хозяйственной деятельности.

Порядок действий

Процедура увольнения в связи с оптимизацией штатного расписания закреплена нормами ТК РФ, ст.81 ТК РФ, которой предусмотрено правило обязывающее руководителя компании перед сокращением предложить высвобождаемым сотрудникам вакантные должности даже при условии, что оплата труда либо квалификация или наименование должности будет ниже.

При этом работодатель должен учитывать, что обязанности по предложенной должности сотрудница сможет выполнять только при отсутствии медицинских противопоказаний и что она согласна на перевод.

Источник: https://dedadi.ru/trudovoe-pravo/sokrashhenie-materi-odinochki.html

Мать-одиночка. Можно ли сократить работницу

Могут ли меня понизить в должности, если я мать одиночка?
источник: Яндекс картинки

Одинокую мать ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет нельзя увольнять по инициативе работодателя. Исключения — ликвидация компании или увольнение из-за виновных действий работницы, указанных в ч. 4 ст. 261 ТК. Кто такая одинокая мать, закон не конкретизирует.

Из-за этого возникают споры. В статье на примерах разобрали обстоятельства, на которые ссылаются работницы, пытаясь доказать наличие или отсутствие льготного статуса. Узнайте, на что обращают внимание суды, как минимизировать количество споров и доказать злоупотребление правом со стороны сотрудницы.

Ситуация 1. Отец ребенка лишен родительских прав, сильно болен или в тюрьме

источник: Яндекс картинки

Одинокая мать — это женщина, которая в единственном лице выполняет родительские обязанности по воспитанию и содержанию своих или усыновленных детей (п. 28 постановления Пленума ВС от 28.01.2014 № 1, далее — Постановление № 1).

Подтвердить льготный статус женщина может свидетельством о рождении ребенка с прочерком в графе «Отец» или справкой ЗАГСа по форме № 25, в которой указано, что в свидетельстве о рождении запись об отце ребенка сделана со слов матери.

Кроме того, женщина может представить документы, которые подтверждают, что отец отсутствует ввиду того, что он:

— умер, лишен родительских прав или ограничен в них;

— признан безвестно отсутствующим, недееспособным, ограниченно дееспособным;

— не может лично воспитывать и содержать ребенка по состоянию здоровья;

К слову сказать:если у работницы три и более ребенка до 12 лет, то она имеет право требовать предоставления ей ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для нее время (ст. 262.2 ТК).

Также на основании коллективного договора работодатель может предоставить одинокой матери ежегодный дополнительный отпуск без сохранения зарплаты продолжительностью до 14 календарных дней (ст. 263 ТК).

— отбывает наказание в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы (п. 28 Постановления № 1).

Вывод. В указанных обстоятельствах сокращать женщину нельзя, если только ее новый муж не усыновил ребенка.

источник: Яндекс картинки

Ситуация 2. Работница и отец ребенка развелись, проживают раздельно

Список обстоятельств, при которых женщина признается одинокой матерью, в Постановлении № 1 открытый. Главное, чтобы сотрудница доказала, что отец уклоняется от воспитания ребенка. Развод и раздельное проживание сами по себе об этом не свидетельствуют.

Судебная практика
Работница посчитала увольнение по инициативе работодателя незаконным, так как она — одинокая мать, которая воспитывает ребенка до 14 лет. Суды встали на сторону компании. Сотрудница не предъявила доказательства, которые однозначно свидетельствовали бы о том, что она — единственное лицо, осуществляющее родительские обязанности. Расторжение брака и раздельное проживание сами по себе не означают, что сотрудница — одинокая мать. Доказательств того, что отец ребенка уклоняется от исполнения родительских обязанностей, в деле нет (апелляционное определение Свердловского областного суда от 12.08.2015 по делу № 33–11799/2015).

В другом деле сотрудница воспитывала троих детей. Когда ее сократили, женщина обратилась в суд. В дополнение к тому, что брак с отцом детей расторгнут, работница указала, что он — инвалид III группы. Однако суд счел это недостаточным для того, чтобы признать, что мужчина не принимает участия в жизни детей и не несет расходы по их содержанию.

В ходе дела суд установил, что исполнительный лист о взыскании алиментов к исполнению работницей не предъявлялся. Кроме того, при увольнении женщина не ссылалась на статус одинокой матери. Компания имела только содержащиеся в личной карточке сведения о наличии детей и расторжении брака. Суд признал увольнение законным (апелляционное определение Мосгорсуда от 04.12.

2018 по делу № 33–48121/2018).

Вывод. Статус матери-одиночки не получают автоматически из-за развода или раздельного проживания. Эти обстоятельства сами по себе не свидетельствуют о том, что отец не выполняет обязанности по воспитанию и содержанию детей.

источник: Яндекс картинки

Ситуация 3. Отец не платит алименты

Работницы часто обосновывают статус одинокой матери задолженностью по алиментам. Однако этот факт не всегда свидетельствует о необходимости предоставления льгот. Важен размер долга, период задолженности, участвует ли отец в жизни ребенка иным образом.

Из решения суда:
«Наличие задолженности по алиментам в размере *** само по себе в отсутствие иных доказательств, подтверждающих уклонение от выполнения обязанностей родителя по содержанию и воспитанию несовершеннолетней дочери, не свидетельствует об уклонении отца ребенка от исполнения своих родительских обязанностей. Напротив, в исковом заявлении П. ссылается на то, что получает от отца ребенка алименты в размере , что подтверждает факт участия в содержании ребенка» (апелляционное определение Тверского областного суда от 27.09.2016 по делу № 33–4128).

В другом деле, напротив, суд встал на сторону работницы. Он учел, что отец восемь лет не проживает с десятилетним ребенком и его матерью, уклоняется от выплаты алиментов, задолженность по ним составляет более 750 тыс. руб. За июнь 2017-го — апрель 2018 года отец выплатил лишь 22,5 тыс. e.

Никакой другой помощи он не оказывает, воспитанием не занимается, морально и материально не поддерживает. Более того, в связи с уклонением от уплаты алиментов объявлен в розыск. Помимо письменных доказательств, суд учел показания свидетелей.

Довод работодателя о том, что работница не получает мер социальной поддержки как одинокая мать, суд не принял. Справка из соцзащиты подтверждает лишь то, что женщина не встала на учет как одинокая мать. Данный факт не исключает того, что она одна воспитывает ребенка.

Суд восстановил женщину на работе (апелляционное определение Иркутского областного суда от 22.11.2018 по делу № 33–10202/2018).

Вывод. На исход дела о восстановлении сотрудницы на работе влияет то, сколько отец ребенка задолжал алиментов, пытается ли погасить долг, требовала ли женщина взыскать задолженность в принудительном порядке, а также есть ли иные доказательства того, что отец не участвует в жизни ребенка.

источник: Яндекс картинки

Ситуация 4. Новый муж работницы не усыновил ребенка

Обосновывая отказ в предоставлении льготы по ч. 4 ст. 261 ТК, работодатели ссылаются на то, что женщина вступила в новый брак, а значит, потеряла статус одинокой матери.

В ответ работницы заявляют, что новый муж не усыновил ребенка. В таких случаях сокращать работницу рискованно, так как практика неоднородна.

Одни судьи считают, что женщина может быть одинокой матерью, даже если она замужем.

Судебная практика
Сокращенная работница потребовала восстановить ее на работе, так как она — мать-одиночка, которая получает соответствующие выплаты. Отец ребенка неизвестен. Суд первой инстанции не усмотрел оснований для применения ч. 4 ст. 261 ТК, так как истица вступила во второй брак и имеет с супругом общего ребенка. Апелляция посчитала иначе: нет норм, которые говорили бы о том, что женщина автоматически теряет статус одинокой матери после вступления в брак в отсутствие сведений об усыновлении ребенка. Согласно пояснениям женщины, ее муж ребенка не усыновлял, материально не содержит, в семье совместный бюджет не ведут. Суд также учел, что по адресу истицы зарегистрированы она сама и ее дети, но не муж. Следовательно, нет оснований полагать, что муж истицы осуществляет родительские права и обязанности в отношении ее ребенка. Суд восстановил женщину на работе. Кассация согласилась с апелляцией, указав, что признание женщины одинокой матерью не связывается с тем, состоит ли она в браке (постановление президиума Санкт-Петербургского городского суда от 16.01.2019 по делу № 2–477/2018).

К аналогичному выводу пришел и Мосгорсуд в апелляционном определении от 18.04.2016 № 33–12918/2016. Суд восстановил на работе мать ребенка-инвалида, отца которого лишили родительских прав, несмотря на то, что работница вступила в новый брак.

Другие суды считают, что женщина теряет защиту от увольнения в тот момент, когда выходит замуж.

Аргументы: находясь в зарегистрированном браке, проживая с мужем и ребенком одной семьей, сотрудница вправе рассчитывать на помощь супруга, в том числе материальную, на его заботу обо всех членах семьи, фактическое участие в воспитании ребенка (апелляционное определение Московского городского суда от 16.09.2014 по делу № 33–21339/14).

Вывод. Новый брак не всегда лишает женщину статуса одинокой матери. Важно, ведут ли супруги совместный быт, обеспечивает ли муж ребенка. Но даже в этом случае увольнять женщину рискованно. Если есть возможность, в такой ситуации лучше расстаться по соглашению сторон.

источник: Яндекс картинки

источник: Яндекс картинки

Как минимизировать шанс работницы выиграть дело

Сотрудница может не сказать или намеренно скрыть при увольнении, что она — одинокая мать. Чтобы минимизировать споры, а в случае судебного дела — шанс работницы на победу, включите в уведомление о сокращении упоминание о том, что определенным категориям работников предоставлена защита от увольнения по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК.

Пример
«Если у Вас имеются сведения о невозможности Вашего увольнения по сокращению численности (штата) работников организации в силу ч. 4 ст. 261 Трудового кодекса РФ, просим сообщить в адрес Работодателя о данных обстоятельствах в срок до 22.12.2019 включительно, а также предоставить документы, подтверждающие данные обстоятельства».

На заметку:кроме одиноких матерей сокращать также нельзя:
— другое лицо, которое воспитывает без матери ребенка до 14 или ребенка-инвалида до 18 лет; 
— женщину с ребенком до трех лет; 
— единственного кормильца ребенка-инвалида до 18 лет либо ребенка до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель не состоит в трудовых отношениях (ч. 4 ст. 261 ТК).

Если после этого работница не сообщит о своем статусе или не предоставит подтверждающих документов, ее можно уволить. Если потом женщина пойдет в суд, можете сослаться на злоупотребление правом с ее стороны.

Судебная практика
Сотрудница обратилась в суд с иском о признании увольнения незаконным. Статус одинокой матери она обосновала тем, что у нее несовершеннолетний ребенок, брак с отцом которого расторгнут. Отец живет в другой стране и имеет задолженность по алиментам. Суд решил, что сотрудница — не одинокая мать по смыслу ст. 261 ТК. При трудоустройстве работодатель запросил и получил от работницы паспорт, свидетельство о расторжении брака и свидетельство о рождении ребенка. Других документов, которые могли бы подтвердить статус одинокой матери, женщина не предоставила. В ходе заседания к материалам дела суд приобщил решение о лишении отца ребенка родительских прав. Но на исход дела это не повлияло, так как на дату рассмотрения спора решение еще не вступило в силу. А на момент увольнения работодатель даже не мог знать о нем (решение Автозаводского районного суда г. Тольятти от 24.01.2019 по делу № 2‑2‑11402/2018).

В другом деле работница считала себя одинокой матерью из-за того, что у нее на иждивении находятся двое несовершеннолетних детей. В качестве доказательства она представила только свидетельства об их рождении. Суд счел, что этого недостаточно.

Он восстановил работницу, но по другой причине: она была заместителем руководителя цехового комитета первички, а профсоюз не согласился с увольнением из-за того, что работодатель не учел преимущественного права работницы остаться на работе (решение Дзержинского районного суда г.

 Ярославля от 21.11.2018 по делу № 2–2471/2018).

Еще один совет: составляйте четкие должностные инструкции. Если женщина перестанет качественно выполнять должностные обязанности, прикрываясь статусом матери-одиночки, ей можно будет вынести дисциплинарное взыскание, а при неоднократности — уволить по п.

5 ч. 1 ст. 81 ТК. Это не запрещено. К тому же если работодатель захочет расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, то при наличии виновных действий со стороны работника будет легче достигнуть такого соглашения на приемлемых для работодателя условиях.

Вывод. Письменно перед увольнением работодателю целесообразно уточнить у работницы, есть ли у нее статус одинокой матери или иные льготы, попросить предоставить подтверждающие льготу документы. Если работница откажется, а затем подаст в суд иск о восстановлении на работе, работодатель сможет тогда заявить о злоупотреблении правом с ее стороны.

Про увольнении беременной работницы смотрите на канале

>>>читать статью “Новое об алиментах”

>>>перейти на сайт

Источник: https://zen.yandex.ru/media/id/5afb4d29256d5c10df008c74/5df23a3dbd639600b1013f58

Защита Законом